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Avaliações EAD

1.Que ferramenta busca definir o caminho neural que está levando o coachee para resultados negativos?

A) Identificador e Reprogramador de Crenças

B) Pirâmide do indivíduo
C) Diagnóstico composto
D) Construção da autoimagem positiva
2.Na matriz de plenitude, como é a forma de agir de um “Autofagista”:

A) Não sabe dizer não e apenas contribui para o crescimento dos outros enquanto esquece de si
B) Não contribui e muito menos cresce.
C) Age como tomador, beneficiando-se muito mais do que contribuindo.
D) Contribuir para si e para os outros é seu estilo de vida.
3.No livro “Criação de Riqueza”, Paulo Vieira fala da importância da gratidão. Sobre isso, é errado afirmar:

A) Gratidão é a certeza absoluta, a crença, de que você é o único responsável pela vida que tem levado.
B) Pessoas que praticam a gratidão possuem emoções mais positivas: alegria, entusiasmo, amor, felicidade e
otimismo e que tal prática protege de sentimentos negativos: inveja, ressentimentos, ganância e depressão.
C) O indivíduo grato é capaz de lidar com mais eficácia com o estresse diário, sendo mais resiliente aos traumas, e
se recupera mais rápido de doenças físicas. Além disso, é capaz de se relacionar 2 a 4 vezes melhor com o próximo.
D) GRATIDÃO + SATISFAÇÃO + VITÓRIA = ABUNDÂNCIA
4.Qual o objetivo principal do filme “À Prova de Fogo”?

A) Trata-se de reconstruir um relacionamento amoroso através de uma nova e determinada comunicação.

B) Quem segue o caminho da marginalidade será punido.
C) A importância de saber onde quer chegar.
D) A fé como instrumento que guia os grandes resultados.
5.Qual dos itens abaixo, apresenta uma abordagem profunda e transformadora, capaz de reprogramar
crenças?

A) VAS
B) MAAS
C) Dream List
D) Diagnóstico composto
6.Quais os tipos de consciência existentes?

A) Consciência relativa, consciência focal e consciência disfuncional.

B) Consciência relativa, consciência focal e consciência funcional.
C) Consciência plena, consciência relativa e consciência disfuncional.
D) Consciência disfuncional, consciência positiva e consciência relativa.
7.No Livro “Pai Rico Pai pobre”, obra de Robert Kiyosaki, há uma menção sobre a preguiça mental. O que
isso significa?

A) Significa que para ser rico é preciso não ter nenhum tipo de diploma universitário
B) Significa que para ser rico é preciso desenvolver habilidades com o dinheiro, incluindo sua gestão.
C) Significa que para ser rico é importante ter sido muito pobre.
D) Significa que para ser rico é importante ter diploma universitário.
8.No livro “Eu, Líder Eficaz” o PhD Paulo Vieira faz uma abordagem dos 7 fundamentos da mente humana
que são capazes de transformar as pessoas e torná-las líderes cada vez melhores, seja em suas equipes de
trabalho ou na vida pessoal. Esses 7 fundamentos da mente humana abordados no livro são:

A) Autorresponsabilidade, linguagem, a tecnologia para realização de metas, crenças, quadros mentais, cura,
autoestima.
B) Autorresponsabilidade, perfil comportamental, modelagem, vícios emocionais, autoconfiança, cura, linguagem.
C) Autorresponsabilidade, perfil comportamental, liderança, reprogramação de crenças, autoconfiança, cura,
linguagem.
D) Autorresponsabilidade, gratidão, honra, modelagem, quadros mentais, autoestima e amor próprio.
9.Qual dos itens abaixo não corresponde a uma categoria de Historinhas?
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9.Qual dos itens abaixo não corresponde a uma categoria de Historinhas?

A) Brincadeiras Avaliações EAD

B) Historinhas Mentirosas
C) Historinhas Verdadeiras
D) Historinhas Falsas
10.De acordo com a apostila da Formação em Coaching, o que potencializa nossas metas?

A) Nossa condição financeira.

B) Nossos sonhos não realizados.
C) Nossos valores.
D) Nossa saúde.
11.No capítulo sobre o uso das palavras do livro Poder e Alta Performance, Paulo vieira ensina ferramentas
linguísticas. Quais são elas?

A) V0, Abraço e Validação.

