A D V O G A D O S, L D A.

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Abril 2014 | N. 76| Mensal Tiragem 500 exemplares | Distribuio Gratuita

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reas de Interveno
Bancrio e Cambial ComercialContencioso Direito AdministrativoLaboral Migrao
Recursos Naturais SocietrioTributrio

ndice
A Pertinncia na Reforma do Regime
Jurdico do Cidado Estrangeiro em
Moambique
Comparao do actual Quadro Legal da
Contratao de Cidados de Nacionalida-
de Estrangeira com o Quadro Legal
anterior
O Servio Nacional de Migrao
(SENAMI)
Novas Taxas a Pagar em Diversos
Sectores e Servios
Nova Legislao Publicada
Obrigaes Declarativas e Contributivas
- Calendrio Fiscal 2014 - (Junho)
Nota do Editor
Caro Leitor: Estrangeira com o Quadro
2 Este nmero dedicado s Legal anterior, e por ltimo
questes inerentes Migra- vamos abordar O Servio
3
o: A Pertinncia na Refor- Nacional de Migrao
ma do Regime Jurdico do (SENAMI).
4
Cidado Estrangeiro em Pode ainda, como habitual-
5 Moambique, a mente, consultar o nosso
5 Comparao do actual Qua- Calendrio Fiscal e a Nova
6 dro Legal da Contratao de Legislao Publicada.
Cidados de Nacionalidade Tenha uma boa leitura !

Direco:
Edio, Grafismo e Montagem:
Dispensa de Registo:
Colaboradores:
Ficha Tcnica
Jorge Soeiro
Snia Sultuane
N 125/GABINFO-DE/2005
Lina Chongole, Miguel Laice, Soraia Issufo, Srgio Ussene Arnaldo,
Rute Nhatave, Sheila da Silva.

Parceiros - Distines

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As opinies expressas pelos autores nos artigos aqui publicados, no veiculam necessariamente o posicionamento da Sal & Caldeira.
A Pertinncia na Reforma do Regime Jurdico do Cidado Estrangeiro em Moambique

