CENTRO DE ESTUDOS DO NORTE DO PARANÁ

STARTUP SUSTENTÁVEL: UM CASO DE EMPREENDEDORISMO

VERDE.

Avaliação da Disciplina de Empreendorismo

Curso: Núcleo Comum dos Cursos ST da Área de gestão

Discente: Mariana Lima Rangel da Silva

Rio de Janeiro

2020
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STARTUP SUSTENTÁVEL: UM CASO DE EMPREENDEDORISMO

VERDE.

Nos dias atuais com o grande ritmo da economia global juntamente com a
globalização e o avanço tecnológico, fez com que muitas empresas repensassem
em como produzir inovando tecnologicamente sem prejudicar o meio ambiente.
O meio ambiente sempre foi muito prejudicado pelas empresas que utilizam
produtos que poluem e destróiem florestas, rios, mares e habitações, como no caso
de Mariana em que a represa rompeu- se e acabou praticamente com a cidade,
além dessas utilizações inadequadas pelo homem com o meio ambiente também
traz o mal- estar para ele mesmo porque é muito poluente o ar e água que precisam
para sobreviver.
É muito comum com a poluição das grandes indústrias em metrópoles, por
exemplo, São Paulo, as pessoas terem problemas respiratórios. Já algo que é direito
humano e que muitas regiões do Brasil ainda carece é de água potável para beber
porque água que chega está poluída e não apropriada para beber.
A preocupação com o meio ambiente é algo que não é novidade, começou
com a mudança de vida do homem que antes tinha sua principal função o campo,
com a revolução industrial XVIII em que as indústrias começaram a todo vapor, com
isso começou- se a poluição e o uso de materiais da natureza de forma inadequada.
No Brasil essa revolução industrial chega ao século XX, em que as inovações
tecnológicas deram mais conforto aos indivíduos, porém, a degradação da natureza
começou a piorar e a qualidade de vida também.
Com a conferência da ONU 1 em 1949 começou a despertar a preocupação
com a preservação do meio ambiente e com a qualidade de vidas das pessoas, o
Brasil nesse quesito foi muito atrasado a perceber que havia que ter mudanças para
produzir, mas de uma maneira sustentável. Houve também uma conferência
realizada em Paris em 1968 que tratava- se da biosfera, a preocupação com todas
as partes do mundo.
No início final do século XX teve o protocolo de Kyoto que trata dos países
desenvolvidas serem responsabilizados pela mudança de clima no planeta, isso
porque são eles que concentram a maior parte das indústrias mundiais, esse
1
Organizações das Nações Unidas.
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protocolo só foi efetivado de vez em 2005. A ONU foi a grande responsável em luta
prol à preservação do planeta.
É necessário cada um ter consciência de preservar o planeta fazendo
desenvolvimento sustentável, já no século XVIII já se falava de economia
sustentável, ou seja, há startup que foca muito em pesquisar para agir de maneira a
não destruir o meio ambiente. Ela consegue produzir a partir de produtos reciclados
diversas cousas, por exemplo, calçados que é o que a organização deste trabalho
fabrica.
Como foi falado sobre desenvolvimento sustentável é conceituado como
procurar satisfazer a geração atual, mas sem prejudicar as gerações futuras, ou seja
deixar um planeta para o futuro de uma maneira harmoniosa.
Com as incertezas do mercado surge a startup que tem em seus primórdios
seus primeiros empreendedores no século XVIII e daí por diante foi evoluindo e hoje
em dia na contemporaneidade muitas empresas vem adotando esse método de
produzir produtos e serviços de forma sustentável.
Aqui a empresa em questão é a empresa Pés Bonitos que produz calçados a
partir de garrafas pets que são recicladas. A missão da empresa é produzir de forma
sustentável através da startup, mas deixar o planeta para as gerações futuras com
condições de vida que seja de bem- estar. A empresa tem como valores não poluir,
ter bom relacionamento com os funcionários e ensiná- los a política de
sustentabilidade e como visão futura todas as empresas fazendo produtos e serviços
de uma maneira sustentável.
A organização é jovem, criada em janeiro de 2020 já tem um bom público e
sempre procurando inovar de maneira sustentável em seus produtos. É utilizado a
tecnologia sem causar o mal- estar aos funcionários e nem a comunidade, além de
promovermos campanha para disseminar a filosofia da startup.
A empresa nasceu da ideia de 4 amigas que já tinham feições sobre a startup,
demorou um pouco para esse sonho ser realizado, pois não era de conhecimentos
delas como fazer, mas com estudos e pesquisas conseguiram fazer a companhia.
Falando um pouco da empresa, ela se situa no endereço na estrada Água
Branca, 503- Padre Miguel- Rio de Janeiro- RJ- CEP- 20700-800. A fábrica Pés
Bonitos tem 100 funcionários que atuam em diversos setores, desde a reciclagem a
produção e a montagem dos calçados. Os calçados são diversificados, têm como
público alvo homem, mulher e crianças.
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O organograma da empresa consiste na CEO 2 senhora Maria das Dores

