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  • Anexo 12 - Cartilha Orientação Feedback

    Enviado por

    Juuh Nunes
    36 visualizações1 página
    A cartilha orienta sobre como realizar um feedback eficaz, destacando que um bom feedback enriquece o relacionamento entre empresa e colaborador, promove motivação e aumenta produtividade. Recomenda-se realizar o feedback em local reservado, ser objetivo sobre o assunto principal, destacar características positivas a serem conservadas e aspectos a serem melhorados.

    Descrição original:

    Título original

    ANEXO 12 - CARTILHA ORIENTAÇÃO FEEDBACK

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    A cartilha orienta sobre como realizar um feedback eficaz, destacando que um bom feedback enriquece o relacionamento entre empresa e colaborador, promove motivação e aumenta produtividade. Recomenda-se realizar o feedback em local reservado, ser objetivo sobre o assunto principal, destacar características positivas a serem conservadas e aspectos a serem melhorados.

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    Anexo 12 - Cartilha Orientação Feedback

    Enviado por

    Juuh Nunes
    A cartilha orienta sobre como realizar um feedback eficaz, destacando que um bom feedback enriquece o relacionamento entre empresa e colaborador, promove motivação e aumenta produtividade. Recomenda-se realizar o feedback em local reservado, ser objetivo sobre o assunto principal, destacar características positivas a serem conservadas e aspectos a serem melhorados.

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    CARTILHA

    ORIENTAÇÃO PARA FEEDBACK.

    É IMPORTANTE SABER QUE UM BOM FEEDBACK:


    1º ENRIQUECE O RELACIONAMENTO DO COLABORADOR X EMPRESA.
    2º PROMOVE A MOTIVAÇÃO.
    3º AUMENTA A PRODUTIVIDADE.

    REALIZE O FEEDBACK EM UM LOCAL RESERVADO,

    PREPARE-SE ANTES DE INICIAR:


    SEJA OBJETIVA(O) E EXPONHA O ASSUNTO PRINCIPAL.

    DESTAQUE AS CARACTERISTICAS POSITIVOS QUE

    DEM SER CONSERVADAS OU APRIMORADAS.

    MENCIONE ASPECTOS QUE PODEM SE MELHORADOS

    E QUAIS NÃO PODERÃO OCORRER.

    ESTEJA DISPOSTO A OUVIR O PONTO DE VISTA DO

    COLABORADOR, SEM INTERROMPER.

    ELABORAÇÃO DOC: 17 de Fevereiro de 2023


    RESPONSÁVEL PELO FEEDBACK: Líder do Setor

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