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Setembro 2011 | N.º 45 | Mensal Tiragem 500 exemplares | Distribuição

Av. Julius Nyerere, nº 3412 - C.P. 2830 - Tel: + 258 21 24 14 00 - Fax: + 258 21 49 47 10 - Maputo
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Áreas de Intervenção
Serviços Jurídico/Comerciais Contencioso Reforma Legal

Índice
Zonas de Interesse Turístico em Moçam-
bique – Parte II
As Formas de Suspensão da Relação de
Trabalho e seus Efeitos Gerais
Da Obrigatoriedade da Remessa do Pro-
cesso Disciplinar ao Órgão Sindical
A Possibilidade de Indeferimento Liminar
em Sede de Recurso de Apelação 1 Disciplinar ao Órgão Sindical”
Nova Legislação Publicada
Novas Taxas a Pagar em Diversos Secto-
res e Serviços
Obrigações Declarativas e Contributivas -
Calendário Fiscal 2011 -(Novembro)
Nota do Editor
Caros Leitores: Interesse Turístico em
Moçambique” agora com a
2
Nesta edição são abordados sua Parte II.
temas como “As Formas de Pode ainda, como habitual-
3 Suspensão da Relação de mente, consultar o nosso
Trabalho e seus Efeitos Calendário Fiscal e a Nova
4
Gerais”, “Da Obrigatoriedade Legislação Publicada.
5 da Remessa do Processo A finalizar, partilhamos tam-
bém consigo as diversas dis-
6 e “A Possibilidade de Indeferi- tinções que recebemos ao
6 mento Liminar em Sede de longo deste ano e que poderá
Recurso de Apelação”. visualizar em rodapé.
6
De igual modo damos conti-
nuidade á série “Zonas de Tenha uma boa leitura !

Ficha Técnica
Direcção: Jorge Soeiro
Edição, Grafismo e Montagem: Sónia Sultuane
Dispensa de Registo: Nº 125/GABINFO-DE/2005
Colaboradores: Alexandre Chivale, Danilo Nhaca, Diana Ramalho, Olga Pelembe, Olívia
Ribeiro, Raimundo Nefulane, Rute Nhatave.

José Manuel Caldeira Samuel Levy José Manuel Caldeira

Proteja o ambiente: Por favor não imprima esta Newsletter se não for necessário

As opiniões expressas pelos autores nos artigos aqui publicados, não veiculam necessariamente o posicionamento da Sal & Caldeira.
 Zonas de Interesse Turístico em Moçambique – Parte II

