Workshop

Como criar um currículo

atrativo e se destacar em
uma entrevista de emprego

Este material é para uso exclusivo em treinamento, sendo proibida a sua reprodução total ou parcial sem autorização prévia.
Quem somos?

A MARIANA GOEDERT
CONSULTORIA EM RH & COACH está no
mercado de trabalho em busca do que
há de mais importante nas
organizações: PESSOAS. A empresa está
voltada para a satisfação dos clientes e,
para tanto, o relacionamento se torna
nosso foco de trabalho em busca de
excelência na seleção de pessoas.
Desenvolvemos um serviço
personalizado, conectado com os
nossos clientes, sempre baseado no
segmento de atuação, na cultura
organizacional e na capacidade de
apontar oportunidades de melhorias e,
ao mesmo tempo, indicar direções de
acordo com as necessidades,
estratégias e valores de cada
organização.
Contamos com um vasto
banco de dados, inclusive com
profissionais de outras cidades. Assim
disponibilizamos executivos de cargos
gerenciais, profissionais, especialistas,
técnicos e operacionais. O atendimento
é diferenciado, técnico e eficiente,
sempre voltado aos interesses de nossos
clientes.

Essa é a proposta da consultoria

MARIANA GOEDERT CONSULTORIA EM RH & COACH.
Mini Currículo
Mariana Goedert
Profissional com mais de 08 anos de experiência com Recursos Humanos,
atuando com recrutamento e seleção, avaliação de desempenho por
competência e treinamentos e desenvolvimento de pessoas e Coaching.

Formação:
Administração de Empresas – pela Faculdade Interamericana de Porto Velho - Uniron
Coaching - IBC - Institituto Brasileiro de Coaching
Avaliação 360 - IBC - Institituto Brasileiro de Coaching
Analista Comportamental - IBC - Institituto Brasileiro de Coaching

Pós Graduação:
Gestão de Pessoas – pela Faculdade Católica de Porto Velho
Psicologia Organizacional – pela Faculdade Católica de Porto Velho
Gestão de Negócios – pela Fundação Dom Cabral.

Treinamentos:
 Escola de Varejo;
 Feedback como ferramenta de gestão;
 Estilos de Liderança;
 Gestão de Pessoas (estratégias/feedback);
 Gerenciamento do tempo e Produtividade;
 Ética e Comportamento Corporativo;
 Liderança;
 Gestão de Pessoas (estratégias/feedback);
 Comunicação e Oratória;
 Marketing Pessoal;
 Trabalho em Equipe;
 Coaching
 Treinamento Leader Coach para Gestores;
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Apresentação

Como criar um currículo atrativo e se

destacar em uma entrevista de emprego.
Um workshop desenvolvido para profissionais que estão no
mercado buscando a recolocação e também para aqueles
que desejam mudar de emprego, encarar novos desafios.

“Se você deseja conhecer estratégias e ferramentas para sair

na frente e destacar-se nos processos seletivos você não pode
perder este evento."

Conteúdo Programático:

I. Elaboração e revisão do Currículo

II. Como se destacar em uma entrevista
III. Como participar de dinâmicas de grupo
IV. Marketing Pessoal e Networking
V. Rede Social, aliada ou vilã?
VI. Coaching de Carreira
VII. Dicas de onde e como procurar
oportunidades

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O QUE NÃO

COLOCAR

NO CURRÍCULO
O que você vê?

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 Preciso
Trabalhar!

O Que é Preciso
fazer para ficar Onde estou
com a vaga? errando ?

Por que não Como Elaborar

consigo ser o Currículo
aprovado? Ideal?

Como me
preparar Será culpa
para uma da crise?
entrevista?

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Coleta de Dados
O currículo é composto por alguns
dados que são imprescindíveis:

 Dados Pessoais;
 Objetivo;
 Formação acadêmica;
 Experiência Profissional;
 Cursos Complementares;

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 Ao criar um currículo
atrativo , lembre-se:

O currículo é a sua vitrine,

portanto faça-o graficamente
atraente. Afinal, você está
fazendo propaganda de um
produto muito importante:
Você.