Albuquerque, secretária senhora Joana Gomes Silva, recursos humanos senhor
Pedro Gonçalves, marketing senhor Camilo dos Santos Braga e responsável pela
produção senhora Rita Guedes.
Assim, a fábrica é pequena e está em ascensão se preocupa com o
desenvolvimento sustentável e os impactos na comunidade, a mesma serve como
geradora de empregos e com o seu crescimento muitos postos de trabalho surgirão
de forma direta e indireta . A empresa tem a preocupação com as funcionárias mães
disponibiliza uma creche dentro das dependências da fábrica, com funcionárias
treinadas para cuidar de crianças de 0 a 5 anos que é a idade da primeira infância,
de acordo com o Estatuto da Criança e do adolescente Lei 8.069 de julho de 1990.
Com isso essas mães podem trabalhar tranquilas porque a creche é em tempo
integral do trabalho delas, a fábrica funciona de 08h00min às 18h00min. A empresa
se preocupa muito com a responsabilidade social, a mesma também oferece aos
seus funcionários cursos de qualificação e de cidadania.
O processo de reciclagem das garrafas pets se dá através da entrega do
material por catadores de garrafas pets recicláveis, ou seja, é comprado todo o
material desses catadores da região que são muitos.
Assim, utilizando do empreendedorismo da startup sustentável que está
pautando em 5 pilares para trabalhar com ele: o empreendedorismo, a gestão de
projetos, modelos de gestão, homem e cultura e sociedade e legislação social e
trabalhista. São alicerces para criação de um produto ou serviço para o mercado
inovando e diferenciando dos outros sem precisar destruir a natureza.
Falando um pouco do empreendedorismo social que adotamos em nossa
empresa que favorece todas as técnicas e inovações feitas para prol do bem em
comum, dessa maneira tendo um cunho social, ou seja, promover o impacto social.
As características do empreendedor social são: foco na população de menor renda,
empatia é um valor essencial, são utilizadas técnicas para solucionar problemas
sociais, almeja alcançar mudanças sociais em larga escala, inovar nas soluções de
problema, foco nas mudanças sociais enquanto geram lucros para sustentar essas
iniciativas, utiliza de retorno do trabalho para aprimorar as afirmações,
responsabilidade com todos envolvidos na questão, geração de ganhos no capital