matéria assente que Moçam-
É bique possui um elevado
potencial turístico, dai que o
Governo já tenha identificado o
Turismo como um sector económi-
co prioritário, estando agora em
processo de efectivar a conversão
desse potencial turístico do País
em investimento tangível e de
qualidade.
Olívia Ribeiro
Jurista
Na publicação da Newsletter nº.
43 de Setembro de 2011, inicia-
oribeiro@salcaldeira.com mos a abordagem das Zonas de
Interesse Turísticos (“ZIT”). Na referida publicação e como
forma de divulgação das ZIT, como um dos regimes com possí-
veis impactos positivos ao nível das actividades turísticas,
desenvolvimentos normativos posteriores ao regime jurídico
fixado no Diploma Ministerial n.º 77/2009, de 15 de Dezembro
tiveram lugar. O presente artigo visa dar continuidade ao tema
iniciado. A presente edição pretende informar sobre os referi-
dos desenvolvimentos mais recentes na matéria, especifica-
mente, sobre as zonas já declaradas como ZIT no país.
Foram publicadas através do Boletim da República de 31 de
Dezembro de 2010, I Série, Número 52, as ZIT declaradas pelo
Conselho de Ministro na sua XXIV Secção, realizada em 13 de
Julho de 2010, nomeadamente:
Decreto n.º 70/2010, de 31 de Dezembro10, declara como
ZIT a zona do Chiunga, situada no Município de Metangula,
Distrito do Lago, Província de Niassa, com 80 hectares;
Decreto n.º 71/2010, de 31 de Dezembro, declara como ZIT
a zona florestal da Cidade de Lichinga, Província de Niassa,
com 100 hectares;
Decreto n.º 72/2010, de 31 de Dezembro, declara como ZIT
a Cidade de Pemba, Costa Leste até Murrébué, Província de
Cabo Delgado, com 1081 hectares;
Decreto n.º 73/2010, de 31 de Dezembro, declara como ZIT partir da data da entrada em vigor de cada Decreto.
a zona do Chiunga, situada no Município de Metangula, Isto implica que, apesar de após a aprovação do Regulamento
Distrito do Lago, Província de Niassa, com 80 hectares;
Decreto n.º 74/2010, de 31 de Dezembro, declara como ZIT mentos normativos na matéria, a sua efectiva implementação
a área das Ilhas Crusse e Jamali, Província de Nampula, continua ainda por ser efectivada.
com 1750 hectares;
Decreto n.º 75/2010, de 31 de Dezembro, declara como ZIT que se proceda à regulamentação das matérias remetidas a
a zona de Mapanzene e Chipongo, Província de Inhambane, diplomas específicos, designadamente os procedimentos para
com 2750 hectares; e,
Decreto n.º 79/2010, de 31 de Dezembro, declara como ZIT
a Baía de Pemba, Província de Cabo Delgado com 1400
hectares.
As nove zonas situadas nas Províncias de Cabo Delgado, Nias-
sa, Nampula e Inhambane, foram consideradas de interesse
turístico porque reúnem características relevantes para atrair
projectos de desenvolvimento turístico integrado, por possuir
recursos naturais e histórico-culturais capazes de originar cor-
rentes de turistas nacionais e internacionais que possam acele-
rar o desenvolvimento no país, conforme referências nos decre-
tos de criação.
A declaração de ZIT, teve por objectivo central proporcionar a
melhoria do clima de investimento e ambiente de negócios em
Moçambique, definindo zonas de desenvolvimento de projectos
turísticos integrando toda a sua cadeia de valores e garantindo
desta forma uma contínua atracção de investimentos directos,
externo e interno, para a execução de projectos específicos,
em áreas devidamente seleccionadas e adequadas ao investi-
mento
A primeira implicação imediata da criação das acima referidas
ZIT é a suspensão de emissão de títulos e autorizações que
confiram direito de uso e aproveitamento de terra, licenças
especiais ou qualquer outra forma de ocupação, bem como a
emissão de licenças para o exercício de actividades económi-
cas.
As autorizações e licenças supra mencionadas ficam sujeitas à
aprovação do Plano de Ordenamento e Desenvolvimento
(“POD”) da zona abrangida pela declaração. Pretende-se que o
POD venha a determinar o programa de acções necessárias
para o desenvolvimento de cada ZIT criada, bem como as
medidas de preservação do meio ambiente e sobre o uso sus-
tentável dos recursos de cada zona.
Os decretos de criação das ZIT determinam que o respectivo
´´ Apesar de, com a aprovação do Regula-
mento das Zonas de Interesse Turístico ter
havido desenvolvimentos normativos nesta
matéria, para sua efectiva implementação,
continua a haver necessidade que se proce-
da à regulamentação de matérias remetidas
a diplomas específicos.´´
POD deve ser aprovado no prazo de seis meses contados a
das Zonas de Interesse Turístico ter havido novos desenvolvi-
Voltamos a ressalvar a importância de, entre outros aspectos,
tramitação de expediente, as regras para a actividade de ins-
pecção das ZIT, as taxas a ser aplicadas pelo INATUR pela
prestação de serviços de facilitação institucional, bem como o
esclarecimento e ou definição dos prazos aplicáveis, conforme
o caso, visando a determinação da duração do processo no
seu todo.
Portanto, na expectativa de que o POD de cada uma das zonas
criadas seja aprovado dentro do prazo legalmente estabeleci-
do, fechamos o presente texto, que esperamos voltar a comple-
mentar em breve com informação sobre os instrumentos em
falta para a completa implementação das ZIT.

