06/05/2021 UNIP | EXERCICIOS TESTE (2)

UNIP | EXERCICIOS  TESTE

DISCIPLINA: COMPRTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 
PROFESSORA:  EUNICE DE ALMEIDA
TURNO: NOTURNO
DATA: 06/05/2021

Points: 45%

DADOS
Caro estudante.
Favor inserir os seus dados corretamente nos campos abaixo.
Dados incorretos impedirão o lançamento das notas no sistema.

1. CAMPUS *

MARQUÊS

CHACARA SANTO ANTÔNIO

CIDADE UNIVERSITÁRIA 

2. CURSO *

ADMINISTRAÇÃO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS 

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3. TURMA *
Verifique a sua turma correta na secretaria on line.

01/AD1P13

4. Nome completo sem abreviações *

Lucas de Souza Pereira

5. RA *

f1872j6

6. email de aluno UNIP *

lucas.pereira105@aluno.unip.br

7. CFP *

47205375886

INSTRUÇÕES - LEITURA OBRIGATÓRIA

(1) Prova individual.
(2) Tempo de prova: [60] minutos - o sistema será fechado automaticamente ao término do tempo.
(3) Essa prova é composta por [XX] questões com valor máximo de XX pontos.
(4) O professor ficará com o chat aberto durante a prova para possíveis dúvidas e orientações.
(5) Caso a sala do Zoom seja desconectada a prova pode ser continuada normalmente.
(6) As questões objetivas permitem uma única resposta.
(7) As questões dissertativas devem ser respondidas nos locais indicados abaixo de cada questão.
(8) Provas diferentes com respostas idênticas das questões dissertativas serão anuladas.
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(8) Cada questão tem o seu valor indicado na própria questão.

(9) Quando terminar a prova, clique no botão ENVIAR e você receberá um aviso de que a sua prova foi
enviada com sucesso.
(10) Somente o primeiro envio será considerado como entrega válida.
(11) Controle o tempo de prova. O sistema fechará automaticamente ao término do prazo.

Boa prova!
Acompanhe a publicação das notas na secretaria online.
Na próxima semana, faremos a vista de provas pela sala do Zoom.

8. Declaração *

Declaro ter lido as instruções da prova e não fiquei com nenhuma dúvida

QUESTÕES

9. QUESTÃO 1)  VALOR XX 

    Sabe-se que entre as pessoas ocorrem diferenças de percepção e interpretação.
Então qual a
importância do feedback no processo de comunicação.
*

A)Definir uma clara estrutura de poder do emissor para o receptor

B)Garantir que a sonoridade da comunicação se mantenha inalterada.

C)Gerar pressão sobre as partes que estão se comunicando, para melhor recepção da
mensagem.

D)Elevar a autoestima do emissor, já que a mensagem é positiva para o receptor.

E)Minimizar as distorções que podem ocorrer na interpretação da mensagem pelo

receptor.

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10. Questão 2) Valor XX Filosofia de auto aperfeiçoamento comum na administração e

na maioria das receitas motivacionais dos últimos 30 anos foi baseada na teoria da
motivação de Abraham Maslow. Maslow acreditava que, depois de satisfazer
algumas necessidades básicas as pessoas trabalham para realizar todos os
seus potenciais. Porém, é preciso estabelecer as conexões entre a teoria
motivacional de Maslow e os sistemas modernos de trabalho. Assinale a
associação correta: *

A)Uma promoção atende a necessidade de auto realização 

B)Intervalos de descanso atende a uma necessidade de segurança.

C)Bolsas de estudo visa atender a necessidade de estima

D)Estabilidade no emprego atende a uma necessidade social

E)investimentos em cursos de aperfeiçoamento atende a necessidade de auto realização

11. Questão 3) Valor XX   Especialistas em Administração de Recursos Humanos tem

definido que a técnica de enriquecimento de cargo elaborada por Herzberg, que
amplia os níveis de responsabilidade do
indivíduo, outorgando-lhe também maior autoridade, acarreta bons resultados
tanto para o funcionário como para a empresa, porque pode atender
às expectativas de: *

A Reconhecimento por parte dos empregados 

B)Segurança por parte dos empregados

C)Formação por parte dos empregados

D)Comunicação por parte dos empregados

E)Conforto por parte dos empregados

12. Questão 4) Valor XX     Alguns autores chamam de pensamento grupal, o

fenômeno proveniente de alto grau de coesão do grupo, o que traz identidade ao
grupo, que adquire personalidade própria. Isso pode ser bom, mas também pode
trazer algumas desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas
desvantagens: *
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A) Distribuição diferenciada de tarefas diluindo as competências individuais ação mais

homogênea.

B) Obrigação de consenso, uma vez que se espera que as decisões satisfaçam a todos no
mesmo grau.

