PCMSO - AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA-GwogC

NR-7 PCMSO
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
Período
De 01/09/2023 a 01/09/2024
Razão Social
AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA
CNPJ: 03.602.464/0001-66
Nome Fantasia
AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA
CNAE: 47.31-8/00 Grau de Risco: 3
ITAPETININGA/SP
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO
Revisão:1
Data da elaboração: 01/09/2023
Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA
SUMÁRIO
CONTROLE DE REVISÃO 3
01. INTRODUÇÃO 6
02. OBJETIVO 6
03. DIRETRIZES 6
04. RESPONSABILIDADES 6
04.1 - Compete ao Empregador: 6
04.2 - Compete ao Médico Responsável pelo PCMSO: 6
04.3 - Compete ao Médico Examinador: 7
04.4 - Compete ao RH/Departamento Pessoal ou Preposto da Empresa: 7

04.5 - Compete aos Prestadores de Serviços de Exames Complementares 7
04.6 - Compete aos Empregados: 7
05. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 8
05.1 - Exame Clínico 8
05.2 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho 8
05.3 - Exame de Mudança de Risco Ocupacional 8

05.4 - Exame Demissional 9
05.5 - Exames Complementares 9

05.6 - Achados dos Exames Médicos 9
06. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO 9

07. PRONTUÁRIO MÉDICO 10
08. RELATÓRIO ANALÍTICO 10
09. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DE SAÚDE 10
10. PRIMEIROS SOCORROS 10
KIT DE PRIMEIROS SOCORROS 11
11. CONDUTAS PARA EMISSÃO DE CAT 11
12. CONTROLE DO PCMSO 11
13. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR) 12
14. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA) 12
15. PROGRAMA DE ERGONOMIA 12
ANEXO - PLANO DE EMERGÊNCIA 15
ANEXO - INFORMAÇÕES PARA SITUAÇÕES E CASOS DE EMERGÊNCIAS 16
ANEXO – QUADRO RISCO X GRUPO DE TRABALHO 17
CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES PREVENTIVAS 19
ITAPETININGA/SP Página 2
Revisão:1
CONTROLE DE REVISÃO
Nº da
Data Descrição Empresa responsável Profissional Qualificação
Revisão
Elaboração do Sigma Segurança Oswaldo Benedito Médico
01/09/2023 1
documento Ocupacional Morelli Responsável
Revisão:1
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E INFORMAÇÕES GERAIS
DADOS DA EMPRESA
Razão Social AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA
Nome Fantasia AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA
CNPJ 03.602.464/0001-66
Endereço ROD RAPOSO TAVARES, S N 81 - GI-C - 18203-340
Bairro CHAPADA GRANDE
Cidade ITAPETININGA / SP
Telefone Não informado
E-mail sigma.sst129@hotmail.com
Inscrição Estadual Não informado
Inscrição Municipal Não informado
Grau de risco da empresa 3
CNAE e descrição da
47.31-8/00 - Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
atividade principal
Número de empregados Total: 15 - Homens: 14 - Mulher: 1
Nome: Jacir Domingo Siquelero
Representante legal da
Telefone: 15988117031
empresa
Email: sigma.sst129@hotmail.com
Revisão:1
IDENTIFICAÇÃO DA CONSULTORIA E INFORMAÇÕES GERAIS
DADOS DA CONSULTORIA
Razão Social Alan Carlos da Silveira - ME
Nome Fantasia Sigma Segurança Ocupacional
CPF 370.146.298-40
Endereço Rua Professor Francisco Valio, 1736 - - Centro - 18200-035 Itapetininga/SP
Telefone (15) 98811-7031
E-mail sigma.sst@hotmail.com
Inscrição Estadual Não informado
Inscrição Municipal Não informado
Nome: Alan Carlos Da Silveira
Responsável Legal Telefone: (15) 98811-7031
Email: sigma.sst@hotmail.com
Revisão:1
01. INTRODUÇÃO
A Saúde Ocupacional vem ocupando lugar cada vez mais importante em todo o mundo, principalmente nos centros de
maior desenvolvimento econômico.
A Norma Regulamentadora (NR) nº 7, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), do Ministério do
Trabalho, aprovada pela portaria nº 3.214 de 08 de Junho de 1978, com nova redação dada pela portaria n° 6.734 de 09
de março de 2020, estabelece as diretrizes e requisitos para elaboração e implementação do PCMSO nas organizações,
representando um avanço na promoção da saúde do trabalhador.
02. OBJETIVO
Este documento está sustentado nas diretrizes estabelecidas na NR 07 e tem como objetivo a promoção e preservação
da saúde do conjunto dos empregados da empresa.
03. DIRETRIZES
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da organização no campo de saúde dos
trabalhadores e está articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras.
São diretrizes do PCMSO:
a) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;
b) Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) Subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
e) Subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos
ocupacionais;
f) Subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua
saúde;
g) Subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação
pertinente;
h) Subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) Acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especificamente afetado pelos
riscos ocupacionais;
j) Subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;
k) Subsidiar ações de readaptação profissional;
l) Controlar a imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver
recomendação do Ministério da Saúde.
04. RESPONSABILIDADES
04.1 - Compete ao Empregador:
a) Garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO;

b) Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
c) Indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
04.2 - Compete ao Médico Responsável pelo PCMSO:
Elaborar, validar e manter atualizado o PCMSO;

Elaborar e implementar campanhas, treinamentos e programas de qualidade de vida que complementam o PCMSO;
Elaborar e implementar os Programas de Proteção Respiratória, de Conservação Auditiva e de Ergonomia sempre
que necessário, caso o risco exista;
Revisão:1
Validar a qualidade de todos os exames clínicos/complementares realizados pelas empresas credenciadas;

Estar familiarizado com os princípios de patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, condições
de trabalho e riscos de exposição de cada empregado da empresa;
Realizar ou delegar a execução a outros profissionais médicos os exames clínicos e complementares específicos
exigidos;
Manter devidamente atualizados e arquivados os prontuários médicos de cada empregado. No caso de substituição
do Médico responsável pelo PCMSO, todos os arquivos médicos deverão ser transferidos para o seu sucessor;
Solicitar a Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT) quando ocorrerem acidentes e/ou doenças ocupacionais;
Indicar, quando necessário, o afastamento ao risco, ou o tratamento;
Orientar a empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle de riscos ocupacionais do ambiente de
trabalho;
Elaborar relatório analítico do PCMSO para ser apresentado à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),
conforme determina a NR-07;
Acompanhar e orientar o atendimento dos médicos examinadores;
Reavaliar, em conjunto com os responsáveis pela elaboração do PGR, o inventário de riscos, quando observadas
inconsistências;
Avaliar a necessidade de realização de exames médicos em outros empregados que estejam sujeitos às mesmas
condições de trabalho.
04.3 - Compete ao Médico Examinador:
Executar os exames clínicos;

Preencher as fichas médicas e ASO dos empregados/candidatos avaliados;
Avaliar exames complementares previstos no PCMSO;
Comunicar e encaminhar para avaliação de médico responsável pela execução do PCMSO todos os casos de:
a) Acidente do trabalho;
b) Suspeita de Doença Ocupacional;
c) Empregados com alterações no exame médico ocupacional que impliquem em restrição ao trabalho.
Orientar e encaminhar os empregados/candidatos com alterações clínicas significativas para avaliação médica
complementar sempre que necessário;
Informar aos responsáveis pela elaboração do PGR quando verificada a possibilidade de exposição excessiva aos
agentes listados no Anexo I da NR 07, para a reavaliação dos riscos ocupacionais e das medidas de prevenção.
04.4 - Compete ao RH/Departamento Pessoal ou Preposto da Empresa:
Encaminhar o empregado que, de forma espontânea, solicite atendimento médico.
04.5 - Compete aos Prestadores de Serviços de Exames Complementares
Realizar exames complementares solicitados, atendendo às especificações técnicas definidas no contrato de

prestação de serviços;
Possuir licenças, alvarás e registros junto aos órgãos de classe, bem como apresentar laudos de calibração e
manutenção e documentação dos profissionais executantes e emissores de laudos dos exames.
04.6 - Compete aos Empregados:
Comparecer e submeter-se aos exames de saúde ocupacional nas datas de convocação;

Participar dos programas de saúde;
Seguir as orientações recebidas durante os exames, nos Diálogos Semanais de Segurança (DSS), campanhas,
treinamentos e palestras integrantes dos Programas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional;
Obedecer às normas e regulamentos específicos estabelecidos pela empresa;
Usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) específicos para o desempenho de suas tarefas;
Utilizar ferramentas adequadas para cada tipo de trabalho, evitando improvisos;
Comunicar ao superior imediato e ao serviço de saúde ocupacional da empresa a ocorrência de qualquer tipo de
Revisão:1
acidente de trabalho;
Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade que constitua risco de acidente;
Comunicar ao serviço de saúde ocupacional da empresa qualquer irregularidade que possa constituir risco para
agravo à saúde dos trabalhadores;
Submeter aos representantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) sugestões para a melhoria das
condições de trabalho;
Realizar os controles periódicos definidos para as atividades críticas sempre que necessário, comprometendo-se a
seguir as orientações fornecidas pelo médico do trabalho de sua empresa;
Comparecer e participar ativamente dos treinamentos de primeiro-socorros definidos para sua atividade.
05. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

