FACULDADE MULTIVIX

CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO

JOÃO GUILHERME MORELLI VERLI

KALITA REBECA LINHARES

TRABALHO AVALIATIVO DE ANÁLISE CRÍTICA DO

FILME PHILADELPHIA

CARIACICA – ES
2020

Rua Treze de Maio, nº 40, São Geraldo – Cariacica, ES – CEP: 29146-672 – Tel. (027) 3354-6250
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1 – QUAL TEMÁTICA O FILME SE PROPÕE A DISCUTIR;

O filme FILADÉLFIA traz a história de um advogado, Andrew Beckett, no qual

trabalhava no Wyant Wheeler, um dos maiores escritórios de advocacia da
Filadélfia. No entanto, para se manter no referido escritório, Andrew escondia
sua homossexualidade e que era portador do vírus HIV, visto que ele sabia do
preconceito e da discriminação que poderia vir a passar.

Ao decorrer do filme, o chefe de Andrew, Charles Wheeler, sem saber de nada

sobre esses fatos pessoais da vida do advogado, seleciona o mesmo para ficar
responsável por um acaso de altíssima importância, sendo responsável pela
defesa da grande empresa Sanders Systems copia um programa financeiro de
uma empresa de menor porte chamada Highline. No entanto, alguns sintomas
da doença de Andrew. Começam a aparecer, deixando evidências e fazendo
com que gerasse desconfiança do que estava ocorrendo, em seu meio de
trabalho e em razão disso seu chefe, Charles Wheeler, começa a tratar Andrew
de forma diferente e para que o advogado seja demitido, sem que saibam que
pelo verdadeiro motivo, de preconceito e descriminação, Charles permite que
prejudiquem um dos trabalhos de Andrew. Andrew sabia que tinha algo errado,
e não entendia como aquilo havia acontecido, ele sabia que tinha feito o seu
devido trabalho e que não tinha lógica alguma o seu desaparecimento, mas
infelizmente não consegue provar isso aos seus superiores.

Ao decorrer da história, Andrew descobre o real motivo de sua demissão e

começa sua luta por justiça, no entanto a busca por um advogado que
defendesse sua causa foi árdua, em razão de ser uma novidade para a
sociedade toda aquela situação, mas Andrew não desistiu e após insistentes
tentativas, e o mesmo começou a estudar o próprio caso, até que um dia o
último advogado que recusou o caso Joe Miller, encontra Andrew e comovido
com a situação resolve assumir o caso. A cada momento que se passava, só
ficava mais claro o preconceito e injustiça que Andrew havia passado, o caso
chega aos tribunais e o estado de saúde de Andrew piora, a audiência
acontece mesmo sem a sua presença.

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O grande escritório é condenado ao pagamento de uma indenização
satisfatória a Andrew E o caso toma uma enorme repercussão, passando uma
outra visão para a sociedade e abrindo os olhos da mesma para o conceito de
Preconceito.

2 - QUAL FOI A MENSAGEM FINAL QUE O GRUPO PODE

ABSORVER APÓS O DEBATE REALIZADO EM SALA SOBRE O
FILME EM QUESTÃO;

O filme citado apresenta afundo as questões de injustiça, preconceito e

descriminação na vida de Andrew e que reflete em outros mais perante a
sociedade. Apesar de Andrew ter se formado em uma excelente universidade e
ser um ótimo advogado, comprovado até mesmo pelos seus superiores,
quando deixaram sob sua responsabilidade um caso daquela dimensão, a
partir do momento que sua vida pessoa entra em pauta, oque que começa a
importar era somente sua vida pessoal, sua opção sexual e sua doença,
deixando totalmente de lado todas as suas qualidades e qualificações.

3 – DESCREVA BREVEMENTE SOBRE A VIDA PESSOAL E

PROFISSIONAL DE ANDREW BECKETT (PERSONAGEM
PRINCIPAL);

Andrew Beckett após se formar pela faculdade de PENN STATE, se torna um

ótimo advogado e começa a trabalhar em um dos maiores escritórios de
advocacia da Filadélfia, a Wyant Wheeler.

