TEÓRIAS RELACIONADAS ÀS GOVERNANÇAS CORPORATIVAS

A governança corporativa tem-se tornado muito importante nos últimos anos, com
a evolução das organizações houve a separação entre a propriedade e o controle e, com
isso, os interesses dos proprietários e acionistas foram muitas vezes prejudicados,
em virtude da divergência entre os seus interesses e os dos dirigentes. A teoria da
agência foi desenvolvida por Jensen e Meckling(1976) e ela explica e soluciona alguns
conflitos que acontecem dentro das empresas.

O objetivo da teoria é o foco nas relações de contratos e transações intraorganizacional,

buscando sempre que os interesses dos administradores estejam alinhados aos interesses
dos proprietários e evitar possíveis conflitos de interesses. (Vale lembrar que boa parte
da Teoria da Agência examina os incentivos que as firmas usam para induzir os agentes
a trabalharem segundo os interesses dos proprietários).

Mas afinal, o que é a teoria de agência e como ela contribui para a teoria organizacional?

A teoria da agência é um conjunto de relações contratuais implícitas ou explícitas. Diante deste

enfoque, a empresa é considerada como um conjunto de contratos entre os diferentes fatores
de produção, cada um com uma função utilidade própria, e contribui para que os interesses
dos administradores estejam alinhados com os interesses dos proprietários, e que as
estratégias vêm sendo seguidas de formas corretas, promovendo a valorização da imagem da
empresa, aumentando o seu valor de mercado, intermediando os conflitos e evitando
escândalos.

O processo de Governança Corporativa é apoiado pela Teoria da Agência e que se bem

entendida a teoria é utilizada pelos vários agentes e conselheiros dos conselhos de
administração dos mais variados modelos, tamanhos e tipos de organizações, será mais leve o
fardo e mais palpável a possibilidade de diminuir ou reduzir os impactos negativos que os
agentes causam e podem causar sobre as organizações, trabalhando para a melhoria das
relações e para a maximização dos resultados da empresa.
As teorias relacionadas às governanças corporativas surgiram das necessidades de
solucionar conflitos de interesses das instituições, foi atribuída essa função ao agente
executivo (CEO), prestador de serviços da empresa e que tomava decisões de interesses
do proprietário.

O principal objetivo da teoria da agência é focar nas relações hierárquicas, contratos e

transações interorganizacionais entre o agente (situa no centro das relações de todos os
interessados na empresa) e o principal (agente contratado, podendo ser empregados,
fornecedores, clientes, concorrentes, acionistas, credores, reguladores e governos), de
forma alinhada para evitar conflitos de interesses.

Os conflitos de interesses geram custos

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Claudio Zanutim Moraes Governança Corporativa: Uma Visão Sob a Teoria da Agência

https://www.blbbrasil.com.br/blog/teoria-da-agencia/

https://investorcp.com/gestao-empresarial/teoria-da-agencia/#:~:text=A%20teoria
%20da%20ag%C3%AAncia%20prev%C3%AA,versus%20o%20resultado%20da
%20institui%C3%A7%C3%A3o.