B) Profetizar e demonstrar gratidão.
C) Ritual do perdão.
D) Validação e Declaração de fé.
12.No conceito de autorresponsabilidade, nada acontece por acaso, você é o responsável pelos resultados
colhidos em sua vida, com exceção de:

A) Desafios profissionais.
B) Catástrofes e tragédias.
C) Filhos nas drogas.
D) Problemas conjugais.
13.Em quais teorias o CIS Assessment é baseado?

A) Teoria dos Tipos Psicológicos, Teoria behaviaorista e Hierarquia de necessidades de Maslow.

B) Teoria DISC, Teoria dos Tipos Psicológicos, Teoria de Valores e Teoria das Inteligências Múltiplas.
C) Teoria de Valores, Teoria DISC, Teoria da Gestalt e Hierarquia de necessidades de Maslow.
D) Teoria DISC, Teoria da Gestalt, Hierarquia de necessidades de Maslow e Teoria behaviaorista.
14.Com a ferramenta SKILL OPEN LIMITS (SOL), o cliente trabalha:

A) Encontra dentro de si os recursos necessários.

B) Elimina os impedimentos.
C) Torna clara e palpável a sua meta, identificando através da sua visão quais são os recursos necessários, os
impedimentos e o que ela ganha realizando a meta.
D) Expansão da visão extraordinária.
15.Quais orientações básicas, o Coach integral Sistêmico deve ter, para aplicar uma ferramenta VAS com
maestria?

A) Conduzir a emoção do coachee através da respiração, postura, entonação de voz, dentre outros.
B) Estimular ao máximo as emoções do coachee, envolvendo-se emocionalmente com a ferramenta.
C) Caso perceba que a carga emocional está sendo muito intensa, interromper a ferramenta imediatamente.
D) Ferramentas VAS só podem ser realizadas presencialmente, não podendo ser aplicadas online.
16.Qual pergunta chave (PPS) abaixo, caracteriza uma meta ecológica?

A) Essa meta é atingível?

B) Essa meta está alinhada com seus valores e princípios?
C) Essa meta é desafiante?
D) Essa meta está sob seu controle?
17.Qual é o objetivo da ferramenta 5W2H?

A) Levar o coachee a ter clareza das tarefas que precisa cumprir para alcançar a meta. Mapear as atividades
estabelecidas: o que deverá ser feito, quem fará o que, em qual período de tempo, etc. Esta ferramenta elimina qualquer
dúvida sobre o processo da atividade a ser realizada.
B) Listar o menor número de atividades possíveis, assim ele corre menos risco de não fazê-las.
C) Organizar todas as ações do coachee para que ele realize somente as mais importantes.
D) É uma agenda para que o coachee organize sua rotina.
18.Qual o MAIOR diferencial da Febracis, comparada a outras instituições de coaching, no que se refere a
especialidade e perícia?

A) A abordagem Emocional que torna os coaches especialistas em reprogramação de crenças

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A) A abordagem Emocional que torna os coaches especialistas em reprogramação de crenças.
B) Os coaches melhor remunerados do mercado.
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C) Maior empresa de coaching da América Latina. EAD
D) Trabalhar os 11 pilares da vida do coachee.
19.Qual a principal característica da ferramenta Ganhos e Perdas?

A) A smartirização de metas e objetivos.

B) Quais as perdas o coachee terá em sua vida pessoal caso não estabeleça metas.
C) Certificar-se de que os objetivos do coachee foram estabelecidos corretamente.
D) Fazer um paralelo entre o que a pessoa irá ganhar se conquistar algo e o que irá perder por obter.
20.Na matriz de plenitude, o quadrante "hospedeiro" significa que:

A) c) Você não ama nem a si, nem a ninguém

B) b) Você ama ao próximo e a si mesmo.
C) a) Você ama mais ao próximo do que a si mesmo.
D) d) Você ama mais a si mesmo, do que ao próximo.
21.A respeito do filme “Click”: Controle Remoto Universal, assinale a alternativa errada:

A) O filme não busca desvalorizar a busca da excelência profissional, mas ressalta a necessidade de buscar um
equilíbrio entre a excelência profissional e a excelência do convívio familiar.
B) O filme mostra que não precisamos apenas de dinheiro para viver bem, antes disso precisamos de sucesso
profissional e por último uma família unida.
C) A mensagem principal do filme é que a família é mais importante e deve ser prioridade.
D) O filme apresenta uma reflexão sobre a correira do dia a dia, em que precisamos administrar bem o tempo entre
vida profissional e familiar, mesmo quando buscamos sucesso profissional e financeiro.
22.Durante a prática de PPSs, como se chama a pausa entre uma pergunta e outra para que o coachee
possa refletir?

