UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE

RECURSOS HUMANOS

NOME DA EMPRESA

NOME COMPLETO DOS ALUNOS DO GRUPO e RGMS:

São Paulo

2021
 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE

RECURSOS HUMANOS

NOME DA EMPRESA

Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II

apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, como
exigência do Curso Superior de Tecnologia em
Recursos Humanos, sob orientação da Profa. Dra.
Gisele de Lima Fernandes e do [inserir o nome do
tutor....]
...................................

São Paulo

2021
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................4
1. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS..........................................................................5
1.1 Recrutamento e Seleção...................................................................................5
1.2 Admissão e Demissão..........................................................................................5
1.3 Cargos e Salários..................................................................................................5
1.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios..........................................................5
1.5 Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................6
1.6 Segurança e Medicina do Trabalho......................................................................6
2. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS..........................................................6
2.1 Recrutamento e Seleção......................................................................................6
2.2 Admissão e Demissão..........................................................................................6
2.3 Cargos e Salários..................................................................................................7
2.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios..........................................................7
2.5 Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................7
2.6 Segurança e Medicina do Trabalho......................................................................7
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................8
4. REFERÊNCIAS..........................................................................................................9
5 - A N E X O S................................................................................................................10
INTRODUÇÃO

[A introdução deve ser o último item a ser escrito. Vocês deverão falar sobre a
organização, o que foi feito no decorrer do trabalho e o objetivo deste.
Esse item deve conter o tema do trabalho, relevância do tema, justificada por
meio do referencial teórico, objetivo do trabalho e justificativa.
Nesse item, vocês devem contar ao leitor o que ele vai encontrar no decorrer do
trabalho. Procurem detalhar bem].
1. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Nesse item deve-se retomar a descrição realizada no mesmo item do Projeto

Multidisciplinar de Recursos Humanos I, aprimorando a partir dos conhecimentos
obtidos e da devolutiva do tutor, a descrição do funcionamento do setor ou das
atividades ligadas à gestão de recursos humanos da instituição pesquisada. Caso não
seja possível dar continuidade do projeto na mesma instituição na qual foi realizado o
projeto multidisciplinar I, deve-se realizar nova coleta de informações em outra
instituição.

Nesse item vocês deverão descrever a área de Recursos Humanos da empresa com o
máximo de detalhes possível. Sendo assim, deve-se descrever exatamente o que
acontece na organização. 

1.1 Recrutamento e Seleção

Descrevam como funciona a área de R&S, se é realizado pela empresa, por uma
consultoria especializada, detalhem o funcionamento de cada processo:
- Como é feita a divulgação das vagas, recebimento de currículos, sites parceiros
(catho, vagas.com);
- Recrutamento interno e externo;
- Seleção de Pessoas – fases da seleção, testes aplicados, entrevista com RH e gestor
da área, tipos de entrevistas.

1.2 Admissão e Demissão

Descrevam a rotina de admissão e demissão, se o processo é terceirizado ou se

o setor de Departamento de Pessoal que realiza. Na admissão, se é feita a avaliação
interna para saber as necessidades da equipe.
Na demissão de colabores se é realizada entrevista de desligamento, qual cuidado que
a empresa possui em termos de legislação e postura, se há interesse por parte da
empresa em ouvir o colaborador que foi dispensado.

1.3 Cargos e Salários

Em Cargos e Salários, deve-se informar como a empresa selecionada

desenvolve as atividades relacionadas a esse subsistema de Recursos Humanos.
Sendo assim, deve-se descrever a política de cargos e salários, se há uma descrição
de cargos para todos os cargos existentes na empresa, como é realizada a análise de
cargos etc. Deve-se descrever como é aplicado o subsistema.

1.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios

Informem o tipo de remuneração adotado pela empresa, benefícios, se há

setores e cargos com diferenciação, por exemplo, vendedores que podem receber
bonificação, comissão, enquanto a área administrativa recebe horas extras.

1.5 Treinamento e Desenvolvimento

Periodização de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores, se há

planejamento para curto e longo prazo ou se ocorre conforme necessidade pontual de
cada área. Como é realizado, presencial, online, pelo gestor da área ou pelo
departamento de RH.

