TÓPICOS AVANÇADOS EM

ADMINISTRAÇÃO

PARADIGMAS DA ADMINISTRAÇÃO

Prof. Dr. João Luiz de Souza Lima

 PARADIGMAS DA ADMINISTRAÇÃO
• Mudanças na era organizacional. Velhas organizações
dão lugar a novas.

• Revolução digital;

• Teve início do século XX.

• Substituição da mão de obra agrícola.

• Redução de 95% de Recursos Humanos até 2050.

JOHN LOCKE
A sua teoria afirmava que a propriedade privada era um
direito natural e não algo que a autoridade da Igreja ou
do Estado concedia como privilégio, condicional ao
desempenho de obrigações sociais estabelecidas.

ADAM SMITH
Avanços tecnológicos estão sendo empregados nos
setores de manufatura, de serviços e de conhecimento.
Aumentando a capacidade produtiva praticamente em
todo campo comercial enquanto se reduz a necessidade
de trabalho humano no processo.
 ORGANIZANDO PARA COMPETIR NO FUTURO
Schumpeter entendia a existência de cinco categorias
de fatores, conforme segue:

• A fabricação de um novo bem;

• A introdução de um novo método de produção;
• A abertura de um novo mercado;
• A conquista de uma nova fonte de matérias-primas;
• A realização de uma nova organização econômica, tal
como o estabelecimento de uma nova situação de
monopólio.
 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - TI
Possibilita às empresas as seguintes diferenciações
estratégicas:

• Diferenciar serviços/ produtos das organizações;

• Mudar as relações de poder e pressão e de força política;
• Criar ou destruir dependências entre organizações;
• Estabelecer relações de fidelidade com os respectivos
clientes e fornecedores;
• Reduzir prazos para atividades essenciais da organização;
• Mudar drasticamente as estruturas de custos;
 Evolução dos Critérios de
Competitividade das Empresas
•Tecnologia

•Inovação

•Flexibilidade

•Qualidade

•Preço

•1960 •1970 •1980 •1990 •2000

FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL
HIPERCONCORRÊNCIA
• É uma condição de rápida escala, baseada no
posicionamento preço – qualidade; é a concorrência
orientada para a criação de “Know–How” (conhecimento)
e estabelecimento de vantagem competitiva.

CONCORRÊNCIA GLOBALIZADA
Impôs padrões de desempenho mais rigorosos em muitas
dimensões, inclusive nas relacionadas com:
•Qualidade; Custos; Produtividade;
•Prazo para lançamento de produto;
•Fluxo de operações mais eficientes;
AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO
• A mulher passou a fazer parte do mercado de trabalho
durante a Primeira e a Segunda Guerra Mundial
conquistando posições que antes eram exclusivas dos
homens.
• As mulheres vêm desempenhando um papel muito mais
intenso no aumento de população economicamente ativa
do que os homens.
• 1999 já representava 41,4% de participação, em 1979
era representado por apenas 31,7%.
• As mulheres representam mais de 40% da força de
trabalho no país.
GLOBALIZAÇÃO

• Expansão do comércio, iníciado o novo cenário montado

após a II Guerra Mundial (1939-1945);
• O fim abrupto da antiga União Soviética e do chamado
bloco socialista, no início da década de 1990, acentuou o
processo de Globalização/Mundialização;
• Criação dos blocos econômicos regionais;
• Eliminação de barreiras à circulação de mercadorias,
capitais e mão-de-obra entre os países membros.
• Modificou profundamente o funcionamento das
empresas.
 A Globalização/Mundialização resumidamente tem
gerado os seguintes efeitos sobre a sociedade mundial:

a) Rápida disseminação das informações;

b) Aumento do nível de conhecimento;
c) Comparação de valores, crenças e costumes;
d) Adaptação e assimilação de culturas;
e) Surgimento de novas necessidades pessoais;
f) Aumento da consciência de direitos;
g) Abertura de mercados econômicos;
h) Maior variedade de oferta de produtos;
i) Necessidade de preservação das individualidades
pessoais e nacionais.
Bons Estudos!

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