Análise e Descrições de Funções

A Análise e Descrição de Funções constituem a base de qualquer sistema de

Recursos Humanos, fornecendo informação relevante para as várias práticas
de gestão de pessoas.
Num contexto de análise da organização e do trabalho, a Análise e Descrição
de Funções assume-se como imprescindível no que toca à Gestão de
Recursos Humanos. A DAF encontra-se no princípio de atividades como é o
exemplo do recrutamento e seleção.

A DAF consiste no processo de recolha, análise e sistematização de

informação sobre uma determinada função. Tem como objetivo identificar as
tarefas ou atribuições, assim como as competências necessárias para o seu
desempenho.
O desenho de estrutura funcional; desenho de conteúdos funcionais; análise
comparativa entre a estrutura atual e a estrutura desejada; análise das
exigências das novas funções, identificando os requisitos que os titulares
dessas funções devem possuir, são exemplos de situações onde é utilizada a
Análise e Descrição de Funções.

A DAF pode ajudar a organização a:

Incrementar o ajustamento entre trabalho e o colaborador;

Reestruturar processos de trabalho;

Requalificar funções segundo novas estratégias organizacionais;

Aumentar o nível motivacional dos colaboradores.

Bibliografia

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Temas e Debates.

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