2
Diretor executivo.
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social, preocupação com o contexto social no local inserido e ter como foco a atingir
a missão da empresa cujo é a razão pela qual a empresa existe.
O empreendedor desse ramo deve sempre ser preocupar com o bem- estar
social, interagir com a comunidade ao seu redor, ou seja, ter um pensamento social,
mas sem deixar de vender os seus produtos, um ressalva que não é poque o
empreendedor se preocupa com o social e a comunidade ele pratica o
assistencialismo, ele pratica a produção sustentável.
É adotado também comum como prática o empreendorismo verde ou
economia verde, está ligada ao desenvolvimento sustentável. A economia verde
procura desenvolver- se sem prejudicar o meio ambiente sem deixar de fazer os
seus produtos ou serviços, promover o bem- estar humano e não causar destruição
para a humanidade futura. A Pés Bonitos está muito focada em ter um planeta
saudável.
Como estamos falando do que a empresa faz, que é uma modalidade de
startup faz- se necessária defini- la neste trabalho, a definição de startup é a
seguinte é uma empresa nova com características de pesquisar para inovar e
desenvolver nos seus produtos e serviços de maneira inovadora, ela tem como um
dos pilares muito forte a pesquisa para alcançar seus objetivos de conclusão de
ideias para fazer sua concepção e realização dos produtos e serviços.
O surgimento da startup no Brasil é muito recente, as primeiras experiências
só foram em 2011, se for observar muito tardio em relação a outros países, por
exemplo, Estados Unidos. Seu grande crescimento veio com advento da internet,
após a democratização da internet ficou mais fácil ter o avanço que a tecnologia
promove. A startup é muito procurada devido as ideias inovadoras para negócios já
consolidados no mercado, isso traz uma nova roupagem para o negócio.
Existem algumas características para uma empresa ser considerada startup,
são elas: ter como fundamento uma concepção inovadora para o mercado, ter
possibilidade de escala no seu negócio, ter a tecnologia como pilar fundamental do
negócio, essas características tem que ser atrelado ao baixo custo para ser possível
realizar atividades e por fim ter a potencialização da ideia de transformação de um
negócio. Em gênese a startup tem como sua razão de existência a inovação como
força mutriz do negócio.
Existem muitos casos de sucesso de startup, por exemplos, uber e 99 Táxis,
essas resolveram um problema de locomoção rápida das pessoas no conforto de
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onde elas tiverem, porque você pede pelo aplicativo e o motorista do aplicativo vai
até você, dessa maneira acabou como problema de ter que ir a rua pedir um táxi.
Faz-se necessário falar sobre o SGA3 que é o sistema de gestão ambiental
que funciona da seguinte maneira, é o ISO 14001 que exige das empresas ações de
proteção ao meio ambiente, tem como seus pilares: a política ambiental, o
planejamento, implementação e operação, verificação e ação corretiva e análise
crítica.
O intrraempreendedorismo deve está atrelado na startup, o
intraempreendorismo consiste em fazer com que as empresas façam inovações
tecnológicas, com isso despertando uma competitividade. Os funcionários são
estimulados a empreender dentro da organização, o que é muito bom porque
surgem novas ideias para o negócio. A criatividade também é despertada, a tomada
de decisão e o espírito competitivo para ajudar nos negócios da empresa.
O intraempreendorismo faz com que as empresas entrem em competição,
dessa maneira nenhuma corporação pode ficar estacionada no tempo, pois acaba
ficando obsoleta é deixada para traz, por exemplo, a loja Mesbla que faliu por não
inovar. Para quem não conhece a Mesbla era uma loja de roupas igual a C & A, mas
começou a não inovar nas roupas e as pessoas começaram a correr para
concorrência que tinha inovações, com isso a Mesbla teve que fechar as suas portas
por falta de inovação em seus produtos e não perceber a mudança de
comportamento do consumidor.
O intraempreendedor tem algumas características, são elas: agitado
buscando sempre inovar, argumentador nunca se conforma com resultados falhos
ou medianos, valente celebra as conquistas de cada etapa do projeto e se mantém
otimista, ownership não vê a empresa como apenas um emprego, mas se sente

dono do negócio e se empenha em contribuir para o sucesso da organização ,

proativo: gosta de resolver problemas e se antecipa a possíveis imprevistos. Entrega

mais do que o esperado e faz acontecer , persistente não desanima com falta de
apoio e encara crises como aprendizado, ousado não tem receio de propor algo
novo e assumir os riscos, ainda que pareça não haver aprovação ou necessidade de
inovação e estratégico consegue ter uma visão sistêmica da empresa e aliar suas
ideias à missão da corporação.

3
Sistema de Gestão Ambiental.
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Para ser estimulado para acontecer nas empresas o intraempreendorismo é

necessário que a empresa possua uma cultura organizacional baseada na
flexibilidade e na acessibilidade a tecnologias que possibilite os colaboradores
empreender dentro da organização atrelado junto a uma postura da organização de
estar aberto as ideias vindo do ambiente externo, assim possibilitando uma dinâmica
de conhecimento e inovação. Outro fator de extrema relevância é ter lideranças que
sejam capazes de liderar esse processo e ao mesmo tempo ter lideranças liberais. O
outro fator é ter como pilar o incentivo a prática inovadora pelos seus funcionários,
assim incentivando o sentimento do colaborador de também ser dono do negócio.
Não devemos confundir intraempreendorismo com empreendorismo, o
primeiro ocorre em ambientes organizacionais no qual parte do nível gerencial aos
seus funcionários a empreenderem dentro do lugar em que trabalha. Já o segundo
qualquer pessoa pode empreender não precisando estar em ambiente corporativo, é
algo que pode partir de qualquer indivíduo e com qualquer produto e serviço.
Ambos são muito importante porque um ajuda a empresa fluir com tomada de
decisões, criatividades dentro da organização etc. Já a outra é importante porque
pode ser feito um empreendedorismo de uma forma até sustentável para as futuras
gerações.
Todas as classes hoje em dia estão empreendendo com diversos produtos e
serviços, até donas de casa empreendem de sua própria casa vendendo produto,
por exemplo, quentinha para fora e utiliza- se do serviço de entrega que também é
uma forma de empreender. Pessoas fazendo artesanato para vender, serviços de
entrega em casa como, por exemplo, o Ifood etc..
É muito importante dentro da corporação a comunicação, a forma como a
comunicação flui é tudo para que as pessoas falem a mesma língua para fazer
projetos.
Os processos essências na gestão da comunicação relativos aos projetos
pautados no SGA tem como observância a comunicação interna em todos os níveis
organizacionais, incluindo- se as funções também, assim atendendo as partes
externas interessadas. Essa abertura de diálogo é fundamental para que seja
esclarecido tanto ao público interno quanto ao externo e a comunidade local dos
impactos causados pela atividade exercida pela empresa.
Descrevendo os processos essências da comunicação para aplicação de um
projeto na empresa Pés Bonitos eles são feitos através das etapas a seguir:
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1-Emissão de relatórios anuais descrevendo o passivo ambiental da empresa e seus

