PLANO DE ORIENTAÇÃO

RETOMADA ÀS ATIVIDADES PRESENCIAIS

(COVID-19)

7ª EDIÇÃO

FEV2022

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 1

 SUMÁRIO

1. Introdução 3
2. Objetivo 4
3. Condições de Risco 4
4. Responsabilidades da Força de Trabalho e dos Prestadores de Serviços 4
5. Condições de teletrabalho e de escala 6
5.1 Família e coabitação 6
5.2 Escola e Filhos 6
5.3 Transporte público, escala e flexibilização 6
6. Medidas de prevenção e promoção da saúde 7
6.1 Limpeza, higiene e adequações no ambiente de trabalho 7
6.2 Entrada e Recepção/Portaria 7
6.3 Circulação na Empresa 8
6.4 Visitas às instalações 8
6.5 Elevadores Sociais e de Serviço 8
6.6 Garagem 9
6.7 Serviços de Transporte da Empresa 9
6.8 Refeições na Empresa 10
6.9 Banheiros, Vestiários e Alojamentos 10
6.10 Auditório 11
6.11 Ambientes Administrativos 11
6.12 Atendimento das áreas 11
6.13 Comemorações 11
6.14 Cerimônias Militares 12
6.15 Área Externa da Empresa 12
6.16 Campanhas de Conscientização 12
6.17 Comunicação 12
7. Estágios de retomada das atividades 12
8. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 13
9. Medicina e Segurança do Trabalho 13
9.1 Suspensão de exigências administrativas de saúde e segurança no trabalho 14
9.2 Procedimentos a serem adotados nos casos de sintomas da Covid-19 15
9.3 Testagem laboratorial para investigação da infecção pelo Coronavírus 16
9.4 Imunização para Covid-19 17
9.5 Postura ética da força de trabalho na pandemia 18
9.6 Comunicação sobre descumprimentos do Plano de Orientação 18
9.6.1 Comunicação caluniosa sobre descumprimentos do Plano de Orientação 19
9.7 Proteção de dados pessoais 19
10. Inspeções da segurança do trabalho na Sede e na FAJ 19
11. Uso de máscaras respiratórias 20
12. Disposições Gerais 21
13. Referências 22
ANEXO 1 Procedimentos para utilização de máscara caseira 24
ANEXO 2 Procedimentos para higienização das mãos 25
ANEXO 3 Tabela dos estágios de retomada das atividades presenciais 29
ANEXO 4 Autodeclaração de Exposição aos Sintomas e ao Coronavírus 30
ANEXO 5 Orientações para biossegurança da força de trabalho fora da Empresa 32
ANEXO 6 Recomendações do Ministério da Saúde para o isolamento de casos por Covid-19 34

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 2

1. INTRODUÇÃO
Considerando a continuidade da pandemia da Covid-19, as novas orientações e leis, bem
como a preocupação da EMGEPRON com a biossegurança 1 da sua força de trabalho, a Empresa
estabelece a 7ª Edição do Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais
(Covid-19).
Esse Plano define um conjunto de medidas e condições que deverão ser mantidas em
atividades presenciais durante a pandemia da Covid-19 para toda a força de trabalho da
Empresa, sendo algumas específicas para a SEDE e a FAJ, visando à prevenção e redução de
riscos de contágio e propagação do vírus SARS-CoV-2 (Coronavírus), causador da Covid-19.
São considerados integrantes da força de trabalho e, portanto, deverão observar as
medidas desse Plano:
a) empregados concursados e comissionados;
b) militares da ativa;
c) estagiários;
d) jovens aprendizes; e
e) prestadores de serviço.
Para o estabelecimento das diretrizes deste documento, foram observadas as
recomendações atualizadas das autoridades sanitárias, dos especialistas em saúde e segurança
do trabalho e dos Governos Federal, Estadual e Municipal.
Os princípios gerais de prevenção à saúde e à segurança do trabalho, nos processos de
retorno ao trabalho na Empresa, devem ser conduzidos com base nas seguintes prioridades:
- Evitar o risco de exposição ao vírus;
- Identificar os cenários que possam trazer exposição ao vírus;
- Dar preferência às medidas de proteção coletivas;
- Utilizar as medidas de proteção individuais cabíveis; e
- Aplicar medidas administrativas de orientação e conscientização.
Entre as diversas medidas administrativas tomadas pela Empresa, destaca-se o
cumprimento do teletrabalho e, nos casos de necessidade de atividades presenciais, a adoção
de revezamentos da força de trabalho em horários e dias diferenciados, a fim de evitar
aglomeração nos respectivos setores da Empresa e respeitar o distanciamento físico.
O retorno da força de trabalho às atividades presenciais na EMGEPRON ocorrerá de
forma gradativa, sempre orientada por notas informativas da Diretoria Executiva, a serem
divulgadas nos canais oficiais de comunicação da Empresa.
A Empresa considera imprescindível que todos tenham conhecimento das medidas e
providências elencadas serem seguidas para que as atividades presenciais ocorram de forma
segura e contará com o engajamento e responsabilidade dos envolvidos.
Assim, para a execução das atividades presenciais, é essencial que todos tenham ciência
deste Plano.

1
Biossegurança: “condição de segurança alcançada por um conjunto de ações destinadas a prevenir, controlar, reduzir ou eliminar
riscos inerentes às atividades que possam comprometer a saúde humana, animal e o meio ambiente”. (ANVISA)

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 3

2. OBJETIVO
Orientar e implementar o Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais
(Covid-19) - 7ª Edição, com detalhamento das responsabilidades da força de trabalho e das
medidas e condições a serem implementadas de forma gradual e segura na Sede e na FAJ,
observando as determinações das autoridades públicas e estudos científicos e em consonância
com o Plano de Atividades da Marinha.

3. CONDIÇÕES DE RISCO
A força de trabalho em condições de risco deve, preferencialmente, ser mantida em
teletrabalho. Caso seja indispensável a presença desses profissionais, a Empresa deverá
priorizar trabalho interno, evitando o contato com clientes, em local reservado e arejado.
Conforme Portarias Conjunta nº 20/2020 e 14/2022, do Ministério da Economia e da
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, são consideradas condições clínicas de risco para
o desenvolvimento de complicação da Covid-19:
a) cardiopatias graves ou descompensadas (insuficiência cardíaca, infartados,
revascularizados, portadores de arritmias, hipertensão arterial sistêmica
descompensada);
b) pneumopatias graves ou descompensadas (dependentes de oxigênio, portadores de
asma moderada/grave, Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica – DPOC);
c) imunodeprimidos;
d) doentes renais crônicos em estágio avançado (graus 3, 4 e 5);
e) diabéticos, conforme juízo clínico; e
f) gestantes de alto risco.

Os trabalhadores com 60 anos ou mais ou que apresentem condições clínicas de risco

para desenvolvimento de complicações da COVID-19, devem receber atenção especial, podendo
ser adotado teletrabalho ou trabalho remoto, a critério do empregador.
O reconhecimento da condição de que tratam os itens de a) a f) ocorrerá mediante
encaminhamento de documentos comprobatórios à Seção de Medicina do Trabalho, pelo e-mail
medicina.sede@emgepron.gov.br ou medicina.faj@emgepron.gov.br, conforme lotação do
integrante.