E m Moambique tem-se pre-

senciado, cada vez mais,
um maior fluxo de entrada de
humanitria no pas. Assim a reforma deve procurar criar
flexibilidade na emisso deste visto pelo perodo necess-
rio da misso religiosa/e ou humanitria.
cidados de nacionalidade Desta feita, evitar-se-ia a obteno de vistos de negcios
estrangeira, por um lado, em por parte destas misses, bem como a obteno de DIREs,
razo da necessidade da contra- j que seriam substitudos pelos vistos, que seriam flexveis
tao de mo-de-obra estrangei- quanto ao perodo de validade. Como fim ltimo, evitar-se-
ra qualificada e experiente para iam pedidos de DIRE por parte dos missionrios desta
projectos mineiros e petrolferos natureza.
em curso e por outro lado devido 4. Agravamento das multas por forma a desencorajar
Soraia Issufo
Advogada
ao retrocesso econmico mais a imigrao ilegal
acentuado em alguns pases Das diversas multas previstas na Lei Actual, como por
sissufo@salcaldeira.com europeus e no s. exemplo a utilizao de um visto caducado, entre outras,
A actual Lei n 5/93 de 28 de Dezembro, que aprova o regi- sugere-se o aumento das multas de forma significativa, por
me jurdico do cidado estrangeiro, fixando as normas de forma a combater a imigrao ilegal em Moambique. A Lei
entrada, permanncia e sada do pas, bem como os direi- Actual estabelece uma multa diria de 100, 00 MT para o
tos e garantias, dos cidados estrangeiros, (Lei Actual) cidado estrangeiro que pretenda renovar o seu DIRE e o
tem vindo a se mostrar inadequada: tenha deixado caducar. Esta multa, por no ser muito signi-
i) Para regular o fenmeno migratrio; ficativa no encoraja uma prudncia maior por parte do
ii) Para servir o regime jurdico na contratao de mo-de portador do DIRE em submeter o processo da renovao
-obra estrangeira, para fins de trabalho de curta dura- antecipadamente.
o; Pretende-se com o agravamento das multas estabelecer-se
iii) Para controlar e combater a imigrao ilegal no pas; e um regime sancionatrio adequado a prevenir e a reprimir.
iv) Para combater o trfico de pessoas. 5. Servios de Migrao disposio das empresas
Nesta ptica, urge a pertinncia de uma reforma da Lei Outra forma de combater-se a imigrao ilegal colocar-se
Actual em prol de uma Lei que introduza as inovaes disposio das empresas um servio de eficincia, que
desejadas e d resposta s necessidades e preocupaes comportaria a deslocao de um funcionrio dos Servios
sentidas pelo pas. O presente artigo prope-se a identificar de Migrao empresa requerente, para efeitos de regula-
algumas inovaes fundamentais que a reforma da Lei rizao da permanncia do trabalhador em Moambique.
Actual poderia tomar em considerao, por forma a se Claro que, este servio teria uma taxa a pagar pelo utiliza-
revelar adequada ao alcance dos pontos i) a iv) acima. dor do servio, nomeadamente pela empresa requerente.
1. Direitos e garantias do cidado estrangeiro No entanto, representaria uma vantagem para a empresa
O n 1 do artigo 4 da Lei Actual refere-se a direitos, mas na medida em que, tendo vrios trabalhadores ou tendo-os
no especifica os direitos que os estrangeiros gozam. em instalaes de difcil acesso aos Servios de Migrao
Assim, a reforma deveria incluir o rol de direitos que abran- ou porque o trabalho fosse de carcter ininterrupto, o funci-
gem os cidados estrangeiros na Repblica de Moambi- onrio de Migrao que se deslocaria at ao trabalhador
que, bem como as suas excepes se identificadas como regularizando a permanncia do trabalhador evitando com
necessrias por questes de segurana nacional. Alguns que a empresa abdica-se dos servios do trabalhador, que
direitos que podem ser estabelecidos so o direito liber- poderiam, eventualmente representar um prejuzo.
dade de circulao e o direito livre escolha de domiclio. De um outro ponto de vista, esta prestao de servios ora
2. Tipo de visto adequado ao trabalho de curta dura- sugerida, seria uma fonte de receitas adicionais, cujo desti-
o no das mesmas deveria ser aplicado na contratao de
A Lei Actual no oferece um tipo de visto adequado s mais efectivos que pudessem prestar este tipo de servios,
necessidades da indstria extractiva na colocao de tcni- gerando postos de trabalho e mais receitas, para o Estado.
cos estrangeiro devidamente qualificados em reas de pro- Ainda, possivelmente tal poderia representar uma forma de
duo, muitas vezes offshore, onde a deslocao para fins reduzir-se as enchentes e filas para processo de submis-
de movimento migratrio no possvel. Assim, urge a so de vistos e DIREs junto s instalaes dos Servios de
necessidade de criao de um visto que possibilite o traba- Migrao.
lhador estrangeiro permanecer em Moambique pelo pero- Pela razes acima, a Reforma poderia incluir uma disposi-
do de tempo que permite a sua comunicao de curta dura- o que acolhesse a ideia que se pretende.
o devidamente emitida pelas entidades laborais. 6. Consideraes finais
3. Tipo de visto adequado s misses religiosas e/ou Por ltimo, salientamos que os aspectos acima, so ape-
humanitrias nas algumas das muitas inovaes que a reforma poderia
A Lei Actual no estabelece um visto adequado s finalida- acolher, pois a aprovao de uma lei eficaz para estes pro-
des prosseguidas por misses religiosas e/ou humanitrias. psitos no mbito do panorama do fenmeno migratrio
H ento a necessidade da criao de um visto especial corrente primordial, pertinente e urgente, sob pena de
para este tipo de finalidades. aumento da imigrao ilegal no pas.
O perodo de validade deste tipo de visto, deve ser o pero-
do de tempo considerado adequado misso religiosa e/ou