impactos das suas atividades na comunidade local;
2-Divulgação de anúncios pelos corredores da empresa e também através da
intranet corporativa e nas nossas redes sociais;
3-Envio de e-mail aos nossos colaboradores;
4-Comunicação de metas ambientais a serem alcançadas;
5-Resultados comunicados dos impactos sociais anualmente enviado por e-mail.
O papel do gerente da companhia no que tange nos aspectos da
comunicação para efetuação de projetos é disponibilizar por todos os meios de
comunicação para os colaboradores as informações claras e coesas e que não
deixe dúvidas para que não haja equívocos. Nessa parte o gerente tem uma
responsabilidade muito grande porque ele não pode esquecer-se de nenhum
detalhe, pois o esquecimento de detalhes pode acarretar em falha de comunicação e
preparos de projetos fora do padrão da Pés Bonitos.
A Pés Bonitos prioriza em projetos que sejam totalmente sustentáveis e que
não agrida o meio ambiente, acredita na mudança do pensamento do homem que
está destruindo a natureza, principalmente os países desenvolvidos, por exemplo, os
Estados Unidos que nem assinou o tratado de Kyoto. Isso é claro ver que é um país
que não se preocupa com a sua população e nem mesmo com as futuras gerações
que estão por vir, as mesmas podem encontrar um país devastado de suas
florestas. A Pés Bonito é contra tudo isso e continua acreditando na mudança de
pensamento dos maiores poluidores, através de uma reflexão a partir deles mesmos
para que uma catástrofe ambiental não venha acontecer.
Apesar de termos um organograma é trabalhado na companhia uma estrutura
orgânica é um sistema organizacional mais horizontal, no qual as tomadas de
decisões são descentralizadas e flexíveis, em que as decisões não perpassam
somente pela liderança, ou seja, todos podem opinar nas diretrizes a serem
seguidas, com isso a adaptabilidade as mudanças do mercado e da sociedade são
bem mais rápidas.
A estrutura orgânica tem como pontos relevantes que a distinguem dos
demais modelos organizacionais já conhecidos tradicionalmente na literatura da
ciência da administração, são sua características: tem como alvo agregar valores a
humanidade de forma sustentável, ser uma organização onde as pessoas interagem
entre si de forma mais horizontal possível tendo em vista produzir maior valor no
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mercado, suas atividades são pautadas em que todas as partes da empresa são
importantes no processo formando um único corpo, outra característica importante é
trazer profissionais que sejam alinhados com a característica da estrutura
organizacional que nesse caso é a estrutura orgânica, incentivo no engajamento das
causas que a organização defende internamente e externamente pautada na
questão sustentável e de gerar valor para humanidade, ter a questão da expansão
da companhia como o processo natural resultante do valor gerado a medida que a
organização for se aprimorando em suas atividades, na questão de liderança ela é
escolhida pelos funcionários por ser aquela pessoa de referência entre eles.
É complicado lhe dar com o novo dentro da empresa, mas a mesma deve
correr riscos no mercado para o seu progresso, é de riscos que se fazem o sucesso,
ou seja, se não arriscar não tem como saber se vai dar frutos no futuro.
As empresas que mais se deram bem no mercado foram as que começaram
a inovar na sua parte tecnológica e oferecer ao público produtos e serviços novos e
alta qualidade, com isso gera a competividade do mercado porque a outra
organização também tem que se inovar se não acaba obsoleta e pode até
desaparecer do mercado.
As empresas de tecnologia depende muito do fator de inovação e
flexibilidade, as vantagens de ter uma estrutura orgânica dentro de uma empresa de
tecnologia inovadora que trabalha com o desenvolvimento humano para aumentar
sua competitividade no mercado, outra vantagem por ter o sistema descentralizado é
fazer com que os funcionários experimentarem ter experiências profissionais nunca
tidas em outra empresa e outra vantagem é como a comunicação que é informal é
outra vantagem para desenvolvimento de comunicação entre os funcionários.
Como a estrutura orgânica é adaptável ao ambiente vai de encontro com as
empresas de tecnologia voltada para inovação, devido as mudanças tecnológicas
ocorrerem numa velocidade muito veloz, com isso a estrutura orgânica permite que
a organização sempre se reinvente, dessa maneira para cumprir o propósito de
gerar valor e não ficar estagnada no tempo, pois a tecnologia inovadora está sempre
mudando e as empresas que querem permanecer na competitividade tem que se
adaptar as novas inovações tecnológicas.
O capitalismo acaba degradando a natureza com as produções desenfreadas
utilizando de maneira errônea os recursos da natureza. Com isso, ganha- se muito
lucro, mas esse lucro vem em virtude de muita destruição da natureza, ainda são
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poucas as empresas que trabalham com o desenvolvimento sustentável, o capital