A) Stopped
B) Paused
C) Hammer
D) Drummer
23.É uma ferramenta que faz parte do fluxo sequencial da 1° sessão:

A) Autoimagem positiva
B) MAAS
C) 5ª potência
D) Eliminação de impedimentos
24.Com relação a palestra ALTA PERFORMANCE PESSOAL E PROFISSIONAL, Paulo Vieira traz um conceito
de “construção de valor pessoal” e, segundo ele, para que isso aconteça é necessário observar alguns
requisitos que são:

A) Ser exclusivo ou diferente; causar grande impacto positivo; atingir o maior número de pessoas; promover
mudanças duradouras.
B) Reprogramar as minhas crenças; autodomínio; arrancar máscaras.
C) Saber quem eu sou; ajudar o maior número de pessoas; crescer de forma extraordinária.
D) Causar grande impacto positivo; ajudar algumas pessoas; autoconhecimento.
25.O Coaching Integral Sistêmico é:

A) Um método científico, com resultados válidos e mensuráveis.

B) Mentoring
C) Treinamento e consultoria.
D) Aconselhamento e tratamento.
26.No Coaching Integral Sistêmico a mudança se dá por meio de:

A) Medo, dor, constrangimento e obtenção da consciência.

B) Mágoa, medo, foco e obtenção de resultados.
C) Dor, constrangimento, felicidade, reconhecimento.
D) Medo, dor, foco e obtenção de resultados.
27.Um aprendizado que o filme “Mãos Talentosas” nos traz é que:

A) Liderança com estilo democrático e autocrático e quão bom é esse equilíbrio.

B) A dedicação e a programação positiva deliberada pela mãe do Dr. Ben Carson teve um papel importante em sua
jornada de sucesso.
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C) Os talentos são como dons em nossas mãos.

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D) Estudar é a única maneira de vencer na vida. EAD
28.O filme “Duelo de Titãs” conta a história de um grande treinador negro escalado para treinar um time
cujo antigo treinador era branco, num país que vivia o auge da segregação racial. Seu desafio era promover
a integração entre brancos e negros e minimizar os efeitos do racismo no esporte, fazendo com que seus
atletas trabalhassem em equipe em prol do objetivo de conquistar o torneio. A lição mais poderosa desse
filme está ligada com o trabalho em equipe, unindo os atletas em um verdadeiro e coeso time. Sobre isso a
afirmação verdadeira é:

A) Os treinadores conseguiram excelentes resultados juntos, unindo os jogadores e os auxiliando na direção do
sucesso.
B) O time e os treinadores nunca chegaram a ter bons resultados.
C) Um dos treinadores morre logo no início do filme, permitindo que o outro assumisse o Time.
D) Os treinadores foram processados por trabalharem juntos.
29.Qual o objetivo da ferramenta “Criando congruência”?

A) Ordenar os seus valores;

B) Listar suas Metas e Objetivos;
C) Verificar a congruência de metas e objetivos à partir da análise de valores do coachee.
D) Smartizar suas Metas;
30.Qual o objetivo da Matriz de Plenitude?

A) Medir a capacidade do coachee de estabelecer metas.

B) Medir a quantidade de relações positivas e negativas na vida do coachee.
C) Estabelecer metas e objetivos do coachee.
D) É utilizada para dar consciência ao coachee sobre sua relação com o mundo e consigo mesmo. Ela avalia o
estado atual do coachee.
31.De acordo com a Matriz de Formação de Crenças, quais são as crenças mais determinantes em um
indivíduo?

A) d) As crenças conscientes

B) c) As crenças de identidade
C) a) As crenças de capacidade de se estabelecer na vida
D) b) As crenças inconscientes
32.Qual dos itens abaixo apresenta somente características de uma pessoa com perfil Conforme?

A) Calmo, paciente, orientado para tarefas, metódico e perfeccionista.

B) Preciso, detalhista, disciplinado, sistemático, orientado para tarefas.
C) Comunicativo, otimista, entusiasmado, bom ouvinte, conciliador e paciente.
D) Firme, decidido, ousado, constante e bom ouvinte.
33.Qual é o segundo passo do exercício Ritual do Acordar?

A) Ainda deitado, dê 12 brados de vitória: YES! com muito entusiasmo;

B) Ao despertar, se espreguice com força e sorria com intensidade enquanto diz a palavra alegria (7 vezes);
C) Mesmo que esteja sonolento, levante da cama, vá até o espelho e profetize com voz firme e vibrante como será o
seu dia (somente o dia);
D) Entre o banho e o trabalho, você deve proferir 40 motivos de gratidão;
34.A reprogramação é crenças é...?