SAL & Caldeira Newsletter Pgina 2/6 Abril/2014

 Comparao do actual Quadro Legal da Contratao de Cidados de Nacionalidade
Estrangeira com o Quadro Legal anterior
O presente artigo tem por objecti-
vo comparar alguns aspectos do
regime jurdico actual da contratao
de cidados de nacionalidade estran-
geira, estabelecido pelo Decreto
55/2008 de 30 de Dezembro, o Regu-
lamento Relativo a Contratao de
Cidados de Nacionalidade Estran-
geira (D55/2008) com o ento regime
estabelecido pelo Decreto 57/2003 de
24 de Dezembro (D57/03) j revoga-
do.
Refira-se que o actual regime do
Lina Chongole D55/08 foi traado visando, dentre
Jurista outros, a atribuio de maior protec-
o aos trabalhadores nacionais
lchongole@salcaldeira.com assegurando que os estrangeiros
contratados constituam uma mais-
valia para a empresa que o contrata e para o pas no geral, toda-
via, o regime ora revogado, D57/03, j sujeitava a contratao de
cidados de nacionalidade estrangeira comprovao da ausn-
cia de cidados moambicanos com qualificaes acadmicas e
profissionais equitativas ou, existindo em nmero insuficiente para
satisfazer a demanda do mercado.
1. Da contratao ao abrigo do regime de quotas
Nos termos do D55/2008, as empresas podem contratar estrangei-
ros mediante comunicao ao Ministro que superintende a rea de
Trabalho (doravante Ministro) ou a outra entidade que este dele-
gar, na percentagem de 5, 8 ou 10% da totalidade de trabalhado-
res, consoante se trate de grande, mdia ou pequena empresa
respectivamente, este o ento conhecido regime de quotas.
Este regime confere segurana e certeza pelo facto de as contra-
taes ao abrigo deste regime estarem isentas da autorizao,
contudo, tem sido apontado como sendo demasiado restritivo, por
no conferir uma abertura que permita uma anlise casustica
quando esta seja necessria, tal como o caso das pequenas
empresas com mais de um scio estrangeiro nas quais, os scios
tenham interesse em efectivamente trabalhar nas sociedades pois,
por via deste, apenas um estrangeiro contratado no mbito da
quota, sendo que os scios remanescentes ficam sujeitos con-
tratao ao abrigo do regime da autorizao de trabalho que
mais complexo, moroso e sem segurana de que a mesma ser
deferida favoravelmente pelo Ministro.
Recorde-se que, o regime estabelecido pelo D57/03 dispunha o
ento regime da Permisso de Trabalho aplicvel quando se trate
de contratao de mandatrios, gerentes e representantes das
entidades empregadoras. Este regime, no pressupunha a sub-
misso da aprovao da permisso de trabalho assim como o
actual regime em relao s autorizaes de trabalho e, no pre-
via limitao do nmero de cidados estrangeiros que poderiam
ser contratados neste mbito, desta feita sendo possvel, sempre
que necessrio, que os scios que tivessem interesse em traba-
lhar nas sociedades, assim como, demais estrangeiros que fossem
designados representantes ou mandatrios das entidades empre-
gadoras, o pudessem fazer sem se sujeitarem a limitaes e apro-
vao do Ministro.
2. Do parecer do delegado sindical, comit sindical ou sin-
dicato do ramo
Uma inovao do quadro actual da solicitao de autorizao de
trabalho para estrangeiros a exigncia do parecer ao sindicato
da rea de actuao da empresa.
Estes pronunciam-se sobre a pertinncia ou no da solicitao da
mo-de-obra estrangeira para o posto de trabalho em questo.
Contudo, a solicitao dos pareceres contribui para o atraso dos
processos de autorizao de trabalho e, ademais, discutvel o
seu real valor, uma vez que, no tem alguma eficcia previamente
estabelecida, tanto que mesmo quando os sindicatos outorguem
sobre a pertinncia da contratao, o Ministro pode, no mbito do
seu poder discricionrio, decidir desfavoravelmente contratao.
Aliado a esta falta de valor jurdico previamente estabelecido,
constata-se que os rgos responsveis pela emisso dos respec-
tivos pareceres exigem taxas que tm sido contestadas pelas enti-
dades empregadoras que consideram as taxas elevadas para a
proficuidade que estas conferem. A ttulo exemplificativo, o Sindi-
cato Nacional dos Trabalhadores de Comercio, Seguros e Servi-
os (SINECOSSE), cobra 10.000,00 MTN para a emisso do pare-
cer Cfr. Directiva n 01/GSG/2013 de 21 de Maio do Secretariado
do Conselho Nacional.
SAL & Caldeira Newsletter Pgina 3/6
3. Da contratao para trabalho em Organizaes No-
Governamentais (ONGs)
Nos termos da interpretao actual do artigo 17 do D55/08, as
