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Data: 27 Novembro 2007
Recursos Humanos Introdução (2)
Movimento de
relações humanas
Força compulsiva
Perspectiva Sucesso
psicológica organizacional
Gestão de Pessoas
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS
Antigamente Actualmente
Definição
Actividades (1)
Actividades (2)
Promoções;
Despedimentos;
As tarefas deste sector podem ser realizadas junto dos directores da empresa.
Os profissionais deste sector são responsáveis pela empresa como um total, sendo
estes a chave para manter as empresas a decorrer tranquilamente.
Em cada uma das maiores áreas deste sector, os profissionais estão continuamente
a avaliar métodos e implementarem novos programas e sistemas para melhor servir
a empresa.
Recrutamento de pessoal;
As áreas de GRH incluem:
Considerações:
Nível de aptidões técnicas, competências e flexibilidade;
Tendências a considerar:
Demográfica, diversidade, aptidões e qualificações, expansão
geográfica, estrutura ocupacional, diferença de gerações.
Saúde e segurança;
Linguagem corporal
Este deve ter em atenção não apenas a linguagem verbal, mas também a linguagem
gestual, dado que esta é determinante para a sua credibilidade. O seu discurso deve ser
objectivo e determinado, com uma linguagem gestual segura e firme.
Por outro lado, a leitura corporal é uma das opções mais eficazes em avaliação pessoal,
procurando traçar critérios comportamentais e psicológicos para fazer uma boa escolha
entre candidatos num recrutamento, por exemplo.
É de notar que a linguagem gestual varia com o nível cultural, classe social, e cultura local
ou nacional, sofrendo influências culturais e sociais externas.
Gestor de compensações;
Recrutador sénior;
Especialista em subsídios;
Advogado de trabalho.
Esta é a área dos Recursos Humanos que cresce mais rapidamente à medida que as
empresas reconhecem a necessidade de se desenvoverem apenas por gerir a sua
mão-de-obra.
Actividades
Plano de hierarquia;
Formador corporativo;
Formador executivo;
Desenhador industrial;
Em suma:
Esta escolha é efectuada mediante alguns critérios a definir, consoante o cargo a que
estas se candidatem. Porém, há características que são sempre procuradas nos
candidatos: ser competente, dedicado, fiel, objectivo nas suas decisões, possuir uma
boa relação com os outros colaboradores, ser visionário, dinâmico, disciplinado,
flexível, e ter uma formação adequada ao cargo a que se candidata.
A leitura corporal é uma das opções mais eficazes em avaliação pessoal, procurando
traçar critérios comportamentais e psicológicos para fazer uma boa escolha entre
candidatos num recrutamento, por exemplo.
Por outro lado, o próprio gestor deve ter em atenção a sua linguagem verbal e gestual,
dado que estas são determinantes para a sua credibilidade.
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_resources
http://pt.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
http://pt.wikipedia.org/wiki/Linguagem_corporal