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paciente
Claudia Regina Laselva Miguel Cendoroglo Neto, J. Claúdio Terra,
Sidney Klajner e Claudio Luiz Lottenberg
Porém, mais do que discorrer sobre a natureza desse contexto, este artigo
procura compartilhar uma experiência bem-sucedida do Hospital Israelita
Albert Einstein na estruturação baseada numa metodologia de organização
do trabalho focada em princípios inovadores de mobilização de lideranças e
funcionários em torno de objetivos comuns, em prol dos pacientes, da
produtividade e do uso racional de recursos.
A busca pelo triple aim passou a ser uma diretriz para várias instituições,
uma estratégia de gestão na área da saúde. O Einstein adotou oficialmente
o triple aim a partir de 2013. Contudo, os princípios do triple aim já
direcionavam as atividades da instituição havia algum tempo, visando a
geração de uma medicina baseada em “valor”. Conceituase valor como o
resultado alcançado dividido pelo custo do serviço. No Einstein optou-se
por utilizar o triple aim como uma fórmula mais sofisticada de valor.
Engajamento médico
Os ganhos no fluxo do paciente não teriam sido possíveis sem o
envolvimento dos médicos, que ocorreu graças a ações continuadas de
comunicação — diálogo aberto, feedback rápido e uso preciso de
indicadores individualizados.