GRADUAÇÃO EAD
SEGUNDA CHAMADA 2018.2A
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
20/10/2018
QUESTÃO 1.
O cuidado com a empregabilidade deve ser um
foco constante de todo profissional, uma vez que
no mercado atual é preciso sempre estar pronto
para novos desafios dentro da empresa onde se
trabalha ou para aproveitar oportunidades
externas. Existem 10 fatores, segundo Lena, que
caracterizam a empregabilidade. Qual dos itens
abaixo não consta na lista elaborada por Lena?
R: Compreender se existem mudanças tecnológicas.
QUESTÃO 2.
As empresas precisam investir na qualidade de
vida de seus colaboradores porque assim poderão
conseguir melhores resultados. Isso se dá porque
pessoas felizes e saudáveis têm maior capacidade
de entrega. Qual o fator abaixo que interfere
negativamente na Qualidade de Vida no Trabalho?
R: O trabalho despende toda a energia do funcionário
em prol dos resultados.
QUESTÃO 3.
O equilíbrio financeiro tem relação direta com o
processo de planejamento de uma carreira. Pensar
no futuro exige investimento e o profissional deve
se preparar para isso. O primeiro passo é quitar
dívidas e para isso é preciso seguir os seguintes
passos, com exceção de:
R: Evitar contato com os credores, postergando a data
de pagamento de sua dívida.
QUESTÃO 4.
A felicidade é a chave para o sucesso no trabalho.
Pode-se afirmar que ser feliz interfere na
produtividade uma vez que a entrega e o
envolvimento para o atingimento dos objetivos
tornam-se maiores. Mas para ser feliz no trabalho é
fundamental se conhecer, pois só assim será
possível encontrar o seu espaço adequado dentro
da organização na qual trabalha. De acordo com
Xavier (2006), existem algumas estratégias para
buscar o autoconhecimento, que são:
R: Estudo sobre psicologia, testes de autoavaliação e
personalidade, testes vocacionais, terapia e
consultoria.
QUESTÃO 5.
No Guia de Estudos, há a seguinte afirmação: “O
Diagrama de Pareto nos ajuda a identificar
problemas mais graves e suas causas, além de
dividi-los em problemas menores que podem ser
resolvidos mais facilmente. Para se fazer o gráfico
é necessário listar todas as possíveis causas de
um problema e classifica-las na ordem de maior
importância para menor importância. O gráfico
mostra que ____ dos problemas são originados em
apenas ____ das causas.
Complete as duas lacunas com os valores corretos.
R: 80%; 20%.
QUESTÃO 6.
Para realizar um plano de ação pessoal pode-se
optar pela utilização de uma ferramenta muito
utilizada nas empresas e que sistematiza algumas
ações fundamentais para a busca dos objetivos
almejados. Esta ferramenta é:
R: 5W2H
QUESTÃO 7.
Na análise SWOT, se faz um diagnóstico dos
ambientes externos e internos à empresa, ou no
caso de um planejamento de carreira, destes
fatores que influenciam a vida profissional de cada
um. Em relação aos fatores de influência externos,
pode-se afirmar que são:
R: Ameaças e Oportunidades.
QUESTÃO 8.
Numa seleção, a postura do candidato é
fundamental para o seu sucesso. Existem
comportamentos que têm grande relevância
quando considerados pelos RHs para definir qual o
candidato ocupará a vaga. São comportamentos
normalmente considerados adequados, exceto:
R: Omitir alguns fatos.
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QUESTÃO 9.
Estar bem no trabalho pode, muitas vezes,
acarretar numa vida pessoal harmônica, uma vez
que, em boa parte do seu dia o empregado,
normalmente, passa na empresa. A relação
contrária, ou seja, sentir-se insatisfeito com sua
atividade profissional pode desequilibrar uma
estrutura de vida pessoal. Sendo assim, pensar em
Qualidade de Vida é um dos fatores cada vez mais
considerados quando o assunto é qual profissão e
emprego seguir e aceitar. Para Xavier (2006), a
escolha de um trabalho deve levar em
consideração o quanto ele pode colaborar com sua
qualidade de vida. Para ele, os fatores que devem
observados são, exceto:

R: O uso de todo seu tempo para o trabalho é

saudável.

QUESTÃO 10.
Atualmente, se fala bastante sobre inteligência
emocional, pois muitos a consideram um dos
grandes fatores de sucesso, uma vez que dá ao
empregado a capacidade de se posicionar
corretamente diante das diversas situações do dia
a dia de uma empresa. Sobre o assunto, qual das
alternativas abaixo melhor conceitua a inteligência
emocional?

R: Capacidade de ser empático, de motivar-se, de

resolver conflito, de gerenciar suas emoções e de ter
uma boa autopercepção.

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