4. RESPONSABILIDADES DA FORÇA DE TRABALHO E DOS PRESTADORES DE

SERVIÇOS
De acordo com as informações atuais disponíveis, infere-se que a via de transmissão
pessoa a pessoa da Covid-19 ocorre por gotículas respiratórias e/ou contato. Qualquer pessoa
que tenha contato próximo, dentro de pelo menos 1,5 metro, com alguém que tenha sintomas
respiratórios, como por exemplo, espirros e tosse, está em risco de ser exposta a gotículas
potencialmente infecciosas.
São recomendadas as seguintes medidas a força de trabalho:
• Utilização obrigatória de máscara de proteção respiratória para uso não profissional
em todas as dependências da Empresa, conforme orientações disponibilizadas no

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 4

 item 11. Uso de máscaras respiratórias (ver Anexo 1 para conhecer os procedimentos
para utilização de máscara caseira);
• Manter distanciamento de pelo menos 1,5 metro, preferencialmente 2 metros, das
outras pessoas ao entrar e se deslocar na Empresa e no próprio ambiente de trabalho;
• Não fazer cumprimentos que estabeleçam contato físico direto, como aperto de mãos;
• Lavar as mãos com água e sabão frequentemente (ver Anexo 2 para conhecer os
procedimentos para higienização das mãos);
• Zelar pelo material de higiene contido nos dispensadores de álcool em gel com
concentração de 70%, para que não haja desperdícios;
• Priorizar o uso de elevadores para pessoas com dificuldades de mobilidade ou para
transporte de materiais, que não possa ser realizado por meio de escada;
• Higienizar as mãos com álcool com concentração de 70% sempre que não for possível
a lavagem das mãos, principalmente após o uso de transporte público, ao entrar na
Empresa, e após tocar outras superfícies ou objetos que tragam risco de contágio,
como maçanetas das portas, corrimãos, botões de elevador e interruptores, entre
outros;
• Não compartilhar objetos de uso pessoal como copos e talheres, materiais de
escritórios e afins;
• Seguir as regras de etiqueta respiratória para proteção em casos de tosse e espirros.
Deve-se cobrir o nariz e a boca com o cotovelo flexionado ou com um lenço. Em
seguida, descartar o lenço em local apropriado e higienizar as mãos e os braços;
• Priorizar a realização de reuniões virtuais. Em caso de reuniões presenciais
imprescindíveis, evitar aglomerações, mantendo poucos participantes, assegurando
que todos usem máscaras, que haja distanciamento de pelo menos 1,5 metro e que
o ambiente tenha ventilação natural adequada, se possível;
• Evitar treinamentos presenciais coletivos. Devem ser priorizadas capacitações à
distância e mecanismos virtuais para troca de informações;
• Portar o menor número de objetos possíveis consigo durante o expediente do
trabalho. Evitar usar adornos pessoais (colares, pulseiras, anéis, relógios, brincos,
mais de uma bolsa, entre outros);
• Realizar apenas viagens emergenciais e autorizadas pela Empresa. Caso sejam
autorizadas, é importante consultar os órgãos ou agências de saúde sobre a situação
emergencial da Covid-19 no local de destino;
• A força de trabalho da EMGEPRON que apresentar sintomas associados à COVID-
19 ao retornar de viagem a serviço ou particular deverá executar suas atividades em
trabalho remoto até o 10º (décimo) dia contado da data do retorno.
• Quando voltar a operar, a capacidade do transporte da Empresa observará o contido
no Anexo 3, devendo privilegiar o deslocamento dos integrantes com dificuldades de
locomoção. É obrigatória a utilização de máscaras durante todo o percurso.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 5

5. CONDIÇÕES DE TELETRABALHO E DE ESCALA
5.1 Família e coabitação
Os integrantes da força de trabalho com familiares que tenham doenças crônicas e
habitam na mesma residência e/ou que sejam responsáveis pelo cuidado de uma ou mais
pessoas com suspeita ou confirmação de diagnóstico de infecção por Covid-19, desde que haja
coabitação, podem ser colocados em teletrabalho, desde que suas atividades sejam compatíveis
com o trabalho remoto, conforme avaliação da medicina do trabalho.
Esta situação deverá ser informada pelo integrante da força de trabalho ao Departamento
de Gestão de Pessoas, pelo e-mail medicina.sede@emgepron.gov.br ou
medicina.faj@emgepron.gov.br, conforme lotação do integrante, com cópia para gestor da área
de lotação. Caso seja indispensável a presença dos referidos integrantes, os gestores devem
fazer escala de revezamento.

5.2 Escola e Filhos

Devido ao regime de educação à distância, os integrantes da força de trabalho com
dificuldades para cuidar dos seus filhos poderão ser mantidos, preferencialmente, em
teletrabalho, a critério da avaliação do gestor da área de lotação do integrante da força de
trabalho.
Esta situação deverá ser informada pelo integrante da força de trabalho ao Departamento
de Gestão de Pessoas, pelo e-mail medicina.sede@emgepron.gov.br ou
medicina.faj@emgepron.gov.br, com cópia para gestor da área de lotação. Caso seja
indispensável a presença dos referidos integrantes, os gestores devem fazer escala de
revezamento e flexibilizar a jornada de trabalho de forma a atender às necessidades dos
integrantes e da Empresa, até o retorno do regime de educação presencial.

5.3 Transporte público, escala e flexibilização

Para a definição de escalas e demandas de presença física na Empresa, os gestores
podem, ainda, considerar as dificuldades de transporte público utilizado pelo integrante da força
de trabalho, podendo adotar a flexibilização da jornada de trabalho, limitada a 1 (uma) hora diária
ou de 30 (trinta) minutos de antecipação da saída, sendo a segunda opção quando se tratar de
jornada de trabalho reduzida.

Cabe a cada gestor, no âmbito da respectiva competência, colaborar na conscientização

da força de trabalho, promover a implementação e monitorar o cumprimento das medidas
estabelecidas neste Plano, promovendo os possíveis ajustes de acordo com as particularidades
locais, com apoio técnico das áreas responsáveis, sempre prezando pela saúde e pela segurança
da força de trabalho, assim como pelo andamento das atividades da Empresa.

6. MEDIDAS DE PREVENÇÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE NA SEDE E NA FAJ

Além das medidas apontadas no item 4. Responsabilidades da força de trabalho e dos
prestadores de serviços, também serão observadas as seguintes determinações:

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 6

6.1 Limpeza, higiene e adequações no ambiente de trabalho
• Intensificação da limpeza e da desinfecção de todas as instalações, especialmente
sanitários, vestiários e superfícies de grande contato, como corrimãos, maçanetas de
portas, elevadores, mesas, cadeiras e interruptores. A higienização deve ser
realizada, preferencialmente, com detergente desengordurante, água sanitária
(solução de hipoclorito de sódio) ou com álcool com concentração de 70%.
• Orientação da força de trabalho para manter portas abertas, sempre que possível, em
especial nas copas e salas de reuniões, até o Estágio 2.
• Permanência das rotinas habituais de manutenção preventiva e corretiva dos
aparelhos de ar-condicionado.
• Instalação de dispensadores de álcool com concentração de 70%, em locais de
circulação, refeitórios, copas e próximo das copiadoras, e manutenção dos mesmos
regularmente a fim de estarem sempre recarregados.
• Disponibilização de água, sabonete líquido e toalhas de papel para secagem das
mãos em todas as instalações sanitárias, copas e vestiários.
• Alteração, quando possível, do layout de áreas de utilização comum e locais de
trabalho para adotar distância mínima de 1,5 metro entre os integrantes da força de
trabalho. Isso deverá ser feito com o afastamento de mesas, observando-se as
possibilidades técnicas que envolvem infraestrutura, tecnologia da informação,
equipamentos e materiais.
• A critério das Seções de Medicina e Segurança do Trabalho, poderá haver
recomendação para desinfecção das instalações.

