O Prevencionista
O melhor da Prevenção?
Deus Rei & Fiel - Ano XX nº. 500 em, 14 de Abril de 2.023
Você não está neste mundo por acaso, Deus tem um propósito para sua vida...
Editorial
E, O Prevencionista chega a edição de nº 500 e,
tudo teve inicio em sala de aula, para ajudar os meus
alunos do curso de formação TST na Rede SENAC em
São José dos Campos/SP, como sempre enfatizo,
nada foi e tem sido facil, como em vão, por muitas
vezes tivemos vontade de parar, como paramos por
um tempo..., aos que tentaram nos desmotivar,
tentando parar, nosso muito obrigado, persistimos
mesmo que por vezes tenhamos
ficado por assim por dizer à “deriva”,
quem bebe da agua da “Prevenção” e
que realmente se envolve,
principalmente a gente da safra
especial, ou seja, da antiga sabe
muito bem do que e como estou
falando, fato é que mesmo em meio
aos vicios do segmento e, são muitos,
aqui estamos..., o tempo passou de
forma muito rapida, alguns
profissionais se foram, outros
permanecem e, vamos vencendo
semana pós semana, trazendo
assuntos que norteiam o segmento
como uma ferramenta de apoio, aos
que estão e se fazem presentes
nessa caminhada e, aos que chegam
semana pós semana, importante
lembrar que nada é ao acaso, tudo
tem uma razão de ser, talvez e com Edição
toda certeza, não entendemos como
não aceitamos alguns acontecimentos
do momento chamado hoje, porém, lá
de nº 500
na frente entenderemos, a Deus por ter nos
capacitado e chamado a essa proeza, a nossa
eterna gratidão e, a você profissional, aluno
Prevencionista! o nosso muito obrigado...
E, finalizamos o primeiro trimestre de 2.023 e,
iniciamos o segundo trimestre com o registro de duas
tristes violencias no ambiente escolar, uma na cidade
de São Paulo/SP onde uma professora foi a óbito e,
outra na cidade de Blumenau/SC que ceifou a vida de
quatro crianças com idade entre 4 e 7 anos de uma
creche municipal, infelizmente, os nossos jovens tem
sido conduzidos pelo submundo das redes sociais, pois
os “Pais” para não serem incomodados, “não
Policiam” os filhos e, os nossos governantes tanto nas
esferas estadual e municipal estão equivocados quanto
a contratar profissionais de psicologia para coibir este
tipo de ação, essas contratações em nada vão
colaborar, precisamos “SIM” rever e inserir na grade
curricular das escolas matérias que com o modismo e
modernismo apregoado por alguns, foram tiradas...,
matérias como “Religião” já que somos uma nação
“Cristã” e, aulas de “Educação Moral e Civica” como
tinhamos e, importante lembrar que os “Psicologos”
não irão mudar o carater do “ser”...
Informativo Eletrônico
DISTRIBUIÇÃO GRATUITA
80 anos da CLT:
Pontos positivos e necessidade de atualizações
A CLT completa 80 anos e trouxe direitos e normas
trabalhistas essenciais, mas precisa de atualizações
para se adaptar às mudanças do mercado e garantir o
equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e a
competitividade das empresas.
Por Carla Leme/Portal Contábeis em; 06/04/2023:
No dia 1º de maio de 2023, a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) completa 80 anos
de existência. Criada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, de 1º de maio de 1943, a
CLT foi um marco na história do
direito trabalhista brasileiro,
estabelecendo direitos e deveres para
empregadores e trabalhadores e
criando normas para a relação de
trabalho. Entre os pontos fortes e
positivos da CLT, destacam-se a
garantia de direitos trabalhistas
essenciais, como o salário mínimo, o
décimo terceiro salário, a jornada de
trabalho de oito horas diárias e 44
horas semanais, férias remuneradas,
licença-maternidade, entre outros. A
CLT também estabeleceu normas de
segurança e saúde no trabalho,
criando condições para a proteção
dos trabalhadores. No entanto, ao
longo dos anos, a CLT também foi
alvo de críticas e controvérsias,
especialmente em relação à rigidez
das suas normas e à sua aplicação
em um contexto de mudanças na economia e no
mercado de trabalho. A necessidade de alterações na
CLT ficou evidente com a aprovação da Reforma
Trabalhista em 2017, que trouxe mudanças
significativas nas relações de trabalho. Entre as
principais alterações da Reforma Trabalhista,
destacam-se a regulamentação do teletrabalho, a
possibilidade de terceirização em atividades-fim das
empresas, a flexibilização da jornada de trabalho, a
instituição do acordo coletivo como forma de
flexibilizar a legislação trabalhista, entre outras.
Enquanto a Reforma Trabalhista foi vista por alguns
como um avanço na modernização das relações de
trabalho e na flexibilização da CLT, outros criticaram
as mudanças por considerá-las prejudiciais aos
direitos trabalhistas e à proteção dos trabalhadores.
Em meio a esse debate, é importante lembrar que a
CLT é uma lei viva e que pode e deve ser atualizada
para se adequar às mudanças na economia, no
mercado de trabalho e nas relações trabalhistas. A
Reforma Trabalhista pode ter sido uma tentativa de
modernização da CLT, mas ainda há espaço para
discussões e aprimoramentos nas leis trabalhistas
para garantir o equilíbrio entre os direitos dos
trabalhadores e a competitividade das empresas.

Expediente Boletim Informativo
O Prevencionista
Ano XX nº. 500
em, 14 de Abril de 2.023
Editor & Técnico Responsável
Cláudio Antônio de Oliveira
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Sua linha de
produtos e serviços profissionais
poderá ser divulgada em nosso
periódico semanal
O Prevencionista
Sugestões, assinaturas, denúncias e,
matérias deverão ser encaminhadas
para o E-mail:
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necessariamente a opinião da
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Redação & Publicidade:
Vargem Grande Paulista/SP
Brasil
Conselho de um amigo Engenheiro de Segurança
Por Antonio Carlos Vendrame/
Engenheiro de Segurança do
Trabalho | MSc | Diretor na
Vendrame Consultoria em
Segurança Saúde e Meio Ambiente
em; 3 de abril de 2023: Hoje vamos
hoje falar um pouco acerca do que
necessita saber um engenheiro de
segurança. Quando eu me formei
engenheiro de segurança, não sabia
a diferença entre um decibelímetro e
um chaveiro... Fui da VI turma de
EST da FAAP, numa época em que o
registro profissional ainda não era
feito pelo CREA (pois é... faz tempo!).
Certamente os cursos hoje dispõem
de muito mais recursos para formar
do que os cursos do passado; no
entanto, o que se nota é um total
menosprezo a tudo o que temos
disponível na internet, por exemplo.
Hoje é muito simples assistir no
YouTube como realizar uma
dosimetria ou avaliação de calor e,
mesmo assim, muitos profissionais
chegam na empresa da mesma
maneira que saíram da pós-
graduação: sem qualquer experiência
prática. Inicialmente é preciso
esclarecer que o engenheiro de
segurança do trabalho pode se
dedicar à várias atividades, a
exemplo de: (i) responsabilidade
técnica numa empresa, (ii) prestação
de serviços como autônomo para
empresas, (iii) constituição de
empresa para prestação de serviços,
técnica em perícia judicial, (vi)
ministrar treinamentos como
autônomo, (vii) ministrar aulas como
professor numa escola/faculdade e
outras. Assim, cada atividade
depende de uma formação adicional
específica e, é impossível
desempenhar qualquer delas
somente com o conteúdo básico do
curso. É preciso que o EST recém
formado desenvolva habilidades, por
exemplo, de gestão,
empreendedorismo, direito,
pedagogia etc. O profissional precisa
ser versátil a ponto de poder ocupar
as oportunidades que aparecem
primeiro. Se o emprego está difícil,
vamos partir para a consultoria,
assessoria, perícia ou educação. No
entanto é preciso advertir que a
consultoria requer muita experiência,
bem mais do que ser empregado.
Além do que é um risco muito grande
querer ser consultor, sem a devida
experiência, sob pena de prejudicar
os clientes, bem como sua própria
reputação. Uma forma de aprender
rápido e ganhar experiência é
ministrando aulas. Para não passar
vergonha perante seus alunos, você
precisa preparar muito bem o
conteúdo de sua aula. Não
há embromation. No entanto, ensinar
também nos faz aprender! E muito!
Diria que ensinar é a mais nobres de
todas as profissões. Pena que não é
adequadamente remunerada! Viajei o
Brasil todo ministrando cursos,
conheci muita gente, conheci muitas
cidades. Em cada aula sempre
aprendia algo com os alunos. Mas
ensinar é dom! Ensinar também é
uma forma de se promover nas redes
sociais. Quantas estrelas de hoje,
não foram professores (ou ainda são
professores) no passado? A perícia
judicial também é um caminho
interessante, mas para quem está
precisando de retorno financeiro
imediato, melhor esquecer, uma vez
que os honorários periciais somente
são liberados na liquidação do
processo, o que pode demorar
alguns anos... No entanto, não posso
negar que a perícia é um
aprendizado gigantesco, pois a cada
dia você conhece uma empresa
diferente, um novo processo, um
recém-chegado equipamento. Tudo o
que não consegui ver no curso de
engenharia química, em termos de
processo e produção, aprendi na
prática da perícia judicial. As
atribuições do profissional de SST
são vastas. É impossível um único
profissional conhecer bem higiene do
trabalho, ergonomia, análise de risco,
proteção contra incêndios, meio
ambiente etc. Ao profissional iniciante
recomendamos que se aplique a um
assunto por vez, para que possa se
aprofundar o suficiente. Durante
muitos anos me dediquei a estudar
higiene do trabalho. E estudei um
agente por vez. Houve um tempo no
qual me dediquei aos agentes
químicos, depois vibração, depois
radiações ionizantes, depois
radiações não ionizantes e daí por
diante. Só assim, você consegue se
tornar especialista num assunto.
Último conselho: se você realmente é
iniciante, seu curso de pós-
graduação não foi dos melhores,
você não foi exatamente um aluno
dedicado, ainda assim há uma
chance para você. Inicie com
trabalhos pequenos, como por
exemplo, ministrar curso de CIPA ou
de brigada de incêndio ou fazer
inspeção em pequenas empresas
etc; ou dê um passo para trás e
busque emprego como trainee,
auxiliar ou assistente, uma vez que o
importante é começar, para depois
colher os frutos do investimento feito!
Boa sorte!
 O PREVENCIONISTA – Edição Nº 500

Por Cosmo Palasio de Moraes Jr/Consultor & Palestrante SST: Quando nos referimos a
quingentésima edição do informativo O PREVENCIONISTA, estamos nos referindo não
apenas a um momento isolado e sim há muitas coisas. Primeiro nos referimos a
PERSISTÊNCIA, afinal de contas publicar um informativo sobre segurança e saúde no
trabalho a quase 30 anos (a primeira edição foi publicada em 1995 – sendo assim no século
passado) demonstra o quanto algumas pessoas não desistem, embora desde muito vivamos
tempos onde a curta duração das iniciativas pareça ser algo bom e normal. Claro que
entendemos que nem tudo deva durar, mas ao mesmo tempo temos certeza que nem tudo
deve ser efêmero já que existe a necessidade de que muitas coisas permaneçam. Bem
sabemos, que no tempo onde parece que a vida real ocorre dentro dos computadores,
O Prevencionista
apagar, deletar e cancelar parecem ser a ordem normal das coisas – felizmente os mais
atentos tem ainda consciência que as coisas não são bem assim. Segundo pela EMPATIA –
essa palavra tão dita e pouco praticada – mas que nos conduz a ideia na sua forma mais
simples de nos colocarmos no lugar do outro. Nos mesmos tempos onde tudo parece tão
simples publicar conteúdos mais amplos e distantes do faça fácil – como se fácil fosse cuidar
da segurança e a saúde de pessoas – pensar em levar em termos de informação algo que
seja mais do que um ralo caldo do conhecimento é sem dúvida pensar de forma mais ética em
como agir para que tenhamos profissionais mais bem informados e por consequência
ambientes mais seguros e saudáveis. Vivemos no tempo e mundo da coisa breve e parte das
vezes dissociada da realidade a qual se aplica, onde o fazer por fazer sem compreender ao
menos porque se faz dentro de um todo é prática mais do que comum. A sociedade do faz de
conta em quase todos os sentidos – sendo que o faz de conta na prevenção parte das vezes
é irremediável. Parabéns Cláudio, pela persistência, pela qualidade do informativo e muito
mais do que pela qualidade. Feliz do humano que não faz por fazer!

Faça um Abril Verde iniciativas que visem disseminar informações

e práticas seguras no ambiente de trabalho.
Você sabia que abril é o mês da prevenção No entanto, para que as ações de prevenção
de acidentes e doenças ocupacionais no de acidentes e doenças ocupacionais sejam
ambiente de trabalho? É isso mesmo! efetivas, é fundamental que sejam utilizadas
Durante todo o mês, a campanha Abril Verde ferramentas e metodologias que realmente
busca conscientizar empresas e toquem as pessoas, de forma adaptada ao
trabalhadores sobre a importância de público, à cultura e às particularidades de
medidas preventivas para garantir a cada empresa. E você, ainda tem dúvida de
segurança e saúde no como levar campanhas
trabalho. Essa para sua organização?
iniciativa visa Nós da Insight
promover a saúde e Consultoria
segurança entre os trabalhamos com
trabalhadores através métodos andragógicos
da prevenção, e com foco no Fator
impactando Humano, promovendo
diretamente na verdadeiro impacto e
qualidade de vida dos transformação,
trabalhadores e nos capacitando e
resultados de sua engajando pessoas a
organização. A lidar com a segurança
campanha Abril Verde, de uma forma diferente.
assim como as demais Lembre-se: Segurança
campanhas que não é somente a
podem e devem ser ausência de acidentes.
trabalhadas durante o Segurança é criar
ano, é uma capacidade, é engajar
oportunidade ímpar os trabalhadores, é
para que empresas, trabalhadores e promover uma cultura
Edição instituições se mobilizem e promovam ações
de conscientização sobre a importância da
fortalecida e incentivar
ações voltadas para a