ONGs so excludas da contratao de estrangeiros ao abrigo do
regime de quotas, estando as contrataes por estas solicitadas a
seguir o regime de autorizao de trabalho.
A no aplicao do regime de quotas coloca as ONGs numa situa-
o de constante incerteza, uma vez que, a contratao de todos
seus trabalhadores estrangeiros, maioritariamente essenciais para
a execuo dos seus projectos, fica sujeita ao regime de autoriza-
o de trabalho, um regime de contratao totalmente sujeito ao
poder discricionrio do Ministro. Ora, saliente-se que, os projectos
das ONGs so maioritariamente dependentes de financiamento
externo e os coordenadores e demais representantes so maiorita-
riamente contratados tendo em conta a existncia previa de uma
relao de confiana decorrente de contactos anteriores estabele-
cidos. Na falta de despacho favorvel para a contratao destes,
as ONGs so obrigadas a findar as suas actividades no pas e
buscar outros pases para o seu estabelecimento, em prejuzo das
comunidades moambicanas que at ento serviam.
O encerramento de projectos (especialmente de ONGs) afecta no
s as comunidades que se beneficiam dos servios mas tambm
aos trabalhadores nacionais das ONGs, afectando de igual modo,
as famlias destes trabalhadores e ao Estado que passa a assumir
os encargos que eram colocados na responsabilidade das ONGs.
Saliente-se que elas tm assumido funo pertinente no que res-
peita promoo do bem-estar da comunidade moambicana e
empregam moambicanos de vrios sectores sendo que, geral-
mente e actualmente, oferecem melhores condies de emprega-
bilidade, com pacotes de renumerao e benefcios aprazveis
Concluindo, refira-se que, o actual regime previsto pelo
D55/2008 constituiu uma mais-valia para a valorizao dos traba-
lhadores moambicanos uma vez que, as limitaes na contrata-
o de estrangeiros permitem que os moambicanos sejam cada
vez mais includos no mercado de emprego.
Contudo, tambm uma fonte de impedimento criao de pos-
tos de trabalho para moambicanos e colocao dos mesmos,
quando comparado com o regime anterior, pelas seguintes razes:
i) O scio estrangeiro que no pode trabalhar mediante a quota
submete-se ao processo de autorizao de trabalho, que por
sua vez se sujeita avaliao de quadros moambicanos com
as mesmas qualificaes daquele scio para o trabalho, apar-
tando-se de que factor chave a existncia de capital dos sci-
os para que a sociedade seja constituda e, atendendo aos pro-
cedimentos legais e burocrticos do processo de autorizao de
trabalho (o qual sujeita tambm a solicitao de certificados de
equivalncias) os estrangeiros desmotivam-se a constituir uma
sociedade na qual para trabalharem tenham que se sujeitar aos
procedimentos da autorizao de trabalho e com o risco de que
o despacho do Ministro seja desfavorvel. Assim, o actual regi-
me constitui um impedimento ao investimento estrangeiro, que
se traduz em dizer que havendo menos sociedades constitudas
menor o numero de empregos gerados;
ii) A exigncia de que os postos de complexidade tcnica e de
confiana sejam ocupados por moambicanos qualificados
como argumento de indeferimento das autorizaes de trabalho
leva com que os projectos das ONGs tendem a encerrar, encer-
rando-se, os trabalhadores nacionais afectos ao mesmo ficam
sem o seu posto de trabalho, afectando desta forma as suas
respectivas famlias que ficam sem a sua fonte de sustento;
iii) O encerramento dos projectos das ONGS consubstancia-se na
perda significativa de servios de sade ou outros servios bsi-
cos de que a populao moambicana necessita face carncia
do Estado em responder integralmente s necessidades da
populao (sade, educao, bem-estar);
Assim, afirmmos que carece-se de maior abertura a anlise da
contratao de estrangeiros, uma vez que, vezes h em que, o
interesse de ter cidados de nacionalidade estrangeira contratados
tambm dos moambicanos, tal como o caso, das vezes em
que a contratao de estrangeiros a condio sine qua non para
a subsistncia de projectos das entidades empregadoras. Nestas
situaes, prope-se que sejam equilibrados os diversos interes-
ses e questes envolvidas na contratao da mo-de-obra estran-
geira sem se apartar dos benefcios que esta confere aos moam-
bicanos especialmente no que tange criao de mais postos de
trabalho. Assim sendo, somos de opinio, em ltima anlise que, o
regime anterior melhor conferia harmonia pretendida.
Abril/2014