SAL & Caldeira Newsletter Página 2/6 Setembro/2011

 As Formas de Suspensão da Relação de Trabalho e seus Efeitos Gerais
Os efeitos que derivam da suspensão da relação laboral por
A relação individual de trabalho
é baseada no vínculo estabe-
lecido entre os seus sujeitos, o
motivo respeitante ao trabalhador são: i) conservação do posto
de trabalho; ii) manutenção dos deveres acessórios (mormente
empregador e o trabalhador, ten- os deveres de lealdade e de respeito mútuos) e iii) conservação
da antiguidade, na medida em que não obstante a relação labo-
do por regra como fonte um con-
trato de trabalho. ral encontrar-se suspensa, o contrato de trabalho subsiste, com
excepção dos casos de prisão preventiva do trabalhador nos
Desta relação surgem direitos, quais a suspensão só conta para a antiguidade do trabalhador
deveres e garantias para os sujei- se o processo terminar com a não-acusação ou com a absolvi-
tos, podendo-se indicar, a título ção deste.
exemplificativo, o direito à remu-
neração e os deveres de urbani- A suspensão da relação individual de trabalho por motivo res-
peitante ao trabalhador não interrompe o prazo de caducidade
dade, lealdade e de respeito
mútuo. Porém, ao longo da sua nos contratos de trabalho a prazo certo que atinjam o seu ter-
Danilo Nhaca
Jurista
vigência podem ocorrer situações mo durante o período da referida suspensão.
dnhaca@salcaldeira.com que obriguem á suspensão dessa Importa também referir que a não reintegração do trabalhador,
relação por motivos respeitantes após extinto o motivo que originou a suspensão da relação
i) ao trabalhador ou ii) à entidade empregadora, mantendo-se laboral, corresponderá a despedimento tácito e sem justa cau-
todavia alguns desses direitos, deveres e garantias. sa, salvo nos casos em que não seja possível a sua reintegra-
ção com fundamento no disposto no artigo 130 da L.T.
O presente artigo visa abordar, ainda que de forma sucinta, os
principais aspectos que resultam da suspensão da relação de Por seu turno, a suspensão da relação de trabalho por motivo
trabalho e seus efeitos gerais. respeitante ao empregador pode ocorrer por motivos económi-
Por motivo respeitante ao trabalhador, a relação individual de cos, entendendo-se estes como sendo os resultantes de i)
motivos de mercado; ii) tecnológicos; iii) catástrofes ou iv)
trabalho suspende-se: i) durante a prestação do serviço militar
obrigatório e ii) durante o período em que o trabalhador se outras situações que possam, previsivelmente, afectar a activi-
encontre provisoriamente privado de liberdade – alíneas a) e b) dade normal da empresa ou estabelecimento – nº 1 do artigo
123 da L.T.
“A suspensão da relação individual do Em tais situações o empregador deve sempre comunicar, por
escrito, a cada trabalhador abrangido, os fundamentos da sus-
trabalho por motivo respeitante ao tra- pensão e indicar a data do início e da duração da mesma. O
empregador deve, simultaneamente, remeter cópias dessas
balhador não interrompe o prazo de comunicações ao Ministério que tutela a área do trabalho e ao
caducidade nos contratos de trabalho a órgão sindical existente na empresa ou, na falta deste, a asso-
ciação sindical representativa.
prazo certo que atinjam o seu termo Diferentemente da suspensão por motivo respeitante ao traba-