tem a plena ciência do estrago que tem feito na natureza no mundo, principalmente
os países desenvolvidos que são os maiores poluidores do mundo, porém, eles
sabem que não é sustentável esse tipo produção, mas persistem tudo em nome do
grande capital.
Ainda temos muitas poucas empresas com o pensamento de produção
sustentável, por isso provoca ainda sérios impactos na sociedade. A startup voltada
para produção é uma das formas de começar a produzir de maneira sustentável e se
preocupar com a comunidade que sofre com os impactos das produções das
fábricas. É necessária uma reflexão do grande capital em relação a natureza, é
preciso que o mesmo veja o meio ambiente de olhar social porque esse mundo vai
ficar para as gerações futuras, não podemos deixar um mundo perdido e sem rumo
para as gerações que estão por vir, até mesmo porque teremos um grande grupo de
risco nas próximas gerações que é o número elevado de idosos, ou seja, a partir da
década de 2030 (IBGE) 4o Brasil será um país envelhecido, precisamos ter um ar
mais puro, rios e mares mais limpos e árvores para equilibrar o clima no mundo.
Um dos processos para reverter toda essa cultura de produção degradativa
do meio ambiente, as organizações estabelecer uma nova cultura de processos
produtivos que não criem um passivo ambiental degenerativo para o meio ambiente,
adjunto a isso na ponta final a sociedade como parte integrante do processo no que
tange o consumo, deveria modificar o seu consumo estabelecendo parâmetros para
adquirir bens e serviços que não sejam prejudiciais a própria existência do
ecossistema como um todo, objetivando desde a forma de produção a questão
social como é a mão de obra empregada, ou seja, em que condições de trabalho
dos empregados. A sociedade tendo uma postura mais consciente na forma como
ela produz e consome, obriga o capitalismo se tornar um capitalismo sustentável
pautado no equilíbrio do meio ambiente como um todo.
O homem está totalmente relacionado com esse processo de acabar com a
degradação da natureza, isso vale muito de cultura para cultura. Existem países, por
exemplos, Islândia e Suíça que não poluem o meio ambiente e tem como filosofia
um desenvolvimento sustentável. Esses países tem um política para esse
desenvolvimento, na lista dos menos poluentes estão alguns países escandinavos,
então, outras sociedades que poluem muito, por exemplos, Estados Unidos e China,
4
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.
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deveriam fazer uma reflexão em cima das atitudes desses países que menos
poluem o planeta, a fim de melhorarem a sua relação com o meio ambiente.
A natureza é primordial para vida humana na terra, o caso não é deixar de ter
foco na produção lucrativa, até mesmo porque estamos em um sistema capitalista,
mas utilizar a natureza de uma forma consciente sem provocar impactos ambientais
que atingem a população.
Nossa empresa se preocupa em estar atualizada sobre legislação social e
trabalhista para que seus funcionários tenham os seus direitos garantidos. Tem a
modalidade recente de trabalho intermitente é uma modalidade contratual permitida
da Lei 13.467/2017 no artigo 443 § 3º. Com a reforma da lei trabalhista incluindo
essa nova modalidade de trabalho intermitente, muitos trabalhadores a
desconhecem ou então tem dificuldade em compreendê- la. Em nossa empresa
procuramos esclarecer da melhor maneira possível, mas não utilizada na empresa
essa modalidade de contrato de trabalho, a empresa acredita no trabalho efetivo e
garantido a longo prazo. Porém, é sempre explicado nos corredores da empresa,
intranet e o recursos humanos que fica à disposição de quaisquer dúvidas.
O trabalho intermitente disponibiliza a prestação de serviços de maneira