6.2 Entrada e Recepção/Portaria

• Só poderão acessar a recepção/portaria os integrantes da força de trabalho,
fornecedores e visitantes que estejam fazendo uso de máscara.
• Será realizada a aferição da temperatura, por meio de termômetro digital
infravermelho sem contato, de todos que ingressarem na Empresa. Aqueles que
apresentarem temperatura corporal superior a 37,5ºC serão orientados a retornar para
casa ou a procurar atendimento médico.
• Disponibilização, na entrada da recepção/portaria e halls de álcool em gel com
concentração de 70% para higienização das mãos e marcação do piso para o
distanciamento entre as pessoas que solicitarem informações.
• Higienização frequente dos cartões de acesso com álcool em gel com concentração
de 70%.
• Para atendimento, as pessoas deverão aguardar na fila do lado externo, obedecendo
às sinalizações de piso de distanciamento mínimo.
• Será realizado 01 (um) atendimento por vez e os integrantes da força de trabalho e
os visitantes deverão manter distância do balcão, conforme as sinalizações do piso.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 7

6.3 Circulação na Empresa
• Deverá ser dada preferência ao uso de escadas para pequenos deslocamentos.
• Deverá ser evitada a aglomeração de pessoas nos corredores e nas estações de
impressões de documentos, devendo tais áreas somente ser utilizadas para o referido
fim.
• As áreas devem evitar receber pessoas presencialmente, exceto para o despacho de
assuntos que exija a presença física. As recomendações e exceções estão
detalhadas no item 6.12 Atendimentos das áreas.

6.4 Visitas às instalações

Todas as visitas, em grupo ou individual, às instalações da Empresa e da FAJCMC, para
que possam ser realizadas, devem observar o Estágio de Retomada em que a EMGEPRON
encontra-se, no momento da visita (conforme Anexo 3), incluindo atendimento presencial do
Serviço de Atendimento ao Cidadão (SIC). As demandas relacionadas ao SIC deverão ser
realizadas de forma eletrônica.
O acesso do público externo ocorrerá exclusivamente para entregas de materiais,
equipamentos, documentos e participação em reuniões que não possam ser realizadas por meio
eletrônico ou telefônico ou a critério da Diretoria Executiva.
Na ocorrência dos casos excepcionais mencionados, sugere-se contato prévio com os
visitantes para esclarecimentos quanto aos procedimentos de saúde e segurança ocupacional
adotados na Empresa e que serão utilizados no momento da visita com o objetivo de reduzir
possibilidades de contágio.

6.5 Elevadores Sociais e de Serviço

• Ao utilizar o elevador, evitar encostar nas paredes da cabina.
• Limitação de passageiros conforme Anexo 3, devendo ser obedecidas as sinalizações
de distanciamento demarcadas nos elevadores.
• Priorização do uso de elevadores para pessoas com dificuldades de mobilidade. O
uso pelas demais pessoas deve ser evitado e, se utilizado, deve-se observar a
limitação.
• Priorização do uso elevador de serviço para transporte de materiais, que não possa
ser realizado por meio de escada.

6.6 Garagem
• Os usuários do estacionamento deverão deixar a chave do veículo para retirada em
caso de emergência.
• Os motoristas lotados na Administração da SEDE e na FAJ devem utilizar máscaras
e álcool em gel com concentração de 70%.
• Higienização das mãos antes de abrir e após fechar a porta do veículo.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 8

6.7 Serviços de Transporte da Empresa
Os serviços de transporte coletivo, tipo van, para o deslocamento da força de trabalho no
âmbito do Comando do 1º Distrito Naval e do AMRJ, funcionará de forma controlada a partir do
Estágio 2, a depender do contexto da pandemia. Deverão ser observadas as seguintes
instruções:
• O transporte coletivo não deverá ser utilizado pela força de trabalho que tenha
suspeita ou confirmação de Covid-19;
• O funcionamento ocorrerá no turno da manhã, no horário de almoço e à tarde.
• A avaliação das pessoas com prioridade à van será realizada pela Medicina do
Trabalho, se necessário;
• Será disponibilizado dispensador ou outro recipiente de álcool com concentração de
70% em todas vans que estiverem operando, quando possível;
• Priorizar a ventilação natural dentro dos veículos, devendo ser evitada a utilização de
ar-condicionado interno. As janelas devem ser mantidas abertas, quando possível,
para propiciar maior circulação de ar durante o transporte. Quando for necessária a
utilização do sistema de ar-condicionado, deve-se evitar a recirculação do ar;
• As pessoas que realizarem a limpeza e a desinfecção do veículo devem estar
orientadas sobre os cuidados necessários e os tipos de produtos a serem utilizados
e, após o procedimento, devem higienizar as mãos com água e sabonete líquido ou
álcool com concentração de 70%; e
• Os motoristas devem observar a higienização do seu posto de trabalho. Higienizar
volantes e maçanetas do veículo, além da utilização de álcool em gel 70% ou água e
sabão para higienizar as mãos.
Os procedimentos descritos nos dois itens anteriores se aplicam para as viaturas da
Empresa, SEDE e FAJ, que necessitarem realizar serviços externos, seja de transporte de
pessoal ou outro tipo de serviço.

6.8 Refeições na Empresa

• O refeitório e as copas estão organizados de modo a manter o distanciamento entre
a força de trabalho e as condições de higiene necessários à prevenção e à redução
das possibilidades de contágio da Covid-19.
• Os limites de capacidade desses ambientes foram modificados para manter o
distanciamento mínimo entre as pessoas, conforme Anexo 3.
• Deverão ser respeitadas as marcações nas mesas onde não possível sentar, quando
houver, estando a força de trabalho proibida a fazer qualquer deslocamento de mesas
e cadeiras.
• Deverão ser respeitadas as marcações nos pisos na entrada do refeitório (removíveis
e que não causem danos à infraestrutura), de no mínimo, 1,5 metro e entre os
integrantes da força de trabalho.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 9

 • O refeitório permanecerá aberto no intervalo das 11h00 às 14h00, a fim de evitar
aglomerações de pessoas.
• Conforme contrato de trabalho, o intervalo intrajornada (horário de almoço) é de uma
hora.
• Cada pessoa poderá permanecer no refeitório por, no máximo, 30 (trinta) minutos.
• Cada usuário do ambiente deverá ter utensílio individual para as refeições.
• A higienização do ambiente deve ser intensificada.
• Permanece a proibição do consumo de alimentos no interior das salas de trabalho,
devendo este ocorrer somente na copa do 3º andar.

6.9 Banheiros, Vestiários e Alojamentos

• Deve-se evitar aglomeração de integrantes da força de trabalho na entrada, na saída
e durante a utilização do vestiário.
• Higienização frequente desses ambientes com utilização de produtos apropriados.
• Uso obrigatório de máscara facial durante a permanência nesses ambientes.
• Deverá ser utilizado álcool em gel com concentração de 70% após a saída desses
ambientes.
• Deverá ser evitada aglomeração de pessoal nesses ambientes.
• Quando houver mais de uma pessoa nesses ambientes, deverá ser observado,
preferencialmente, o distanciamento físico de 1,5 metro.
• Limitação de, no máximo, 7 (sete) pessoas por vez, desde que observado o
distanciamento físico de 1,5 metro.
• Sinalização da capacidade máxima de pessoas nesses ambientes.

6.10 Auditório
Para utilização do auditório, deve-se observar as condições para esses ambientes,
conforme Anexo 3. Em caso de utilização, a equipe técnica de segurança do trabalho ou a CIPA
realizará inspeção prévia das condições desses locais.

6.11 Ambientes Administrativos

• O álcool em gel não deve ser utilizado para limpeza e higienização de equipamentos
eletrônicos de informática (monitores, CPU e periféricos) sob o risco de dano do
material.
• Os limites de capacidade desses ambientes, se possível, devem ser modificados para
seguir o distanciamento mínimo entre pessoas.
• Os ambientes devem ser higienizados diariamente pela equipe de limpeza.
• Evitar exposição de jornais e revistas, com exceção de panfletos de interesse da
saúde pública para utilização individual.