durante o período da referida suspen- lhador, na suspensão por motivo respeitante ao empregador, o
dever de pagamento das remunerações por parte da entidade
são”. empregadora subsiste, ainda que de forma parcial, na medida
em que durante a suspensão a entidade empregadora deve
pagar ao trabalhador setenta e cinco por cento, cinquenta por
do nº 1 do artigo 122 da Lei 23/2007, de 01 de Agosto (Lei do cento e vinte e cinco por cento das respectivas remunerações,
Trabalho), doravante L.T.
no primeiro, segundo e terceiro mês, respectivamente, não
Por regra nas situações acima referidas suspendem-se os direi- devendo, em qualquer dos casos, as mesmas ser inferiores ao
tos, deveres e garantias das partes inerentes à efectiva presta- salário mínimo nacional.
ção de trabalho (como o pagamento das remunerações e a Contudo, se o impedimento subsistir, para além de três meses,
prestação da actividade laboral), enquanto que os deveres
o pagamento das remunerações suspende-se, podendo em tais
acessórios, como o dever de lealdade do trabalhador em rela- casos as partes acordar a extinção da relação laboral, sem
ção ao empregador e a obrigação deste manter o posto de prejuízo das indemnizações a que o trabalhador tenha direito,
trabalho, e o dever de respeito mútuo, subsistem.
sendo que na data da cessação, o empregador é obrigado à
Nos casos de suspensão da relação de trabalho por motivo colocar á disposição do trabalhador compensação calculada
respeitante ao trabalhador este conserva o direito ao posto de nos termos do artigo 128 da L.T., podendo, contudo, a indemni-
trabalho desde que se apresente no respectivo local de traba- zação ser fraccionada em três parcelas, desde que haja acordo
lho nos prazos referidos na lei, designadamente: i) logo que o entre as partes.
impedimento cesse; ou ii) em caso justificado, no prazo de três Tal como a suspensão por motivo respeitante ao trabalhador, a
dias úteis ou iii) no prazo de trinta dias de calendário, contados suspensão da relação laboral por motivo respeitante ao empre-
a partir da data de cessação do serviço militar obrigatório – nº 5
gador não obsta à extinção do contrato de trabalho a prazo
do artigo 122 da L.T. certo, nos casos em que a caducidade opere durante o período
Caso o trabalhador não cumpra com os prazos acima referidos de suspensão e tem igualmente como efeitos i) a conservação
o empregador reserva-se ao direito de não readmiti-lo pelo do posto de trabalho; ii) manutenção dos deveres acessórios e
facto do trabalhador não ter gozado desse direito no tempo iii) conservação da antiguidade do trabalhador.
estipulado. Pode ainda o empregador rescindir o contrato de Em jeito de conclusão, chamamos a atenção do caro leitor para
trabalho, sem a obrigação de indemnizar, se devido à natureza o facto de que a suspensão da relação individual de trabalho
das funções do trabalhador, a sua detenção ou prisão prejudi-
ser uma situação particular e que, por regra, com a cessação
car o normal funcionamento dos serviços, desde que, posterior- do motivo que a originou o trabalhador deve ser reintegrado,
mente, o trabalhador não seja isento de procedimento criminal desde que cumpra com os prazos estabelecidos pela L.T para
ou absolvido – nºs 8 e 4, alínea c) do artigo 127 e alínea b) do
a sua reintegração.
n.º 1 do artigo 122, parte final, todos da L.T.

