UNIVERSIDADE PÚNGUÈ

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Bairro Heróis Moçambicanos, Telefone: 25125700; Fax: 25125701; C. Postal: 323 – Cidade de Chimoio – Manica

ESTRUTURA DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS

1. Introdução
Descreve a natureza da organização, sua missão, visão, princípios e valores, a
filosofia ou tipo de recompensas que a empresa pretende implementar e os seus
objectivos.

2. Elaboração das Descrições de Cargo

A descrição de cargo representa de maneira sucinta o objetivo do cargo e as
atividades relacionadas à função, requisitos que o trabalhador deve possuir
para ocupar o cargo e outros elementos julgados mais importantes.

3. Avaliação dos Cargos Classificação das posições

A avaliação de cargos permite analisar os cargos e compará-los de modo a
determinar o seu grau de importância dentro da empresa, e organizá-los de
acordo com os níveis hierárquicos correspondentes.

4. Desenho da tabela salarial

A estrutura (ou tabela) salarial é o guia que a empresa irá utilizar para
assegurar que todos os cargos de um mesmo nível terão o mesmo tratamento
salarial. Ela é elaborada a partir dos resultados da Avaliação e Classificação
dos Cargos e da Pesquisa Salarial.

5. Benefícios sociais
Estabelece o tipo de benefícios que a organização estabelecerá para os seus
trabalhadores, sempre partindo da análise dos objectivos e condições da
empresa, mercado circundante e necessidades dos colaboradores..

6. Estabelecimento da política salarial

Nessa etapa, a empresa define as regras para a administração dos salários e
benefícios da organização. São decididos o salário de admissão, critérios para
promoção e enquadramento, etc.

O Docente
Msc. Nazário Thenesse José