nº 500
prevenção de acidentes e de consolidar uma prevenção. Faça pare
cultura voltada para as pessoas e para o desta campanha!
cuidado. Essas ações podem incluir
momentos de conversas, treinamentos,
distribuição de materiais informativos,
atividades que levam aprendizado e outras
Coma uma Banana
Por Cosmo Palasio/Consultor & Palestrante SST
em; 3 de abril de 2023: Penso que boa parte da
minha vida profissional muitas e muitas vez escrevi
sobre a questão dos excessos nos documentos da
segurança e saúde no trabalho. E não foi só isso:
outras tantas vezes dando aulas ou sendo facilitador e
treinamentos para profissionais de segurança e saúde
no trabalho tratei sobre esse assunto, aliás cheguei a
trabalhar por mais de 3 anos com um curso cujo titulo
era “GESTÃO E USO ADEQUADO DOS
DOCUMENTOS NA SEGURANÇA E SAÚDE NO
TRABALHO. Graças ao bom Deus parece que
algumas pessoas prestaram atenção e isso
certamente se traduziu em bons resultados para a
prevenção. Trabalhando na área aprendi uma coisa:
quando você não domina bem um assunto ou não tem
segurança ao lidar com o mesmo há uma forte e
quase tendencia ao exagero. E até hoje noto isso com
muita frequência em algumas organizações por onde
ando vendo o uso exagerado e as vezes sem utilidade
nenhuma prática de certos documentos. Papel quase
sempre tem muito mas papel com qualidade para a
prevenção são poucos. Isso tudo é um pena porque
acabamos reafirmando para muitas pessoas que
nossa área não passa de um monte de papeis e dai
em diante sabemos bem como as pessoas interpretam
e usam isso. Na conta desses exageros poderíamos
colocar uma série de situações que começam pelo
desperdício de recursos da organização e vão até a
ocorrência de acidentes que poucos sabem ou
conseguem explicar, afinal de contas existe um
sistema com isso, aquilo e muito mais – certamente
esquecem uma máxima antiga que afirma que papel
aceita tudo e que pode ser complementada que isso
não significa muito quando a qualidade do que está no
papel e especialmente sua aplicação prática não foram
e nem são submetidas a uma análise mais técnica e
profunda. O que se deseja não é prevenção mas sim
uma porção de assinaturas para em caso de algum
problema ter responsáveis. E o que dizer então
daqueles locais de trabalho onde a análise de riscos
não é mais do que uma cópia mal feita da “Análise de
Riscos Padrão – a poderosa” e que será seguida por
uma permissão de trabalho mais do que equivocada –
que formará um belo conjunto de formalidades em
termos de prevenção. Certamente em meio há tanto
falatório que temos hoje sobre a prevenção alguém
esqueceu de dizer que não existem duas atividades
exatamente iguais – para que os papagaios que
apenas repetem o que não entendem possam então
sair por ai repetindo o que ouviram de alguém. Nada
tenho contra o novo, tudo tenho contra a ausência de
conceitos básicos; Sim, hoje temos mais programas
disso ou daquilo – mas não esqueçam que boa parte
das vezes temos por exemplos instalações e máquinas
antigas e os nossos trabalhadores não se submetem a
upgrade. Nessa semana assistindo o podcast –
também conhecido em português como arquivo de
áudio digital ou programa de rádio que pode ser
ouvido pela internet a qualquer hora, por meio do
celular ou do computador – com a participação de 3
profissionais que admiro muito, em dado momento um
colega chamado Caio Pimenta – uma mente que
pensa prevenção - tratava exatamente dos exageros
em termos de documentação. Como experiência ele
contou que ao emitir uma permissão de trabalho
escreveu lá pelos campos onde ficam as medidas que
precisam ser adotadas antes de realizar a atividade –
COMA UMA BANANA. Claro que como raríssimas
pessoas leem esses documentos simplesmente
ninguém leu aquilo e por conta ninguém questionou e
com certeza ninguém comeu uma banana – que aliás
faz muito bem para a saúde. E eu pergunto aqui, se
você fizer o mesmo onde trabalha será que alguém
leria essa recomendação? Quase certeza que não.
Nós da segurança e saúde do trabalho temos ainda o
hábito de trabalhar muito para auditoria e pouco para a
prevenção e vejam que dá sim para fazer as duas
coisas ao mesmo tempo e creiam dão resultados
maravilhosa. Mas para isso há necessidade de
trabalhar com força nossos conceitos e visões. Uma
outra coisa essencial e importante dita pelo Caio se
refere a quem deve elaborar procedimentos e por
consequência definir práticas adequadas de trabalho:
Tanto quanto eu ele tema a clareza da necessária
obrigação de envolver os executantes nessa tarefa
para tudo isso se aproxime – pelo menos de aproxime
da realidade. Fora isso é muito provável que apenas
estamos nos enganando, fazendo o mesmo com a
organização e também com os trabalhadores. Poderia
relatar aqui assim de forma rápida as experiências que
vivi e vivo com documentações de segurança e saúde
no trabalho que boa parte das vezes são não
aplicáveis, não atendidas e por isso não adotadas. E
se desejarem comprovar isso no próximo treinamento
que for realizar inclua o Procedimento sobre o tema
daquele treinamento. Você irá ouvir perguntas que irão
assustar. Precisamos aprender e rápido que
documentos que dizem respeito a vida e saúde
pessoas não podem ser feitos de qualquer maneira;
Há de se ter clareza que se não é possível fazer um
documento adequado a realidade e por isso se faz
qualquer um para ter está faltando muito em termos de
prevenção. Como já disse muitas vezes criar a
sensação de segurança muitas vezes é pior do que
não ter certas coisas. Tudo passa pela questão do
olhar e interpretar o que de fato fazemos e o que
precisamos fazer e adequar as nossas atuações
profissionais a um tom de realidade. Segurança e
Saúde no Trabalho é aquela que preserva vidas e
saúde de pessoas e não uma coisa mais copiando,
editando e distribuindo documentos. Lá nos primórdios
da Qualidade aprendia-se que era preciso definir a
melhor e mais adequada prática, valida-la, formaliza-la
e transforma-la em prática para que as pessoas
adotassem, realizassem e continuamente
transformasse a forma de fazer. Onde está isso no
nosso trabalho? Onde está a nossa análise mais
profunda sobre a utilidade do que fazemos para buscar
uma nova forma de fazer? Não é a quantidade do que
se escreve – mas a qualidade e o grau dessa
qualidade precisam ser compatíveis com vida e saúde
humana. E antes de concluir quero convidar a todos a
uma boa reflexão sobre fatores de riscos. Somos muito
generosos quando tratamos os fatores mais
conhecidos tais como queda de altura, risco elétrico,
quedas de objetos – no entanto raramente levamos em
conta o fator de risco baixo nível educativo ou baixa
compreensão – fator esse que pode contribuir de
forma decisiva para o não entendimento pleno das
ações preventivas e contribuir de forma decisiva para a
ocorrência de um acidente. Ou seja: todos executantes
CONSEGUEM COMPREENDER a prevenção
proposta? Se a resposta for não – mesmo que você
não posso torna-la formal – repense e aprimore o que
você faz.
Do zero acidente à confiabilidade operacional
Todo profissional da segurança do trabalho em algum em compartilhar o que acontece no dia a dia delas,
momento já se deparou com a meta do zero acidente, sem medo de serem repreendidas ou punidas). E para
já trabalhou muito pra esse resultado ou ainda busca criar um ambiente de confiabilidade é necessário que
esse resultado todos os dias e hoje nós queremos as pessoas tenham confiança, pois mesmo que
trazer nossa visão e forma de trabalhar este tema. existam os elementos de condição e gestão, a última
Uma coisa é certa: Ninguém quer se acidentar ou barreira do processo sempre será um ser humano, e
quer que acidentes aconteçam dentro da se não ocorrerem da melhor forma o processo
organização em que trabalham, afinal, tenho comunicativo e o entendimento do processo de
certeza que querem que todos voltem pra casa da segurança serão muito difíceis construir esse
mesma forma ou até mesmo melhores do que ambiente de confiabilidade.
chegaram para trabalhar. Será uma evolução: Caminhar do zero acidente para a
Durante nossos 15 anos de experiência o que mais confiabilidade operacional, já falamos aqui sobre o
vimos nas empresas em que visitamos é o indicador nível de maturidade em segurança, e quanto maior o
da quantidade de dias sem acidentes com nível de maturidade, mais próximos da confiabilidade
afastamento, não estaremos.
estamos aqui Devemos sempre
dizendo que é trabalhar para
certo ou errado ter diminuir a
este indicador, ocorrência de
mas queremos acidentes e
gerar uma reflexão principalmente
do que temos por diminuir a
trás deste número gravidade de
e principalmente acidentes que
trazer a visão de eventualmente
que o zero possam ocorrer.
acidente não pode Porém, é
ser uma meta a ser importante admitir
alcançada, mas que por melhor
talvez uma filosofia que o processo
dentro da empresa seja ele é passível
– ainda assim com a falhas e
bastante cuidado eventualmente
na forma de ser pode gerar
tratada. resultados
Precisamos nos questionar: indesejados.
Qual o custo da busca deste número? É melhor ser uma empresa que se empenha em
Você consegue garantir que não há uma omissão segurança e que tem a redução contínua dos
de dados para não atrapalhar este indicador? acidentes do que ser uma empresa que expõe um
Consegue garantir que acidentes não tem acidente zero irreal. Uma empresa de grande porte e
acontecido por causa da sorte? grau de risco elevado que apresenta acidente zero
Nós não podemos contar com a sorte ou com o acaso, pode estar passando por uma situação onde se
não podemos focar no número e não podemos buscar mascara os indicadores de segurança ou tem um
esse zero a qualquer custo, precisamos o tempo todo problema de comunicação de acidentes e
pensar nas pessoas, e precisamos principalmente provavelmente os funcionários não relatam as
buscar o aumento da confiabilidade operacional. ocorrências.
Já ouviu falar sobre esse conceito? E então, que tipo de empresa queremos ser?
Nosso dia a dia na consultoria é ajudar nossos A que tem acidente zero irreal ou a que se
clientes a elaborar estratégias que possam minimizar empenha em fazer segurança?
os riscos de acidentes de trabalho (criando barreiras, A que se preocupa apenas com números ou a que
condições adequadas, criando um espaço de troca, se preocupa com a efetividade das ações em
que faça com que as pessoas se sintam confortáveis segurança?
Abril Verde: Justiça do Trabalho faz alerta sobre trabalho seguro no Brasil
Por CSJT/Revista Proteção em;
05/04/2023: Durante todo o mês
de abril, a sede do Tribunal
Superior do Trabalho (TST) e do
Conselho Superior da Justiça do
Trabalho (CSJT), em Brasília,
ficará iluminada na cor verde. Essa
é uma das ações da campanha
Abril Verde, que alerta para a
necessidade de ambientes de
trabalho seguros e saudáveis. A
cerimônia que marcou o início da
iluminação especial ocorreu na
noite desta segunda-feira (3).
Entre 2012 e 2022, foram
comunicados 6,7 milhões
acidentes de trabalho, com 25,5
mil mortes. Os dados são do
Observatório de Segurança e
Saúde no Trabalho, desenvolvido
no âmbito da Iniciativa SmartLab
de Trabalho Decente, coordenada
pelo Ministério Público do Trabalho
(MPT) e pelo Escritório da
Organização Internacional do
Trabalho (OIT) para o Brasil.
Somente no ano passado, foram
612,9 mil acidentes de trabalho, e
2.538 pessoas morreram enquanto
exerciam suas funções, um
aumento de 7% em relação a
2021. Os números contabilizam
apenas casos em empregos
formais – ou seja, há uma
subnotificação. Cultura da
prevenção: Para o ministro do
TST Alberto Balazeiro,
coordenador nacional do Programa
Trabalho Seguro, da Justiça do
Trabalho, os dados demonstram a
relevância do tema e a
necessidade de esforço “para que
possamos viver em uma sociedade
em que predomine a cultura da
prevenção, minorando o foram ajuizadas com temas
sofrimento que, hoje, atinge tantas
famílias”. “Em pleno século XXI,
convivemos, quase diariamente,
com denúncias de ambientes de
trabalho perversos e sem
segurança”, observou o ministro
Aloysio Corrêa da Veiga, vice-
presidente do TST. “Nesse mundo,
ainda persiste a luta pela
dignidade do trabalhador. E os
trabalhadores têm, nesta Justiça,
um guardião atencioso e Saúde – criado pela Organização
preocupado”. O procurador-geral
do trabalho, José de Lima Ramos
Pereira, chamou a atenção para o
fato de que os números
representam uma média de 70
acidentes por hora e sete mortes
por dia. “Acidentes de trabalho não
ocorrem por acaso. Na maioria das
vezes, ocorrem por descaso”,
afirmou. “Que esse seja um
chamado para o fato de que é
direito de todos ter um ambiente
sadio de trabalho, e é dever de
todos buscar esse
equilíbiro”. Programa Trabalho
Seguro em 2023: Além da
iluminação do edifício-sede do TST
e do CSJT, um conjunto de ações
será realizado por meio do
Programa Trabalho Seguro.
Instituído pelo CSJT, o objetivo
dele é contribuir para minimizar os
riscos de qualquer atividade e
ampliar e enraizar a cultura da
prevenção, por meio do diálogo
social. Pauta temática: Durante
todo este mês, os Tribunais
Regionais do Trabalho e as
Turmas do Tribunal Superior do
Trabalho poderão realizar sessões
com pautas temáticas. O objetivo é
dar celeridade aos processos que
envolvem temas de acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais.
Conteúdos: Até o fim do mês, o
TST e os Tribunais Regionais
divulgarão conteúdos sobre o tema
nos seus canais de comunicação
(sites e redes sociais) e na
imprensa. Evento: No dia 25 de
abril, será realizado o evento
“Democracia e Meio Ambiente do
Trabalho”, em parceria com a
Escola Nacional de Formação e
Aperfeiçoamento de Magistrados
do Trabalho (Enamat), com o
lançamento da obra “Normas
Regulamentadoras (NR) relativas à
Segurança e Medicina do
Trabalho: Percursos para a
Efetividade do Trabalho
Decente”. Apoio da CBF: A
Confederação Brasileira de
Futebol (CBF) apoiará o Programa
Trabalho Seguro em 2023. Durante
as partidas do campeonato
brasileiro de futebol, séries A e B,
na rodada do fim de semana
seguinte ao dia 28 de abril, será
veiculada uma campanha sobre o
tema nos painéis laterais dos
campos de futebol. Ações
trabalhistas: No ano passado, ao
menos 307 mil ações trabalhistas
relacionados às condições de
segurança e saúde em ambientes
de trabalho. O número contabiliza
reclamações trabalhistas que
tratam de assédio moral, doença
ocupacional, acidentes de
trabalho, condições degradantes,
limitação de uso de banheiro e
assédio sexual. Abril Verde: Duas
datas são destacadas durante o
mês: 7 de abril, Dia Mundial da
Mundial da Saúde (OMS) –, e 28
de abril, Dia Nacional em Memória
das Vítimas de Acidentes e
Doenças do Trabalho – instituído
pela Lei 11.121/2005 e previsto no
calendário da Organização
Internacional do Trabalho (OIT).
Saiba o que são Doenças Ocupacionais e Acidentes de Trabalho
O acidente de trabalho é aquele sinistro que ocorre durante a jornada de trabalho do empregado, ou seja,
durante seu expediente
Por Leonardo Grandchamp/Rede Jornal Contábil
em 8 de Abril de 2023: Em termos simples, podemos
dizer que doenças ocupacionais são aquelas
enfermidades quem tem relação com o serviço que o
funcionário realiza na empresa em que ele trabalha.
Importante esclarecer que pode ser considerada
como doença ocupacional tanto aquela moléstia que
teve o trabalho como única causa, como também
aquela que surgiu em razão de outras questões
(como uma predisposição do funcionário), mas que
foi agravada pelo labor. Vejamos alguns casos
comuns de doenças ocupacionais para ficar mais
claro: Empregado que trabalha como ajudante de
carga e descarga, de maneira que sempre está
pegando peso e com postura inadequada e, em
razão dessas condições de trabalho, tem uma Hérnia
de disco; Funcionário que labora numa empresa que
tem muito barulho, ficando exposto a ruído excessivo
por longo período e, por causa disso, sofre uma
perda auditiva; Trabalhador que faz muito movimento
repetitivo com os ombros e braços na empresa e em
razão dessa condição tem doenças como
Bursite ou Tendinite; Ou ainda o
empregado que sofre excessiva e diária
cobrança do seu patrão e vem
desencadear graves problemas
psiquiátricos como Depressão. Esclareça-
se que as hipóteses acima são alguns
poucos exemplos de doenças
ocupacionais, sendo que na prática
existem milhares de outros casos. O que
é considerado acidente de trabalho? Já
o acidente de trabalho é aquele sinistro
que ocorre durante a jornada de trabalho
do empregado, ou seja, durante seu
expediente (o acidente de trajeto será tratado mais
adiante). Para facilitar a compreensão, vejamos
alguns casos que podem ser considerados acidentes
de trabalho: O pedreiro que sofre uma queda do
andaime no canteiro de obras que labora; O
motociclista entregador que sofre um acidente de
trânsito enquanto circula pela cidade fazendo
entregas aos clientes; O operador de máquina que
perde alguns dedos da mão ao operar uma máquina
perigosa; A faxineira que escorrega no piso molhado
e sofre uma queda grave. Veja que aqui também
foram apontados alguns poucos exemplos
de acidentes de trabalho, sendo que, na prática
temos uma grande quantidade de sinistros que
podem ocorrer das mais variadas formas. O Brasil é
comum a ocorrência de acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais? Infelizmente, essa é uma
triste realidade em nosso país. Na verdade, o Brasil é
um dos recordistas mundiais em doenças
ocupacionais e acidentes de trabalho, perdendo
apenas para a China, Índia e Indonésia, ou seja,
somos o quarto no ranking mundial. Segundo dados
atualizados do Observatório de Segurança e Saúde
no Trabalho, do Ministério Público do Trabalho (MPT),
nos últimos dez anos, entre os anos de 2012 e 2021,
22.954 mortes no mercado de trabalho formal foram
registradas no Brasil. Apenas em 2021, foram
comunicados 571,8 mil acidentes e 2.487 óbitos
associados ao trabalho, com aumento de 30% em
relação a 2020. No ano de 2021, segundo dados do
INSS, foram gastos 17,7 bilhões com auxílio-doença
e 70,6 bilhões com aposentadoria por invalidez. Na
verdade, os dados acima podem ser ainda mais
alarmantes, principalmente quanto às doenças
ocupacionais, pois muitas vezes o INSS as enquadra
como doenças comuns (código 31), vez que as
empresas se recusam a emitir a Comunicação de
Acidente de Trabalho – CAT e ainda há os casos dos
empregados que laboram sem registro na carteira de
trabalho, ou seja, na informalidade. O empregado
que foi vítima de uma doença ocupacional ou
acidente de trabalho tem direito a alguma
indenização? Importante mencionar aqui que
a obrigação do patrão não é apenas pagar
salário, mas também garantir a existência de um
ambiente de trabalho hígido e seguro. Assim, é dever
das empresas preservar e respeitar a saúde e a
segurança dos trabalhadores, de maneira que se o
empregado sofrer um acidente de trabalho ou for
acometido por uma doença ocupacional, seu patrão
poderá ser condenado ao pagamento de algumas
indenizações. Nesse sentido, podemos pensar
numa indenização por danos morais que
visa reparar toda dor, angústia, sofrimento
que o funcionário teve ao passar por uma
situação assim. Numa indenização por
dano estético para aqueles casos em que
houve uma deformidade física no
trabalhador. Por exemplo, quando o
acidente causou a amputação de algum
membro ou mesmo deixou alguma cicatriz
etc. O patrão ainda deverá arcar com
todas as despesas médicas necessárias
ao cuidado do funcionário como
tratamento fisioterápico, medicamentoso,
cirúrgico etc. Podemos falar ainda numa
indenização que visa ressarcir a redução da
capacidade laborativa do empregado, ou seja, dos
prejuízos que ele teve na sua força física ou mental
para o trabalho que executava. Por exemplo, se o
trabalhador sofreu um sinistro grave no labor e ficou
total e permanentemente incapacitado, além da
possibilidade de se aposentar por invalidez no INSS,
ele pode ter direito de receber do patrão uma pensão
mensal também. Esclareça-se que esses são apenas
alguns dos principais, mas não todos os direitos que
o empregado vítima de um acidente de trabalho ou
de uma doença ocupacional tem em relação ao seu
empregador. Por fim, quanto aos valores das
indenizações descritas acima, estes serão
proporcionais aos danos verificados, ou seja, quanto
mais grave a situação maior será o valor da
indenização. O trabalhador acidentado que recebe
benefício do INSS quando do seu retorno tem
estabilidade no emprego? Quando o empregado
sofre um acidente de trabalho ou é acometido de
uma doença ocupacional e estando ele incapacitado
por mais de 15 dias, cabe a empresa encaminhá-lo
ao INSS. A empresa também deverá emitir
a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e
diante dessa situação o INSS, verificando que é caso,
por exemplo, de um auxílio-doença poderá concedê-
lo na modalidade acidentária, ou seja, poderá
conceder o auxílio-doença por acidente de trabalho
(código 91). (Continua...)
Continuação:
Saiba o que são Doenças Ocupacionais
e Acidentes de Trabalho
O acidente de trabalho é aquele sinistro que ocorre durante a
jornada de trabalho do empregado, ou seja, durante seu expediente