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6.12 Atendimentos das áreas
Os atendimentos das seguintes áreas de apoio: Obtenção, Gestão de Pessoas,
Financeiro, Jurídico e SECOM, deverão ser realizados, preferencialmente, por meio telefônico
ou correio eletrônico. As solicitações de serviços das áreas de Administração e Tecnologia da
Informação e Comunicação deverão ser realizadas pelo Sistema Gestão de Demandas – SGD.
Não sendo possível, a fim de evitar aglomerações, o atendimento presencial deve ser limitado a
duas pessoas por vez, observando o distanciamento físico sempre que possível.
✔ Exceções se aplicam apenas caso seja imprescindível a entrega de documentos
ou materiais devido às características do trabalho desenvolvido. Para essas situações e
outras específicas, o visitante deverá ser orientado pelo integrante da força de trabalho
que irá recebê-lo para que observe as regras existentes no momento da visita, como o
distanciamento seguro, a limitação do uso de elevador de serviço e outras.

6.13 Comemorações
Durante o período em que perdurar a necessidade de distanciamento social, não serão
realizadas confraternizações presenciais organizadas pela Empresa, tais como aniversariantes
do mês, entre outros. Confraternizações diversas na copa do 3º andar, nas demais copas, nas
salas dos Departamentos e das Coordenações ou em qualquer outro ambiente da Empresa, não
serão permitidas. Cabe aos gestores reforçar a orientação com suas equipes.

6.14 Cerimônias Militares

No âmbito da Empresa, podem ocorrer, em caráter excepcional, desde que realizadas,
conforme previsto na Tabela de Retomada das Atividades Presenciais, Anexo 3.

6.15 Área Externa da Empresa

• Os integrantes da força de trabalho não deverão se aglomerar na área do térreo nos
horários de entrada, almoço ou saída, devendo manter o distanciamento
recomendado.
• O recebimento de delivery deverá ser feito sempre na recepção do prédio.
• Orientação aos fumantes a manter a distância mínima recomendada.

6.16 Campanhas de Conscientização

As campanhas de orientação de saúde e segurança ocupacional, reforçando as
orientações sobre todas as medidas que incluem a necessidade de engajamento da força de
trabalho e dos prestadores de serviço, serão realizadas, preferencialmente, por meio de notas
ou materiais eletrônicos, disponíveis nos canais oficiais de comunicação da Empresa.

6.17 Comunicação
Os integrantes da força de trabalho deverão acompanhar orientações da Covid-19 por
meio da Intranet ou por outros canais de comunicação da Empresa.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 11

7. ESTÁGIOS DE RETOMADA DAS ATIVIDADES
Durante os Estágios de retomada de 4 a 2, o teletrabalho poderá ser priorizado,
principalmente, para os integrantes da força de trabalho que façam parte do grupo de risco. A fim
de observar o quantitativo de pessoal estabelecido para cada estágio, conforme Anexo 3, deve
ser adotada escala de revezamento. Para o trabalho presencial, em cada um desses estágios,
poderá ser adotada a flexibilização da jornada, sem prejuízo da remuneração. Por necessidade
de serviço, a força de trabalho em teletrabalho poderá ser demandada ou escalada para
comparecer à Empresa.
No Estágio 1 do Plano de Retornada, 100% dos empregados, jovens aprendizes,
estagiários e militares da ativa, exceto com restrições para o trabalho presencial mediante
avaliação do médico do trabalho.
No Estágio 0 do Plano de Retornada, retornará a totalidade da força de trabalho no regime
presencial, sem flexibilização da jornada de trabalho e revezamento.
Após Estágio 0, a Diretoria da Empresa poderá manter a opção de trabalho remoto aos
integrantes da força de trabalho que entender conveniente, não afastando a necessidade de
comparecimento quando solicitados.
É de responsabilidade dos titulares das áreas observar os números mínimos e máximos
de integrantes em suas áreas, devendo estes respeitar os indicativos presentes no Anexo 3.

8. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

Em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), considera-se que:
• As comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA) existentes poderão ser
mantidas até o fim do período de estado de calamidade pública, podendo ser
suspensos os processos eleitorais em curso, a critério das determinações dos órgãos
governamentais.
• Fica suspensa a obrigatoriedade de realização de treinamentos previstos nas Normas
Regulamentadoras (NR), de segurança e saúde do trabalho, periódicos e eventuais
dos atuais empregados, previstos normas regulamentadoras de segurança e saúde
no trabalho, que poderão ser realizados no prazo de 90 (noventa) dias, contado da
data de encerramento do estado de calamidade pública ou ser realizados na
modalidade de ensino a distância, observando-se os conteúdos práticos, de modo a
garantir que as atividades sejam executadas com segurança.
• As atividades da CIPA devem ser mantidas, com a realização das reuniões por meio
de videoconferência. As Atas deverão ser encaminhadas ao Departamento de Gestão
de Pessoas.

9. MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO

Em relação aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho (SESMT), releva frisar que:
• Na revisão do Programa de Controle de Saúde Ocupacional (PCMSO) foram
contempladas ações decorrentes do controle da Covid-19, no âmbito da Empresa,
incluindo o monitoramento diário dos casos suspeitos e confirmados, observando o

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 12

 previsto na Portaria Conjunta nº 20, do Ministério da Economia e da Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho.
• A partir do retorno das atividades presenciais, parcial ou total, caso algum integrante
da força de trabalho apresente sintomas1 de Covid-19, deve informar, imediatamente,
via e-mail, à sua chefia imediata e à seção de medicina do trabalho. Esses casos
serão avaliados pelo médico do trabalho / Coordenador do PCMSO, para que sejam
tomadas as medidas cabíveis de prevenção e controle da Covid-192.
1Segundo a OMS, os sintomas mais comuns da Covid-19 são febre, cansaço e tosse seca.
Alguns pacientes podem apresentar dores, congestão nasal, dor de cabeça, conjuntivite, dor
de garganta, diarreia, perda de paladar ou olfato, erupção cutânea na pele ou descoloração
dos dedos das mãos ou dos pés (OPAS/OMS, 2020)
2 Outros documentos e orientações poderão ser adicionadas pela Medicina do Trabalho a

depender das necessidades que surgirem ao longo do processo de pandemia.

• Estagiários, prestadores de serviços e empregados, bem como militares da ativa que
forem embarcar na Empresa, deverão preencher antecipadamente o formulário de
Autodeclaração de exposição aos sintomas e ao Coronavírus (ANEXO 4) que será
enviado para Seção de Medicina do Trabalho para que sejam tomadas as
providências cabíveis de prevenção à Covid-19.
• Caso esse novo integrante da Empresa apresente sintomas da Covid-19, tenha
pessoas em coabitação nessa condição ou tenha tido contato com alguém que
apresentou resultado positivo para Covid-19, é obrigatória a notificação antecipada
(por contato telefônico ou e-mail) ao Departamento de Gestão de Pessoas para que
sejam tomadas as providências cabíveis. Nessas circunstâncias, a contratação ou o
embarque será remarcado.
• A critério do médico Coordenador do PCMSO, poderão ser aplicados questionários
epidemiológicos ou outros, preferencialmente em meio eletrônico, e implementadas
outras medidas para fins de prevenção e monitoramento da saúde da força de
trabalho.
• O SESMT e a CIPA devem dar apoio na ampla divulgação deste documento,
monitorar o cumprimento das orientações e esclarecer quaisquer dúvidas.
• Para as outras questões de saúde (diferentes dos sintomas da Covid-19), os
atestados médicos deverão ser enviados em meio eletrônico, observando o prazo de
72 horas após o evento.