R ecentemente, foi aprovada
pela Assembleia da Repbli-
ca e publicada em Boletim da
Repblica, a Lei n4/2014 de 05
de Fevereiro, (a Lei n 4/2014)
que cria o Servio Nacional de
Migrao, doravante e abreviada-
mente tambm designado por
SENAMI. Trata-se de uma Lei
que entrou em vigor na data da
sua publicao, portanto no dia 5
Miguel Laice
de Fevereiro do corrente ano.
Jurista
A Lei n 4/2014 surge da necessi-
mlaice@salcaldeira.com dade de se adequar a organiza-
o e funcionamento dos servi-
os responsveis pela emisso de documentos de viagem
para cidados nacionais e estrangeiros e de residncia
para cidados estrangeiros, bem como para a gesto do
movimento migratrio, e controle da legalidade da perma-
nncia de cidados de nacionalidade estrangeira no pas.
O presente artigo visa analisar alguns dos aspectos objecti-
vos da lei supracitada, que relevam para o ordenamento
jurdico Moambicano, bem como algumas implicaes da
mesma lei para os cidados quer nacionais quer de nacio-
nalidade estrangeira.
Natureza e Subordinao
O Servio Nacional de Migrao assume a natureza de
Servio Pblico que dever ser prestado pelo Estado aos
cidados. Os seus membros (funcionrios) regem-se por
legislao especial, que at ento se resume na prpria Lei com as autoridades migratrias sempre que solicitados.
n 4/2014 de 05 de Fevereiro, pese embora o artigo 50 des-
te mesmo diploma preveja a existncia de um Estatuto
Orgnico do SENAMI. Subsidiariamente, os membros
(funcionrios) do SENAMI so regidos pelo Estatuto Geral
dos Funcionrios e Agentes do Estado.
Outra caracterstica do SENAMI a natureza paramilitar
dos seus membros. Natureza esta, que adquirida segun-
do a lei, pelo ingresso e formao com sucesso de forma-
o paramilitar em estabelecimento habilitado para o efei-
to. O SENAMI dever se tornar num brao paramilitar inte-
grado no Ministrio que superintende a rea da Migrao.
Organizao e mbito de Actuao cumprimento da legalidade no que diz respeito entrada,
Nos termos da lei em anlise, o SENAMI dever ter um
rgo central, que dever coordenar as suas actividades
quer a nvel nacional, quer a nvel internacional, e dever
ter representaes provinciais. O nmero 3 do artigo 10 do
Diploma em apreo abre espao para a criao de delega-
es a nvel distrital ou nos postos administrativos, quando
se justifique, por razes de aproximao do cidado.
Mais ainda, o SENAMI dever se fazer presente pelo pas,
em todos os postos de fronteira com pases vizinhos, e pelo
pas afora nas diversas representaes diplomticas e con-
sulares de Moambique.
Funes
Em termos de funes, podemos subdividir as funes do
SENAMI em 3 (trs) grupos principais:
1. Emisso de documentos nomeadamente documentos
de viagem para cidados nacionais e estrangeiros, e de
Documentos de Identificao e Residncia para Estran-
geiros. Mais ainda, caber ao SENAMI a gesto do res-
pectivo arquivo, dentre outras tarefas inerentes fun-
o.
2. Controle do movimento migratrio no sentido de com-
bater rigorosamente o trfico de seres humanos, autori-
zar a sada/entrada de pessoas de/para o nosso Pas, e