Este documento foi elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados nos Programas de
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e inclui ações de avaliação do estado de saúde dos empregados em atividades
críticas, como definidos pela NR 07, considerando os riscos envolvidos em cada situação e a investigação de patologias
que possam impedir o exercício de tais atividades com segurança.
Deverá conter, obrigatoriamente, a realização dos seguintes exames clínicos e complementares:
Exame Médico Admissional;
Exame Médico Periódico;
Exame Médico de Retorno ao Trabalho;
Exame Médico de Mudança de Risco Ocupacional;
Exame Médico Demissional.
05.1 - Exame Clínico
Os exames clínicos irão obedecer os seguintes prazos e periodicidade:

I - no exame admissional: ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades;
II - no exame periódico: ser realizado de acordo com os seguintes intervalos:
a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e para portadores de
doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos:
i) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;
ii) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV da NR 07, relativos a empregados expostos a
condições hiperbáricas;
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.
Os empregados serão informados durante a realização do exame clínico, das razões da realização dos exames
complementares previstos na NR 07 e do significado dos resultados dos mesmos.
No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos os exames complementares realizados nos
90 (noventa) dias anteriores, exceto quando estiverem definidos prazos diferentes nos Anexos da NR 07.
05.2 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho
No exame médico de retorno ao trabalho, o exame clínico será realizado antes que o empregado reassuma as suas
atividades, quando ausente por um período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivos de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não.
Durante a realização do exame médico de retorno ao trabalho, será definida a necessidade ou não de retorno gradativo
às atividades, de acordo com a avaliação médica.
05.3 - Exame de Mudança de Risco Ocupacional
Quando houver alteração dos riscos ocupacionais a que o empregado está exposto, será realizado, obrigatoriamente, o
Revisão:1
exame de mudança de risco ocupacional, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
05.4 - Exame Demissional
O exame médico demissional será realizado em até 10 (dez) dias após o término do contrato, podendo ser dispensado,
conforme periodicidade estabelecida na tabela abaixo:
REALIZAÇÃO DO EXAME CLÍNICO MAIS RECENTE ORGANIZAÇÕES DESOBRIGADAS

há menos de 135 dias Graus 1 e 2
há menos de 90 dias Graus 3 e 4
05.5 - Exames Complementares
Os exames complementares laboratoriais previstos na NR 07, serão executados por laboratório que atenda ao disposto
na RDC/Anvisa n.º 302/2005, no que se refere aos procedimentos de coleta, acondicionamento, transporte e análise, e
interpretados com base nos critérios constantes nos Anexos da NR 07 e são obrigatórios quando:
a) o levantamento preliminar do PGR indicar a necessidade de medidas de prevenção imediatas;
b) houver exposições ocupacionais acima dos níveis de ação determinados na NR-09 ou se a classificação de riscos
do PGR indicar.
O momento da coleta das amostras biológicas deverá seguir as diretrizes estabelecidas nos Quadros 1 e 2 do Anexo I da
NR 07.
05.6 - Achados dos Exames Médicos
Quando a possibilidade de exposição excessiva aos agentes listados no Quadro 1 do Anexo I da NR 07 for verificada, o
médico responsável pelo PCMSO irá comunicar aos responsáveis pela elaboração dos Programas de Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais para que haja reavaliação dos riscos ocupacionais e das medidas de prevenção.
Constatada a ocorrência ou agravamento de doença relacionada ao trabalho ou alteração que revele disfunção orgânica
por meio dos exames complementares do Quadro 2 do Anexo I e demais Anexos da NR 07 ou dos exames
complementares incluídos com base nos riscos ocupacionais mapeados pelos Programas de Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais, a AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA irá, depois de informada pelo médico
responsável pelo PCMSO:
a) emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;
b) afastar o empregado da situação ou do trabalho, quando necessário;
c) encaminhar o empregado à Previdência Social, quando houver afastamento do trabalho superior a 15 (quinze) dias,
para avaliação de incapacidade e definição de conduta previdenciária;
d) reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes nos Programas de Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais.
O empregado que se enquadrar nas condições anteriores, será submetido a exame clínico e informado sobre o
significado dos resultados dos exames e sobre as condutas necessárias.
O médico responsável pelo PCMSO irá avaliar a necessidade de realização de exames em empregados que estejam
enquadrados às mesmas situações de trabalho.
06. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO

Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico irá emitir um Atestado de Saúde Ocupacional, sendo
comprovadamente disponibilizado ao empregado e fornecido em meio físico, se solicitado, em três (03) vias na
admissão, retorno ao trabalho e demissão e 02 (duas) vias no periódico e mudança de risco ocupacional.
No ASO deve constar, obrigatoriamente:
Revisão:1
a) Razão social e CNPJ ou CAEPF da organização;

b) Nome completo do empregado, o número do seu CPF e sua função;
c) Descrição dos perigos ou fatores de riscos identificados e classificados no PGR que necessitem de controle médico
previsto no PCMSO ou a sua inexistência;
d) Indicação e data da realização dos exames ocupacionais clínicos e complementares a que foi submetido o
empregado;
e) Definição de apto ou inapto para a função do empregado;
f) O nome e número de registro profissional do médico responsável pelo PCMSO, se houver;
g) Data, número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o exame clínico.
A aptidão para o trabalho em atividades específicas, quando definido em normas regulamentadoras e seus anexos, será
consignada no ASO.
07. PRONTUÁRIO MÉDICO

Os registros serão mantidos por período mínimo de (20) vinte anos após o desligamento do trabalhador, exceto em
casos de previsão diversa conforme os anexos da NR 07.
Havendo substituição do médico responsável pelo PCMSO, os arquivos serão transferidos para seu sucessor.
Poderão ser utilizados prontuários médicos em meio eletrônico desde que sejam atendidas as exigências do Conselho
Federal de Medicina.
08. RELATÓRIO ANALÍTICO

O Relatório Analítico faz parte das etapas do PCMSO e obedecem a um planejamento anual realizado pelo médico
responsável pelo PCMSO em comum acordo com a empresa. A elaboração deste relatório deverá conter, no mínimo:
a) O número de exames clínicos realizados;
b) O número e tipos de exames complementares realizados;
c) Estatística de resultados anormais nos exames complementares, categorizados por tipo de exame e por unidade
operacional, setor ou função;
d) Incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade operacional, setor ou
função;
e) Informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CATs, emitidas pela organização,
referentes a seus empregados;
f) Análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre a variação dos resultados.
Caso o médico responsável pelo PCMSO não tenha recebido os prontuários médicos dos empregados ou considere as
informações insuficientes, deve informar o ocorrido no relatório analítico.
O relatório analítico deverá ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e saúde no trabalho da
organização, incluindo CIPA, quando existente, para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na
organização.
09. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DE SAÚDE

São atividades relacionadas à prevenção e promoção da saúde do trabalhador a serem realizadas anualmente, partindo
do perfil de morbidade da empresa.
O desenvolvimento das ações/atividades é de responsabilidade da empresa, que deverá encaminhar as evidências de
realização das ações/atividades de saúde para a equipe de Saúde Ocupacional da empresa;
Devem basear–se no cronograma anual de ações de saúde que é parte integrante deste PCMSO com ações
obrigatórias de realização da empresa.
10. PRIMEIROS SOCORROS
Revisão:1
Os atendimentos de primeiros socorros voltados ao atendimento de emergências serão de acordo com as orientações do
plano de emergência.
A remoção de empregados será realizada através de ambulância, em casos de comprovada urgência, de acordo com a
regulação pelo sistema de emergência e sempre que isto for possível. Nos casos em que a gravidade não exigir o uso
de ambulância a empresa providenciará condução para a remoção do empregado.
Os procedimentos de maior complexidade, após avaliação da questão envolvida, serão encaminhados para os hospitais
de referência conforme descrito neste documento.
Deverá ser previsto o acompanhamento de um representante da empresa e da gerenciadora, nos casos onde houver
necessidade de remoção do empregado com acompanhante em ambulância ou carro comum para hospitais. Em caso de
atendimento médico realizado por outro serviço externo o empregado e/ou a empresa deverá solicitar um laudo do
atendimento médico para que as informações possam ser transcritas para seu prontuário médico ocupacional.
Todo empregado da empresa vítima de acidente de trabalho deverá ser avaliado obrigatoriamente por um médico. Os
contatos e os Hospitais/Serviços de saúde credenciados para o atendimento de urgência/emergência em caso de
ocorrências com os empregados da empresa estão indicados neste PCMSO, em anexo.
KIT DE PRIMEIROS SOCORROS

Tesoura sem ponta: 01 unidade
Crepom 10 cm: 04 unidades
Esparadrapo: 01 unidade
SF 0,9%: 02 unidades
11. CONDUTAS PARA EMISSÃO DE CAT