9.1 Suspensão de exigências administrativas de saúde e segurança no trabalho

Enquanto permanecer o estado de calamidade pública no país em razão da pandemia da
Covid-19 e visando assegurar a saúde e a segurança da força de trabalho, considera-se:
• Suspensa a obrigatoriedade de realização dos exames médicos ocupacionais,
clínicos e complementares, exceto dos exames demissionais presenciais, durante os
Estágios 4 e 3;
• A possibilidade de suspensão do exame médico demissional caso o exame médico
ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 180 dias;
• Na hipótese de o médico Coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 13

 Ocupacional (PCMSO) considerar que a prorrogação do exame médico ocupacional
representa risco para a saúde do empregado, o médico indicará a necessidade de
sua realização;
• As notificações de Covid-19 devem ser feitas, preferencialmente, pelos CIDs U07.1
ou U07.2. Na falta destes na base de registro, CID B34.2 poderá ser utilizado.
Entretanto, outros CIDs podem ser utilizados em casos suspeitos. A notificação de
Covid-19 é compulsória; e
• Empregadas gestantes deverão realizar suas atividades na modalidade de
teletrabalho, permanecendo, assim, afastadas das atividades de trabalho presencial,
enquanto perdurar o Estado de calamidade pública e vigorar a Lei nº 14.151, de 12
de maio de 2021.
Compete à Seção de Medicina do Trabalho monitorar diariamente, por meio dos sintomas
apresentados pela força de trabalho e de prescrições médicas/atestados encaminhadas à área,
os casos suspeitos ou confirmados da Covid-19 e tomar as medidas necessárias de afastamento,
mantendo sempre o sigilo de informações pessoais prestadas pela força de trabalho.

9.2 Procedimentos a serem adotados nos casos de sintomas ou exposição a Covid-

19
Nos casos que algum integrante da força de trabalho apresente sintomas da Covid-19 ou
tenha pessoas em coabitação nessa condição ou tenha tido contato com alguém que apresentou
resultado positivo para Covid-19, deve-se:
• Não comparecer à Empresa (realizar tudo de forma virtual ou por contato telefônico).
• Informar imediatamente, via e-mail, à chefia imediata e via e-mail ou telefone, para a
Medicina do Trabalho da Sede (medicina.sede@emgepron / 21 99649-4761) e ou da
FAJ (medicina.faj@emgepron.gov.br), conforme lotação.
• O contato com o telefone da Seção de Medicina do Trabalho (21 99649-4761) deverá
ocorrer, preferencialmente, de segunda a sexta-feira, entre 7h00 e 22h00.
• Casos excepcionais de: a) internação; e b) positivo para Covid-19, o contato poderá
ser feito nos finais de semana.
• Procurar assistência médica especializada para avaliação e cuidados necessários.
• Haverá orientação do médico da Empresa quando o integrante da força de trabalho
apresentar sintomas e/ou tiver contato com pessoa que apresentou resultado positivo
para Covid-19.
• O integrante da força de trabalho será encaminhado para realização do exame
laboratorial, de quatro a cinco dias, a contar da apresentação dos sintomas, visando
distinguir a Covid-19 de outras doenças.
• Os empregados, estagiários, jovens aprendizes e militares da ativa que tenham sido
atestados por um médico externo como caso suspeito ou confirmado de Covid-19
deverão encaminhar o atestado, em formato digital, à Seção de Medicina do Trabalho,
medicina.sede@emgepron ou medicina.faj@emgepron.gov.br, conforme lotação,

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 14

 colocando o chefe imediato em cópia, a fim de que área possa monitorar diariamente
o quantitativo de casos informados na Empresa.
• Em se tratando de prestador de serviço, deverão ser consultados os procedimentos
determinados pela empresa terceirizada. Ficará sob a responsabilidade do
Departamento de Administração ou do gestor da área de lotação do prestador de
serviço informar quaisquer casos suspeitos ou confirmados, a fim de subsidiar
procedimentos internos.
• Para contenção da transmissibilidade da Covid-19, deverá ser adotado, como medida
não farmacológica, o isolamento domiciliar da pessoa com sintomas respiratórios e
das pessoas que residam no mesmo endereço, ainda que estejam assintomáticas,
devendo permanecer em isolamento pelo período máximo de 10 (dez) dias, conforme
orientação do Ministério da Saúde, podendo ser reduzido para sete dias, desde que
estejam sem febre há 24 horas, sem uso de medicamento antitérmico, e com remissão
dos sinais respiratórios.
• Considera-se como primeiro dia de isolamento de caso confirmado o dia seguinte ao
dia do início dos sintomas ou da coleta do teste por método molecular (RT_PCR ou
RT_LAMP) ou do teste de antígeno.
• A prescrição emitida pelo profissional médico que determina a medida de isolamento
será estendida às pessoas que residam no mesmo endereço, para todos os fins,
incluindo para fins de falta justificada ao serviço público decorrente das medidas de
isolamento e quarentena, conforme art. 3º, § 3º da Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de
2020. Assim, caso o integrante da força de trabalho se encontre nessa situação, é
necessário que comunique o fato à Seção de Medicina do Trabalho e ao superior
imediato e apresente a documentação necessária, com base nas determinações do
Ministério da Saúde (Portaria do Ministério da Saúde nº 454, de 2020 e/ou demais
recomendações).
• Os integrantes da força de trabalho que mantiveram contato com outras pessoas com
sintomas ou com resultado positivo para o Covid-19 deverão monitorar a presença de
sintomas e seguir as demais orientações constantes neste documento.
• O retorno da força de trabalho que tiver sido encaminhada para testagem laboratorial
deverá ocorrer mediante o término do isolamento, após avaliação do médico do
trabalho.

9.3 Testagem laboratorial para investigação da infecção pelo Coronavírus

• O encaminhamento para testagem será emitido pelo médico de trabalho, porém a
força de trabalho não está impedida de utilizar meios próprios (ex: Plano de Saúde)
para a realização do mesmo.
• Caso o integrante da força de trabalho opte por meios próprios de testagem, a
medicina do trabalho não recomenda que sejam utilizados o meio de detecção rápida
de SARS-CoV-2 (ex: testes rápidos de farmácia e outros).
• O integrante da força de trabalho que teve contato com outra pessoa com sintomas
da Covid-19 ou que esta teve resultado positivo para essa doença deverá preencher,

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 15

 de imediato, a Autodeclaração de Exposição aos Sintomas e ao Coronavírus (Anexo
4) e encaminhar à Seção de Medicina do Trabalho.
• Os integrantes da força de trabalho que tenham declarado que tal exposição tenha
ocorrido em duas condições:
a) em ambiente ou atividades de trabalho; ou
b) com pessoas que coabitam na mesma residência deverão realizar a testagem.
• O integrante da força de trabalho será encaminhado pela Seção de Medicina do
Trabalho para realização de testagem em laboratórios em que haja contrato de
prestação de serviço firmado, mediante avaliação prévia da demanda.
• A depender da demanda, o encaminhamento para realização do teste poderá ser
realizado por e-mail, documento físico ou aplicativo de mensagem instantânea.
• Somente após avaliação da Medicina do Trabalho da Empresa, o integrante da força
de trabalho terá o apto ou não para retorno ao trabalho presencial.
• Em caráter excepcional, o Departamento de Gestão Pessoas / Medicina do Trabalho
poderá autorizar o reembolso da testagem dos integrantes, desde que a demanda
tenha sido analisada previamente pela Seção de Medicina do Trabalho. O reembolso
ficará limitado ao valor pago pela Empresa ao prestador de serviço contratado.

9.4 Imunização para Covid-19

A fim de atender interesse coletivo e promover um ambiente seguro aos integrantes da
força de trabalho, a Empresa, devidamente, amparada pelos artigos 157 e 158 da CLT e a Norma
Regulamentadora nº 1, é importante apresentar o(s) comprovante(s) de vacinação, dose única
ou das 1ª, 2ª e 3ª doses, salvo nos casos de contraindicação médica, cujos riscos foram inseridos
no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
A Seção da Medicina do Trabalho recomenda aos integrantes da força de trabalho
observarem a política nacional de vacinação e promoção dos efeitos da vacinação para redução
do contágio da COVID-19, conforme disposto na Portaria nº 620/2021, do MTP. Recomenda,
ainda, que os integrantes da força de trabalho vacinados encaminhem cópia do comprovante de
vacinação para o e-mail medicina.sede@emgepron ou medicina.faj@emgepron.gov.br,,
conforme lotação.