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FORMAÇÃO ACADÊMICA

 Informar o nome completo da instituição que estuda;

 Informar a série ou o período;
 Informar o horário que estuda.

Lembre-se: não há necessidade de informar todas

as instituições, apenas a última exemplo: Se está
cursando curso superior, entende-se que já concluiu
o ensino médio.

 Faculdade interamericana de Porto Velho

 Administração de Empresas
 8ª período – Noturno

 Escola Estadual Gonçalves Dias

 Ensino Médio.

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OBJETIVO
O objetivo profissional é uma das informações mais
relevantes do currículo. Trata-se de um texto curto (em
geral uma ou duas linhas) onde o candidato informa a área
de atuação e suas expectativas profissionais.
Exemplos :

1. “Atuar como Consultor de Vendas”

2. “Atuar na área de Vendas e lidar diretamente com o público”

3. “Atuar na área de Marketing com segmentação de clientes e

pesquisa de mercado”

4. Atuar no apoio de serviços administrativos nas áreas: Contábil,

Fiscal e Financeira”

Evite:
“Contribuir para o crescimento da empresa”
“Quero melhorar meus conhecimentos”
“Posso atuar em qualquer setor que a empresa desejar”

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EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

Ao informar as experiências profissionais,

lembre-se de organiza-las por ordem
cronológica.

Além disso deve informar:

• Nome da empresa;
• Período trabalhado;
• Função ;
• Atividade desenvolvida. Descreva aqui as
atividades mais relevantes, não ultrapassando 04 linhas.

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CURSO COMPLEMENTARES

É importante informar nome do curso e o local que o curso foi

realizado, não há necessidade de colocar a data, principalmente
se o curso foi realizado à muito tempo atrás.

(Lembre-se, não utilizar informática básica e sim Pacote Office,

assim demonstrará uma linguagem mais profissional).

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Entrevista
de Emprego
Como se destacar

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 Autoconhecimento = Empregabilidade
Esteja preparado para responde-las.
 Por que você saiu/ ou quer sair desse trabalho?

 Por que você gostaria de trabalhar na nossa empresa ?

 Quais os seus principais defeitos/qualidades e como você lida com eles? Como eles influenciam
na sua vida profissional?

 Quais são seus objetivos a curto e longo prazo?

 Como você costuma agir quando apontam aspectos negativos/positivos no seu desempenho
profissional?

 Qual o aspecto da sua personalidade que você julga mais difícil de lidar? E como você faz isso?

 Qual é o seu sonho?

 Por que escolheu esta empresa e não a concorrente?

 Quais os principais investimentos feitos em sua carreira profissional?

 Que atividades lhe proporcionam mais prazer no trabalho?

 Que tipo de coisas gostaria de evitar no trabalho?

EVITE FRASES COMO:

 Minha empresa anterior não era um bom lugar para se

trabalhar.

 Saí da empresa porque puxaram meu tapete.

 Saí porque tinha invejam de mim.

 Cheguei a um acordo com a empresa para sair.

 “Oh pah…”; “maninha , Trampo, Morgado…”; ou qualquer

outra expressão que inclua gíria .

 “Vocês emendam feriados?”

 “Meu ex-chefe era muito chato...”

 “Realmente preciso desse emprego”

 Você saberia dizer em quanto tempo encerraremos essa

entrevista?

 Estou estudando para concurso.

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Onde buscar
oportunidades ?

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 NETWORKING
é uma palavra em inglês que indica a
capacidade de estabelecer uma rede de
contatos ou uma conexão com algo ou
com alguém, indica uma atitude de
procura de contatos com a possibilidade
de conseguir subir na carreira.

Como está seu NETWORKING hoje?

A ENTREVISTA NÃO ACABA
NA DESPEDIDA!
O que fazer depois da entrevista?

É educado e útil enviar um e-mail de agradecimento

para a empresa ou para a pessoa responsável no dia
seguinte a entrevista ( Independente se foi contratado
ou não)

Uma boa entrevista de

emprego é 10% de
improvisação e 90%
de preparação.

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