SAL & Caldeira Newsletter Página 3/6 Setembro/2011

 Da Obrigatoriedade da Remessa do Processo Disciplinar ao Órgão Sindical

N o decurso da relação jurídico-

laboral, a entidade emprega-
dora tem a faculdade de exercer o
representativa.” (vide n.º 2 do art. 123º);
“No caso de rescisão do contrato de trabalho, o empregador é
obrigado a comunicar [...] ao órgão sindical ou, na falta deste, à
poder disciplinar sempre que tome
comissão de trabalhadores ou à associação sindical representa-
conhecimento da ocorrência de
tiva [...]” (vide n.º 1 do artigo 131º).
um comportamento culposo de um
Entretanto, mesmo sem ter estabelecido para que entidade (s)
trabalhador que viole os deveres
deverá o empregador submeter o pedido de parecer sobre os
profissionais deste, nos termos
autos do processo disciplinar, a LT elenca, na alínea a) do n.º 1
conjugados do n.º 1 e 2 do artigo
do art. 68º, a falta de remessa dos autos ao órgão sindical
62º com o n.º 1 do artigo 66º,
como uma das causas para a invalidade do processo discipli-
ambos da Lei n.º 23/2007, de 1 de
nar.
Agosto - Lei do Trabalho (LT).
Por forma a satisfazer este requisito legal algumas entidades
Diana Ramalho A LT impõe, no n.º 1 do artigo 65º,
Jurista empregadoras cujos trabalhadores não tenham exercido o direi-
que a aplicação da medida discipli-
to de livremente constituir uma associação sindical optam, à
dramalho@salcaldeira.com nar de suspensão do trabalho,
cautela, por solicitar o parecer ao órgão sindical do seu ramo de
multa, despromoção ou despedi-
actividade. Tal posição não é consensual na medida em que:
mento seja efectuada no âmbito do encerramento de um pro-
cesso disciplinar instaurado contra o trabalhador, que deverá O parecer do órgão sindical é emitido mediante o pagamento
conter: i) a notificação ao trabalhador dos factos de que é acu- de uma taxa administrativa que é cobrada às expensas do
sado; ii) a eventual resposta do trabalhador; e iii) o parecer do empregador constituindo, portanto, um custo adicional para
órgão sindical, cumprindo-se os prazos previstos na alínea b) este; e
do n.º 2 do artigo 67º da LT. A LT veda aos empregadores a promoção da constituição,
Por sua vez, o n.º 2 do artigo 67º da LT consagra que o proces- manutenção ou financiamento do funcionamento das estruturas
so disciplinar é composto por três fases, designadamente: i) a de representação colectiva dos trabalhadores, assim como a
fase de acusação; ii) a fase de defesa; e iii) a fase de decisão. intervenção na organização e direcção destas entidades, bem
Iremos de seguida caracterizar, ainda que de forma muito como que aqueles impeçam ou dificultem o exercício dos direi-
sucinta, as duas primeiras: tos do trabalhador (vide n.º 1 do artigo 138º).
A fase da acusação deve ter início até 30 dias depois de o Apesar das contradições da LT acima apresentadas, alertamos
empregador ter tomado conhecimento da prática de uma infrac- que a não remessa dos autos do processo disciplinar, que cul-
ção disciplinar (não prescrita). Dentro deste período, o empre- mine com a aplicação de uma medida disciplinar, constitui um
gador deve expedir ao trabalhador, e ao órgão sindical existente dos fundamentos para o trabalhador intentar uma acção de
na empresa, a nota de culpa contendo a descrição pormenori-