9.5 Postura ética da força de trabalho na pandemia

O resultado dos testes laboratoriais para investigação da infecção pelo Coronavírus é
sigiloso, pautado no Código de Ética Médica (Resolução CFM nº 2217 de 27/09/2018).
O Capítulo IX, sobre Sigilo Profissional, veda ao médico:
Revelar informações confidenciais obtidas quando do exame médico de
trabalhadores, inclusive por exigência dos dirigentes de empresas ou de
instituições, salvo se o silêncio puser em risco a saúde dos empregados ou da
comunidade (Art. 76).
Considerando a exceção contida no item acima transcrito, a Medicina do Trabalho,
quando tomar conhecimento da testagem positiva de integrante de sua força de trabalho, adotará

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 16

as medidas necessárias para realizar testagens e determinar o afastamento daqueles que
tiveram contato com o integrante positivado.
Em virtude do estabelecido na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) (Lei nº
13.709/2018), as informações relacionadas a dados pessoais não deverão ser compartilhadas
sem o consentimento do titular do dado. Logo, a Departamento de Gestão Pessoas/Seção de
Medicina do Trabalho não está autorizado a repassar para terceiros o estado de saúde dos
integrantes da força de trabalho.
Da mesma forma, os integrantes da força de trabalho não devem comunicar nem
propagar informações sobre o estado de saúde de terceiros, principalmente em lugares
inapropriados (corredores, escadas, banheiros, aplicativos de conversas instantâneas, redes
sociais etc.) devendo prezar sempre pelo sigilo e cuidado das informações.

9.6 Comunicação sobre descumprimentos do Plano de Orientação

Qualquer pessoa da força de trabalho pode realizar uma Comunicação à Seção de
Medicina e Segurança do Trabalho sobre comportamentos e posturas de outrem que infringem
o presente Plano.
A Comunicação deverá ser encaminhada diretamente e exclusivamente à Medicina do
Trabalho mediante envio de e-mail para o endereço: medicina.sede@emgepron ou
medicina.faj@emgepron.gov.br, conforme lotação,
A denúncia deverá conter:
1. Identificação do Comunicante, especificando nome completo e unidade de lotação;
2. Identificação do possível infrator, especificando nome completo e unidade de lotação;
3. Descrição detalhada dos fatos que, na visão do comunicante, possam ter infringido o
Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) - 6ª Edição; e
4. Indicação de eventuais testemunhas que possam comprovar a possível infração ao
Plano.
As Seções de Medicina e Segurança do Trabalho apurarão a Comunicação, mantendo o
sigilo do comunicante e tomando as medidas necessárias para a prevenção e redução de riscos
de contágio e propagação do vírus causador da Covid-19.

9.6.1 Comunicação inverídica sobre descumprimentos do Plano de Orientação

O integrante da força de trabalho que propagar inverdades sobre o estado de saúde de
terceiros ou realizar Comunicação inverídica de descumprimento do Plano de Orientação à
Seção de Medicina do Trabalho, poderá incorrer Transgressão Ética, previsto no item 7, inciso
XXII do Código de Ética da EMGEPRON:
XXII – divulgação de notícias falsas, pejorativas, pornográficas,
discriminatórias, ou qualquer outra que infrinja os princípios e valores
éticos elencados nesse Código.
Desta forma, se confirmada propagação de inverdade ou Comunicação caluniosa, o
integrante estará sujeito às penalidades previstas no Regulamento de Pessoal da EMGEPRON.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 17

9.7 Proteção de dados pessoais
A EMGEPRON adota procedimentos internos de controle e proteção dos dados
pessoais, conforme estabelecido em Lei nº 13.709/2018. Os integrantes da força de trabalho
encaminhados para testagem deverão autorizar previamente a utilização dos seus dados
pessoais para agendamento de exames. Esta autorização compõe o Anexo 4.

10. INSPEÇÕES DA SEGURANÇA DO TRABALHO NA SEDE E NA FAJ

Este item tem por objetivo informar a força de trabalho da Sede e da FAJ sobre a alteração
de rotina de inspeção a partir do dia da publicação deste documento, com a inclusão de sanções
administrativas para a força de trabalho que descumprir as medidas de biossegurança
estabelecidas neste documento e Decretos Governamentais vigentes.
Considerando os levantamentos realizados pela Medicina e Segurança do Trabalho
desde a primeira semana de novembro de 2020, foi identificado um aumento significativo no
número de suspeitas, testagens e confirmação de casos de coronavírus na força de trabalho da
Sede da EMGEPRON. Soma-se a isso, o crescimento do número de transgressões das medidas
de biossegurança implementadas pela empresa (como o não uso ou o uso incorreto de máscara
facial, aglomerações em elevadores etc.).
Por esse motivo, a EMGEPRON reforçará as restrições e inspeções na SEDE e na FAJ,
a fim de incrementar as medidas de prevenção.
Tal ação se justificada com base nos seguintes argumentos:

Descumprimento do Decreto Municipal nº 47.375 – 18/04/2020, que torna obrigatório o uso

de máscaras de proteção facial, nos itens:
Art. 1º – Fica considerado obrigatório o uso de máscara facial não profissional durante o
deslocamento de pessoas pelos bens públicos do Município e para o atendimento em
estabelecimentos com funcionamento autorizado, em especial, para:
I – uso de meios de transporte público ou privado de passageiros;
II – desempenho de atividades laborais em ambientes compartilhados, nos setores
público e privado;
§ 1º Para efeito do caput deste artigo, e em conformidade com o disposto no art. 99 da
Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002, que institui o Código Civil, consideram-se bens
públicos:
I – os de uso comum do povo, tais como lagoas, rios, mares, estradas, ruas e
praças;
II – os de uso especial, tais como edifícios ou terrenos destinados a serviço ou
estabelecimento da administração pública, inclusive os de suas autarquias.
Descumprimento do Regulamento de Pessoal da EMGEPRON:
Art. 21º – São deveres dos empregados:
n) usar o equipamento de proteção individual, quando necessário para o
desempenho de suas atividades;

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 18

Desta forma, informamos que, a partir da data de publicação deste documento, o SERVIÇO
DE INSPEÇÃO da seção de Segurança do Trabalho será alterado:
O empregado que for identificado não cumprindo as medidas de biossegurança será
notificado, podendo sofrer sanções administrativas devido ao descumprimento da normativa da
Empresa, estando sujeito às penalidades previstas no Art. 25 do Regulamento de Pessoal, sendo
elas: b) advertência verbal; e c) advertência por escrito.
As penalidades são aplicadas pelo Departamento de Gestão de Pessoas, decorrentes
dos relatórios de inspeção da Seção de Segurança do Trabalho. A notificação dos
descumprimentos dos militares será levada à Chefe da Seção de Apoio à Carreira para que
sejam tomadas as devidas providências.
Ressalta-se que essa medida não tem como finalidade a penalização da força de
trabalho, mas evitar condutas indevidas que colocam em risco a saúde e a segurança daqueles
que se fazem presentes na Empresa.
A Empresa dispõe de Equipamentos de proteção Individual (EPIs) necessários para a
proteção da força de trabalho. O descumprimento de medidas e/ou não utilização dos materiais
são de inteira responsabilidade da força de trabalho.