fraciona, segundo a visão da moderna teoria de administração de organizações do
jus in time5 que é produção e estoque de uma companhia na hora certa, ou seja,
quando necessário produzir. Fazendo uma analogia de produtos e serviços seria o
trabalho fatiado atendendo os interesses patronais.
O objetivo do trabalho intermitente é utilizar o seu recurso humano de maneira
efetiva, de forma a essa mão de obra não fique ociosa, com isso gerando custo a
atividade empresarial. Ele pode ser utilizado quando há demanda extra ou setores
da economia que tem períodos de alta sazonais, além de formalizar os trabalhos
eventuais sem regulamentação legal, dessa maneira dando ao trabalhador o mínimo
de direitos trabalhistas e previdenciários que na informalidade anterior os
trabalhadores jamais dificilmente alcançariam esses direitos.
A empresa Pés Bonitos está conscientizada sobre essa lei, desde quando
saiu, com isso para dar segurança aos trabalhadores e ser bem clara e transparente,
dessa forma não havendo dúvidas por parte dos trabalhadores da empresa.
A Pés Bonitos segue a lei do trabalho intermitente, apesar de não utilizá- la,
se for utilizar assegura o que de lei é garantido aos funcionários nessa modalidade,
5
Na hora certa.
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tem direito ao final de cada período trabalhado Lei nº 13.467, de 2017, férias
proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional,
repouso semanal remunerado, adicionais legais, o recibo de pagamento deverá
conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas
referidas no § 6o deste artigo, recolhimento do INSS 6 e pagamento de FGTS 7. Todos
esses direitos são regidos pela Lei n° 13.467 de 2017.
Então, o trabalhador intermitente tem os mesmo direitos do que o trabalhador
efetivo na empresa, a única diferença que ele não é fixo naquela empresa e os seus
direitos são mitigados, ou seja, seus direitos são suavizados e trabalha de acordo
com as necessidades de demanda da organização.
Mesmo regulamentado o trabalho intermitente ainda causa algumas
polêmicas, pois nem todos concordam com esse tipo de contratação para trabalho.
Alguns acham o trabalho intermitente uma modernização para leis trabalhistas
outros já acham que é uma precarização do trabalho. Na visão da Pés Bonitos , o
trabalhador mesmo tendo todos os direitos, mas de forma mitigadas é um prejuízo
porque o trabalhador não ganha o suficiente para suprir suas necessidades básicas,
logo em sua visão estratégica a corporação acha isso um motivo de enorme conflito
social gerando prejuízos para muitos da população local onde se situa a fábrica.
A opinião é que o trabalho intermitente veio para precarizar e fragilizar os
vínculos trabalhistas entre empresário e trabalhador, não é acreditado pela empresa
o trabalho intermitente porque não garante qualidade de vida ao trabalhador e
desemprego à comunidade que tem como a fábrica oportunidade de trabalho efetivo.
Muitos dos argumentos para justificar a reforma trabalhista são pautados no
mercado de trabalho norte- americano onde não há leis trabalhistas, somente
contratos civis, no entanto, a premissa do argumento usando a comparação do
mercado de trabalho norte- americano por si só não é comparável, a economia
americana é uma economia muito forte baseada no consumo e serviços com valor
agregado, esses dois pilares fazem com que a economia norte- americana gire de
uma forma muito mais veloz que a nossa, fora algumas especificidades, por
exemplo, hora/trabalho é muito maior do que a hora/trabalho brasileira. A economia
norte- americana tem uma capacitação de geração de empregos que permite o
indivíduo ter vários empregos intermitentes, pois com vários empregos intermitentes