No entanto, A vida de Andrew tem uma revira volta, quando precisa começar a
esconder de todos a sua volta se o problema interno que convivia, sendo a
doença que Andrew contraiu; AIDS, além de esconder também sua
homossexualidade. Porém, em razão dos sintomas da doença seria impossível
esconder o fato, e isso acabou lhe custando o emprego.

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4 – RELATE SOBRE O “INCIDENTE PROFISSIONAL” QUE CULMINA
NA DESPEDIDA DE ANDREW DO ESCRITÓRIO WYNAND E
WHELEER AO QUAL TRABALHA. DESCREVA, TAMBÉM, QUAL A
OPINIÃO DO GRUPO SOBRE TAL INCIDENTE.

Andrew ainda estava no Hospital e fez uma ligação para Shelby, no qual foi
informado de que seu trabalho, que havia deixado em cima da mesa tinha
sumido, isso faltando pouquíssimo tempo para o fim do prazo, como solução o
advogado saindo correndo para o escritório com o intuito de imprimir uma cópia
que havia deixado em seu computador, e para sua surpresa, inexplicavelmente
também havia sumido. No entanto, finalizando o prazo, o trabalho surge
inexplicável assim como desapareceu, nos arquivos do escritório. Andrew sem
entender nada é demitido e o plano do seu chefe Charles Wheeler, de demiti-lo
por desemprenho insatisfatório é concluído.

5 – QUAL A REAÇÃO DE JOE MILLER AO SER PROCURADO POR

ANDREW PARA PROMOVER UMA AÇÃO CONTRA O ESCRITÓRIO
WYNAND E WHELEER?

Após o ocorrido Andrew sai à procura de um advogado para assumir o seu

caso, mas só obtém respostas negativas, e isso não diminui sua luta por
justiça, o tempo vai passando e Andrew vai ficando cada vez mais afetado pela
doença, em uma de suas buscas Andrew procurou Joe Miller, através do
telefone e após uma semana, foi até seu escritório e contou toda a situação
ocorrida em especial o fato do seu trabalho ter sumido sem qualquer
explicação lógica de seus arquivos.

Andrew contou ao advogado que há já havia recebido diversas respostas

negativas de outros advogados, E mesmo assim, Joe Miller, também se negou,
não pela dificuldade do caso, mas motivado pela imagem que a sociedade
tinha daquela situação, Joe era considerado homofóbico, e possuía
preconceitos sobre a homossexualidade, além de achar de que poderia contrair
a doença de Andrew a qualquer momento, tendo em vista que era uma coisa
noiva e que não possuía conhecimento, em razão disso durante toda sua

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conversa com Andrew, Joe Miller ficava se esquivando, demonstrando
claramente seu receio de estar ali.

6 – DESCREVA COMO SE DESENVOLVE A RELAÇÃO DE CLIENTE-

ADVOGADO ENTRE JOE E ANDREW.

De início, o preconceito e descriminação da parte de Joe, faz com que o

advogado recuse o caso e faz com que o mesmo não aceite nem se quer fazer
o teste da doença.

Ao decorrer da história Joe presenciou a cena de discriminação sofrida por

Andrew, e começa a entender como está sendo a vida de seu colega de
profissão, Joe se comove e chega a intervir a seu favor.

Com o decorrer da história a relação entre Andrew e Joe vai se desenvolvendo

e aos poucos se esgotando a descriminação, aumentando a compressão,
companheirismo, confiança e respeito de ambos os lados.

7 – RELATE COMO SE DESENVOLVE O JULGAMENTO DA AÇÃO

PROMOVIDA POR ANDREW. QUAIS SÃO AS CONCLUSÕES
OBTIDAS PELO GRUPO SOBRE AS PROVAS TESTEMUNHAIS
COLHIDAS (PRINCIPALMENTE EM RELAÇÃO A TESTEMUNHA QUE
TAMBÉM POSSUÍA O VÍRUS HIV).