11. USO DE MÁSCARAS RESPIRATÓRIAS

Todos os empregados, estagiários, militares da ativa, jovens aprendizes, prestadores de
serviço devem utilizar máscaras durante todo o expediente, além de seguir as orientações do
município em que estão lotados, para o deslocamento ao local de trabalho.
• Os empregados, estagiários, militares da ativa, jovens aprendizes e prestadores de
serviço devem possuir máscaras suficientes para que consigam trocá-las durante o
expediente. A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) recomenda que
cada pessoa tenha entorno de 5 (cinco) máscaras de uso individual.
• O tempo máximo de utilização das máscaras é de 3 horas, devendo esta ser trocada
após esse período e sempre que tiver úmida ou com sujeira aparente. Se deteriorada
ou se houver dificuldade para respirar, a máscara deverá ser descartada.
• A ANVISA recomenda que seja feito o descarte da máscara de pano ao observar
perda de elasticidade das hastes de fixação, ou deformidade no tecido que possam
causar prejuízos à barreira e, ainda, que as máscaras de TNT não podem ser lavadas
e devem ser descartáveis após o uso.
• Os integrantes da força de trabalho e prestadores de serviço devem receber
máscaras, de acordo com o risco aos quais estão expostos.
• O uso incorreto da máscara pode prejudicar a eficácia na redução de risco de
transmissão. A forma de uso, a manipulação e o armazenamento devem ser
orientados a todos os empregados, estagiários, jovens aprendizes, militares da ativa
e prestadores de serviços. O uso da máscara sempre deve ser combinado com outras
medidas de prevenção, como higienização das mãos e distanciamento social. O
Anexo I indica os procedimentos corretos para o uso de máscaras respiratórias para
uso não profissional.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 19

12. DISPOSIÇÕES GERAIS

As medidas e condições descritas neste documento serão atualizadas, sempre que

necessário, conforme novas informações sobre a Covid-19, e disponibilizadas continuamente a
toda força de trabalho e demais pessoas às quais se aplicarem, por meio dos canais oficiais de
comunicação da EMGEPRON.
Os casos não previstos neste Plano de Orientação deverão ser encaminhados ao
Departamento de Gestão de Pessoas para análise e decisão da Diretoria Executiva da Empresa.
A prevenção deve acontecer não somente dentro da Empresa, mas também fora dela.
Sendo assim, no Anexo 5 podem ser encontradas medidas para prevenção e redução de riscos
de contágio e propagação do vírus da Covid-19 nos ambientes externos à EMGEPRON. É
importante ratificar que as medidas individuais de prevenção ao vírus devem ser praticadas por
nós todos os dias e será somente assim que conseguiremos, juntos, salvar vidas.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 20

13. REFERÊNCIAS
Circular nº 2/2020, do Comandante da Marinha. Plano de Atividades da Marinha do Brasil –
Covid-19, Marinha do Brasil.
Decreto Legislativo nº 6, de 2020. Reconhece, para os fins do art. 65 da Lei Complementar nº101,
de 4 de maio de 2000, a ocorrência do estado de calamidade pública, nos termos da solicitação
do Presidente da República encaminhada por meio da Mensagem nº 93,de 18 de março de 2020.
Diretrizes para diagnóstico e tratamento da COVID-19. Versão 4. Secretaria de Ciência,
Tecnologia, Inovação e Insumos Estratégicos em Saúde – SCTIE.
Folha informativa – COVID-19 (doença causada pelo novo coronavírus). OPAS/OMS, 2020.
Disponível em:
https://www.paho.org/bra/index.php?option=com_content&view=article&id=6101:covid19&Itemi
d=875.
Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020. Dispõe sobre as medidas para enfrentamento da
emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus
responsável pelo surto de 2019.
Lei nº 14.151, de 12 de maio de 2021. Dispõe sobre o afastamento da empregada gestante das
atividades de trabalho presencial durante a emergência de saúde pública de importância nacional
decorrente do novo coronavírus.
Medida Provisória nº 927, de 22 de março de 2020. Presidência da República. Secretaria-Geral.
Subchefia para Assuntos Jurídicos. Disponível em:
http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/mpv%20927-
2020?OpenDocument.
Oficio Circular SEI nº 1088/2020/ME. Orientações Gerais aos trabalhadores e empregados em
razão da pandemia da Covid-19.
Orientações Gerais – Máscaras faciais de uso não profissional. Agência Nacional de Vigilância
Sanitária. ANVISA. Brasília, 03 de abril de 2020.
Padronização de acessórios para medição de temperatura. Coronavírus, informações seguras,
baseadas em evidências. Conselho Federal de Farmácia. 16/03/2020.
Portaria nº 20/EMGEPRON, de 02 junho de 2020.
Portaria nº 6.730, de 09 de março de 2020. Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais. Ministério da Economia. Secretaria Especial de Previdência e Trabalho.
Portaria Conjunta nº 20, de 18JUN2020. Ministério da Economia. Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho.
Portaria Normativa nº 30, de 17 de março de 2020. Disponível em: http://www.in.gov.br/web/dou/-
/portaria-normativa-n-30-de-17-de-marco-de-2020-248410548.
Portaria MTP nº 620, de 01 de novembro de 2021. Ministério do Trabalho e Previdência.
Protocolo de Retomada atividades produtivas em tempo de COVID-19. Versão Resumida. SESI.
Uso de máscaras: novas rotinas e hábitos de trabalho durante a COVID-19. FIRJAN/SESI.
Uso do termômetro digital na jornada de trabalho durante a COVID-19. FIRJAN/SESI.
Triagem para sintomáticos durante a COVID-19. FIRJAN/SESI.
Portaria Interministerial MTP/MS Nº 14, de 20 de janeiro de 2022.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 21

ANEXO 1 – PROCEDIMENTOS PARA UTILIZAÇÃO DE MÁSCARA CASEIRA

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 22

ANEXO 2 – PROCEDIMENTOS PARA HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS

A) Procedimento de higiene das mãos com água e sabonete líquido.

1. Abrir a torneira e molhar as mãos, evitando encostar-se na pia;

2. Aplicar na palma da mão quantidade suficiente de sabonete líquido para cobrir todas as
superfícies das mãos;

3. Ensaboar as palmas das mãos, friccionando-as entre si;

4. Esfregar a palma da mão direita contra o dorso da mão esquerda, entrelaçando os dedos
e vice-versa;

5. Entrelaçar os dedos e friccionar os espaços interdigitais;

6. Esfregar o dorso dos dedos de uma mão com a palma da mão oposta, segurando os
dedos, com movimento de vai-e-vem e vice-versa;

7. Esfregar o polegar direito, com o auxílio da palma da mão esquerda, utilizando movimento
circular e vice-versa;

8. Friccionar as polpas digitais e unhas da mão esquerda contra a palma da mão direita,
fechada em concha, fazendo movimento circular e vice-versa;

9. Enxaguar as mãos, retirando os resíduos de sabonete. Evitar contato direto das mãos
ensaboadas com a torneira; e

10. Secar as mãos com papel toalha descartável, na quantidade recomendada pelo
fabricante. No caso de torneiras com contato manual para fechamento, sempre utilize
papel toalha para fechar.

A Figura 1 demonstra como é feita a higienização.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 23

Figura 1. Higienização das mãos com água e sabonete.
Fonte: OPAS, 2020

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 24

B) Procedimento de higiene das mãos com preparação alcoólica

A higienização com álcool (gel ou solução), em concentração mínima de 70%, deve

ocorrer quando NÃO for possível a higienização com água e sabonete líquido e conforme descrito
a seguir:

1. Higienizar as mãos antes e após a remoção de luvas;

2. Retirar acessórios (anéis, pulseiras, relógio), uma vez que sob estes objetos
acumulam-se microrganismos não removidos com a lavagem das mãos;

3. Aplicar na palma da mão quantidade suficiente do produto para cobrir todas as

superfícies das mãos (seguir a quantidade recomendada pelo fabricante);

4. Friccionar as palmas das mãos entre si;

5. Friccionar a palma da mão direita contra o dorso da mão esquerda entrelaçando

os dedos e vice-versa;

6. Friccionar as palmas das mãos entre si com os dedos entrelaçados;

7. Friccionar o dorso dos dedos de uma mão com a palma da mão oposta, segurando
os dedos e vice-versa;

8. Friccionar o polegar direito, com o auxílio da palma da mão esquerda, utilizando-

se movimento circular e vice-versa;

9. Friccionar as polpas digitais e unhas da mão esquerda contra a palma da mão

direita, fazendo um movimento circular e vice-versa; e

10. Friccionar até secar espontaneamente. Não utilizar papel toalha.

A Figura 2 demonstra como é feita a higienização.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 25

Figura 2. Higienização das mãos com álcool em gel.
Fonte: OPAS, 2020

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) – 7ª Edição. 26

ANEXO 3 – TABELA DOS ESTÁGIOS DE RETOMADA DAS ATIVIDADES PRESENCIAIS

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais | Coronavirus (Covid-19) | 7ª Edição

27
ANEXO 4 – AUTODECLARAÇÃO DE EXPOSIÇÃO AOS SINTOMAS E AO
CORONAVÍRUS

AUTODECLARAÇÃO DE EXPOSIÇÃO
AOS SINTOMAS E AO CORONAVÍRUS

Para a saúde e segurança dos integrantes da força de trabalho da EMGEPRON, é requerida

a autodeclaração da exposição à doença. Certifique-se de que as informações que você
prestará sejam precisas e completas.