Será de responsabilidade da AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA, depois de informada pelo médico
responsável pelo PCMSO, a emissão do Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), quando houver ocorrência ou
agravamento de doenças relacionadas ao trabalho ou alterações que revelem disfunção orgânica por meio de exames
complementares do Quadro 2 do Anexo I e demais anexos da NR 07 ou exames complementares incluídos com base no
subitem 7.5.18 da NR.
Nos casos de acidentes sem lesões corporais aparentes ou quando houver dúvidas, a emissão da CAT poderá ser
solicitada/preenchida pelo médico responsável pelo PCMSO. O registro da CAT junto ao INSS é de responsabilidade da
empresa. Após o registro, uma via da CAT com o protocolo de registro deverá ser disponibilizada ao empregado e outra
arquivada no prontuário médico. Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de
exames médicos que incluem os definidos na NR-07, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de
disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames constantes dos Quadros I (apenas aqueles com
interpretação SC) e II, e do item 7.4.2.3 da NR-07, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico responsável pelo
PCMSO, ou ao médico encarregado da realização dos exames ocupacionais obrigatórios previstos:
Solicitar a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT);
Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária
em relação ao trabalho;
Orientar quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
Todos os casos de patologias com possível associação com o trabalho deverão ser discutidos, obrigatoriamente, com a
equipe de saúde da empresa antes da emissão de qualquer documentação formal ao INSS (CAT). Esta informação tem
por objetivo auxiliar a empresa no estabelecimento do nexo causal e subsidiar os dados estatísticos de saúde na gestão
das contratadas.
O relatório analítico deverá ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e saúde no trabalho da
organização, incluindo CIPA, quando existente, para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na
organização.
12. CONTROLE DO PCMSO

Revisão:1
O controle deste programa será realizado mediante visitas periódicas pelo médico responsável pelo PCMSO à empresa
e através do planejamento de ações, respeitando os prazos determinados.
O cumprimento das ações e metas estabelecidas (indicadores de saúde) será verificado/mensurado pela empresa, em
caráter de auditoria. Este programa estará sujeito a alterações conforme necessidades identificadas,por orientações do
médico fiscal do trabalho ou do Ministério do Trabalho, de acordo com necessidades de alterações após verificações em
auditorias internas. Ele deve ser ATUALIZADO, OBRIGATORIAMENTE, pelo menos anualmente. Todavia, deve-se
EVITAR excesso de anexos de novas funções ou novas documentações mediante as atualizações. Mediante alguma
nova demanda ou novas diretrizes, o melhor é atualizar o PCMSO (mesmo ainda não tendo completado 01 ano da sua
última atualização), evitando, deste modo, documentos com excesso de adendos e de cartas de justificativa.
13. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR)

O PPR é um conjunto de medidas práticas e administrativas, através das quais se pretende proteger a saúde do
trabalhador submetido a condições agressivas ao seu trato respiratório, como exposição à produtos químicos, gases,
vapores, poeiras, névoas, fumos ou aos ambientes com deficiência de oxigênio, como execução de trabalho em espaço
confinado. Esta proteção se faz através de uma adequada seleção de trabalhadores e o uso correto de respiradores. O
PPR é um programa que deve ser implementado pela empresa caso haja em seu escopo de risco ocupacional algum
agente potencialmente agressivo ao trato respiratório. O PPR deve ser evidenciado em meio físico, impresso, com todo
material que confirma o cumprimento do seu Plano de Ação. Será realizado treinamento específico quanto ao uso correto
dos equipamentos, postura adequada, entre outros.
14. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA)

O Programa de Conservação Auditiva implica na prevenção da audição do indivíduo, sendo ele portador ou não da perda
auditiva. Este programa tem como objetivo prevenir ou estabilizar as perdas auditivas ocupacionais em decorrência de
um processo contínuo e dinâmico de implantação de rotina nas empresas.
O PCA (Programa de Conservação Auditiva) é um conjunto de medidas técnicas simplificadas ou administrativas,
distribuídas e mantidas ao longo do tempo, que agindo de forma integrada e complementar entre si, pode servir de
substituto temporário à modernização tecnológica e melhoria das condições de trabalho como um todo. O fonoaudiólogo
exerce um papel importante em decorrência do contato individual com o trabalhador, realizando avaliação auditiva
(audiometria), informado a eficácia do programa, bem como dando esclarecimentos sobre os efeitos do ruído e as
formas de prevenção, e principalmente o uso do EPI ou EPA.
O local adequado para se implantar este programa deve ser indicado, ou seja, direcionado por uma equipe como
médico, fonoaudiólogo e profissionais da área de segurança do trabalho, quanto maior for o tempo, melhor será a
extensão do PCA.
O PCA deverá contemplar também um Plano de Ação devidamente ativo e impresso em meio físico com evidências dos
seus desdobramentos. Deverá ser implementado e evidenciado apenas se o risco ruído existir e estiver em níveis não
aceitos.
15. PROGRAMA DE ERGONOMIA