zada dos factos e das circunstâncias de tempo, lugar e modo
do cometimento de infracção que lhe é imputada.
“A questão com que muitos empregadores
A fase de defesa comporta dois momentos, sendo que o pri-
meiro é o período de 15 (quinze) dias que o legislador confere se debatem é: quid juris se a entidade
ao trabalhador para apresentar a sua defesa e juntar documen- empregadora não tiver órgão sindical?
tos ou requerer a sua audição ou diligências de prova, enquanto
o segundo é o período de 5 (cinco) dias dentro do qual o órgão Poderá o processo disciplinar seguir com
sindical (existente na empresa) emite um parecer relativo ao
processo que lhe foi enviado.
os ulteriores termos legalmente estabeleci-
A questão com que muitos empregadores se debatem é: quid dos, entrando na terceira e última fase do
juris se a entidade empregadora não tiver órgão sindical? Pode-
rá o processo disciplinar seguir com os ulteriores termos legal- processo disciplinar, que culminará com a
mente estabelecidos, entrando na terceira e última fase do decisão da entidade empregadora?”
processo disciplinar, que culminará com a decisão da entidade
empregadora?
É importante frisar que a própria LT contribui para que os
empregadores optem pelo não envio dos autos do processo
pois, a mesma não determina para que entidade (s) deverá ser,
impugnação da medida disciplinar aplicada, por força do vertido
supletivamente, solicitada a emissão do parecer relativo a um
no n.º 1 do artigo 64º da LT conjugado com o n.º 1 do artigo
processo disciplinar, contrariamente a outras situações em que,
161º do Código do Processo de Trabalho.
na falta de órgão sindical existente na empresa, estabelece
Ora, tratando-se de uma acção de impugnação de despedimen-
para que entidade (s) poderão os empregadores enviar uma
to, sendo este declarado ilícito, o trabalhador: (i) terá o direito a
comunicação ou solicitar determinada consulta. Senão vejamos:
ser reintegrado no seu posto de trabalho e a receber as remu-
“A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho [...] nerações vencidas desde a data do despedimento até ao máxi-
é, necessariamente, precedida de consulta ao comité sindical mo de seis meses (vide n.os 1 a 3 do artigo 69º da LT); ou (ii)
da empresa ou, na falta deste, ao órgão sindical competente, querendo, por sua opção expressa ou quando circunstâncias
[...]”; (vide n.º 2 do art. 61º); objectivas impossibilitem a sua reintegração na empresa, a
“O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar receber uma indemnização correspondente a quarenta e cinco
dias por cada ano de serviço, nos termos do n.º 5 do art. 69º da
e consultar os órgãos sindicais de cada uma das empresas ou,
LT, situações que não seriam favoráveis para o empregador.
na falta destes, a comissão dos trabalhadores ou a associação
Assim, recomendamos que, à cautela, a entidade empregadora
sindical representativa [...]”; (vide n.º 1 do art. 77º);
solicite o parecer do órgão sindical superior, caso os seus tra-
“O empregador deve comunicar, por escrito, a cada trabalha- balhadores não tenham constituído um comité sindical na
dor abrangido, os fundamentos da suspensão [...] e ao órgão empresa onde prestam as suas actividades.
sindical da empresa ou, na falta deste, à associação sindical