6
Instituto Nacional do Seguro Social.
7
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
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o sujeito vai ganhar o suficiente. Já a economia brasileira tem um agravo histórico de

não geração de emprego, onde os serviços e produtos produzidos aqui tem baixo
valor agregado, este quesito faz com que a hora/trabalho do brasileiro seja bem
menor em comparação aos Estados Unidos e também da Europa.
Ao longo do texto foram abordados diversos assuntos que são inerentes ao
empreendedorismo e junto a esse assunto em termos contemporâneos quando se
fala aqui de empreendedorismo não é possível desassociar a questão de inovação e
sustentabilidade que também está atrelado a emergência da startup, ou seja, da
empresa com intuito de um desenvolvimento sustentável, produzir sem agredir o
meio ambiente.
Com o processo que o mundo vem passando com a questão da globalização
junto a isso o advento da internet que permitiu que as ideias se conectem- se de
uma maneira muito mais veloz e coesa, isso influenciou de uma forma mais rápida
de empreender e as startups vieram para justamente modificar o padrão antigo de
produção e de prestação de serviços, uma nova ideia de lucrar sem destruir o meio
ambiente, ou seja, utilizar os recursos da natureza de uma forma consciente, dessa
maneira preservando o mundo para as futuras gerações.
As gerações futuras necessitam de um mundo globalizado sim e produtivo
para lucrar, porém, essas condições devem ser feitas respeitando os limites de
exploração da natureza para que o meio ambiente não seja agredido de forma em
que, por exemplo, o ar seja tão poluente como em muitos países já são. As próximas
gerações são o futuro do mundo é necessário deixar um mundo que pratique a
sustentabilidade.
A sustentabilidade do mundo, principalmente a do Brasil é essencial porque
esse país será um país envelhecido e os velhos têm mais problemas respiratórios e
com um país poluído só os prejudicaram.
Concluiu- se ao longo da pesquisa que alguns países mais ricos e
desenvolvidos não estão muito a fim de seguir a linha do desenvolvimento
sustentável, perspectiva de continuar a explorar a natureza de uma forma agressiva
e inconsciente sem pensar no futuro da nação. É algo bem complicado porque
perpassa pelo o egoísmo de um capitalismo selvagem e sem preocupação social, é
necessário preocupar- se com o social também o lucro desenfreado não é tudo.
Complementa- se que tem- se novas formas de produzir de maneira
sustentável, exemplo, são as startups tem ideias que procuram preservar o verde
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do mundo preocupando- se com o bem- estar social e a sobrevivência saudável do

planeta. Nos dias atuais geleiras já veem derretendo aumentando o nível dos
oceanos, principalmente o oceano atlântico que é o oceano que tem mais sofrido
com isso, caso isso continuem cidades litorâneas podem desaparecer com a
invasão do mar.
Arremata- se que o empreendedorismo verde é o caminho para salvar o
planeta de devastações da natureza, muitas empresas já começaram a adotar, mas
ainda é a minoria há que se crescer esse quantitativo em muito. Muitos organismos
já difundem essa ideia de empreendedorismo verde pelo mundo, mas o difícil é
muitas empresas adotarem, algumas pelo baixo custo de produção poluente querem
permanecer em produzir de maneira a não preservar o meio ambiente.
Em opinião deste trabalho startup desenvolvimento verde é a luz para o novo
modo de produção, pois trabalha com muitos produtos recicláveis sem precisar
extrair tanto da natureza, com isso preservando- a. Ainda é algo inovador, mas
estima- se que seja um tendência mundial trabalhar mais com a reciclagem, pois
tem tantos produtos que podem ser reciclado, por exemplo, a Pés Bonitos trabalha
com garrafas pets recicláveis para fazer calçados e tem já muitos clientes que
compram seus calçados que são bonitos visualmente, confortáveis e de alta
duração.
O produto reciclado para fazer outro muitas vezes tem mais duração do que
aquele extraído totalmente da natureza, por exemplo, o couro que todos acham que
sempre vai durar por muitos e muitos anos, nem sempre. Os produtos recicláveis
também duram por anos, experiência própria da Pés Bonitos que sempre faz
pesquisa de satisfação com os seus clientes para saber o retorno dos clientes das
lojas nas quais ela fornece os calçados, o resultado tem sido muito positivo para a
empresa.
Concluí- se que também que o empreendedorismo social é algo recente, mas
que já está encantando muitas empresas fazendo com que muitas parem para
refletir e pensar em cuidar da parte produtiva junto com a social.
Desfecha- se que para gestão de projetos dentro de uma startup é
fundamental a comunicação, todos devem falar a mesma língua. As informações
devem ser claras e disponibilizadas para que todos possam opinar sobre os projetos
e não se concentrando em um sujeito só.
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Concluí- se que é muito mais vantajoso o modelo de gestão orgânico porque

