GUIA PRÁTICO

PARA APROVAÇÃO EM
CONCURSOS PÚBLICOS
 Wilton Vieira Junior

GUIA PRÁTICO
PARA APROVAÇÃO EM
CONCURSOS PÚBLICOS

LIVROS
 Copyright by © 2013
Wilton Vieira Jr.

Projeto editorial:
Wilbett Oliveira

1ª edição

É proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por

qualquer meio e para qualquer fim, sem a autorização
prévia, por escrito, do autor. Obra protegida pela Lei de Direitos Autorais.

Vieira Jr., Wilton.

Guia prático para aprovação em concursos públicos. Wilton Vieira Jr..Vila Velha, ES,
Opção Editora, 2013. 52 p.

ISBN: 978-85-8305-007-0

1. Guia 2. Concursos públicos

I. Título. II. Wilton Vieira Jr.

CDD: 351.3

Contato com o autor:

wiltonjunior66@gmail.com

Home page: www.opcaoeditora.com

Email: opcaoeditora@gmail.com
Tel.: 27.3534.1323
Para Vanúzia e Guilherme.
 Sumário

INTRODUÇÃO....................................................................9
COMO ESTUDAR..............................................................13
COMO FAZER A PROVA....................................................21
ESCOLHENDO UM CONCURSO.....................................27
MATERIAL DE ESTUDO...................................................31
CONSTRUÇÕES MNEMÔNICAS....................................35
MEMORIZANDO OS PRAZO DE RECURSOS...............37
VAGAS E PRAZOS DE VALIDADE DOS CONCURSOS.....41
COMO FAZER A SUA LEITURA.......................................45
CONCLUSÃO.....................................................................49
 Guia prático para aprovação em concursos públicos

INTRODUÇÃO

E sta obra tem o intuito de auxiliar as pessoas que prestam

concursos públicos, popularmente conhecidos como
¨concurseiros¨, e aqueles que querem entrar nessa área tão
vasta e disputada que é a das carreiras públicas.
O mercado de trabalho, atualmente, é muito seletivo
e só privilegia aqueles que têm alguma especialização ou um
curso de nível superior. Entrar numa empresa privada, nos
dias de hoje, requer uma certa experiência adquirida em ou-
tros trabalhos, e, não poucas vezes, também uma segunda
língua falada e escrita. Sem falar no nível de escolaridade que,
sem sombra de dúvida, faz a diferença na hora da contratação
pelos profissionais de recursos humanos.
Outro fator que impera no momento de se buscar uma
colocação profissional é a idade do empregado. A pessoa que
já está perto dos quarenta anos, infelizmente, fica marginali-
zada quando pretende adentrar em uma empresa privada. O
departamento de Recursos Humanos prefere pessoas jovens
que possam aprender rapidamente o serviço e que não tragam
vícios de outros trabalhos por onde tenham passado.

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 Wilton Vieira Junior

Posto isto, vem este livro tentar ajudar essas pessoas

que não conseguem uma colocação profissional, devido a di-
versos fatores, alguns deles mencionados acima, mostrando
o mundo dos concursos públicos e das carreiras públicas. Tal
área não discrimina o indivíduo pela idade ou falta de expe-
riência, e nem tampouco pelo sexo, cor ou religião.
Passar em um concurso público dá a garantia de esta-
bilidade de emprego, engrandece o ego daquele que foi apro-
vado, pois os cargos são muito disputados, além de despertar
o interesse de voltar a estudar e tentar outros certames que
tenham um salário mais elevado.
Tal informação procede haja vista o grande número de
inscritos quando se abrem as inscrições em um concurso pú-
blico. Todos querem ser funcionários do Governo, pois além
do status, os salários são razoáveis, a estabilidade é garantida,
como já foi dito, e não se depende de patrão, gerente ou su-
pervisor. Ninguém será demitido porque seu chefe está com
muitas dívidas, porque a empresa está no ¨vermelho¨, ou por
uma discussão com o encarregado. Ser funcionário público es-
tadual permite que você chegue atrasado, até 15 minutos, por
algumas vezes ao mês, que se abone alguns dias do ano para re-
solver problemas particulares, além de se compensar algumas
faltas e atrasos, tudo de acordo com o Estatuto dos Funcioná-
rios Públicos Civis do Estado de São Paulo.
É claro que a estabilidade mencionada não é eterna!
Se o funcionário cometer uma falta grave, este será subme-
tido a uma investigação que recebe o nome de sindicância
ou processo administrativo, conforme o caso, mas sempre
lhe sendo assegurados o contraditório e a ampla defesa. Ou
seja, ele somente será demitido por uma sentença judicial,
da qual não caiba recurso, contudo podendo ser defendido
por advogado e todos os meios de prova admitidos em di-
reito.

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 Guia prático para aprovação em concursos públicos

O seu desempenho no órgão ou repartição pública

também será avaliado. Os 3 primeiros anos, após a posse no
cargo, são conhecidos como estágio probatório, e depois des-
se período, será formada uma comissão para avaliar a condu-
ta do concursado. Tal comissão poderá concluir que o fun-
cionário não se adaptou ao serviço público, e, por sua vez,
poderá demiti-lo.
Ponderadas todas estas questões, conclui-se que ser
aprovado no funcionalismo público é um desejo de muitas
pessoas. Várias reportagens e matérias jornalísticas foram fei-
tas a respeito desse assunto tão polêmico e difundido entre as
pessoas nas diversas camadas da sociedade.
Certas pessoas dizem que isso tudo é um jogo de ¨car-
tas marcadas¨, que só entra quem tem padrinho, ou até que
certos cargos são vendidos por altos valores! Mas a verdade
é somente uma: o aprovado é aquele que estuda e se esforça
para estudar e ter um bom desempenho no concurso.
Passemos às dicas e macetes que tentarão elucidar al-
gumas dúvidas e sanar os obstáculos para a realização de uma
boa prova...

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