SAL & Caldeira Newsletter Página 4/6 Setembro/ 2011

 A Possibilidade de Indeferimento Liminar em Sede de Recurso de Apelação 1
I ntrodução
É recorrente – para quem anda
nos meios forenses – deparar-se,
nos últimos tempos, com decisões
pouco consentâneas com as
regras básicas do Direito, sobretu-
do quando estas emanam de um
tribunal à altura do Tribunal Supre-
mo. Mais especificamente, pergun-
ta-se se pode o Juiz do Tribunal
Supremo proferir o despacho limi-
nar de indeferimento em sede de
Alexandre Chivale um recurso de Apelação 2.
Advogado
achivale@salcaldeira.com Procuraremos, no presente artigo,
demonstrar que o Juiz só pode
proferir o despacho de indeferimento liminar em primeira instân-
cia, isto é, nos termos do previsto no artigo 474 do Código de
Processo Civil, uma vez que admitindo o contrário, não custa
perceber o cortejo de inconvenientes que desse entendimento
possam resultar.
O Problema
Confrontamo-nos há dias com uma acção especial de liquida-
ção da conta em participação em benefício das partes, proposta
no Tribunal Judicial da Cidade de Maputo, com fundamento no
facto de o Tribunal Supremo ter declarado inepta a petição
inicial, pedindo que fosse apensado ao processo em relação ao
“Ora, sendo nulo todo o processo, deve
entender-se que a presente acção é
nova, não gozando a A. do benefício
concedido nos termos do artigo 476°
do C.P.C, pois este apenas é aplicável
nos casos do indeferimento liminar da
acção declarada pelo tribunal da pri-
meira instância. “
qual foi interposto o recurso, assim como à Providencia Caute-
lar respectiva, que correram os seus termos no Tribunal Judicial
da Cidade de Maputo, supostamente para aproveitar os docu-
mentos juntos aos autos, em alusão ao princípio da economia
processual.
É que em 22 de Outubro de 1999, foi intentada uma acção com
processo especial de prestação de contas, para que a Ré apre-
sentasse as contas da operação de venda de castanha de caju
referentes a campanha agrícola 1998/1999, em resultado de
uma alegada Joint Venture acordada entre a A. e a Ré.
Apesar de a Ré ter fundamentado em sede de contestação que
a A. usou uma forma imprópria do processo, o Tribunal proce-
deu à convolação da acção especial de verificação e apresenta-
ção de contas em acção de liquidação da conta em participa-
ção, dando prosseguimento os autos, facto que culminou com
liquidação das contas e condenação da Ré.
Não conformando com a sentença proferida em primeira instân-
cia, a Ré interpôs o competente recurso de apelação ao Tribu-
nal Supremo, tendo este declarado inepta a petição inicial e por
conseguinte, proferido o despacho liminar de indeferimento do
requerimento inicial.
Nossa posição
Como é bom de ver, não pode colher a posição do Venerando
tribunal Supremo.
Ora, o Tribunal de primeira instância se tivesse declarado inep-
ta a petição inicial, teria consequentemente que indeferi-la limi-
SAL & Caldeira Newsletter Página 5/6
narmente. Porém, tendo proferido despacho de citação, não
haverá mais lugar a indeferimento liminar, já que, conforme Ana
Prata, Dicionário Jurídico, 3ª Edição, “despacho liminar é o
primeiro despacho que o juiz profere no processo em acção
declarativa, no momento em que daquele consta tão-somente a
petição inicial”.
E outro não podia ser o entendimento, uma vez que esse des-
pacho liminar já havia antes sido proferido pelo Tribunal de
primeira instância. Aliás, como refere a alínea a) do n°1 do
artigo 474° do C.P.C3,se a petição for logo considerada inepta,
esta deve ser indeferida liminarmente, não chegando assim a
existir o processo.
Contudo, compulsando o referido acórdão do Tribunal Supremo
resulta claro que este veio dar razão a Ré, ao considerar inepta
a petição inicial da A. Portanto, tendo o Tribunal Supremo
declarado essa ineptidão, fica nulo e de nenhum efeito todo o
processado, nos termos conjugados da alínea a) do nº 1 do
artigo 494º e do nº 1 do artigo 193º do C.P.C.
Ora, sendo nulo todo o processo, deve entender-se que a pre-
sente acção é nova, não gozando a A. do benefício concedido
nos termos do artigo 476° do C.P.C, pois este apenas é aplicá-
vel nos casos do indeferimento liminar da acção declarada pelo