1.6 Segurança e Medicina do Trabalho

Como a empresa atua na prevenção de doenças e acidentes relacionados à

atividade laboral. Há promoção de qualidade de vida no trabalho por parte da empresa?
Detalhe os processos. Comentem sobre a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA).
2. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

Neste item o estudante desenvolverá uma proposta de aprimoramento da gestão

de recursos humanos existente na organização pesquisada.
Vocês deverão apresentar a proposta de desenvolvimento da área de recursos
humanos. Será o momento em que farão o papel de “consultores de Recursos
Humanos”. Assim, as propostas da área de Recursos Humanos deverão considerar:
Admissão e Demissão; Captação e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento;
Relações Trabalhistas; Cargos, Salários e Remuneração; e Segurança e Medicina do
Trabalho.

Esse item deverá conter as propostas de melhorias a partir do que foi identificado no
item “ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”. Procurem explorar bastante esse item, é o
principal item do trabalho e onde poderemos avaliá-los sobre os conhecimentos de
vocês.

Os itens “Área de Recursos Humanos e Consultoria de Recursos Humanos”, foram

descritos pela profa. Dra. Gisele Fernandes, na “Vídeo aula 2”: Quadro 2 – Etapas do
Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II. Acessem e verifiquem!

2.1 Recrutamento e Seleção

Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Recrutamento e Seleção. Utilizem livros ou
artigos para fundamentar.

2.2 Admissão e Demissão

Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Admissão e Demissão. Utilizem livros
ou artigos para fundamentar.
2.3 Cargos e Salários

Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Cargos e Salários. Utilizem

livros ou artigos para fundamentar.

2.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios

Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Estratégias de Remuneração e

benefícios. Utilizem livros ou artigos para fundamentar.

2.5 Treinamento e Desenvolvimento

Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Treinamento e

Desenvolvimento. Utilizem livros ou artigos para fundamentar.

2.6 Segurança e Medicina do Trabalho

Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Segurança e Medicina do

Trabalho. Utilizem livros ou artigos para fundamentar.
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS / CONCLUSÃO

Neste tópico, o estudante sintetizará o que foi apresentado ao longo do

desenvolvimento do trabalho. O estudante deverá retomar a visão ampla do negócio,
apresentando uma recapitulação de tudo que foi feito, apontando suas descobertas.

As considerações finais deverão conter impressões sobre o projeto desenvolvido e

apresentar sugestões do que poderia ter sido aprofundado.

Consultem o Manual de Orientação do Projeto Multidisciplinar II, P. 8.

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

(Todos os autores citados no decorrer do trabalho e toda pesquisa realizada ao longo

do desenvolvimento do trabalho deverão ser citados nesse item – conforme normas
da ABNT. Verifiquem as normas para as referências bibliográficas no item
“ORIENTAÇÕES COMPLEMENTARES”.

** É fundamental que as citações das referências bibliográficas sejam feitas de forma

correta.
** É fundamental que haja citações e fundamentações teóricas no trabalho – ou seja,
embasamentos de autores da área).

Modelo de referência de livro:

SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Título: Subtítulo (se houver). n° ed (se houver).
Cidade: Editora, Ano.

Exemplo:

PONTES, Benedito Rodrigues - Avaliação de desempenho: Métodos clássicos e contemporâneos,

avaliação por objetivos, competências e equipes. 10ª edição. São Paulo: LTR, 2008.

Modelo de referência de página da web:

NOME DO SITE, Título. Disponível em: (endereço completo do site). Acesso em: DD Mês
(abreviado) AAAA.

Exemplo:
UNIVERSIDADE DE COIMBRA. História da Universidade, 2017. Disponível em:
<http://www.uc.pt/sobrenos/historia>. Acesso em 10 jan. 2018.
5 - ANEXOS (item opcional)

[Caso haja necessidade de apresentar um item que não se encaixa no projeto,

como por exemplo uma figura que seja muito grande ou um material da empresa,
apresente-o aqui.
Anexos entram como pesquisas realizadas na empresa, organogramas, imagens,
logotipo, etc].
7. APÊNDICES (item opcional)

[Apêndices se referem ao desenvolvimento de algum arquivo / documento

elaborado por vocês. Ex: Quando o grupo desenvolveu um organograma para a
empresa (a empresa não tinha), esse item deve ser apresentado no item APÊNDICES].