Registro do Empregado

Conceito
Ela está dentro do processo de admissão, sendo a ficha de registro
de empregado muito importante.
Art. 41 – Em todas as atividades ser á obrigatório para o empregador
o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas
ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
Sempre sendo atualizada e respeitando uma numeração seque ncial.

É através desse registro que Qualquer erro de anotação,

a empresa pode propiciar, não só a pode gerar prejuízo para a empresa
ela, mas também ao empregado, e para o colaborador, tanto na
uma segurança diante das questão de multa, como impacto no
obrigações trabalhistas . aceso do empregado ao alguns
Em casos de processos benefícios.
trabalhistas e fiscalização, se a ficha Se fiscal não ficar atento a
estiver atualizada irá resguardar a cada detalhe, para que cumpram as
empresa. normas trabalhistas, pode obterem
um problema com a justiça
Curiosidade
O registro do empregado deverá ser efetuado a partir do momento
em que o mesmo começa a pres tar serviço, não sendo permitido ao
empregador manter empregados em seu quadro sem registro mesmo que
seja por um dia.
O art. 2º da Portaria nº 3.626/91 determina que independentemente
do sistema adotado pelo empregador, o registro do empregado deverá
estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento.
O art. 1º da Portaria nº 3.626/91 estabelece que o registro de
empregados, conterá obrigatoriamente as seguintes informações:
a) identificação do empregado, conforme número e série da CTPS
ou Número de Inscrição do Trabalhador;
b) data de admissão e demissão;
c) cargo ou função;
d) remuneração e forma de pagamento;
e) local e horário de trabalho; etc