tribunal da primeira instância. Como se disse, no caso presente,
foram já proferidos vários despachos judiciais a seguir à petição
inicial.
Não pode, por isso, a nova acção correr por apenso ao proces-
so inicial, que foi declarado nulo, muito menos à providência
cautelar que se encontrava dependente do mesmo processo.
Aliás, decorre do nº 2 do artigo 199º do C.P.C que os actos já
praticados não aproveitam a acção, quando diminuem as
garantias do Réu. É que nos presentes autos, a A. vem reque-
rer a realização de uma auditoria independente sobre contas
dos anos 1998/1999, que nos termos da legislação fiscal vigen-
te (artigo 46° do Regulamento do Código do Imposto sobre o
Rendimento das Pessoas Colectivas, aprovado pelo Decreto nº
9/08 de 16 de Abril), os respectivos documentos deixaram de
ser exigíveis pelo decurso de tempo.
Conclusão
Não pode, portanto, ser defensável a possibilidade de em sede
de recurso de apelação proferir-se o despacho de indeferimento
liminar pelas razões acima indicadas, por um lado, e, por outro,
pelo simples facto de não poder-se, no mesmo processo, profe-
rir-se mais do que um despacho liminar. A única possibilidade
de se proferir mais do que um despacho liminar, como ensina
Tomás Timbane4, é a que vem prevista no artigo 477 do CPC,
nos casos em que tendo o autor sido convidado a corrigir a
petição inicial, por falta de indicação da data da ocorrência de
determinados factos, e acedido favoravelmente, se constatar
que o direito de propositura da acção caducara. Ainda assim, é
fácil perceber que nem mesmo esta possibilidade se cogita em
sede de um recurso de apelação, mesmo que o Tribunal Supre-
mo julgue em primeira instância5.
É, pois, este, a nossa posição sobre a questão que acima se
levanta.
1
Artigo elaborado tendo em atenção o regime de recursos vigente
antes da entrada em funcionamento dos Tribunais Superiores de
Recurso.
2
A apelação compete da sentença final e do despacho saneador que
conheça do mérito da causa ou decidam da procedência de alguma
excepção peremptória que não seja o caso julgado, conforme o artigo
691 do CPC.
3
Vide artigo 193 do CPC para ver que situações dão lugar à ineptidão
da petição inicial.
4
Cfr Tomás Timbane, Lições de Processo Civil I, Maputo, 2010, p.
323.
5
Vide artigo 51, alínea d) da lei nº 24/2007, de 20 de Agosto – Lei de
Organização Judiciária.
Setembro/ 2011
 Nova Legislação Publicada
Decreto nº 38.2011 - Aprova o Regulamento para ção e Combate ao Terrorismo .
o Licenciamento de Operadores Aéreos Particula-
res Decreto nº 41/2011 de 2 de Setembro de 2011 -
Aprova a Estrutura Orgânica das Forças Armadas
Decreto nº 39.2011 - Regulamento do Exercício de Defesa de Moçambique.
das Actividades de Transporte Aéreo e Trabalho
Aéreo Resolução nº 41/2011 de 15 de Setembro de
2011 - Ratifica o Acordo de Cooperação entre o
Decreto nº 40/2011 de 2 de Setembro de 2011 - Governo da República de Moçambique e o Gover-
Altera os limites da Reserva Especial de Maputo e no da República Socialista do Vietname no domí-
revoga o Diploma Legislativo n.º 22314, de 9 de nio da Prevenção e Combate à Criminalidade
Agosto de 1969.
Diploma Ministerial nº 226/2011 de 14 de
Resolução nº 40/2011 de 15 de Setembro de Setembro de 2011 - Aprova o Regulamento Inter-
2011 - Aprova a adesão da República de Moçam- no do Ministério das Pescas e revoga o Diploma
bique ao Protocolo Facultativo à Convenção da Ministerial n.º 75/2001, de 9 de Maio.
Organização da Unidade Africana para a Preven-

Novas Taxas a Pagar em Diversos Sectores e Serviços

Não temos disponível nova informação.

Obrigações Declarativas e Contributivas - Calendário Fiscal 2011

Novembro

INSS
10 Entrega das contribuições para segurança social referente ao mês de
Outubro.

IRPS
20 Entrega do Imposto retido na fonte durante o mês de Outubro.

Raimundo Nefulane
Consultor Financeiro

rnefulane@salcaldeira.com IRPC
20 Entrega do imposto retido durante o mês de Outubro.

Leia os nos-
sos
artigos no IVA
30 Entrega da Declaração periódica referente ao mês de Outubro acom-
jornal todas as panhada do respectivo meio de pagamento (caso aplicável).
quartas-feiras.

SAL & Caldeira Newsletter Página 6/6 Setembro/2011