é mais flexível na tomada de decisão e onde todos podem se sentir dono do negócio
trabalhando como todos fossem o chefe. Com isso, tornando cada funcionário
importante para companhia porque sabe que pode chegar para opinar e será ouvido,
seja ele de qual setor for, para o bem da empresa ideais novos que vão melhorar o
funcionamento e o andamento da companhia é sempre bem visto na estrutura
orgânica.
Finda- se também que a questão da poluição do mundo está pautada muito
na cultura de cada lugar, por exemplo, os países escandinavos não têm muito a
cultura de produção que polui o meio ambiente, diferentemente dos Estados e da
China uns dos maiores poluidores do planeta e que nem de perto pensam em
desenvolvimento sustentável, o nível de gás carbônico no ar nesses países é muito
alto, com isso causando muitas doenças respiratórias na população. Perpassa- se
muito pela consciência do homem essa questão de poluir, tem- se como o exemplo
a startup que produz produtos e serviços de uma maneira sustentável, de repente
fosse proposta uma reunião mundial feita pela ONU com os principais países
poluidores e apresentar nos mínimos detalhes a proposta da startup para ver se
esses países parassem um pouco para refletir no que estão fazendo com o globo
terrestre e colocar a mão na consciência sobre as crianças que serão os futuros
adultos e que esses sejam adultos saudáveis, livres de doenças causadas pela
poluição.
Desfecha- se do ponto de vista da startup Pés Bonitos que o trabalho
intermitente não é nada inovador e bom para o trabalhador, é sim uma forma de
precarizar o mundo do trabalho, deixando os vínculos trabalhistas cada vez mais
frágeis. É muito vantajoso para o empregador que contrata e descontrata quando
quiser, o trabalhador pode estar trabalhando e a qualquer momento não pode estra
mais, o trabalhador fica a mercê da empresa o chama- lo de volta para o trabalho ou
não.
A Pés Bonitos é contra o trabalho intermitente, a empresa acredita em
trabalho fixo em que o trabalho trabalhe de maneira segura sabendo que não será
dispensado a qualquer momento. Na empresa nunca foi experimentada essa nova
modalidade de contratação, também a empresa é muito jovem, mas o
posicionamento da mesma nesse momento é contra o trabalho intermitente.
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A Pés Bonitos acredita no potencial de cada trabalhador e incentiva

diariamente para que o trabalho seja de um ambiente agradável e saudável, a
mesma em seu futuro tem pretensões de fabricar através de garrafas pets outros
produtos, por exemplos, cadeiras, mesas, mochilas etc.
O mundo precisa conhecer e experimentar ser uma startup sustentável, que
é uma experiência fabulosa em que a empresa cuida do meio ambiente e também
se preocupa com o lado social, ou seja, sua comunidade. A empresa é capaz de
gerar postos fixos de empregos para sua comunidade, com isso diminuindo o
número de desempregados daquela região. Não é tudo, mas é uma parcela de
participação que uma startup pode estar fazendo em prol do planeta.
A Pés Bonitos planeja em participar de grupos de sustentabilidade verde e
contribuir com recursos financeiros e projetos para que os mesmos prossigam,
dentro da empresa já tem um projeto sendo feito sobre a sustentabilidade verde do
bairro de Padre Miguel, local onde a empresa se situa. O projeto está ainda no
início, mas será implantado e divulgado para comunidade, além de chamar a própria
para participar de maneira ativa, ensinar os ensinamentos de sustentabilidade, com
isso tornar o bairro mais arborizado e com um ambiente mais saudável para viver.
Fazer a arborização ao redor da fábrica onde existem muitos conjuntos
habitacionais, convocando a comunidade a aprender a fazer e começar a fazer por
todo o bairro, o intuito é através do projeto da empresa tornar o bairro de Padre
Miguel um modelo de lugar de desenvolvimento sustentável e de um ambiente
sadio, com isso garantindo as gerações futuras que vão crescer naquele local um
ambiente mais saudável de ser viver.
Tem- se muitas praças no bairro, essas praças precisam ter plantas para
deixar o ar mais fresco porque o bairro de Padre Miguel quase não tem árvores
pelas ruas deixando o local com uma temperatura bem elevada o que causa
desconforto na população que sofre com o forte calor, chega ater temperaturas de
44 ° graus, o que é muito quente.
Enfim, a Pés Bonitos é uma startup que está em pleno funcionamento e que
segue toda rotina desse novo modelo de produzir sustentável, preocupando- se em
produzir de forma sustentável preservando o verde e também preocupando- se com
o lado social que é com a comunidade que a rodeia. Futuramente a empresa
pretende expandir- se mais, com isso proporcionando mais postos de trabalho
efetivos.
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