Sabendo de toda a repercussão social que o processo traria, Andrew alertou

sua família sobre os possíveis fatos que seriam levantados na Corte, momento
em que recebe o apoio dos seus.

Sete meses depois, o julgamento então se inicia. Num bar, ao assistir

manchetes dos jornais locais com amigos sobre o processo que patrocinava,
Joe é debochado por defender Andrew. Mesmo envolvido com toda a história,
Joe diz ter nojo de gays, mas que luta contra a violação da lei que ocorreu no
caso.

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Uma das testemunhas ouvidas foi uma secretária que trabalhou com Walter
Kenton, o sócio que percebeu as lesões na pele de Andrew. Ela disse que
adquiriu a doença através de uma transfusão de sangue, mas que também
havia sofrido preconceito e que por isso não se considerava diferente de
nenhuma das pessoas que eram portadoras do HIV, assim como Andy.

Numa das falas de Joe na Corte é levantada a hipótese de discriminação por

questões relativas à opção sexual de Andrew, que disse ter ouvido durante os
anos de trabalho, muitas piadas que depreciava homossexuais, tornando assim
o ambiente de trabalho um lugar onde ele não podia expressar de fato quem
era, por medo de retaliações, direito assistido a este.

A defesa, com o intuito de manchar a reputação do autor da causa, começa a

indagá-lo sobre questões de sua vida privada. Andrew foi questionado inclusive
sobre os lugares que frequentava, ocasião em que confessou ter sido infectado
pelo vírus no ano de 1984/1985, num cinema que exibia filmes gays, quando já
vivia com o companheiro Miguel, que não era portador da doença.

O momento crucial da produção é o depoimento de Charles, que descreveu

Andrew como um advogado promissor, mas que apresentava comportamento
variável, em horas excelente, em outras desprezível. O advogado falou ainda
que sentia pena de Andrew, mas que ele mesmo havia causado tudo que
estava sofrendo. Nesse momento, tomado pela euforia e já muito debilitado,
Andy cai no Tribunal e é socorrido às pressas para o Hospital.

Joe fica na Corte para encerrar a audiência. Os jurados votam pela

condenação do escritório, que teria de pagar U$ 143.000,00 por salários e
benefícios perdidos, U$ 100.000,00 pela angustia e humilhação sofrida e U$
4.782.000,00 como punição aos réus.

8- O QUE SERIA A “MORTE SOCIAL” RELATADA NA

JURISPRUDÊNCIA PESQUISADA POR ANDREW COMO BASE DE
SUA DEFESA?

Apresenta com muita sensibilidade o terrível efeito social, que reflete em razão
da doença: AIDS. É relatada a questão do preconceito, sua dor e suas origens,

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contra homossexuais ou portadores do vírus HIV e a relação mútua e confusa
do preconceito frente a essas questões na sociedade americana da época.
Portanto, podemos dizer que a morte social, seria o fato de Andrew ter perdido
o seu total convívio social na sociedade, Todos o discriminavam por sua
doença, que não era muito conhecida na época. Andrew não era bem visto em
nenhum lugar, e motivado por esse árduo sofrimento, passou a viver solitário.

9 – QUAL A ANÁLISE DO GRUPO SOBRE O COMPORTAMENTO E

AÇÕES DOS SÓCIOS DO ESCRITÓRIO WYNAND E WHELEER NO
QUE SE REFERE AO CASO DE ANDREW?

Andrew era um advogado exemplar, com reconhecimento até de seu chefe

Charles Wheeler, uma vez que o confiou aquele caso importante, no entanto
como já dito, a discriminação por parte do seu chefe e seus colegas
impossibilitou que os mesmos pudessem entender que os problemas daquele
Advogado, não iria interferir no seu desempenho, fazendo com que todos ali
agissem de má fé, colocando em jogo a credibilidade do trabalho de Andrew,
diante de uma grande empresa, hipocritamente, no intuito de camuflar suas
injustiças e descriminações com Andrew perante a sociedade.