Desse modo, tratando-se de auxílio-doença por acidente de

trabalho (código 91) o funcionário tem direito aos depósitos do
FGTS durante todo o período de afastamento previdenciário. Além
disso, após o encerramento do benefício pelo INSS o empregado
tem estabilidade no emprego de 12 meses, de maneira que nesse
período não poderá ser dispensado sem justa causa. Contudo, caso
sua estabilidade não seja reconhecida enquanto ele estiver na
empresa, nada impede que o trabalhador ajuíze ação na justiça do
trabalho e cobre, com as indenizações vistas acima, o pagamento
da referida estabilidade que abrange os salários do período, férias +
1/3, 13º salário e FGTS mais a multa. Acidente de trajeto (casa/
trabalho e vice versa) é considerado acidente de trabalho?
Primeiramente, cumpre informar que acidente de trajeto é aquele
que o empregado sofre ocorre no percurso da sua residência para o
local de trabalho (início da jornada) ou do local de trabalho para a
sua residência (final da jornada). Ressalta-se que o acidente de
trajeto inclui qualquer meio de locomoção utilizado pelo funcionário,
ou seja, pode ser transporte público, veículo próprio ou da empresa,
ou mesmo estando ele a pé. Importante lembrar que
entre 12/11/2019 e 20/04/2020 vigorou a Medida Provisória – MP
905/19 que pretendia instalar o Contrato Verde e Amarelo e trazia
várias mudanças na legislação trabalhista em prejuízo aos
empregados. Dentre essas mudanças, a referida MP passou a
prever que o acidente de trajeto não seria mais considerado
acidente de trabalho, de maneira que essa alteração foi muito
desfavorável aos trabalhadores. Contudo, felizmente, a MP 905/19
não foi convertida em lei e perdeu sua vigência. Assim, o acidente
de trajeto continua sendo considerado acidente de trabalho, com
exceção apenas daqueles sinistros ocorridos no período
de 12/11/2019 e 20/04/2020 (quando a medida provisória acima
mencionada esteve em vigor). Em caso de falecimento do
empregado vitimado quem pode requerer as indenizações?
Não é incomum, em casos mais graves, o empregado vítima de
acidente de trabalho ou doença ocupacional vir a óbito. Nesses
casos, além dos direitos rescisórios que a empresa deve pagar
(saldo salário, férias + 1/3, 13º salário, liberação do FGTS etc.), os
familiares mais próximos do falecido (como pais, filhos, esposa) têm
legitimidade para requerer na justiça as indenizações que entendem
devidas. Nesses casos as indenizações mais comuns são a
reparação por dano moral decorrente da dor que a perda do ente
querido causa e uma pensão (a ser fixada de forma proporcional)
para compensar perda do sustento material que o falecido arcava
quando em vida para com seus dependentes econômicos. E se a
empresa não emitir da CAT (Comunicação de Acidente de
Trabalho)? Conforme vimos acima, quando a empresa encaminhar
o empregado ao INSS deverá emitir a CAT o que facilitará a
concessão do benefício acidentário (por exemplo, o auxílio doença
por acidente de trabalho – código 91). Ocorre que muitos patrões se
recusam a emitir a CAT, pois tem receio de ficar demonstrado que o
problema de saúde do funcionário foi causado no trabalho. Assim,
mesmo que o empregador não forneça ao empregado a CAT ou
mesmo que o INSS não conceda o benefício acidentário, nada
impede que o trabalhador busque seus direitos. Portanto, poderá o
funcionário entrar com uma ação na justiça do trabalho alegando
que sofreu acidente na empresa ou que é portador de doença de
cunho ocupacional e pleitear as indenizações que vimos aqui ou
mesmo outras que entende que lhe são devidas. Nesse tipo de
ação é comum a realização de perícia médica para análise técnica
do caso, podendo ser produzida outras provas como a testemunhal
e, entendendo o juiz que o empregado está com a razão e
considerando a gravidade de suas doenças, deferirá as
indenizações pleiteadas de forma proporcional à gravidade dos
danos. Por José Dutra Dias Filho, Advogado associado do Escritório
Silva & Freitas.
Alerta Vermelho: Conheça as consequencias da falta de Segurança no Trabalho
Por Antonio Carlos Vendrame/
Engenheiro de Segurança do
Trabalho | MSc | Diretor na
Vendrame Consultoria em
Segurança Saúde e Meio
Ambiente em; 25 de março de
2023: A necessidade da segurança
do trabalho na empresa. Com
tantas incertezas e dificuldades
presentes no mundo corporativo, é
natural que as medidas de
segurança não estejam no primeiro
lugar da lista nas empresas. No
entanto, a segurança do trabalho é
fundamental para garantir que uma
empresa não somente cumpra a
legislação atual, bem como
prevenir acidentes e diminuir a
exposição a riscos nos locais de
trabalho. É fundamental antecipar
os riscos e fazer mudanças que
garantam o cumprimento das
normas de segurança e saúde
ocupacional. Além disso, a falta de
segurança do trabalho pode
acarretar consequências sérias
para a organização. A multa por
não cumprimento de normas
regulamentadoras pode custar caro
à empresa; além disso, em casos
mais graves, a empresa pode até
mesmo sofrer interdição,
paralisando suas atividades. Com
isso, fica claro que a segurança do
trabalho é requisito fundamental
para garantir que a empresa tenha
sucesso. Por isso, é importante
fazer a avaliação dos locais de
trabalho, criando medidas de
prevenção que possam ajudar a
minimizar ou até mesmo eliminar o
risco de acidentes. Com essas
ações, é possível reduzir os custos
e melhorar a produtividade da
empresa, garantindo a segurança
dos profissionais. Causas e
Consequências da Falta de
Segurança no Trabalho: É cada
vez mais evidente a falta de
segurança no trabalho. A nos
negligência da empresa em
proporcionar um ambiente de
trabalho seguro e saudável tem
trazido graves consequências,
incluindo mais acidentes, doenças
e vulnerabilidade dos
trabalhadores. Até mesmo as
organizações mais modernas e
inovadoras não costumam dar a
devida atenção à segurança e
saúde na rotina de trabalho. Isso
acaba por expor os trabalhadores a
riscos desnecessários e prejudicar
toda a equipe. Para evitar que os
trabalhadores sejam expostos a
acidentes e doenças, é necessária
uma melhor conscientização dos
riscos e das condições de trabalho.
O ideal é que as empresas
contratem profissionais
especializados em segurança e
saúde para acompanhar e avaliar o
ambiente de trabalho, além de
capacitar toda a equipe para
manter um alto padrão de
segurança. Também é importante
que os trabalhadores estejam
cientes das medidas e providencias
que precisam ser tomadas para
garantir sua segurança. O alerta
sobre a falta de segurança no
trabalho deve ser dado para que
todos, trabalhadores e empregados
empregadores, se conscientizem
dos riscos envolvidos e tomem
medidas para prevenir acidentes e
doenças. A vulnerabilidade dos
trabalhadores não pode ser
desconsiderada e é necessário que
as medidas adequadas sejam
tomadas para garantir a segurança
e bem-estar de todos. As
consequências da falta em
segurança implicam diretamente
seguintes prejuízos:
Imposição de multas pela
fiscalização Trabalhista ou
Previdenciária; Pagamento do
adicional de insalubridade ou
periculosidade; Pagamento da
contribuição ao FAE – existem maneiras de reduzir esses
Financiamento da Aposentadoria
Especial; Indenização Cível por
eventual doença nos
trabalhadores; Pagamento de
majoração do SAT – Seguro de
Acidente do Trabalho, também
conhecida como FAP – Fator
Acidentário de Prevenção;
Assinatura de TAC – Termo de
Ajustamento de Conduta junto MPT
– Ministério Público do Trabalho,
cujo descumprimento resultará no
pagamento das astreintes;
Interdição pelo Ministério do
Trabalho, paralisando as atividades
da empresa; Indenização por
Ações Regressivas da Previdência
Social. Todos os prejuízos
elencados acima suplantam
quaisquer investimento, por maior
que sejam, em segurança e saúde
no trabalho. Custos da Segurança
do trabalho para as empresas: A
segurança do trabalho é uma área
fundamental para as empresas que
desejam proteger seus
e garantir um
ambiente de trabalho seguro e
saudável. No entanto, em tempos
de crise econômica, as empresas
podem sentir o peso dos custos
envolvidos na implementação de
medidas de segurança no local de
trabalho. É importante lembrar que,
mesmo em tempos de crise, a
segurança do trabalho não deve
ser negligenciada, uma vez que
pode ter sérias consequências para
os empregados e para a própria
empresa em termos de perda de
produtividade, absenteísmo, multas
e até mesmo processos judiciais.
Algumas medidas de segurança no
trabalho que podem ser adotadas
pelas empresas incluem: Fornecer
equipamentos de proteção
individual (EPIs) adequados e
treinamento para seu uso correto;
Elaborar os documentos e
implementar os programas
obrigatórios em SST; Manter as
instalações em boas condições,
garantindo a manutenção regular
de equipamentos e infraestrutura,
para evitar acidentes; Implementar
protocolos de segurança
específicos para cada tipo de
atividade realizada na empresa,
bem como a liberação de trabalhos
específicos; Investir em programas
de treinamento, inclusive aqueles
obrigatórios e conscientização dos
empregados sobre as práticas de
segurança no trabalho. Todos
esses custos devem ser incluídos
no orçamento da empresa, mesmo
em tempos de crise. No entanto,
custos, como a adoção de
tecnologias que possam melhorar a
eficiência e a segurança no local
de trabalho. Além disso, as
empresas podem buscar a
orientação de profissionais
especializados em segurança do
trabalho, que podem ajudá-las a
identificar as áreas de maior risco e
implementar medidas de
segurança mais eficazes e
econômicas.
Fique por dentro
Principais Ocorrências
de Acidentes de Trabalho
Lesões de Ombro:
19.642
Ferimentos no Punho
e da Mão:
69.383
Fraturas da Perna:
(Exceto do Tornozelo) 21.214
Fraturas do Antebraço:
18.007
Luxações / Entorses /
Distensões das Articulações
e ligamentos ao nível
do Tornozelo e Pé:
28.802
Outros Acidentes Comuns
Traumatismos Superficiais da
Perna:
18.386
Dores nas Costas:
35.414
Traumatismos Superficiais
do Punho e da Mão:
33.908
Fraturas ao nível
do Punho e da Mão:
49.284
Fraturas da Perna
(Incluindo Tornozelo);
24.618
Registro / 2.021
Foram registradas 571,8 mil
notificações de acidentes
de trabalho. Já o número
de mortes relacionadas ao
trabalho chegou a 1.866
óbitos.
Auxílio-acidente:
Para qual atividade devo comprovar a redução da capacidade?
Entenda o que é o benefício de auxílio-acidente do INSS e qual profissão deve
ser considerada para análise dos seus requisitos.
O Previdenciarista: O que é auxílio-acidente e quem tem direito? O auxílio-
acidente é um benefício de natureza indenizatória destinado ao segurado que
possui redução da capacidade laborativa, após ter sofrido algum tipo de
acidente (de qualquer natureza). É possível cumular esse benefício com
salário, ou seja, receber auxílio acidente e trabalhar. Além disso, paga-se o
auxílio-acidente até a véspera de eventual aposentadoria, ou até o óbito de seu
titular. O auxílio-acidente pode ser concedido a quatro modalidade de
contribuintes: Empregado; Empregado doméstico; Trabalhador avulso; e
Segurado especial. Infelizmente, a Lei Previdenciária deixou de fora
o contribuinte individual, que é profissional autônomo, e o contribuinte
facultativo, aquele segurado que contribui para a Previdência, mas não
desempenha atividade laborativa remunerada. Em suma, os requisitos para
acesso ao benefício de auxílio-acidente são os seguintes: Ocorrência
de acidente de qualquer natureza; Redução da capacidade para o trabalho;
Nexo causal entre o acidente e a redução da capacidade; e Qualidade de
segurado na data do acidente. Qual atividade deve ser considerada para
análise do direito? O art. 104, § 8º do Regulamento da Previdência Social
(Decreto nº 3.048/99) é bastante claro ao estabelecer que será considerada
a atividade desenvolvida na data do acidente: Art. 104. O auxílio-acidente será
concedido, como indenização, ao segurado empregado, inclusive o doméstico,
ao trabalhador avulso e ao segurado especial quando, após a consolidação das
lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar sequela
definitiva que, a exemplo das situações discriminadas no Anexo III, implique
redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. (Redação
dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020) […] § 8º Para fins do disposto no caput
considerar-se-á a atividade exercida na data do acidente. (Incluído pelo
Decreto nº 4.729, de 2003). Dessa forma, isso pode fazer toda a diferença!
Imagine um marceneiro que lamentavelmente teve dedos da
mão amputados durante o trabalho. Por conta da dificuldade de exercer sua
atividade habitual, para a qual é necessário maior esforço após o acidente,
esse marceneiro muda de “ramo” e passa a trabalhar como porteiro em um
condomínio residencial. Assim, depois da mudança de profissão, agora como
porteiro, esse trabalhador postula a concessão de auxílio-acidente.
Inegavelmente, temos duas profissões distintas, com tarefas e modus
operandi bem diferentes. Dessa forma, caso considere-se a profissão de
porteiro, é possível que um(a) perito(a) considere que inexiste redução da
capacidade para essa profissão. Já no caso de um marceneiro que “perdeu”