No programa de ergonomia estarão descritos os procedimentos básicos quanto à prevenção de doenças relacionadas
aos riscos ergonômicos; bem como as medidas de controle adotadas em relação à mobília, equipamentos e utensílios
específicos necessários à proteção da saúde e integridade física do trabalhador. Na revisão do PCMSO, serão
determinadas medidas específicas às funções ou atividades levando em consideração ambientes, setores de trabalho
conforme exposição às situações de risco nas respectivas áreas. Será realizado treinamento específico quanto ao uso
correto dos equipamentos, postura adequada, entre outros.
Revisão:1
RELAÇÃO DE MÉDICOS EXAMINADORES
NOME CRM
ILDEFONSO CARDENAS NUNES CARDOSO (CAMI CLINICA) 26.179/SP
MARCELO NUNES CARDOSO (CAMI CLINICA) 115.379/SP
MANOEL NUNES C NETO (CAMI CLINICA) 130.761/SP
CAMILA NUNES CARDOSO SORA (CAMI CLINICA) 125.058/SP
RELAÇÃO DE EXAMES
RETORNO MUDANÇA DE
PROCEDIMENTO ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL AO RISCO
TRABALHO OCUPACIONAL
Ácido hipúrico Sim Sim Não Não Não
Ácido
Sim Sim Não Não Não
metilhipúrico
Avaliação Clínica
Ocupacional
Sim Sim Sim Sim Sim
(Anamnese e
Exame físico)
Hemograma com
contagem de
plaquetas ou
frações Sim Sim Não Não Não
(eritrograma,
leucograma,
plaquetas)
Revisão:1
ASSINATURAS FORMAIS DO DOCUMENTO
RESPONSÁVEL PELA IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO

Será responsável pelo cumprimento e implementação do PCMSO, conforme NR 07
Jacir Domingo Siquelero

Representante Legal
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PCMSO

Responsável pela elaboração do PCMSO, conforme NR 07
Oswaldo Benedito Morelli

Médico Responsável pelo PCMSO
Médico do Trabalho - CRM 34.726 / SP
Revisão:1
ANEXO - PLANO DE EMERGÊNCIA
Introdução
Atendendo aos constantes riscos de origem natural e humana, e com a finalidade de estar preparado para uma
possível contingência, este plano de emergência consiste na necessidade de proteger o nosso capital máximo que são
as vidas humanas, nossas instalações e máquinas.
Objetivo e Coordenação
Evacuar de forma rápida e segura e atender a cenários de emergência que proporcionem riscos à vida humana.
Conceitos Relevantes
Emergência: é uma combinação de fatos decorrentes de defeitos em equipamentos, falhas no controle do processo,
fenômenos naturais (tempestades, raios, enchentes), ou falhas humanas, que podem resultar em incêndio,
explosão, derramamento ou vazamento de produtos químicos, emissão atmosférica acidental, descarga acidental
na água ou no solo, ou qualquer acidente com lesão, dano à propriedade, ao meio ambiente e até mesmo à
comunidade;
Plano de Emergência: é o conjunto de medidas a serem adotadas no caso de uma emergência.
Procedimento de Abandono de Área: prevê os passos para o abandono seguro da localidade pelos empregados e
visitantes, de modo que não ocorram atropelos e consequentes acidentes, o que pode agravar a situação de
emergência;
Procedimento de Contingência: prevê as ações a serem adotadas quando houver vazamento ou derrame de
produtos químicos, de forma que danos aos empregados e ao meio ambiente sejam evitados ou, pelo menos,
minimizados;
Procedimento de Parada de Emergência: prevê a paralisação de todas as atividades que o empregado, ao ouvir o
sistema de comunicação de emergência (Alarme de Emergência, alta voz e contatos telefônicos, entre outros);
Riscos relativos à segurança, saúde e ao meio ambiente: é a probabilidade de ocorrerem danos à saúde e
integridade física dos trabalhadores do projeto, ao meio ambiente, patrimônio, multas, interdição e/ou suspensão de
atividade, que possam ser causados por atitudes, produtos ou serviços.
Revisão:1
ANEXO - INFORMAÇÕES PARA SITUAÇÕES E CASOS DE EMERGÊNCIAS