controlar as reas restritas nos postos fronteirios.
SAL & Caldeira Newsletter Pgina 4/6
O Servio Nacional de Migrao (SENAMI)
3. Fiscalizao da permanncia de cidados estrageiros
em territrio nacional o que consiste especificamente
em:
Inspeccionar, verificando a conformidade, de passapor-
tes e outros documentos de viagem;
Controlar a legalidade da permanncia de cidados de
nacionalidade estrangeira em territrio nacional;
Elaborar a instruo de processos de infraces migra-
trias;
Proceder fiscalizao, de forma a neutralizar infrac-
es migratrias e trfico de seres humanos em
embarcaes e aeronaves comerciais e/ou de recreio,
em portos e aeroportos nacionais quando provenham
do ou se destinem ao estrangeiro;
Executar medidas de repatriamento e expulso de
cidados de nacionalidade estrangeira, e proceder ao
devido acompanhamento destes mesmos cidados.
No exerccio das suas funes, os membros do SENAMI
tem direito entrada livre em instncias de hotelaria e
afins.
De salientar que o SENAMI tem ainda a prerrogativa de
poder efectuar a deteno de cidados de nacionalidade
estrangeira por infraces migratrias (alnea h) do artigo 5,
conjugado com os artigos 22, 40 e 41, todos da Lei n
4/2014).
O artigo 40 da Lei n 4/2014 estabelece igualmente que
todo o cidado tm o dever de comparncia e colaborao
Consideraes
O nosso pas caracterizado por alguma pobreza legislati-
va, que se manifesta pela falta de regulamentao nas
mais diversas reas da vida social, e por uma produo
legislativa pouco abrangente, que por sua vez se manifesta
atravs das enumeras lacunas presentes das leis e demais
diplomas legais aprovados pelo poder legislativo.
Porm no se pode deixar de louvar o esforo do legislador
que, com o diploma legal em anlise, introduz no sistema
jurdico Moambicano um novo mecanismo de combate ao
trfico de seres humanos; e ao mesmo tempo refora o
permanncia e sada de cidados de nacionalidade estran-
geira no territrio Moambicano.
Contudo, por outro lado no se pode ignorar um aspecto
muito importante que est nova lei levanta, o conflito de
competncias entre o SENAMI e organismos j existentes,
como por exemplo na emisso de vistos, passaportes, con-
trole do movimento migratrio nos postos fronteirios, bem
como na deteno de indivduos de nacionalidade estran-
geira por infraces migratrias.
De entre outras, esta uma questo que se espera que
seja melhor abordada e limitada quer no Estatuto Orgnico
do SENAMI, quer na demais legislao que se mostre
necessria para consolidar um Servio Nacional de Migra-
o coeso, com objectivos devidamente traados, e que
disponha de meios justos e razoveis para os alcanar.
Ademais, a criao do SENAMI conjugado com algumas
lacunas no regime jurdico do cidado estrangeiro em
Moambique, suscita algumas questes sobre a falta de
consagrao especfica e/ou detalhada sobre os direitos,
liberdades e garantias fundamentais do cidado de nacio-
nalidade estrangeira em Moambique, consagrao esta
pertinente no mbito da prudente actuao do SENAMI.
Abril/2014
 Novas Taxas a Pagar em Diversos Sectores e Servios

