TESE 1 – Modelo Integrado de Competências no Exercício do Poder: Uma

proposta de modelo teórico e escala de medida para o desenvolvimento de

competências do gestor no exercício do poder nas organizações.

PROBLEMA - Como se explica o desenvolvimento de competências do gestor no

exercício do poder nas organizações a partir de um modelo integrado?

OBJETIVO GERAL - Explicar o desenvolvimento de competências do gestor no

exercício do poder nas organizações através de um modelo integrado.

ESTUDO 1 - Mapear os principais construtos sobre o poder nas organizações.

ESTUDO 2 - Identificar os principais desafios de administradores nas organizações,

com objetivo de elaborar um modelo de competências no exercício do poder que
responda às necessidades sociais.

ESTUDO 3 - Elaborar e validar modelo teórico e escala de medida que explique o

desenvolvimento de competências do gestor no exercício do poder nas organizações a
partir da integração dos principais construtos do campo.

 Elaborar um modelo teórico que explique o desenvolvimento de competências

do gestor no exercício do poder nas organizações a partir da integração dos
principais construtos do campo;
 Elaborar instrumento de medida do desenvolvimento de competências do gestor
no exercício do poder nas organizações a partir da integração dos principais
construtos do campo;
 Validar o conteúdo do modelo teórico e do instrumento de medida propostos
através de especialistas;
 Aplicar e validar psicometricamente o instrumento de medida proposto;
 Validar modelo teórico proposto, através da modelagem de equações estruturais;
 Propor um índice de competências do poder a partir da integração dos principais
construtos do campo, como forma de classificar o gestor quanto ao
desenvolvimento de competências no exercício de poder.