SAMU (ITAPETININGA)
Endereç
Praça Gáspar Ricardo, 18 - Centro, Itapetininga - SP
o
Telefone 192
Corpo de bombeiros (Itapetininga)
Endereç Avenida Cinco de Novembro, 150 , Rua Prudente de Moraes - Vila Santa Isabel,
o Itapetininga-SP
Telefone 193
Revisão:1
ANEXO – QUADRO RISCO X GRUPO DE TRABALHO

GRUPO DE TRABALHO: Administrativo Nº DE EMPREGADOS: 4
FUNÇÃO: GERENTE DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:
exercem a gerência dos serviços administrativos, das
operações financeiras e dos riscos em empresas
industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e
de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam
recursos humanos, administram recursos materiais e
serviços terceirizados de sua área de competência.
Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades
de uma organização, com o objetivo de minimizar o
impacto financeiro da materialização dos riscos.
Riscos Tipo de Risco Danos à Saúde
Postura sentada por longos Ergonômicos -
períodos Organizacionais
Presença de reflexos em
telas, painéis, vidros,
monitores ou qualquer Ergonômicos -
superfície, que causem Psicossociais/Cognitivos
desconforto ou prejudiquem
a visualização
Exames Periodicidade Código eSocial
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e Exame físico) 12 meses 295
* Caso exista algum achado nos resultados dos exames, o empregado deverá ser encaminhado para avaliação e
tratamento médico mais rigorosos.
Revisão:1
GRUPO DE TRABALHO: Pista de abastecimento Nº DE EMPREGADOS: 11

FUNÇÃO: FRENTISTA DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:
Prestam serviços aos clientes, tais como troca de
mercadorias; abastecimento de veículos; conferência e
troca de óleo e água; aplicação de injeção e outros
serviços correlatos.
FUNÇÃO: FRENTISTA/CAIXA DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:
Prestam serviços aos clientes, tais como troca de
mercadorias; abastecimento de veículos; conferência e
troca de óleo e água; aplicação de injeção e outros
serviços correlatos.
Riscos Tipo de Risco Danos à Saúde
Benzeno e seus compostos
Quimico
tóxicos.
Postura de pé por longos
Ergonômico - Biomecânico
períodos
Condições perigosas Associação de agentes
previstas na legislação nocivos físicos, químicos e
trabalhista biológicos
Exames Periodicidade Código eSocial
Ácido hipúrico 12 meses 109
Ácido metilhipúrico 12 meses 116
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e Exame físico) 12 meses 295
Hemograma com contagem de plaquetas ou frações
6 meses 693
(eritrograma, leucograma, plaquetas)
* Caso exista algum achado nos resultados dos exames, o empregado deverá ser encaminhado para avaliação e
tratamento médico mais rigorosos.
Revisão:1
CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES PREVENTIVAS
CRONOGRAMA DE AÇÕES PREVISTAS PARA ESTE DOCUMENTO

