Teoria Clássica e Neoclássica

Henry Fayol e a Teoria Clássica

Antes de mais nada, Fayol era cidadão francês, mas

nasceu em Istambul em 1841. Posteriormente, sua família
voltou para a França e ele se formou na Escola Nacional
Superior de Minas de Saint-Étienne.

O contexto da teoria clássica foi o da rápida

industrialização e das mudanças nas relações de trabalho
decorrentes disso. Do mesmo modo, tivemos a rápida
urbanização e novas tecnologias de transporte e
comunicação.

Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de
Taylor:

1. Divisão do trabalho; 9. Hierarquia;

2. Autoridade e responsabilidade; 10. Ordem;
3. Unidade de comando; 11. Equidade;
4. Unidade de direção; 12. Estabilidade;
5. Disciplina; 13. Iniciativa;
6. Prevalência dos interesses gerais; 14. Espirito de equipe.
7. Remuneração;
8. Centralização;
Teoria Clássica e Neoclássica (Diferença e semelhança entre as duas)

A teoria clássica veio a público em 19º século e início dos 20º. Naquela época, a gestão estava mais
voltada para a manufatura em larga escala e queria aumentar a produtividade e eficiência das operações.
Sua estratégia de aumentá-los com base em um sistema de recompensa para os trabalhadores, induzindo-
os a trabalhar mais para obter um bom rendimento. Geralmente, a teoria clássica considerava apenas as
necessidades físicas e econômicas dos funcionários. A teoria neoclássica, por outro lado, é uma modificação
da teoria clássica. Essa teoria dá mais atenção às necessidades e expectativas dos funcionários; isso não
considera apenas as necessidades físicas e econômicas, mas também outras necessidades sociais, como a
satisfação no trabalho e o crescimento da carreira. Portanto, esta é a principal diferença entre a teoria
clássica e a neoclássica.

Além disso, há uma diferença distinta entre a teoria clássica e a neoclássica em termos de suas
características como estrutura organizacional, estratégias, considerações, sistemas de recompensa etc. A
teoria clássica tem uma estrutura organizacional hierárquica com camadas de gerenciamento. Uma única
pessoa, na maioria das vezes, o proprietário, toma todas as decisões. Além disso, os funcionários são
motivados a trabalhar por um sistema de incentivos. Em contraste, a teoria neoclássica tem uma estrutura
organizacional plana, sem camadas de gerenciamento. Na maioria das vezes, a tomada de decisões e a
execução envolvem uma equipe.

Relação entre a teoria clássica e neoclássica: Embora a teoria neoclássica seja considerada um
aprimoramento da teoria clássica, ambas as teorias de gestão não descrevem a incompetência, e isso é
considerado uma perspectiva míope.