Informao sobre os novos salrios mnimos por sector 2014

Servimo-nos deste meio para informar comunidade empresarial e demais interessados que os salrios
mnimos nacionais, por sector de actividade, para o ano de 2014, foram aprovados pelo Conselho de Minis-
tros no dia 29 de Abril de 2014, e esto de acordo com as propostas apresentadas pela Comisso Consulti-
va de Trabalho.
Segundo a nova tabela de salrios mnimos nacionais, o maior incremento foi atribudo ao Sector de Agri-
cultura, Pecuria, Caa e Silvicultura (Sector 1), cujo salrio mnimo passou de 2,500.00 Mt para 3,010.00
Mt, em consequncia de um reajuste na percentagem de 20.4%.
Abaixo apresentamos, em formato de tabela, os salrios mnimos que vigoraram durante o ano de 2013 e
os aprovados para o ano de 2014, com efeitos retroactivos a partir do dia 1 de Abril.

Salrio Salrio
Taxa de
Mnimo em Mnimo em Valor do reajuste em
Sector de actividade Reajuste
2013 em 2014 em metical
(%)
Metical Metical

1- Agricultura, caa e silvicultura 2500,00 3010,00 20,4 510,00

2 - Pesca semi-industrial 2850,00 3167,00 11,12 317,00

2 - Pesca de kapenta 2645,00 2857,00 8,02 212,00

3- Industria de extraco de
4651,00 5350,00 15,03 699,00
minerais - Grandes empresas

3- Industria de extraco de
3888,00 4316,00 11,01 428,00
minerais - Pedreiras e areeiros
3- Industria de extraco de
3888,00 4010,00 3,14 122,00
minerais - Salinas
4- Industria no seu todo 3943,50 4400,00 11,58 456,50

4- Industria de panificao 3195,00 3495,00 9,39 300,00

5- Produo, distribuio de
electricidade, gs e agua Gran- 4107,00 4768,00 16,09 661,00
des empresas
5- Produo, distribuio de
electricidade, gs e agua 4107,00 4480,00 9,1 373,00
Pequenas empresas
6- Construo civil 3495,00 3953,89 13,13 458,89
7- Actividade dos servios no
3826,00 4228,00 10,51 402,00
financeiros
8- Actividades dos servios
financeiros 6817,32 7465,00 9,50 647,68
- Bancos e seguradoras
8- Actividades dos servios
financeiros
- Micro finanas, micro seguros
6817,32 7241,00 6,21 423,68
e outras entidades de activida-
des auxiliares de intermediao
financeira
9- Administrao publica, defesa
2780,00 3002,40 8 222,40
e Segurana

Recordamos que as entidades empregadoras podero fixar salrios mnimos superiores aos constantes da
tabela acima. Os salrios para as demais categorias profissionais no abrangidas pelo ajuste do salrio
mnimo, aqui aludido, so objecto de negociao colectiva entre as entidades empregadoras e as respecti-
vas organizaes sindicais.
Entretanto, ainda aguardamos pela publicao dos Diplomas Ministeriais que aprovam o reajustamento dos
salrios mnimos acima mencionados no Boletim da Repblica de Moambique.

SAL & Caldeira Newsletter Pgina 5/6 Abril/2014

 Nova Legislao Publicada
Decreto n 97/2013 de 31 de Dezembro de 2013 - Aprova o Regulamento de Empreendi-
mentos Tursticos, Restaurao e Bebidas e Salas de Dana e revoga o Decreto n.
18/2007, de 7 de Agosto

Diploma Ministerial n 218/2013 de 30 de Dezembro de 2013 - Aprova Regulamento de

Rute Nhatave
Bibliotecria
Taxas e Emolumentos do Instituto Nacional da Marinha - INAMAR.
rnhatave@salcaldeira.com

Obrigaes Declarativas e Contributivas - Calendrio Fiscal 2014

Junho
INSS 10 Entrega das contribuies para segurana social referente ao ms de Maio de 2014.

IRPS 20 Entrega do imposto retido na fonte de rendimentos de 1, 2 , 3 , 4 e 5 categoria

bem como as importncias retidas por aplicao de taxas liberatrias durante o ms
de Maio 2014.

30 Entrega da Declarao de Rendimentos (Modelo 10), dos sujeitos passivos que

tenham auferido rendimentos para alm da primeira categoria.

Srgio Ussene Arnaldo

Consultor Fiscal e Financeiro

sussene@salcaldeira.com 30 Entrega da declarao de comunicao de retenes na fonte modelo (20 H ).

IRPC 20 Entrega do imposto retido durante o ms de Maio de 2014.

30 Pagamento da 1 Prestao do Pagamento por Conta do IRPC.

Imposto At 30 de Junho, apresentao da Declarao Anual de Informao Contabilstica e

de Selo Fiscal (Modelo 20 H e seus anexos).

20 Entregar as importncias devidas pela emisso de letras e livranas, pela utilizao de

crditos em operaes financeiras referentes ao ms de Maio de 2014.

ICE 30 Entrega da Declarao, pelas entidades sujeitas a ICE, relativa a bens produzidos no
Pas fora de armazm de regime aduaneiro, conjuntamente com a entrega do imposto
liquidado (n 2 do artigo 4 do Regulamento do ICE).

IVA 30 Entrega da Declarao peridica referente ao ms de Maio acompanhada do respecti-

vo meio de pagamento (caso aplicvel).

ISPC 30 Efectuar a entrega do imposto devido relativo ao trimestre anterior.

SAL & Caldeira Newsletter Pgina 6/6 Abril/2014