Nome Completo: ______________________________________ Matrícula: __________

Lotação: __________________ Função/Cargo: ________________________________

1 - Você apresentou algum desses sintomas nos últimos dias? Pode marcar mais de
uma opção.

( ) Febre ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Tosse ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Dor de cabeça ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Dor no corpo ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Dor de garganta ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Vômito/Náuseas ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Diarreia ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Falta de ar / Cansaço ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Dedos e lábios azulados e pálidos ( ) há menos de três dias ( ) há três dias ou mais

( ) Nenhum dos sintomas

2. Você apresenta alguma dessas condições/doenças ou faz algum desses

tratamentos?

( ) Gravidez ( ) Pressão alta ( ) Diabetes

( ) Doença renal ( ) Uso de corticoides ( ) Radioterapia ou quimioterapia

( ) É fumante ( ) Doença autoimune ( ) Sem doença preexistente

( ) Doença pulmonar (tuberculose, bronquite, enfisema)

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) - 7ª Edição.

28
3. Você viajou para o exterior em 2021? ( ) Sim ( ) Não
3.1 Se sim, quando? ____ / ____ / ____

4. Houve contato com pessoas suspeitas ou diagnosticadas para Covid-19?

( ) Sim ( ) Não

4.1 Se sim, quando? ____ / ____ / ____

4.2 – Qual o vínculo com essa pessoa?

( ) Cônjuge, companheira, companheiro ( ) Filho(a)

( ) Pais ( ) Irmãos

( ) Qualquer membro que coabite a ( ) Demais pessoas

mesma residência
( ) Força de trabalho da EMGEPRON, informar o nome: __________________________

4.3 – Você já foi vacinado para Covid-19? ( ) Sim ( ) Não

4.3.1 Se sim: Data da 1ª dose ____/____ /_____ Data da 2ª dose ____ / ____ / _____.

AFIRMO que as informações dadas por mim são verdadeiras, precisas e completas e, ainda,
declaro que estou ciente de que a prestação de informação falsa me sujeitará às sanções
penais e administrativas previstas em Lei.

AUTORIZO o uso dos dados cadastrais relacionados abaixo com a finalidade de agendar
testagem para Covid-19 em laboratório contratado pela EMGEPRON. Esta autorização
poderá ser revogada a qualquer momento, mediante requerimento ao Departamento de
Gestão de Pessoas. Os dados são: a) nome completo; b) data de nascimento; c) Cadastro
de Pessoa Física (CPF); d) Endereço; e, e) E-mail eletrônico, funcional ou particular.

Rio de Janeiro, ______ de ______________ de ____.

__________________________________
Assinatura

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) - 7ª Edição.

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ANEXO 5 – ORIENTAÇÕES PARA BIOSSEGURANÇA DA FORÇA DE TRABALHO FORA
DA EMPRESA

As orientações abaixo contribuirão para prevenção e redução de riscos de contágio

e propagação do vírus da Covid-19 nos ambientes externos à EMGEPRON. É importante
ratificar que as medidas individuais de prevenção ao vírus devem ser praticadas por nós
todos os dias e será somente assim que conseguiremos, juntos, salvar vidas.

1. ORIENTAÇÕES GERAIS

Dê preferência aos eventos virtuais (aniversários, celebrações etc.)

No caso do evento ser presencial, prefira ambientes abertos/ventilados em que seja possível
o espaçamento e controle do número de pessoas.

Evite grandes deslocamentos

Viagens nacionais ou internacionais devem ser bem planejadas avaliando os custos,
benefícios e riscos. Pessoas que compõem o grupo de risco devem ter atenção redobrada.

Evite praças, praias, shoppings etc.

Embora praças e espaços na praia sejam locais abertos e ventilados, são espaços
que costumam aglomerar muitas pessoas. Portanto, evite esses lugares.

2. PLANEJAMENTO DE COMPRAS

Compre virtualmente
Dê preferência às compras virtuais com entregas por delivery ou Correios/transportadoras.
Desta forma, reduz-se fluxo e aglomeração de pessoas nas ruas e centros comerciais. Se a
compra for presencial, pesquise preços e lojas antes de ir ao local. Desta forma, você ficará
menos exposto ao risco.

3. ORIENTAÇÕES PARA REUNIÕES FAMILIARES

Prefira confraternizar com pessoas conhecidas/familiares

É mais seguro reunir-se com pessoas em que já houve o convívio nos últimos meses (ex:
núcleo familiar). Evite contato com pessoas que moram distantes ou que houve pouco
contato.

Priorize o encontro com poucas pessoas

Não há um número exato, mas é importante que as pessoas presentes consigam ficar
distantes uma das outras. Se no local houver pessoas “de fora”, use máscara. São muitos
os casos de pessoas assintomáticas.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) - 7ª Edição.

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Observe e ventilação do local
Prefira encontros em ambientes abertos, como casas com quintal ou espaço ao ar livre. Caso
a confraternização seja em apartamento, atente à renovação de ar no local. Uma dica de
“ventilação cruzada” é colocar um ventilador em uma janela puxando o ar de fora para dentro
e outro, em outra janela, puxando o ar de dentro para fora.

Sintomas da Covid-19 ou alergia?

Se você é alérgico e os sintomas são parecidos com os da Covid-19, peças desculpas e não
vá ao evento. Não tem como saber se é o vírus ou uma alergia. Para evitar a contaminação,
replaneje suas festividades.

E as crianças?
Crianças que já tiverem retornado às aulas presenciais, representarão um risco maior de
transmissibilidade. Dessa forma, é importante mantê-las com máscara e afastá-las dos
idosos.

4. ORIENTAÇÕES PARA REFEIÇÕES E BEBIDAS EM GRUPO

Ao preparar a comida em casa, restrinja o acesso à cozinha

Orientamos que o acesso ao local onde a comida será preparada e está armazenada seja
limitado e somente uma pessoa manuseie e sirva a comida para todos.

Idosos nos encontros

Idosos não precisam ser privados dos encontros, mas devem ser mantidos em segurança,
com máscara e afastados dos demais.

Uso da máscara
Utilize máscara ao preparar ou servir a comida para pessoas que não moram em sua casa.
Se tiver pessoas fora do convívio, mantenha a máscara durante todo o evento.

Hora da comida e o uso da máscara

As máscaras só devem ser retiradas na hora de comer e beber. Todos os participantes
devem ter cuidado ao guardar suas máscaras nesse momento. Leve outras máscaras para
trocar (após duas horas de uso ou quando ficar úmida).

Bebidas alcoólicas
Consumo excessivo de álcool aumenta o risco de contaminação, uma vez que as pessoas –
quando alteradas – podem retirar a máscara e desrespeitar as orientações de segurança.

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) - 7ª Edição.

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Anexo 6 – Recomendações do Ministério da Saúde para isolamento de casos por Covid-19

Plano de Orientação – Retomada às Atividades Presenciais (Covid-19) - 7ª Edição.

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