RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL

Marque a resposta INCORRETA sobre a informação a seguir.

É essencial que o dia a dia profissional seja permeado por um relacionamento

interpessoal no trabalho eficiente e positivo. Como deve ser dentro da rotina de uma
empresa?

 Resposta Marcada :

A confiança deve ser total no trabalho do outro e no desempenho da equipe.

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1



Sobre o relacionamento interpessoal no trabalho é CORRETO afirmar:

 Resposta Marcada :

Nada mais é do que a conexão, ou seja, a relação entre duas ou mais pessoas em âmbito
profissional.

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1



Coloque (V) verdadeiro ou (F) e assinale a opção corretamente.

(  )  O clima organizacional trata-se de um indicador que tem como objetivo medir a

satisfação e percepção dos funcionários de uma empresa em relação ao ambiente de trabalho
no qual estão inseridos.

(   )  O profissional   que  consegue compreender e administrar  suas  emoções  como  a 

raiva, o medo  e a  frustração, além de se reconhecer nos outros,   apresenta   desempenho
positivo em situações desafiadoras como cobrança e mudanças organizacionais.

(   )  Em geral, os profissionais que desenvolvem relacionamento interpessoal no trabalho são

pessoas que possuem metas e objetivos em comum.

 Resposta Marcada :

V, V, V
 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1


“Ética profissional é um conjunto de normas e valores de relacionamento e comportamento

que é adotado no ambiente de trabalho. Ética, em um sentido mais amplo, refere-se à ciência
da conduta. De origem grega, éthos, a palavra ética significa “costume”, “propriedade do
caráter” ou “modo de ser”.

Podemos classificar a informação como:

 Resposta Marcada :

Verdadeira

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1



Alguns elementos de ética profissional são válidos para qualquer profissão, EXCETO:

 Resposta Marcada :

Habilidade

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1



Marque a opção corretamente.

… é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria

profissional, organização não governamental (ONG), etc., a partir da sua missão, cultura e
posicionamento social, que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções
profissionais.

 Resposta Marcada :

Código de ética

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1



Relacione as informações e marque corretamente a opção correspondente.

1- Comprometimento

2- Responsabilidade


3- Integridade

(   )  É indispensável manter a transparência nas atividades exercidas, ser honesto com o
gestor direto e demais profissionais, garantindo que todos sejam influenciados positivamente
por seu trabalho, de forma direta ou indireta.

(   )  O compromisso do profissional se aplica sistemicamente. Em primeiro lugar, ele deve se

comprometer com o próprio desenvolvimento contínuo e se comportar de maneira
congruente com sua linha de pensamento, ou seja, agir para alcançar suas metas e objetivos,
e o único caminho é a entrega dos resultados solicitados pela empresa. Em segundo lugar – e
não menos importante –, ele deve estar comprometido com os colegas de trabalho, com os
líderes e com o público da marca. Ao desempenhar sua função com excelência,
automaticamente estará contribuindo para o todo.

(   )  Para a preservação de uma marca ou produto, o profissional deve manter uma postura
congruente com seu trabalho e manter para si os dados que lhe foram confiados, a fim de
garantir o sigilo necessário.

 Resposta Marcada :

3, 1, 2

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1



Sobre a função da Ética é INCORRETO afirmar:

 Resposta Marcada :

A realidade moral é invariável e o passar do tempo não afeta seus princípios e normas.

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1



Marque a opção incorreta.

O Código de Ética das organizações é baseado na legislação vigente no país, e versa sobre:

 Resposta Marcada :

Todas estão corretas

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1


 A ______ no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento
das atividades da __________ e das relações de trabalho entre os colaboradores. Quanto
maior a ____________, mais se faz necessário um código de ética, para que ele sirva para
padronizar os ________________ de trabalho e estabeleça regras e valores de __________
para todas as áreas.

 Resposta Marcada :

Ética – empresa – organização – procedimentos – conduta

 PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1

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