A) Validade pela Psicologia Positiva e Sociologia.

B) Pela Universidade de Columbia.
C) Validada por Gatilhos mentais.
D) Validada pela Neurociência através da Plasticidade neural e da Neurogênese.
35.As crenças se instalam na mente humana por meio de:

A) a) Canais sensoriais, forjados nos primeiros sete anos de vida de cada indivíduo;
B) c) Tudo que a criança viu, ouviu e sentiu até os 8 anos.
C) b) Repetição e/ou forte impacto emocional.
D) d) Autorresponsabilidade.
36.Qual é a ferramenta que instala novas crenças, competências emocionais, comportamento e atitudes
necessárias para a realização de objetivos?

A) Metas Smart.
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B) Diagnóstico composto.

C) Eliminação de impedimentos. Avaliações EAD

D) Caminho de Recursos.
37.Qual das alternativas traz as 6 leis da Autorresponsabilidade?

A) 1) Se for criticar as pessoas... fale apenas críticas construtivas. 2) Se for reclamar das circunstâncias... reclame
apenas quando tiver certeza de que está certo. 3) Se for buscar culpados… certifique-se que aquela é a pessoa que
cometeu o ato. 4) Se for se fazer de vítima... saiba pra quem contar os seus segredos. 5) Quando sou tentado a criticar,
mordo a língua. 6) Quando sou tentado a elogiar, grito do alto dos telhados.
B) 1) Se for criticar as pessoas... fale a verdade, doa a quem doer. 2) Se for reclamar das circunstâncias... dê
sugestão. 3) Se for buscar culpados... busque pelas provas antes. 4) Se for se fazer de vítima... faça-se de vencedor. 5)
Se for justificar seus erros… aprenda com eles. 6) Se for julgar alguém... julgue a atitude dessa pessoa.
C) 1) Se for criticar as pessoas... cale-se. 2) Se for reclamar das circunstâncias... dê sugestão. 3) Se for buscar
culpados... busque a solução. 4) Se for se fazer de vítima... faça-se de vencedor. 5) Se for justificar seus erros...
aprenda com eles. 6) Se for julgar alguém... julgue a atitude dessa pessoa.
D) 1) Se for criticar as pessoas... fale apenas críticas construtivas. 2) Se for reclamar das circunstâncias... reclame
apenas quando tiver certeza de que está certo. 3) Se for buscar culpados… certifique-se que aquela é a pessoa que
cometeu o ato. 4) Se for se fazer de vítima... saiba pra quem contar os seus segredos. 5) Se for justificar seus erros...
aprenda com eles. 6) Se for julgar alguém... julgue a atitude dessa pessoa.
38.No livro “As cinco linguagens do amor”, o autor nos revela 5 formas diferentes de dar e receber amor.
Qual linguagem a seguir não consta no livro:

A) Toque físico
B) Palavras de afirmação
C) Tempo de qualidade
D) Empatia
39.Qual a maneira mais rápida para combater o medo e a vitimização:

A) Ativando os estados de recurso;

B) Focando em resultados específicos;
C) Liberando os entraves emocionais;
D) Reprogramando os bloqueios e impedimentos;
40.De acordo com o livro O Poder da Ação, o que significa a regra 10/90?

A) 10/90 é um princípio da estabilidade financeira.

B) 10% é o que me acontece e 90% é o que eu faço com o que me acontece.
C) 10% é a minha ação e 90% é com quem eu estou comprometido.
D) 10% é a minha ação e 90% é o resultado.
41.Qual item abaixo exemplifica uma prática ruim do coach durante a sessão:

A) Respeitou as respostas do cliente

B) Trouxe autorresponsabilidade para o coachee
C) Esteve em rapport com o coachee.
D) Falou de si mesmo, ao invés de focar no cliente.
42.O que é capaz de fixar as crenças em nossa mente?

A) Imagens, sons, falas e sensações.

B) Sensações, comportamentos, sentimentos e medos.
C) Sensações, medos, toque e sentimentos.
D) Imagens, medos, sentimentos e toque.
43.Qual das afirmações abaixo retrata corretamente os benefícios das atividades para casa?