dedos da mão, a redução da capacidade para essa profissão é evidente,
sobretudo considerando o manuseio de materiais e ferramentas para a
execução da atividade. Então, percebem como a atividade pode influenciar de
forma determinante na análise?
Sesc deve adotar medidas de segurança radiológica em
consultórios de odontologia no Piauí
Para a 3ª Turma, a falta de perícia sobre insalubridade não afasta a
condenação, baseada no descumprimento de normas de segurança
Por Granadeiro Guimarães/ radiológica e programas de
Tribunal Superior do Trabalho, capacitação nessa área. PERÍCIA:
03.04.2023: A Administração No recurso ao Tribunal Regional
Regional do Serviço Social do do Trabalho da 22ª Região, o Sesc
Comércio (Sesc) no Piauí foi alegou cerceamento de defesa
condenada por dano moral coletivo porque o juiz havia indeferido seu
e terá de implementar plano de pedido de perícia, mas o recurso
proteção radiológica em todas as foi rejeitado. Segundo o TRT, a
unidades que utilizem aparelho de parte, em caso de não
raio-x, entre outras obrigações atendimento do pedido, deve
relativas à segurança das pessoas requerer a realização de perícia na
que trabalham nesses locais. Ao primeira vez em que tiver de falar
rejeitar o recurso da entidade, a em audiência ou nos autos.
Terceira Turma do Porém, a ata de
Tribunal Superior do audiência não
Trabalho ressaltou registrou protestos
que as normas em razão de decisão
exigem a adoção do ou omissão do
plano, havendo ou magistrado nesse
não, concretamente, sentido. Ainda de
a constatação da acordo com o TRT, o
insalubridade. juiz pode formar seu
ESCUMPRIMENTO convencimento com
DE EXIGÊNCIAS: A base em outras
ação civil pública foi provas.
ajuizada pelo PRECLUSÃO: O
Ministério Público do ministro José Roberto
Trabalho (MPT). A Pimenta, relator do
investigação recurso pelo qual o
decorreu de denúncia Sesc pretendia
de que o consultório rediscutir o caso no
odontológico de uma TST, também afastou
das unidades do a alegação de
Sesc em Teresina cerceamento de
estaria funcionando defesa. Segundo ele,
sem proteção para ocorreu, no caso, a
radiação. A perícia preclusão, ou seja,
constatou que, a perda do direito de
embora tivesse se manifestar no
adotado algumas processo por não tê-
medidas, a unidade lo feito no momento
não cumpria outras oportuno (ao
exigências da Norma ser encerrada audiência quanto
Regulamentadora (NR) 32 do pela inércia ao mediante a
Ministério do Trabalho, como apresentação de memoriais
programa de monitoração quando lhe foi concedido prazo
individual e de áreas, programa de para tanto). Por outro lado, o
capacitação e plano de proteção ministro também observou que não
radiológica. QUESTÕES houve nenhum prejuízo objetivo à
DOCUMENTAIS: Em sua defesa, instituição, porque o objeto da
o Sesc disse que a ação tratava ação não é o pagamento de
apenas de eventual adicional de insalubridade ou de
descumprimento de questões periculosidade, mas o dano moral
documentais, que não coletivo decorrente do
comprometem a saúde das descumprimento da NR 32, o que
pessoas envolvidas, e que a torna desnecessária a realização
Vigilância Sanitária de Teresina de perícia. Ele lembrou que a ação
não exige o plano de proteção civil pública foi precedida de
radiológica. CONDENAÇÃO: O inquérito em que o MPT constatou
juízo de primeiro grau condenou a a omissão no cumprimento das
instituição ao pagamento de R$ 50 normas, destinadas à proteção das
mil por danos morais coletivos e a pessoas que lhe prestam serviços.
implementar as normas que A decisão foi unânime.
vinham sendo descumpridas, Processo: RRAg-57-
como o plano de proteção 45.2018.5.22.0003
Trabalhador dispensado durante mandato
na CIPA não receberá indenização
O ex empregado também terá de pagar multa por ma fé, por mentir sobre o
que ocorreu durante o desligamento da empresa
Por Granadeiro Guimarâes/
Tribunal Regional do Trabalho 23ª
Região Mato Grosso, 30.03.2023:
A Justiça do Trabalho negou o
pedido de indenização feito pelo
empregado de uma construtora que
foi dispensado durante o período de
estabilidade no emprego a que
tinha direito por ser membro da
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA). Ficou
comprovado que o técnico de
montagem formulou o pedido de
demissão por problemas pessoais,
mas ao tomar conhecimento dos
descontos nas verbas rescisórias,
em razão da modalidade da
dispensa, solicitou ser desligado
para ter acesso a benefícios como
FGTS com acréscimo, seguro-
desemprego, entre outros. Acionada
na Justiça, a empresa afirmou que
o empregado renunciou à multa de 2% do valor da causa por
estabilidade ao exigir o fim do
contrato sob a ameaça de que,
caso a empresa não o fizesse, ele
paralisaria a obra na qual estava à
frente de uma equipe de 1.400
trabalhadores em Aripuanã, no
extremo norte de Mato Grosso.
Relatou que o trabalhador
apresentou um quadro de
descontrole emocional, conforme
mensagens via WhatsApp, em
razão da descoberta pela esposa,
residente em Minas Gerais, de que
ele mantinha um relacionamento
extraconjugal na cidade onde
estava trabalhando. Ao julgar o
caso, o juiz Adriano Romero, da
Vara do Trabalho de Juína, lembrou
que a legislação garante o emprego
aos membros da CIPA, desde o
registro da candidatura até um ano
após o final do mandato. Essa
garantia visa a permitir ao cipeiro
autonomia e segurança para zelar
por condições de trabalho seguras
e exigir do empregador as medidas
necessárias para reduzir riscos e
prevenir acidentes e doenças
ocupacionais. Mas essa
estabilidade não é irrenunciável,
explicou o magistrado, uma vez que
“não seria razoável pressupor que o
obreiro estava obrigado a trabalhar
contra sua vontade dentro de uma
empresa”, completou. Conversas
via aplicativo de mensagens e
depoimento das testemunhas
confirmaram que o trabalhador
decidiu se desligar da empresa por
estar passando por um momento
tumultuado na esfera pessoal.
Também não houve comprovação,
como alegava o trabalhador, de que
teria sido obrigado a renunciar à
estabilidade de cipeiro. Mensagens
do ex-empregado logo após a
dispensa comentando o valor do
desconto que recairia sobre a
rescisão revelam que ele tinha o
ânimo de se desligar da empresa.
Em conjunto com as demais provas,
o juiz concluiu que o trabalhador
pediu demissão, mas que, diante
dos descontos que sofreria, viu que
era mais conveniente ser
dispensado, pois assim conseguiria
acessar os valores do FGTS e o
benefício do seguro desemprego,
que de fato recebeu por 4 meses e
meio. Fraude e má-fé: Além de
julgar improcedente o pedido de
indenização referente à
estabilidade, o juiz condenou o ex-
empregado a pagar à empresa
ter mentido no processo. “O
reclamante escolheu pedir
demissão por problemas pessoais
e, assim sendo, não tinha e
continua não tendo direito de alterar
a verdade dos fatos para agora
tentar acessar benefícios (dentre
eles os decorrentes da estabilidade)
que renunciou ao pedir demissão”,
enfatizou o magistrado. Conforme
registrou na sentença, o caso revela
a conduta imprópria do trabalhador
para acessar valores públicos por
meio de uma simulação em afronta
às exigências impostas pela
legislação que dispõe sobre o
FGTS, o Programa do Seguro-
Desemprego, o Abono Salarial e o
Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT). A postura da empresa
também mereceu reprimendas, uma
vez que ela produziu documentos
rescisórios que permitiram que a
informação falsa fosse enviada aos
órgãos públicos controladores,
chancelando a simulação. Desse
modo, o juiz determinou o envio de
comunicado à Polícia Federal,
Receita Federal, INSS, Caixa
Econômica Federal, Advocacia
Geral da União e Ministério Público
do Trabalho para eventual
restituição aos cofres públicos de
valor recebido indevidamente, além
de apuração de conduta imprópria.
PJe: 0000180-34.2022.5.23.008
O Prevencionista
Tema 323 TNU:
Atividade especial e exposição ao calor!
Por O Previdenciarista: A TNU afetou o
Tema 323 para definir quais os critérios de
reconhecimento da atividade especial em
virtude da exposição ao calor!
Recentemente, a TNU afetou o Tema
323 para julgamento como recurso
representativo de controvérsia. O calor é
considerado um agente físico nocivo à
saúde e pode dar ensejo ao reconhecimento
da atividade profissional como especial. Tese
afetada no Tema 323 da TNU? A discussão do
Tema 323 envolve a necessidade ou não de
menção da taxa de metabolismo, além da
medição do calor, no documento
técnico fornecido. Assim, diante disso, no dia
15/03/2023 afetou-se a seguinte questão:
Saber quais informações devem constar no
documento técnico para possibilitar o
reconhecimento da atividade especial
desempenhada com exposição ao agente
físico calor, notadamente se é imprescindível
a indicação da taxa de metabolismo média
ponderada para uma hora de atividade do
segurado (Kcal/h). O tema foi afetado após
interposição de incidente de uniformização
pelo INSS. O INSS alega que a simples
informação de exposição ao agente físico
calor acima do limite legal de tolerância não é
suficiente para permitir o enquadramento da
atividade como especial, devendo ser
indicada expressamente a classificação da
atividade como “leve, moderada ou pesada” e
a correspondente taxa de metabolismo,
conforme descrito no Anexo nº 3 da NR 15.
Entenda o enquadramento: Desde
06/03/1997, tanto o Decreto 2.172/97 quanto
o Decreto 3.048/99 estabeleceram como limite
aquele definido pela NR-15, da Portaria
3.214/78. Assim, o limite de calor tolerável,
para fins de enquadramento como tempo
especial, é o expresso no anexo III da Norma
Regulamentadora nº 15. A medição leva em
consideração o grau de esforço exigido pela
atividade (leve, moderado ou pesado), assim
como se o regime de trabalho é contínuo ou
com descansos. Dessa forma, quanto maior o
nível de esforço físico para desempenho da
função, maior será a taxa metabólica da
atividade e menor a temperatura máxima de
exposição. Por fim, como resultado, calcula-se
o que se chama IBUTG (Índice de Bulbo
Úmido – Termômetro de Globo). Dessa forma,
evidencia-se a repercussão do Tema 323 no
assunto. Então, como provar a atividade
especial?
Reconhecimento de tempo especial
pela exposição ao calor:
Fundamentos legais e formas de comprovação.
Por O Previdenciarista: Você sabe quais são os
fundamentos legais e formas de comprovação para o
reconhecimento de tempo especial pela exposição ao calor?
O calor é considerado um agente físico nocivo à saúde e
pode dar ensejo ao reconhecimento da atividade laboral
como especial. Atualmente, o limite de calor tolerável, para
fins de enquadramento como tempo especial, está expresso
no anexo III da Norma Regulamentadora nº 15. Nesse
sentido, a análise em relação a tolerância para o efetivo
enquadramento de atividade especial é complexa e depende
de vários elementos, como o tempo de exposição ao calor e o
grau de dificuldade da atividade desempenhada pelo
segurado. Existem diversos exemplos de trabalhadores
expostos diariamente à altas temperaturas em seu ambiente
de trabalho. Padeiros, forneiros industriais, auxiliares de
produção, metalúrgicos, oleiros, entre outras inúmeras
funções. Previsão legal: Os limites de exposição ao calor
variaram ao longo do tempo, conforme as regras legislativas
a respeito do tema. De fato, ao contrário de outros agentes
nocivos, a análise do calor se faz de forma quantitativa, ou
seja, exige a medição da temperatura para poder enquadrar o
período como especial ou não. Nesse sentido, o Decreto nº
53.831/64 previu que a sua avaliação deveria ser feita com
base na temperatura efetiva (TE), tendo como limite 28ºC.
Dessa forma, para períodos anteriores a 05/03/1997, aplica-
se o limite legal acima. A partir de 06/03/1997, tanto o
Decreto nº 2.172/97 quanto o
Decreto 3.048/99 estabeleceram como limite aquele definido
pela NR-15, da Portaria 3.214/78: Desde então, a medição
leva em consideração o grau de esforço exigido pela
atividade (leve, moderado ou pesado), assim como se
o regime de trabalho é contínuo ou com descansos. Nesse
viés, conforme observa-se nas tabelas anexadas à
Normativa, quanto maior o nível de esforço físico para
desempenho da função, maior será a taxa metabólica (mW)
da atividade, bem como menor a temperatura máxima de
exposição. Por fim, como resultado, calcula-se o que se
chama IBUTG (Índice de Bulbo Úmido – Termômetro de
Globo). Segundo a NR15, são consideradas atividades leves
aquelas pelas quais o trabalhador executa sentado com
movimentos moderados com braços, tronco e pernas, como
por exemplo o digitador ou motorista, bem como o trabalho
leve executado em pé diante de máquina ou bancada. Já as
atividades moderadas são consideradas aquelas executadas
pelo segurado sentado com movimentos vigorosos com
braços e pernas ou de pé, em máquina ou bancada, com
alguma movimentação e em movimento moderado de
levantar ou empurrar. Por fim, as atividades pesadas,
segundo a tabela da NR 15, são aquelas provenientes de
atividade de trabalho intermitente de levantar, empurrar ou
arrastar pesos ou qualquer trabalho fatigante, como exemplo
a remoção de material com pá ou outro instrumento. Como
comprovar a exposição ao calor? (Continua...)