Item Ação Responsável Ano set out nov dez jan fev mar abr mai jun jul ago
Exames clínicos e
laboratoriais:
Regulares, conforme
AUTO POSTO
padronização prévia,
SIQUELERO
incluindo-se aqui os
1 DE 2023 P
exames especiais,
ITAPETINING
envolvendo os
A LTDA
trabalhadores
expostos a riscos
ocupacionais.
Programas de
Saúde: Compreende
acompanhar os
empregados já
cadastrados e incluir
os novos, que serão AUTO POSTO
indicados pelos SIQUELERO
2 exames periódicos DE 2023 P
ou eventuais. Este ITAPETINING
acompanhamento A LTDA
pretende avaliar o
tratamento que
deverá já estar
sendo feito junto ao
especialista.
Fazendo-se
levantamento
periódico das
circunstâncias
médico-sociais mais
AUTO POSTO
frequentes, serão
SIQUELERO
abordados os temas
3 DE 2023 P
indicados, através de
ITAPETINING
palestras, recursos
A LTDA
audiovisuais, contato
pessoal e
informativos, para
atingir toda nossa
população laboral.
Campanhas de
prevenção: Objetiva
fortalecer os
aspectos
preventivos,
AUTO POSTO
relacionados aos
SIQUELERO
riscos ocupacionais,
4 DE 2023 P
enfermidades
ITAPETINING
preveníveis através
A LTDA
de vacinas (tétano,
gripe...), e que
possibilitará ações
da saúde mais
eficazes.
Revisão:1
Visitas: Dentro de
um cronograma
preestabelecido,
estaremos visitando
todas as áreas e
localidades de nossa
Empresa, visando
AUTO POSTO
aproximar-nos dos
SIQUELERO
empregados,
5 DE 2023 P
verificando “in loco”,
ITAPETINING
as atividades
A LTDA
exercidas e
estruturas
existentes,
relacionadas com o
bem-estar e a saúde
física e emocional de
todos.
Reuniões periódicas:
Com o Serviço de
Segurança do
Trabalho: avaliando
com os Técnicos a
utilização e inovação
dos EPIs; avaliando
as necessidades de
novos recursos e
assuntos na área de
saúde ocupacional.
Com as Gerências:
estaremos,
AUTO POSTO
periodicamente,
SIQUELERO
discutindo as
6 DE 2023 P
situações funcionais
ITAPETINING
dos empregados,
A LTDA
recuperando as
necessidades do
serviço e do
empregado, para um
melhor desempenho
laboral e um clima
ideal para tal.
Avaliação contínua
na qualidade dos
exames e
atendimentos
prestados à
Empresa.
Absenteísmo:
Buscamos
desenvolver planilha
com os códigos
específicos das
doenças que AUTO POSTO
motivaram os SIQUELERO
7 afastamentos e DE 2023 P
mensalmente avaliá- ITAPETINING
los e desdobrá-los A LTDA
em informes
estatísticos
(incidências,
gravidade,
frequência).
Revisão:1
Melhoria contínua:
desejamos que
todos os
componentes de
nossa equipe,
mantenha um ritmo
de atualização e
AUTO POSTO
reciclagem em
SIQUELERO
nossas atividades,
8 DE 2023 P
participando de
ITAPETINING
cursos e
A LTDA
treinamentos
regulares. Buscando
índices, percentuais
e incidências de
doenças e hábitos,
que orientarão as
ações corretivas.
P Previsto
R Realizado
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PCMSO - AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA-GwogC

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PCMSO - AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA-GwogC

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NR-7 PCMSO

Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

CNAE: 47.31-8/00 Grau de Risco: 3

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

04.2 - Compete ao Médico Responsável pelo PCMSO: 6

04.3 - Compete ao Médico Examinador: 7

04.4 - Compete ao RH/Departamento Pessoal ou Preposto da Empresa: 7

05.3 - Exame de Mudança de Risco Ocupacional 8

05.5 - Exames Complementares 9

06. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO 9

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E INFORMAÇÕES GERAIS

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

IDENTIFICAÇÃO DA CONSULTORIA E INFORMAÇÕES GERAIS

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

04.1 - Compete ao Empregador:

a) Garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO;

04.2 - Compete ao Médico Responsável pelo PCMSO:

Elaborar, validar e manter atualizado o PCMSO;

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

Validar a qualidade de todos os exames clínicos/complementares realizados pelas empresas credenciadas;

04.3 - Compete ao Médico Examinador:

Executar os exames clínicos;

04.4 - Compete ao RH/Departamento Pessoal ou Preposto da Empresa:

Encaminhar o empregado que, de forma espontânea, solicite atendimento médico.

04.5 - Compete aos Prestadores de Serviços de Exames Complementares

Realizar exames complementares solicitados, atendendo às especiﬁcações técnicas deﬁnidas no contrato de

04.6 - Compete aos Empregados:

Comparecer e submeter-se aos exames de saúde ocupacional nas datas de convocação;

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

05. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

05.1 - Exame Clínico

Os exames clínicos irão obedecer os seguintes prazos e periodicidade:

05.2 - Exame Médico de Retorno ao Trabalho

05.3 - Exame de Mudança de Risco Ocupacional

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

05.4 - Exame Demissional

REALIZAÇÃO DO EXAME CLÍNICO MAIS RECENTE ORGANIZAÇÕES DESOBRIGADAS

05.5 - Exames Complementares

05.6 - Achados dos Exames Médicos

06. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

a) Razão social e CNPJ ou CAEPF da organização;

07. PRONTUÁRIO MÉDICO

08. RELATÓRIO ANALÍTICO

09. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DE SAÚDE

10. PRIMEIROS SOCORROS

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

KIT DE PRIMEIROS SOCORROS

11. CONDUTAS PARA EMISSÃO DE CAT

12. CONTROLE DO PCMSO

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

13. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR)

14. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA)

15. PROGRAMA DE ERGONOMIA

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

RELAÇÃO DE MÉDICOS EXAMINADORES

Período De 01/09/2023 a 01/09/2024 AUTO POSTO SIQUELERO DE ITAPETININGA LTDA

ASSINATURAS FORMAIS DO DOCUMENTO

RESPONSÁVEL PELA IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO

Jacir Domingo Siquelero

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PCMSO

Oswaldo Benedito Morelli