C) Opiniões individuais convergentes

D) Aceitação das diferenças individuais.

E) Absorção fácil de novos membros.

13. Questão 5) Valor XX   Na empresa MBK Lucas e Roberto divergiam sobre os
métodos para realizar uma determinada tarefa. Lucas resolve a questão se calando
e deixando que Roberto utilizasse a sua metodologia. Diante disso, assinale a
alternativa que representa a forma como Lucas lidou com o conflito: *

A) Fuga

B) Acomodação

C) Competição

D) Colaboração

E) Concessão

14. Questão 6) Valor XX 1)    Ao considerarmos os aspectos da cultura organizacional

é incorreto afirmar: *

A)A cultura organizacional é um um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio
de normas, atitudes e expectativas  compartilhados por todos os membros da organização

B)Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que

distingue uma organização das demais.

C)A essência da cultura de uma empresa é expressa pelos grupos informais, pois são eles
que determinam a cultura de uma organização.

D)A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da

organização e reflete a mentalidade predominante na organização.

E)A cultura organizacional representa as normas verbalizadas e escritas que orientam o

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comportamento dos membros de uma organização, direcionando suas ações para o

alcance dos objetivos organizacionais.

15. Questão 7) Valor XX     O ruído na comunicação humana é uma das formas de
interferência e que provoca distorções na compreensão da mensagem. Podemos
dizer que há ruído quando: *

A)Emissor e receptor utilizam-se da mesma linguagem.

B)A mensagem transmitida é distorcida podendo gerar significado alterado.

C)Comunicação utiliza-se basicamente de meios verbais.

D)A mensagem não é captada e a comunicação interrompida.

E)Quando eu ouço só o que me interessa.

16. Questão 8) Valor XX  Os estudos recentes sobre o poder e a liderança têm
demonstrado que ambos estão intimamente ligados. No que tange a estes temas
de estudo, identifique a alternativa correta: *

A)O poder é definido como a habilidade para conseguir que outra pessoa faça o que se
quer, e está e relacionado à posição hierárquica do individuo 

B)O poder de recompensa e o coercitivo estão relacionados à estrutura organizacional,

têm como resposta dos subordinados a internalização de valores.

C)O poder de referência está relacionado à força do carisma, de características pessoais do

gestor, que são admiradas e acarretam a identificação com o outro, o desejo de ser
semelhante ao outro.

D)O poder legítimo e de especialização não estimulam a internalização da liderança, pois

ambos recorrem à credibilidade pessoal do líder.

E)Quanto ao poder de especialização, o fato do individuo ter conhecimentos

especializados por si só, não é importante para que os demais da equipe tenham a
comprovação deste fato

17. Questão 9 (Valor XX)    Sobre o conceito de liderança, identifique a

alternativa INCORRETA:  *
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A)Liderança relaciona-se à capacidade de exercer influência sobre as pessoas.

B)A liderança situacional compreende a capacidade de utilizar estilos de gerência, de

acordo com a situação a maturidade do grupo.

C)As pessoas apresentam notável tolerância para uma série de defeitos de um líder, mas a
ausência de um líder sempre é notada e pouco se perdoa.

D)A estrutura permissiva conhecida como laissez-faire ou liberal, não é adequada para um
grupo maduro.

E)O líder participativo encoraja os membros a se envolverem com as decisões

18. Questão 10 (Valor XX) 1)    O homem é um produto histórico, um ser social e o

conjunto de suas
relações sociais. Dos traços adquiridos no contato com determinado ambiente
resulta um ser específico, individual e particular. 
Sobre o ser humano e sua relação com o trabalho podemos afirmar que:
I. o homem não apenas se transforma pelo trabalho como também transforma o
mundo por meio de seu
trabalho.
II. o fato do ser humano pertencer à espécie humana faz dele um ser genérico,
mas ao mesmo tempo, enquanto indivíduo, ele é um ser único, o que exige da
organização um trabalho sobre as diferenças individuais.
III. o trabalho é um ponto de conexão entre o homem e sua identidade.

Está correto o que se afirma em: *

A)I e II, somente.

B)I e III, somente.

C)I, II e III.

D)II, somente.

E)II e III, somente.

19. Questão 11) Valor (XX)    Na Escola de Administração Científica, com Taylor, como
as pessoas eram consideradas e qual era a função do líder. *

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Taylor descrevia as pessoas como operários e a função do líder era era a de estabelecer e fazer cu

20. Questão 12) Valor (XX)  Na Escola das Relações Humanas, com Elton Mayo, como
as organizações
deveriam se desenvolver e qual função do líder. *

Para Mayo o crescimento e a saúde da sociedade dependem da existência de um sentido de funç

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