A Central de Atendimento à Mulher é

um serviço criado para o combate à
violência contra a mulher e oferece três
tipos de atendimento:
Registros de denúncias, Orientações
para vítimas de violência e informações
sobre leis e campanhas.
Não se cale, denuncie
Continuação:
Reconhecimento de tempo especial
pela exposição ao calor:
Fundamentos legais e formas de comprovação.
Da mesma forma que para outros agentes nocivos,
o PPP é um dos principais documentos para a
comprovação da exposição ao calor. No entanto,
dada a complexidade da medição a partir de
06/03/1997, faz-se necessária uma análise conjunta
ao Laudo Técnico de Condições Ambientais (LTCAT),
em especial, quando a técnica de medição
utilizada não é mencionada no PPP. Ainda, embora o
INSS não faça essa exigência, vale lembrar que
o STJ entende que a apresentação de LTCAT é
necessária quando se trata de exposição ao
calor (AgRg no AREsp 859.232/SP, Rel. Ministro
MAURO CAMPBELL MARQUES, SEGUNDA
TURMA, julgado em 19/04/2016, DJe 26/04/2016).
Por fim, destaco que postular realização de prova
pericial, em casos de demanda judicial, pode ser
fundamental para a comprovação da exposição ao
calor. Conforme referido, a técnica de medição é
extremamente complexa e muitas vezes não é
efetuada corretamente na elaboração dos laudos
técnicos do empregador. Portanto, é necessário
requerer a realização de perícia técnica na empresa,
a fim de demonstrar a exposição ocupacional. EPIs:
O reconhecimento da atividade especial pressupõe a
efetiva exposição do trabalhador a agente nocivo a
sua saúde, de modo que, se o EPI for capaz de
neutralizar a nocividade, não haverá enquadramento.
Em contrapartida, as atividades realizadas até
02/12/1998 (anterior a MP 1.729/98) devem ser tidas
como especiais, independentemente de constar no
PPP a informação acerca do uso de EPI eficaz.
Desde então, deve ser analisado se os
equipamentos de proteção fornecidos ao trabalhador
foram efetivamente fornecidos e, caso tenham sido,
se são eficazes. É consenso que os EPI´s, como, por
exemplo, blusões e mangas, que servem para
diminuir a temperatura, muitas vezes, podem até
prejudicar as trocas térmicas entre o organismo e o
ambiente. Em síntese, ainda que conste no
formulário PPP informação sobre o fornecimento de
EPI por parte da empresa, é imprescindível que seja
feito pedido de PERÍCIA TÉCNICA. Na avaliação
técnica por profissional habilitado será analisado se
havia proteção adequada, bem como se era efetiva
em elidir a nocividade do agente exposto. O direito a
prova nos casos de (in)eficácia dos EPIs é
fundamental, sendo que “a mera juntada do PPP
referindo a eficácia do EPI não elide o direito do
interessado em produzir prova em sentido
contrário” (Tese firmada no IRDR nº 15 do TRF4). O
Poder Judiciário já confirmou esse entendimento em
diversas decisões sobre a temática. Vejamos:
EMENTA: PREVIDENCIÁRIO. APOSENTADORIA
ESPECIAL. REQUISITOS. ATIVIDADE
ESPECIAL. AGENTES NOCIVOS CALOR, FRIO E
UMIDADE. HABITUALIDADE E
PERMANÊNCIA. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL. TEMA 555/STF. 1. A exposição à
umidade e ao frio inferior a 12ºC ensejam o
reconhecimento do tempo como especial, não se
exigindo, para o reconhecimento da especialidade, a
permanência ininterrupta do trabalhador na câmara
frigorífica. 2. A submissão do trabalhador ao agente
nocivo calor permite classificar a atividade como
especial, sendo aplicável, a partir de 06-03-1997, os
códigos 2.0.4 dos Anexos IV dos Decreto n. 2.172/97
e 3.048/99 (este a partir de 07-05-1999), que
determinam a utilização dos parâmetros
estabelecidos pela NR n. 15 do MTE (Anexo n. 03:
Limites de Tolerância para Exposição ao Calor).
[…] Por outro lado, restou assentado que, havendo
divergência ou dúvida sobre a real efetividade do
EPI, impõe-se o reconhecimento do tempo especial
em favor do segurado. Hipótese em que o único EPI
fornecido para o calor era o avental térmico, e os
laudos da empresa não indicam que havia redução
ou neutralização do agente agressivo, sendo certo
que, mesmo com o sistema de exaustores, ainda
assim o calor a que estava sujeito o demandante era
excessivo, autorizando o enquadramento pretendido.
7. Comprovado o labor sob condições especiais por
mais de 25 anos e implementada a carência mínima,
é devida a aposentadoria especial, a contar da data
do requerimento administrativo, nos termos do § 2º
do art. 57 c/c art. 49, II, da Lei n. 8.213/91. 8. Extinto
o feito, sem exame do mérito, por falta de interesse
processual, quanto ao pedido de reconhecimento do
tempo de serviço rural, bem como no tocante ao
pedido de concessão de aposentadoria por tempo de
contribuição, com base no art. 485, inc. VI, do CPC
de 2015. (TRF4, AC 5017113-50.2017.4.04.7205,
NONA TURMA, Relator CELSO KIPPER, juntado aos
autos em 15/12/2021) Limites de tolerância de
exposição ao calor artificial e natural: Em regra, o
INSS entende que somente a exposição a calor
proveniente de fontes artificiais gera direito ao
reconhecimento de tempo especial. Em outras
palavras, a exposição a fontes naturais, como o sol,
não se enquadraria nesse caso. Entretanto, a Turma
Nacional de Uniformização manifestou entendimento
contrário. Conforme noticiado no site do TRF-4, a
TNU decidiu que: após o Decreto n° 2.172/97 se
tornou possível o reconhecimento das condições
especiais do trabalho exercido sob exposição ao
calor proveniente de fontes naturais, de forma
habitual e permanente, desde que comprovada a
superação dos patamares estabelecidos no Anexo 3
da Norma Regulamentadora nº 15, do Ministério do
Trabalho e Emprego, calculado pelo Índice de Bulbo
Úmido – Termômetro de Globo (IBUTG), de acordo
com a fórmula prevista para ambientes externos com
carga solar. A decisão acima transcrita coloca os
trabalhadores que exercem atividade sob calor
natural nas mesmas condições e com os mesmos
direitos dos trabalhadores expostos ao calor por
fonte artificial, desde que comprovada a superação
dos patamares estabelecidos no Anexo 3 da Norma
Regulamentadora 15, do Ministério do Trabalho e
Emprego. Ademais, resta necessário a comprovação
de que a exposição ao calor, por fonte natural. Seja
habitual e permanente, a partir de 29/04/1995, de
acordo com o disposto pelo artigo 57, §3º, da Lei n.
8.213/91.
Justiça do Trabalho reconhece dano existencial
em casos de trabalhadores submetidos a jornadas exaustivas
Por Granadeiro Guimarães/
Tribunal Regional do Trabalho 3ª
Região Minas Gerais, 04.04.2023:
As jornadas exaustivas ofendem o
direito do trabalhador à convivência
familiar, ao lazer, ao descanso,
além de trazerem prejuízo à saúde,
caracterizando o chamado dano
existencial. São também, muitas
vezes, fatores que, por provocarem
exaustão, podem favorecer a
ocorrência de acidentes de
trabalho. Veja dois casos em que a
Justiça do Trabalho de Minas
Gerais condenou duas empresas,
uma de transporte de passageiros
e uma de transporte de cargas, ao
pagamento de indenização por
dano existencial, depois de
comprovado que as empregadoras
submeteram empregados a realização de projetos pessoais e
jornadas de trabalho muito acima
do limite legal, consideradas
extenuantes. 1 – AUXILIAR DE
VIAGENS SUBMETIDO A ressaltado na decisão, cabe ao
JORNADA EXTENUANTE
DEVERÁ SERÁ INDENIZADO
POR DANOS EXISTENCIAIS:
empresa de transporte de
passageiros foi condenada a pagar
indenização de R$ 5 mil a um ex-
empregado submetido a jornada
extenuante. Ficou provado que, no
exercício das funções de auxiliar
de viagens e bilheteiro, era comum
que ele trabalhasse por 24 dias
corridos ou mais, em sistema que
não lhe permitia planejar a vida
pessoal, com prejuízo ao direito ao
descanso e lazer, assim como à
convivência familiar e social.
Sentença oriunda da 2ª Vara do
Trabalho de Barbacena já havia
reconhecido a existência de
jornada extenuante e do dano
existencial, condenando a empresa
a pagar ao trabalhador indenização
no valor de R$ 2 mil. Ao julgar os
recursos de ambas as partes, os
julgadores da 11ª Turma do TRT-
MG não só mantiveram a
configuração do dano existencial,
como elevaram o valor da
indenização para R$ 5 mil. Foi
acolhido, por maioria de votos, o
entendimento da relatora,
desembargadora Juliana Vignoli
Cordeiro. Testemunhas afirmaram
que a jornada exigida pela
empresa impedia o empregado de
organizar sua vida pessoal, em
prejuízo do convívio familiar e
social, bem como do direito ao
lazer. Segundo os relatos, as
escalas eram informadas ao
empregado apenas no dia anterior
ao trabalho, o que também impedia
ou prejudicava o planejamento de
compromissos pessoais. Além
disso, a prova documental
evidenciou a não concessão de
folgas semanais ao profissional em
longos períodos, por cerca de 24
dias corridos ou mais. Para a
relatora, as circunstâncias
apuradas caracterizam dano
existencial, que se constata pela
impossibilidade de execução de
atividades paralelas ao trabalho
que assegurem ao empregado o
descanso, o lazer e a convivência
familiar e social e decorre da
superexploração da mão de
obra. “Noutras palavras, o dano
existencial decorre da prática de
ato que frustra a realização pessoal
do trabalhador. Inviabiliza assim a
interfere nas relações familiares e
sociais do obreiro”, pontuou a
desembargadora. Conforme
empregador indenizar o dano
existencial decorrente de conduta
ilícita por ele praticada, como no
caso. Segundo o pontuado, a
demonstração de trabalho efetivo
sem folgas regulares e sem
antecedência na publicação da
escala de trabalho denota o
evidente prejuízo ao projeto de vida
e às relações sociais e familiares
do profissional, interferindo na sua
própria existência. Dessa forma, a
conduta antijurídica do empregador
não consiste apenas no
descumprimento da norma legal,
sendo grave a ponto de ensejar a
reparação pretendida. VALOR DA
INDENIZAÇÃO MAJORADO: Ao
elevar o valor da indenização, de
R$ 2 mil para R$ 5 mil, a relatora
levou em conta o grau de culpa do
ofensor, a gravidade do dano
sofrido, o caráter pedagógico da
medida e o equilíbrio entre a
vedação do enriquecimento sem
causa e a capacidade econômica
do causador do dano. Foram
considerados o valor do último
salário do trabalhador (R$
1.100,00) e o capital social da
empresa (cerca de R$ 9,8 milhões,
conforme contrato social), tendo
em vista o princípio da
razoabilidade e da
proporcionalidade em relação às
condições financeiras do ofensor e
da vítima. O processo foi remetido
ao TST para exame do recurso de
revista. (PJe: 0010660-
07.2021.5.03.0132-ROT). 2 –
TRANSPORTADORA DEVERÁ
INDENIZAR MOTORISTA
SUBMETIDO A JORNADAS
EXAUSTIVAS E DEGRADANTES:
Nesse outro caso, o trabalhador
atuava como motorista carreteiro
para uma empresa de transporte
de cargas e também era submetido
a jornadas exaustivas e
degradantes. A empresa foi
condenada a indenizar o ex-
empregado em R$ 5 mil. A decisão
é dos julgadores da Sétima Turma
do TRT-MG, que reconheceram o
dano existencial. O caso foi julgado
em grau de recurso após o juízo da
2ª Vara do Trabalho de Pedro
Leopoldo rejeitar o pedido do
trabalhador. No recurso, ele
reiterou que a concessão de folgas
ocorria somente após quatro
meses de trabalho e que cumpria
jornada excessiva, sem intervalo.
Ao examinar as provas do
processo, o desembargador
Vicente de Paula Maciel Júnior
constatou por meio de relatórios de
rastreamento que a empresa
realmente exigia jornada exaustiva.
Como exemplos, apontou registros
de dias em que o empregado
trabalhou das 8h10min às
23h22min; das 5h52min às
22h9min; e das 5h53min às
21h49min. Para o relator, a
situação autoriza o reconhecimento
do dano existencial. “O trabalho em
regime de sobrejornada habitual,
excepcionalmente extenuante,
inviabilizava a fruição de descanso,
lazer e convívio social, de forma a
ensejar dano moral/existencial,
ofensa no caso concreto
caracterizada in re ipsa.”, registrou
no voto. Isso significa que o dano
foi presumido diante do contexto
apurado. Sobre o dano existencial,
a decisão registrou ainda que se
trata de “toda lesão capaz de
comprometer a liberdade de
escolha do indivíduo, frustrando
projetos da vida pessoal, em razão
do trabalho em jornada excessiva,
de tal modo que o tempo dedicado
ao labor compromete todo o
restante disponível para as
relações familiares, convívio social,
prática de esportes, estudos ou
mesmo para o lazer, em vilipêndio
ao princípio da dignidade da
pessoa humana (artigo 1º, inciso
III, da Carta Magna)”. O processo
está em fase de execução. (Pje:
0010642-47.2016.5.03.0039).
Processos: 0010660-
07.2021.5.03.0132 e 0010642-
47.2016.5.03.0039
Eletricidade Estatica em ambientes industriais: Riscos e Soluções