10 – O QUE SE CONFIGURA COMO DISCRIMINAÇÃO NO MEIO

AMBIENTE DO TRABALHO?

O bom ambiente de trabalho é fundamental para o sucesso de qualquer

empresa e de seus profissionais. Entretanto, as relações trabalhistas podem
gerar diversos problemas que colocam os empregados, de diversos níveis
hierárquicos, em situações de conflito. E o mais grave deles talvez seja a
discriminação.

De acordo com especialistas em relações e Direito do Trabalho, a

discriminação se caracteriza pelo ato de distinção praticado por meio de
exclusão ou de preferência que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade
de oportunidades ou de tratamento em matéria de emprego ou profissão. E

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pode ser refletida no preconceito de gênero, raça, nacionalidade, estado civil,
religião, classe social e até mesmo deficiência ou patologia.

O advogado Guilherme Ribeiro, especialista em Direito e Processo do Trabalho

e sócio do escritório Baraldi Mélega Advogados, explica que a discriminação
reflete diretamente nas oportunidades ou no tratamento no ambiente de
trabalho. “Importante ressaltar que assédio e discriminação são coisas
diferentes. O assédio é caracterizado por qualquer conduta abusiva que
intencionalmente e com frequência atinja a integridade física ou psíquica de
uma pessoa no ambiente de trabalho. A discriminação é relacionada à
distinção, exclusão ou preferência, com base por exemplo em raça, cor, sexo,
religião, nacionalidade ou origem social, que reflita nas oportunidades no
trabalho”, informa.

As discriminações mais comuns praticadas por empregadores são, segundo a

advogada Juliana de Oliveira Afonso, do escritório Yamazaki, Calazans e Vieira
Dias Advogados, as racistas e as de gênero, especialmente no que tange à
diferença salarial entre homens e mulheres. “Também são bastante comuns as
praticadas contra portadores de deficiência ou patologias, sejam congênitas ou
adquiridas ao longo da vida, como, por exemplo, o HIV e o câncer”, relata a
especialista.

11 – QUAL A DIFERENÇA ENTRE DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL

COMETIDOS NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO?

Entende-se por Assédio Moral a exposição dos trabalhadores a circunstâncias

humilhantes, degradantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas
durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

Considera-se Dano Moral quando um indivíduo se sente afetado em seu ânimo

psíquico, moral e intelectual, seja por acometimento à sua honra, privacidade,
intimidade, imagem, nome ou em seu próprio corpo físico, e poderá estender-
se ao dano patrimonial se a ofensa de alguma forma impedir ou dificultar
atividade.

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Cabe se destacado que o assédio moral não ocorre somente nas relações de
trabalho, o assédio moral também ocorre em família, ocorre nas relações civis.

O que distingue Assédio Moral de Dano Moral é que o assédio moral possui
algumas diferenças com relação ao dano moral, mais, em alguns casos existe
um encontro entre eles. O assédio moral exige que sejam realizadas práticas
hostis de forma reiterada, com certa frequência e duração.

12 – FAÇAM UMA ANÁLISE CRÍTICA DA MÚSICA QUE INICIA O

FILME. O QUE A MÚSICA TRANSMITE NA OPINIÃO DO GRUPO?

A música Streets of Philapelphia condiz muito com o filme. A letra fala sobre
amizade e solidão. O filme trata muito sobre isso. A discriminação em face da
doença de Andrew, fez com que ele se tornasse uma pessoa solitária. Vale
ressaltar que a música ganhou o Oscar em 1994 de Melhor canção original.

REFERÊNCIAS:

https://ferrazbar.jusbrasil.com.br/artigos/367461464/filadelfia-quando-a-justica-
supera-o-preconceito

https://www.monografias.com/pt/docs/Resenha-do-filme-filadelfia-
F3PYKCU87D9CP

https://www.google.com.br/amp/s/m.monografias.brasilescola.uol.com.br/amp/
direito/assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral.htm

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