CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

POLO DE APOIO PRESENCIAL: Alphaville – SP

SEMESTRE: 2023/1

COMPONENTE CURRICULAR / TEMA: Relações Trabalhistas

NOME COMPLETO DO ALUNO: Deyze Macielle da Silva Pereira

TIA: 22000968

NOME DO PROFESSOR: Vanessa Angioletti Ferreira Lemos

APLICANDO CONHECIMENTO – AULA 2

No século XX, a grande quantidade de trabalhadores e sua concentração nas fábricas facilitavam o
envolvimento e a solidariedade destes em criar e participar de atividades sindicais. Atualmente, em comparação,
a sindicalização dos trabalhadores e a ocorrência de greves são muito reduzidas.

Avalie quais são e de que forma as condições atuais da organização do trabalho interferiram nessa situação.
Considere aspectos como: novas formas de organização do trabalho, informatização, informalidade,
terceirização, home office etc., comentando, em seu texto, pelo menos dois destes aspectos citados.
 Relações Trabalhistas
Aplicando Conhecimento - Aula 2

Avaliando vários dados que compõem não só a estrutura econômica, mas também social, entre outros
elementos que formam a dinâmica do funcionamento em uma população, são perceptíveis as mudanças
relacionadas às greves que ocorreram ao longo do tempo.
Todas essas informações servem para caracterizar, justificar e fazer parte no comparativo das atividades
sindicais passadas e atuais.
A informatização e as novas formas de organização do trabalho, por exemplo, são cenários que constituem
aspectos recentes e modernos que são processados e inovados em uma realidade com alterações constantes.
Comparando com situações de anos anteriores, as greves que antes eram consideradas atitudes ilícitas e de
delito, hoje, são tidas como direitos fundamentais assegurados por Lei, pois, o capital humano passou a ser
enxergado como principal aliado no desenvolvimento em uma corporação, antes visto somente como um
mecanismo de esforço sem limites, valorização ou seus direitos humanos respeitados.
A nível Nacional, a situação do emprego no Brasil e o enfraquecimento de sindicatos por dificuldades de
arrecadação – consequências da reforma trabalhista, que entrou em vigor no fim de 2017 – são apontados
como as principais causas para a diminuição das greves, de acordo com os dados do DIEESE (Departamento
Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).
É esperado que o número de greves diminua no compasso da melhoria de condições de trabalho e da
normatização equilibrada das relações de trabalho, porém, nem sempre isso acontece.
Com a informalidade crescendo de maneira desenfreada, o emprego formal com carteira assinada virou na
verdade um objeto de desejo de muitos; está cada vez mais difícil e, por esse motivo a grande maioria dos
colaboradores estão preocupados hoje em dia com a manutenção do emprego e do seu salário, mesmo que não
seja reajustado, ou seja, as pessoas que estão ocupadas não têm muito o que reivindicar, querem segurar seus
empregos, o que muitas vezes favorece a não execução dos direitos trabalhistas em vigor; e isso não se limita
somente à esfera pública, mas também aos setores privados.

Acima, é informado quais as principais reivindicações das greves no Brasil no ano passado (2022).
Nota-se que a grande maioria das exigências, estão relacionadas ao que está respaldado por Lei como direito
trabalhista.
Já na seguinte tabela, se analisarmos os dias de paralisação, é perceptível a diminuição de insistência e
permanência nas durações das greves no Brasil em 2022.

Tais dados, são justificados não pela desistência ou enfraquecimento sindical e de greves, mas sim, pela
resolução, muitas vezes imediata, dos requisitos exigidos em paralisações.
Em suma, existem vários componentes determinantes nas mudanças que ocorreram desde o início do que se
entende por greve, até hoje.
E isso engloba situações não só econômicas e sociais, mas também, cultural, momento histórico, entre outros
fatores.

Referências

DIEESE - balanço das greves - EP no 104 - Balanço das Greves de 2022 - fevereiro/2023. Disponível
em: <https://www.dieese.org.br/balancodasgreves/2023/estPesq104Greves.html>. Acesso em: 26
fev. 2023.