Por Antonio Carlos Vendrame/Engenheiro de Segurança do Trabalho |

MSc | Diretor na Vendrame Consultoria em Segurança Saúde e Meio
Ambiente em; 1 de abril de 2023: 2 de abril de 2023: O que é eletricidade
estática? A eletricidade estática é uma carga elétrica acumulada em um
objeto que pode gerar choques e, potencialmente, provocar incêndios ou
explosões em ambientes com inflamáveis. É importante ter em mente que a
eletricidade estática é uma fonte de ignição não só por causa do choque,
mas também porque pode criar faíscas que podem ignir os vapores de
inflamáveis. Para evitar acidentes e garantir total segurança, é preciso tomar
algumas medidas básicas. Essas medidas incluem a realização de
treinamentos e a utilização de equipamentos de proteção como proteções
antiestáticas, luvas de proteção, capas para sapatos e outros equipamentos
antiestáticos. É também fundamental que o local seja isento de poeira e que
os equipamentos e trabalhadores sejam devidamente protegidos. Além
disso, a identificação de área de risco por meio de sinalização e
etiquetagem de áreas de risco também é fundamental para evitar acidentes
relacionados à eletricidade estática e inflamáveis. Quais são os principais
riscos com eletricidade estática em ambientes com inflamáveis? Os
riscos associados à eletricidade estática em ambientes com inflamáveis
como usinas, refinarias, armazéns e instalações industriais são muito reais.
Os acidentes causados por chispas de eletricidade estática, se não forem
evitados, podem resultar em danos graves para as pessoas e para o meio
ambiente. A principal fonte de ignição é a eletricidade estática, que é
formada quando dois objetos se atritam um contra o outro e criam uma
carga elétrica. Esta carga pode se combinar com vapores de inflamáveis
para criar uma faísca que pode levar a uma explosão. Para minimizar o
risco de eletricidade estática, existem uma série de técnicas, desde o uso de
cabos de aço para conectar as estruturas metálicas até o uso de
dispositivos para medir os níveis de eletricidade estática e uma estratégia
de gerenciamento de terminais. Medidas preventivas como estas podem
ajudar a minimizar os perigos de eletricidade estática no local de trabalho. A
eletricidade estática pode ser gerada em diversos processos industriais,
como resultado do atrito, separação de materiais e processos de
transferência de líquidos. Algumas situações comuns em que a eletricidade
estática pode ser gerada em processos industriais incluem: Processamento
de plásticos: A eletricidade estática pode ser gerada durante o
processamento de plásticos, como extrusão, moldagem por injeção e
laminação. Isso ocorre devido ao atrito entre o plástico e as superfícies das
máquinas, bem como a separação dos materiais. Manipulação de
produtos químicos: A eletricidade estática pode ser gerada durante a
manipulação de produtos químicos, como combustíveis, solventes e líquidos
inflamáveis. Isso pode ocorrer quando os líquidos são transferidos de um
recipiente para outro ou quando há contato entre diferentes superfícies.
Processamento de tecidos: A eletricidade estática pode ser gerada
durante o processamento de tecidos, como corte, costura e acabamento.
Isso ocorre devido ao atrito entre as superfícies dos tecidos e das máquinas.
Processamento de papel: A eletricidade estática pode ser gerada durante
o processamento de papel, como corte, dobra e empilhamento. Isso ocorre
devido ao atrito entre as superfícies do papel e das máquinas.
Processamento de alimentos: A eletricidade estática pode ser gerada
durante o processamento de alimentos, como a moagem de grãos e a
mistura de ingredientes secos. Isso ocorre devido ao atrito entre as
partículas dos alimentos e as superfícies das máquinas. Como evitar o
risco de incêndio devido à eletricidade estática? Gerenciamento
adequado de energia elétrica é essencial para a segurança em ambientes
contendo inflamáveis. O risco de acidentes com eletricidade estática é
considerado um dos maiores riscos em áreas classificadas, devido ao fato
de que eles podem resultar em incêndios ou explosões gigantescas. Por
isso, é importante garantir que as normas de segurança sejam adotadas
rigorosamente para evitar acidentes. As principais práticas recomendadas
para evitar acidentes com eletricidade estática incluem a proteção das
ligações e equipamentos eletrônicos contra as descargas estáticas, bem
como a eliminação do acúmulo de eletricidade estática tornado possível
através da aplicação frequente de produtos antiestáticos. Além disso, é
recomendável proteger a área com sistemas de detecção de incêndios
apropriados para garantir que os incidentes sejam detectados e tratados
rapidamente. (Continua...)
Fique por dentro! Continuação:
Eletricidade Estatica em ambientes industriais: Riscos e Soluções

Seguindo essas práticas, os riscos de acidentes com eletricidade estática

em áreas com inflamáveis podem ser significativamente reduzidos. Quais
são os melhores dispositivos e práticas para prevenção de acidentes?
Embora a eletricidade estática seja um perigo sério, existem passos práticos
que as empresas podem adotar para reduzir os riscos associados.
Equipamentos à prova de explosão (blindados), por exemplo, são uma das
melhores maneiras de evitar acidentes. Eles são projetados para conter ou
dissipar a carga estática, minimizando assim o risco de incêndios e
explosões. Além disso, apropriados manuseio, controle e armazenamento
de combustíveis inflamáveis devem ser seguidos para prevenção de
acidentes com eletricidade estática. Por fim, recomenda-se a realização de
treinamentos para garantir o conhecimento adequado sobre prevenção e
segurança nos locais de trabalho. Exemplos de incidentes com
eletricidade estática em ambientes com inflamáveis: Manter segurança
em ambientes que possuem misturas inflamáveis e eletricidade estática
pode ser um grande desafio para as empresas. Isso envolve riscos
inesperados e graves acidentes que podem resultar em incêndios,
explosões ou ignições. Os riscos inesperados podem ocorrer em situações
comuns, por exemplo, ao regular a mangueira de ar de uma prensa, quando
encher um tanque de combustível, ao trabalhar com grãos sólidos ou
químicos, limpar cabos com álcool e muitas outras. É importante entender
como proteger ambientes com inflamáveis dos riscos inesperados da
eletricidade estática. As principais medidas que as empresas podem adotar
para evitar acidentes com eletricidade estática em ambientes com
inflamáveis, incluem o projeto e controle do ambiente pela avaliação de
riscos e instalar equipamentos de proteção adequados. Essas medidas
ajudarão a prevenir choques elétricos, curtos-circuitos e outras falhas que
podem resultar em acidentes com eletricidade estática e inflamáveis. Ao
adotar essas medidas, as empresas podem reduzir significativamente os
riscos inesperados e, assim, evitar acidentes. A eletricidade estática pode
ser uma causa de vários desastres, especialmente em ambientes industriais
onde há risco de explosões e incêndios. Alguns dos maiores desastres cuja
causa foi a eletricidade estática incluem: A explosão da fábrica de pesticidas
de BASF em 1921 na Alemanha, que matou cerca de 600 pessoas e feriu
outras centenas. A explosão foi causada por uma descarga de eletricidade
estática em uma das torres de destilação da fábrica; A explosão da refinaria
de petróleo de Feyzin em 1966 na França, que matou 18 pessoas e feriu
mais de 80. A explosão foi causada por uma descarga de eletricidade
estática durante a transferência de líquidos inflamáveis; O incêndio da
fábrica de plásticos da PEPCON em 1988 em Nevada, Estados Unidos, que
causou mais de US$ 100 milhões em danos materiais. O incêndio foi
causado por uma descarga de eletricidade estática durante o manuseio de
nitrato de amônio, um fertilizante explosivo; A explosão da fábrica de
produtos químicos de T2 Laboratories em 2007 na Flórida, Estados Unidos,
que matou 4 pessoas e feriu outras 32. A explosão foi causada por uma
descarga de eletricidade estática durante a transferência de líquidos
inflamáveis. Esses desastres destacam a importância de medidas de
prevenção de eletricidade estática em ambientes industriais.

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Faculdade de Odontologia de São Paulo
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Tel.: (11) 3192.4600

Os tratamentos odontológicos da SLMANDIC são realizados

por dentistas, alunos dos cursos oferecidos pela Unidade, sob a
supervisão e orientação dos professores da Faculdade, e
acontecem durante o período de realização dos cursos, por
isso, o início e o tempo de duração do tratamento estão
diretamente relacionados ao início e duração dos cursos na
Faculdade.

Rua Itapeva, 538 - Bela Vista - São Paulo / SP

Auxiliar de encanador receberá
adicional de insalubridade em grau máximo
Por Grandeiro Guimarães/
Tribunal Regional do
Trabalho 18ª Região Goiás,
30.03.2023: Um condomínio
comercial foi condenado a
pagar adicional de
insalubridade em grau
máximo (40%) a um auxiliar
de encanador. A decisão foi
tomada pelo Juízo da 10ª
Vara do Trabalho de Goiânia
(GO) ao analisar a ação
trabalhista proposta pelo
empregado do condomínio
para pedir, entre outras
verbas, o pagamento do
adicional de insalubridade. O
empregado era responsável
pela manutenção da rede
predial e hidráulica do
condomínio. Ele
desempenhava atividades
relativas ao desentupimento e
desobstrução de pias, ralos e
canaletas, com reparação ou
substituição de válvulas,
sifões, registros, torneiras,
caixas de descargas, louças,
cubas e bacias sanitárias.
Além disso, era responsável
também por realizar a como
manutenção e limpeza de
grelhas da rede de captação
de água pluvial, rede de
captação e afastamento de
esgoto sanitário, caixas de
gordura da rede de esgoto
proveniente das diversas
cozinhas dos
estabelecimentos instalados
na unidade, e realizar, quando
necessário, desobstrução de
calhas e sarjetas de captação
de água pluvial. O juiz do
trabalho Celso Moredo disse
que perícia observou que o
trabalhador, durante o
exercício de suas atividades
como auxiliar de encanador,
esteve exposto a condições
insalubres de trabalho, em
face do labor com agentes
biológicos patologicamente
nocivos. Ao final, destacou o
magistrado, o perito concluiu
pelo direito ao adicional de
insalubridade em grau
máximo. Além disso, Moredo
considerou não haver provas
contrárias às conclusões
periciais no sentido de que o
fato do trabalhador utilizar
equipamentos de proteção
individual (EPIs) afastaria o
risco imposto ao empregado.
O juiz destacou que o Laudo
Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho
(LCAT), apresentado nos
autos pelo condomínio,
menciona a necessidade do
pagamento de adicional de
insalubridade em grau
máximo. Esse laudo tem
objetivo avaliar
qualitativa e quantitativamente
os agentes de riscos previstos
na legislação previdenciária e
existentes no ambiente de
trabalho. Cabe recurso da
decisão. Processo: 0010776-
37.2022.5.18.0010