A) Exercícios pontuais e dinâmicos mudam a maneira de SENTIR, Rotineiros mudam as CRENÇAS, filmes mudam a
COMUNICAÇÃO, livros mudam a maneira de PENSAR.
B) Exercícios pontuais e dinâmicos mudam as CRENÇAS, os Rotineiros mudam a maneira de COMUNICAR, os
Filmes mudam a maneira de SENTIR, e os Livros mudam a maneira de PENSAR.
C) Exercícios pontuais e dinâmicos mudam a maneira de COMUNICAR, Rotineiros mudam as CRENÇAS, filmes
mudam a maneira de SENTIR, livros mudam a maneira de PENSAR.
D) Exercícios pontuais e dinâmicos mudam as CRENÇAS, Rotineiros mudam a maneira de COMUNICAR, filmes
mudam a maneira de PENSAR, livros mudam a maneira de SENTIR.
44.Sobre a modelagem é correto afirmar:

A) A modelagem só acontece quando queremos e com quem escolhemos.

B) A modelagem é um processo no qual um modelo de sucesso é adotado, analisado, mapeado e reproduzido
através dos seus comportamentos, estratégias, crenças e linguagens, chegando-se a um resultado semelhante ao
original
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original.

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C) Todas as pessoas estão, consciente ou inconscientemente, EAD e modelando alguém, mas isso só ocorre
espelhando
com pessoas que convivemos todos os dias.
D) Ao mapear os comportamentos, pensamentos, sentimentos e crenças ligados a determinados resultados de
alguém, podemos copiar e nos tornar igual a ele.
45.O Coaching Integral Sistêmico é baseado em:

A) Business, Antropologia, Psicologia, Sociologia, Química e Física.

B) Psicologia, business, Ética e Pedagogia
C) Antropologia, Psicologia, business e Psiquiatria.
D) Física quântica, Psicologia positiva, Sociologia, Antropologia e Filosofia.
46.No Filme O Diário de Uma Babá, o pequeno Grayer apresenta um comportamento completamente
disfuncional no início do filme. Por que isso ocorria?

A) Os pais eram muito presentes e sufocavam o menino.

B) O menino era muito mimado por seus pais, tendo portanto comportamentos disfuncionais.
C) Os pais eram separados e por isso o menino apresentava comportamento disfuncional.
D) O menino era ignorado por seus pais, preocupados em manter apenas a aparência de que eram bem-sucedidos ,
tendo portanto comportamentos disfuncionais.
47.Qual dos itens apresenta apenas exercícios rotineiros para eliminar os vícios do passado, sejam eles
emocionais, comportamentais ou químicos?

A) Diagnóstico composto, V0, 5ª potência, ritual do dormir, ritual do acordar e ativação de recursos.
B) Ritual do acordar, ativação de recursos, abraço de 40 segundos, validação 5x5, V0, ritual do dormir, visualização
da vida extraordinária, provérbios sublinhados.
C) VAS, diagnóstico composto, V0, 5ª potência, ativação de recursos, visualização da vida extraordinária.
D) 5ª potência, abraço de 40 segundos, V0, autoimagem positiva, provérbios sublinhados.
48.Que orientações o coach integral sistêmico deve seguir para abordar o Estado Anterior (estado de
origem) do seu coachee?

A) Não se deve abordar o Estado Anterior do seu Coachee.

B) Permitir que o coachee fale livremente de seu passado, para que o coach possa de fato identificar momentos que
originaram as crenças limitantes.
C) O coach deve dar apenas uma pincelada no passado (ser pontual e rápido), com cuidado para não gerar um
estado de vitimização ou entrar na seara de terapia, tendo bastante atenção para não sair do foco. Pois o Coaching é
uma ponte para o futuro.
D) Aprofundar em detalhes os momentos traumáticos para que possam ser trabalhados nas ferramentas de
coaching.
49.O Coaching Integral Sistêmico possui o diferencial de:

A) Realizar mudanças profundas na vida do coachee em apenas uma semana.

B) Ter uma abordagem focada apenas em life coaching.
C) Fazer parte de um processo terapêutico.
D) Ter ferramentas e estratégias de divulgação comercial para entrar no mercado de Coaching.
50.Sobre o filme “Desafiando Gigantes”, é correto afirmar que:

A) O foco principal do filme é saber quando devemos desistir, afinal, se não deu certo, abandone e faça outra coisa,
conforme dito pelo próprio personagem principal.
B) O foco principal do filme é o campeonato de futebol americano, mostrando um treinador que acredita em si e no
seu time.
C) O foco principal do filme é a fé em Cristo, mostrando que basta estarmos em oração e aguardar a bondade de
Deus se manifestar em nossas vidas.
D) O foco principal do filme é a esperança, a determinação, motivação, Autorresponsabilidade, reconstrução e fé.

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