Dia 22 de abril vamos realizar a
XI Feira de Troca de Sementes
Crioulas e Mudas. A Feira
acontece desde 2010 e foi a
pioneira no Vale do Paraíba.
Este ano será especial,
acontecerá em conjunto do
Festival do Pinhão, na Praça da
Matriz de Cunha. Discutiremos as
mudanças que vieram a partir do
fim do Defeso do Pinhão no
Estado de São Paulo (Resolução
SIMA 121/2022).
Será um sábado cheio de
atividades, como palestras e
oficinas sobre o Pinhão e a
Araucária, feira agroecológica,
atividades culturais para adultos e
crianças e ainda um momento
para trocarmos nossas sementes
crioulas e mudas de diferentes
espécies.
As feiras de trocas de sementes e
mudas são uma ótima estratégia
para conservação da
agrobiodiversidade e cumulativo, com incremento progressivo em severidade, não sendo
fortalecimento das redes e
coletivos da agricultura familiar e
de ambientalistas, e quando
falamos no Pinhão agregamos
também a geração de renda.
Estão todos convidados para
trocar e celebrar a diversidade!
Divulguem para fazermos uma
bela festa. Quem vem?!
O Prevencionista
Avaliação psicológica em casos de burnout
Um laudo correto de identificação do Burnout se torna fundamental para
que a pessoa busque tratamentos de saúde física e mental, além de
atendimentos para toda a família, uma vez que o Burnout também
interfere nas relações familiares, conforme veremos a seguir.
Por Denise Maria Perissini da Silva/Redação Migalhas em; 4 de abril
de 2023: No artigo de hoje, quero mencionar a importância da Avaliação
Psicológica em casos de Burnout. Isso é muito importante porque, um
laudo bem feito pode embasar processos judiciais indenizatórios em
casos que envolvam assédio moral/sexual, discriminação, tratamento
inapropriado (ex.: humilhação, hostilização, entre outras relações
patológicas em ambiente de trabalho). Portanto, se torna uma ferramenta
indispensável no Direito do Trabalho e no Direito Cível. Por sua vez, um
laudo correto de identificação do Burnout se torna fundamental para que
a pessoa busque tratamentos de saúde física e mental, além de
atendimentos para toda a família, uma vez que o Burnout também
interfere nas relações familiares, conforme veremos a seguir. Então,
vamos iniciar nossa discussão falando do conceito científico do Burnout.
BRAUN e CARLOTTO (2014) mencionam autores que conceituam a
Síndrome de Burnout (SB) como um fenômeno psicossocial que surge
como resposta a estressores crônicos no trabalho, em profissionais que
lidam com clientes de forma emocional, direta e constante. No Brasil, a lei
3.048/99 (lei que regulamenta a Previdência Social), contempla a
Síndrome de Esgotamento Profissional (burnout) como doença do
trabalho. A SB é reconhecida como doença profissional, pelo Decreto-Lei
6042/2007, da Previdência Social. Segundo LOPES e PONTES (2009),
Burnout é uma expressão inglesa que significa "perder o fogo", "perder a
energia". Existem várias definições e modelos/abordagens acerca da
Síndrome de Burnout. Atualmente, a definição mais aceita do Burnout é a
fundamentada na perspectiva social-psicológica de MASLACH e cols.
(2001), sendo esta constituída de três dimensões: exaustão emocional:
falta ou carência de energia, entusiasmo e um sentimento de
esgotamento de recursos; despersonalização: tratar os clientes, colegas
e a organização como objetos (e sentir-se tratado como um objeto);
baixa realização pessoal no trabalho: tendência do trabalhador a se
auto-avaliar de forma negativa, sentir-se infeliz e insatisfeita com seu
desenvolvimento profissional. As profissões mais vulneráveis são
geralmente as que envolvem serviços, tratamento ou educação
(MASLACH e LEITER, 1999). Segundo RUDOW (1999 apud
CARLOTTO, 2002), o processo do Burnout é individual e sua evolução
pode levar anos e até mesmo décadas. Seu surgimento é paulatino,
percebido pelo indivíduo, que geralmente se recusa a acreditar estar
acontecendo algo de errado com ele. Na CID-11, pela primeira vez na
série histórica deste documento, há a categorização da Síndrome de
Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional. De acordo com a CID
-11, a síndrome é caracterizada por três dimensões: sensação de
enfraquecimento ou esgotamento de energia; aumento da distância
mental do trabalho ou sentimentos de negativismo ou cinismo
relacionados ao trabalho; e redução da eficácia profissional
(MENDANHA, 2021). Por outro lado, a SB não é descrita no principal
catálogo de doenças mentais do mundo: o DSM-5 (APA, 2014), porém
mais se aproximaria do Transtorno de Adaptação (Grupo 309).
MENDANHA (2021, cit.) entende que não seria possível haver uma
justaposição de diagnósticos entre a CID-11 e possivelmente o
Transtorno de Adaptação (ou Ajustamento) ao trabalho, porque conforme
a CID-11, antes de qualificar alguém com Burnout é preciso, primeiro,
excluir a possibilidade de que esse indivíduo possa ter transtorno de
adaptação (ou qualquer outro transtorno relacionado ao estresse),
transtorno de ansiedade ou transtorno do humor. Viram? Não é possível
embasar qualquer processo judicial sem um laudo psicológico de
qualidade, realizado por profissional experiente, que pesquise e estude
continuamente para se aperfeiçoar, e que utilize os instrumentos corretos
e específicos para o caso. Tudo começa com boa entrevista. Já
mencionei em outro artigo que a entrevista e a testagem (utilização de
instrumentos válidos e reconhecidos pelo Sistema SATEPSI-CFP) são
importantes ferramentas do Psicólogo para uma Avaliação Psicológica
fidedigna. A entrevista pode ser: estruturada ou semi-estruturada.
(Continua...)
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Nota do Editor
Por Editor de O Prevencionista: Ao
contrário do que alguns pensam, o
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do Trabalho e Meio Ambiente que
circulam no campo técnico e jurídico
como forma de alertar as ocorrências
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que envolvem o trabalhador. As
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Continuação:
Avaliação psicológica em casos de burnout
Um laudo correto de identificação do Burnout se torna fundamental para
que a pessoa busque tratamentos de saúde física e mental, além de
atendimentos para toda a família, uma vez que o Burnout também
interfere nas relações familiares, conforme veremos a seguir.
O importante é que o psicólogo não se atenha a uma única entrevista,
pois nela há uma impressão de discurso ensaiado, defesas, situação
artificial. É a partir da segunda entrevista que as defesas começam a cair,
e o psicólogo experiente pode identificar conteúdos latentes (ocultos) por
trás do discurso "prontinho". A testagem é a utilização de instrumentos
pelos psicólogos: testes, inventários ou escalas. O psicólogo deve
conhecer bem o contexto em que utilizará tais instrumentos, sob os
seguintes critérios: Validade do instrumento conforme o sistema SATEPSI
-CFP; Idade, sexo, escolaridade e outras características (ex.: deficiências)
das pessoas envolvidas; Pertinência ao caso; Análise dos resultados
dentro do contexto, e não uma mera reprodução de informações
psicométricas. Para se avaliar o Burnout, realizam-se: 1. Entrevista
baseada na anamnese ocupacional (AMAZARRAY, CÂMARA, CARLOTO,
2014; JACQUES, 2007), visando enfocar: Atividades laborais:
Relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho; Domínio que o
trabalhador tem das atividades que deve desempenhar; Condições físicas
em que o trabalho é desempenhado; Modo como o trabalhador se
organiza (turnos, escalas, horários, duração das jornadas); Processos
vinculados às suas tarefas; Hierarquias (oficiais ou não); Avaliação de
desempenho; Feedback. 2. Identificação de cobranças psicoafetivas,
mentais e físicas; estimativa de riscos inerentes às tarefas executadas,
histórico clínico do trabalhador, em relação ao histórico laboral;
organização e grau de autonomia do trabalhador no gerenciamento de
suas atividades; 3. Visita ao local de trabalho, informações de terceiros,
respostas aos quesitos e documentações complementares. Ah, e
lembrando! Não é apenas o perito quem faz a avaliação. Muitas vezes sou
chamada como profissional particular para avaliar a pessoa que me
contrata, para daí impulsionar a ação judicial cabível. Inclusive porque, em
determinados casos, se torna uma questão de timing do quadro clínico:
aproveitar para fazer a avaliação no momento em que os sintomas estão
mais agudos, exatamente para não se permitir que se cronifiquem e se
tornem tão graves que a pessoa enfrente dificuldade em tratá-los. É isso o
que eu queria expor neste artigo. Espero que tenham apreciado a leitura
tanto quanto me é prazeroso escrever e contribuir para o debate saudável
de ideias.
Pessoas com câncer têm direito a algum benefício?
O Governo garante que pessoas diagnosticadas com câncer recebam benefícios para auxiliar nesse momento
delicado. Muitas pessoas precisam se afastar do trabalho para realizar o tratamento que pode ser bastante
agressivo, como é o caso da quimioterapia.
Por Suzana Poletto Maluf/
Redação Migalhas em; 4 de abril
de 2023: Você sabia que pessoas
com câncer têm direito a
benefícios tanto previdenciários
quanto sociais? O Governo
garante que pessoas
diagnosticadas com câncer
recebam benefícios para auxiliar
nesse momento delicado. Muitas
pessoas precisam se afastar do
trabalho para realizar o tratamento
que pode ser bastante agressivo,
como é o caso da quimioterapia.
Assim, saber quais são esses
direitos é essencial para que a
pessoa consiga passar pelo
tratamento, garantindo a sua
manutenção de vida. Confira a
seguir se as pessoas com câncer
têm direito a algum benefício e
quais são e o que fazer caso
algum deles seja negado. Direitos
dos pacientes com câncer: Se
você possui algum parente com
câncer é importante saber quais
são os seus direitos, que podem
ser tanto previdenciários quanto
sociais. Confira a seguir: Saque
do FGTS e PIS/PASEP: Se
diagnosticado com neoplasia
maligna (câncer), o paciente ou
familiar de parentes
diagnosticados podem sacar o
valor do FGTS durante a fase
sintomática da doença. Para isso,
você precisa apresentar o imposto
Relatório Médico de Doenças
Graves Para Solicitação de saque
do FGTS, não superior a trinta
dias, que pode ser encontrado no
site da Caixa Econômica Federal.
O valor recebido é o saldo de
todas as contas do trabalhador e,
caso os sintomas do paciente
persistam, é possível sacar
quantas vezes necessário
enquanto houver saldo na conta.
O PIS/PASEP também pode ser
sacado na Caixa Econômica e
Banco do Brasil, com o requisito
de que o trabalhador com câncer
ou que possua um dependente
com câncer tenha se cadastrado
no PIS/PASEP antes de 1988. O
valor a ser recebido é o saldo de
todos os rendimentos e quotas.
Auxílio doença: Esse é um
benefício previdenciário de todos
os contribuintes do INSS, portanto,
em caso de diagnóstico com
câncer, os requisitos para receber
o auxílio doença são: Ser
contribuinte do INSS com mais de
12 meses de contribuição; Possuir
a comprovação de incapacidade
para a doença em razão da
doença emitida pela perícia do
INSS; Estar incapacitado ao
trabalho por mais de 15 dias
consecutivos. Além disso, durante
os 15 primeiros dias de doença, o
portador de câncer tem direito a
atestado médico configurando o
afastamento das atividades
laborais. Após esse prazo, caso
ainda continue a incapacidade de
retorno, deve-se entrar com o
pedido de auxílio doença.
Aposentadoria por invalidez:
Esse direito é uma espécie de
continuação do auxílio doença,
pois ele é liberado quando é
constatada a incapacidade total do
paciente de retornar ao trabalho,
seja qual for a profissão. A
comprovação para receber a
aposentadoria por invalidez é feita
através de perícia do INSS. Você
deve entrar com pedido para o
Auxílio Doença e, no momento da
perícia, será constatada a que tiver diagnosticada com
incapacidade de trabalhar em
qualquer profissão. Benefício de
prestação continuada (BPC
Loas): O BPC Loas ou Benefício
de prestação continuada também
é um direito do paciente com
neoplasia maligna (câncer) desde
que ele cumpra com o requisito de
idade, ou seja, que tenha idade
igual ou superior a 65 anos ou que
seja pessoa com deficiência
(PCD) de qualquer idade. É
importante lembrar que esse não é
um benefício da previdência, por
isso, não necessita ser
contribuinte do INSS para receber.
Para receber o benefício por
deficiência, o paciente deve
apresentar incapacidade de
natureza mental, física, intelectual
ou sensorial de longo prazo (ao
menos 2 anos), que impossibilite
de exercer suas atividades, a qual
será apurada por perícia médica e
por assistentes sociais do INSS. O
BPC garante um salário mínimo
mensal ao beneficiário.
Tratamento fora de domicílio
(TFD): O tratamento fora do
domicílio, também conhecido
como TFD, onde o paciente com
câncer tem direito a receber por
tratamento fora do município
quando necessário, até mesmo
fora do próprio estado. Dessa
forma, o TFD pode dispor de
transporte para essa outra
localidade e até mesmo
hospedagem quando indicado.
Esse tipo de benefício é destinado
aos portadores de câncer que
estão em tratamento
exclusivamente pela rede de
saúde pública (SUS) e
referenciada. Isenção de taxa no
de renda da
aposentadoria, pensão ou
reforma: Também é direito da
pessoa com câncer a isenção do
imposto de renda relativo aos
rendimentos da aposentadoria,
pensão ou reforma. Para pedir a
isenção na declaração do imposto
de renda, o aposentado,
pensionista ou reformista deve
procurar o INSS ou órgão
responsável pelo pagamento da
aposentadoria. A doença será
comprovada a partir de laudo
médico emitido por serviço médico
oficial da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos municípios.
Tratamento gratuito pelo SUS e
Plano de Saúde: Aquela pessoa
neoplasia maligna (câncer), tem
direito a solicitar o tratamento
gratuito pelo SUS e pelo plano de
saúde, quando indicado pelo
médico. Para isso, é preciso ter o
laudo completo. O tratamento
também envolve medicamentos.
O que é a carteira de trabalho?
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um direito de todo
cidadão brasileiro, e funciona como uma identificação e um histórico dos
vínculos empregatícios ao longo da vida de um trabalhador

Por Juliana Moratto/Portal Contábeis em; 04/04/2023: O que é a

carteira de trabalho? A Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS) é um direito de todo cidadão brasileiro, e funciona como uma
identificação e um histórico dos vínculos empregatícios ao longo da
vida de um trabalhador. A CTPS foi criada pelo decreto-lei n.º 926, de
10 de outubro de 1969 e é reconhecida por suas anotações, sendo
atualmente um dos únicos documentos a reproduzir com confiança a
vida funcional do trabalhador. Para que serve a carteira de
Trabalho: Na carteira estão anotados detalhes importantes sobre a
carreira do trabalhador, como as funções desempenhadas, os
contratos, os salários e as promoções recebidas, entre outras coisas.
Esse documento também funciona como um currículo e pode
comprovar a experiência profissional do trabalhador, o que conta
muito em um mercado competitivo. Além de regular as atividades,
com direitos e deveres, o registro formal garante que o funcionário vai
contribuir com a Previdência Social por um longo período e depois
terá o direito de se aposentar, recebendo uma pensão do Estado
todos os meses. Antes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
isso simplesmente não existia. Quais vantagens de trabalhar com
Carteira assinada? A carteira também é uma comprovação de que o
trabalhador está formalmente empregado, indicando a carga horária
semanal, o salário, a duração do contrato, entre outras informações.
Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas,
como: Férias; 13º salário; Vale transporte; Vale refeição; Vale
alimentação; Seguro-desemprego; Benefícios previdenciários; Acesso
ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Sem a carteira, o
empregado fica totalmente desprotegido dos direitos previstos pela
CLT. Caso ele venha a processar o empregador na Justiça, também
terá dificuldades para comprovar a relação de vínculo direto com a
empresa ou instituição. Existem muitos benefícios garantidos para
quem trabalha com a carteira de trabalho assinada, mantendo o
vínculo empregatício. A carteira de trabalho é fundamental não
apenas para o trabalhador, mas também para quem o contrata. Da
mesma forma que o documento resguarda o empregado e seus
direitos, também funciona como um comprovante de que o
contratante está em dia com suas obrigações, como depósito do
fundo de garantia, contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS), pagamento de férias e outros benefícios. Quais os direitos?
Algumas vantagens ou direitos garantidos ao trabalhador que presta
serviço regulado pela CLT são: Pagamento do salário fixo garantido;
Direito à férias: 30 dias de folga remunerada a cada ano trabalhado;
Décimo terceiro salário; Direito ao FGTS; Licença-maternidade de 120
ou 180 dias com estabilidade de emprego por até cinco meses após o
parto; Licença-paternidade de 5 ou 20 dias (a depender da empresa);
Pagamento de horas extras; Vale-transporte; Aviso prévio em caso de
encerramento de contrato; Seguro-desemprego em caso de
demissão; Indenização em caso de demissão sem justa causa; Limite
na jornada de trabalho (44 horas semanais); Adicionais de
insalubridade e periculosidade dependendo da função exercida. Além
das vantagens obrigatórias por lei, há vantagens consideradas
facultativas. Desse modo, deparamos com empresas que
disponibilizam plano de saúde com assistência médica completa e até
plano odontológico. Emitir carteira de trabalho física: Desde o
lançamento da Carteira de Trabalho Digital, o Governo Federal
acredita que existam mais vantagens nela do que na versão física.
Entretanto, é preciso lembrar que nem todas as pessoas estão
familiarizadas com aplicativos e o uso do celular. Para emitir a carteira
física é necessário verificar se há a necessidade de agendamento
antes de procurar um dos locais possíveis. Na hora de agendar o
atendimento para tirar uma Carteira de Trabalho física, seja pela 1ª
vez ou uma nova via, é preciso reunir os documentos corretos. O
agendamento será de acordo com o local escolhido. Normalmente
nesses locais é possível agendar pelo telefone ou pela internet. No
dia escolhido, é importante estar presente antes do horário marcado e
não se esquecer de levar os documentos exigidos. (Continua...)
Continuação:
O que é a carteira de trabalho?
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um direito de
todo cidadão brasileiro, e funciona como uma identificação e um
histórico dos vínculos empregatícios ao longo da vida de um
trabalhador

Onde fazer: Para emitir a carteira de trabalho na versão física, você

pode optar por um desses lugares: Sedes da Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE); Gerência Regional do
Trabalho; Postos de Atendimento ao Trabalhador (PAT); Postos de
atendimento e prestação de serviços ao cidadão. Neste caso, é
importante consultar quais são os locais conveniados na sua região.
Documentos exigidos para tirar a carteira de trabalho: Confira a
lista de documentos necessários para tirar a 1ª via da CTPS:
Documento de identificação original (RG, CNH); Comprovante de
residência; CPF; Foto 3×4 com fundo branco. Para retirada da 2ª
via, também é necessário apresentar: Comprovante de estado civil
(Certidão de Nascimento ou Casamento); Documento que comprove
o número da 1ª CTPS; Boletim de ocorrência (em casos de 2ª via
por furto, roubo, perda ou extravio). Como tirar a Carteira de
Trabalho Digital (online)? A Carteira de Trabalho Digital pode ser
feita de forma gratuita pelo computador ou pelo celular no próprio
aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo Portal Emprega Brasil.
Para baixar o aplicativo da CTPS Digital o trabalhador deve acessar
a loja de aplicativos do seu smartphone e procurar pelo app Carteira
de Trabalho Digital, do Governo do Brasil. Passo a Passo: 1 -
Baixe o aplicativo ou acesse o site oficial—Vá até a Play Store
(Android) ou App Store (iPhone) e faça o download do aplicativo
oficial. A Carteira de trabalho Digital também pode ser acessada
através do link servicos.mte.gov.br; 2.Entre na sua conta - Na tela
inicial do aplicativo ou do site, insira seu CPF e clique em
“Continuar”, caso já tenha cadastro em algum serviço digital do
governo (por exemplo o Gov.br), será solicitado sua senha; se ainda
não possuir uma conta, preencha os campos com suas informações
pessoais e siga as orientações na tela. O cadastro também pode ser
feito em caixas eletrônicos do Banco do Brasil ou da Caixa, ou em
alguma unidade do Ministério da Economia; 3. Confirme as
informações pessoais - Na tela, vão aparecer perguntas sobre
alguns dados pessoais como nome da mãe e data de nascimento,
escolha a opção correta de resposta e clique em confirmar. Com
isso, já será possível visualizar dados básicos sobre seus vínculos
empregatícios. 4. Confirmação de vínculos empregatícios anteriores
- Por fim, para ver mais detalhes da CTPS Digital, será solicitada
uma segunda confirmação de identidade com informações sobre
seus contratos anteriores, como nome do último empregador, ano
do último contrato, se recebeu benefícios do INSS nos últimos 5
anos, etc.; escolha a opção correta para cada pergunta e clique em
confirmar. Pronto, você terá acesso a todos os seus dados sobre
vínculos empregatícios. Quem tem carteira de trabalho pode fazer
a Digital? A resposta é Sim. Segundo a Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho, todo cidadão brasileiro com CPF já possui
uma Carteira de Trabalho Digital. Não é necessário pedir a emissão
do documento. Para quem nunca trabalhou com registro em
carteira, o documento digital aparece apenas com dados pessoais
de qualificação civil. Quem tem Carteira de Trabalho Digital
precisa da física? A CTPS Digital substitui CTPS física e tem
validade como documento para fins de acompanhamento do
contrato de trabalho. Caso o trabalhador seja contratado por um
empregador que ainda não utilize o eSocial, ele então vai precisar
da via impressa do documento. Neste caso o trabalhador pode
solicitar a emissão de uma.
Doença ocupacional:
Por cegueira, motorista será indenizado em R$ 1 mi
Além de jornadas extenuantes, TRT-1 considerou que olhos dos
motoristas são expostos a vários fatores que podem provocar
lesões e doenças.
Por Redação Migalhas em; 4 de abril de 2023: Um motorista
de carreta teve reconhecida cegueira como doença ocupacional.
Em razão disso, transportadora terá de indenizá-lo em R$ 1
milhão. Assim decidiu a 7ª turma do TRT da 1ª região. O
trabalhador perdeu a visão bilateral durante o pacto laboral. Na
ação, narrou que tem diabetes e que a doença evoluiu para
cegueira. Indicou, na ação que há nexo técnico epidemiológico
entre a atividade da empresa e a doença. Segundo os
magistrados, ficou demonstrado no processo que o trabalho foi
fator desencadeante da moléstia do trabalhador, haja vista as
condições extenuantes em que vinha se desenvolvendo, de
"longas jornadas de 12/14 horas em viagens de 20/30 dias
seguidos, guiando até 22h", além do fato de "o autor ter
ingressado na empresa apto para o trabalho vindo a adoecer
somente após mais de dois anos de trabalho". A relatora,
desembargadora Giselle Bondim Lopes Ribeiro, destacou que
"ninguém ignora que os olhos dos motoristas são
excessivamente expostos a fatores que podem provocar lesões/
doenças, como o vento ou o ar condicionado em excesso, sol e
ofuscamento por faróis, sobretudo quando cumpridas longas
jornadas". Na decisão, foi observada a presença do NTEP (Nexo
Técnico Epidemiológico Previdenciário) e o fato de a atividade de
motorista de caminhão ser reconhecida como atividade de risco.
Somado aos demais elementos probatórios, restou demonstrado
que o meio ambiente laboral atuou como, no mínimo, concausa
para o aparecimento da doença ocupacional no autor, sendo
assim reconhecido a responsabilidade objetiva da empresa.
"Diante da vinculação do NTEP entre a doença do autor e a
atividade empresarial, há responsabilidade objetiva, nos termos
do art. 927 do CC e arts. 20 e 21-A da lei 8.213/91, impondo à ré
o dever de indenizar." A condenação foi fixada em R$400 mil por
danos materiais, e R$200 mil por danos morais. A empresa foi
condenada ainda ao pagamento de danos emergentes
correspondente ao valor do benefício previdenciário que o autor
deveria receber e o que efetivamente recebe, e o custeio de todo
o tratamento médico, ambos de forma vitalícia. A indenização,
somada, foi estimada em R$ 1 milhão. A decisão foi unanime e
reformou a sentença da 28ª vara do Trabalho do Rio de Janeiro.
Processo: 0100284-48.2020.5.01.0006
A garantia provisória no emprego da trabalhadora
gestante e o seu direito de recusa à reintegração
A estabilidade gestacional não foi criada para que a gestante se beneficie
monetariamente de tal garantia constitucional, mas para que o nascituro fique
resguardado de uma condição pecuniária mínima de sua mãe.

Por Claudio Victor de Castro Freitas/Redação Migalhas em; 6 de abril de

2023: A garantia provisória no emprego da trabalhadora gestante possui previsão
constitucional expressa no artigo 10, II, "b" do ADCT, tratando-se de dispositivo
constitucional autoaplicável (norma de eficácia imediata) e que visa à proteção,
acima de tudo, do nascituro. O artigo 391-A, caput da CLT (acrescentado pela lei
12.812/13) por sua vez, expressa que a confirmação do estado de gravidez
advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade
provisória prevista no artigo 10, II, "b" do ADCT. Tal direito é conferido ao
empregado ou à empregada adotante ao qual tenha sido concedida guarda
provisória para fins de adoção (artigo 391-A, parágrafo único da CLT,
acrescentado pela lei 13.509/17). Ademais, é importante ressaltar que tal
"confirmação" da gravidez sequer precisa do conhecimento do empregador ou
mesmo da própria trabalhadora, conforme Súmula 244, I do TST e jurisprudência
da SDI-1 do TST sobre o tema: Súmula 244 do TST. GESTANTE.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. I - O desconhecimento do estado gravídico pelo
empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (...) O artigo 10, inciso II, alínea "b", do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias veda a dispensa arbitrária da
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto. O citado dispositivo constitucional foi interpretado por esta Corte, consoante
o disposto na Súmula n° 244, item I, do TST (...). Extrai-se do referido verbete
sumular que é condição essencial para que seja assegurada a estabilidade à
empregada apenas o fato de a gravidez ter ocorrido durante o transcurso do
contrato de trabalho, pois esse direito, objetivamente, visa à tutela principalmente
do nascituro, não sendo, para tanto, exigido o conhecimento da gravidez nem
pelo empregador, nem pela própria gestante. Portanto, é condição essencial para
que seja assegurada integralmente essa estabilidade à reclamante tão somente o
fato de a gravidez ter ocorrido durante o transcurso do contrato de trabalho (...)
(TST. E-ED-RR-237900-76.2009.5.02.0021, Subseção I Especializada em
Dissídios Individuais, Relator Ministro José Roberto Freire Pimenta, DEJT
5/10/18). Sobre a temática, o STF, no Recurso Extraordinário com repercussão
geral 629.053/SP, confirmou a jurisprudência acima do TST, no sentido de
desnecessidade de conhecimento do estado gravídico da gestante para garantia
provisória no emprego: (...) A proteção constitucional somente exige a presença
do requisito biológico: gravidez preexistente a dispensa arbitrária,
independentemente de prévio conhecimento ou comprovação. (...) A proteção
contra dispensa arbitrária da gestante caracteriza-se como importante direito
social instrumental protetivo tanto da mulher, ao assegurar-lhe o gozo de outros
preceitos constitucionais - licença maternidade remunerada, princípio da
paternidade responsável -; quanto da criança, permitindo a efetiva e integral
proteção ao recém-nascido, possibilitando sua convivência integral com a mãe,
nos primeiros meses de vida, de maneira harmônica e segura - econômica e
psicologicamente, em face da garantia de estabilidade no emprego -, consagrada
com absoluta prioridade, no artigo 227 do texto constitucional, como dever
inclusive da sociedade (empregador). (...) Recurso Extraordinário a que se nega
provimento com a fixação da seguinte tese: A incidência da estabilidade prevista
no art. 10, inc. II, do ADCT, somente exige a anterioridade da gravidez à dispensa
sem justa causa. (grifos nossos) (STF. RE 629053, Relator(a): Min. Marco Aurélio,
Relator(a) p/ Acórdão: Min. Alexandre de Moraes, Tribunal Pleno, julgado em
10/10/2018. DJe-040. Divulg. 26/02/2019. Public. 27/02/2019). Dito isso,
apresentamos uma observação importante, que é a motivação do presente
ensaio: a garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se
der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos
salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade (Súmula
244, II do TST). Nesse caso, entendemos que deve a trabalhadora pleitear a sua
reintegração no emprego se a demanda for ajuizada ainda no período
estabilitário, mas pode solicitar a conversão em pecúnia SE apresentar motivos
plausíveis que impeçam a continuação da prestação de seu labor, aplicando-se
analogicamente o artigo 496 da CLT2 e Súmula 396 do TST3. Ou seja, não pode
ser feito é o simples pedido de pagamento do período estabilitário quando este
ainda se encontra em curso, sem apresentação de motivos razoáveis para que
retorne ao emprego, sob pena de abuso de direito (artigo 187 do Código Civil).
(Continua...) A estabilidade gestacional não foi criada para que a gestante se
beneficie monetariamente de tal garantia constitucional, mas para que o nascituro
Continuação:
A garantia provisória no emprego da trabalhadora gestante e o seu direito de recusa à reintegração
A estabilidade gestacional não foi criada para que a gestante se beneficie monetariamente de tal garantia
constitucional, mas para que o nascituro fique resguardado de uma condição pecuniária mínima de sua mãe.

A estabilidade gestacional não foi criada para que a gestante se beneficie monetariamente de tal garantia
constitucional, mas para que o nascituro fique resguardado de uma condição pecuniária mínima de sua mãe. Se
esta, no entanto, se recusa a trabalhar sem motivo algum, observamos falta de dever de lealdade e boa-fé
objetiva, de modo que entendemos que está a renunciar a um direito expressamente, não podendo ser conferida
proteção desmedida neste ponto. Isso porque a categoria do abuso de direito versa sobre "um ato jurídico de
objeto lícito, mas cujo exercício, levado a efeito sem a devida regularidade, acarreta um resultado que se
considera ilícito"4, inserindo-se exatamente no princípio da eticidade como função de controle da boa-fé objetiva
à autonomia privada. Entretanto, ponderamos que esse não vem sendo o entendimento adotado pelo C. TST6,
recentemente reiterado de modo pacífico no seguinte precedente: (...) A jurisprudência desta Corte Superior está
pacificada no sentido de que a recusa à proposta de reintegração ao emprego não constitui abuso de direito por
parte da empregada gestante, tampouco retira o direito de perceber a indenização substitutiva do período
estabilitário. No presente caso, a Eg. 8ª Turma ao considerar que a Empregada gestante incorreu em abuso de
direito ao recusar o retorno ao emprego e indeferir o recebimento da indenização substitutiva, decidiu em
dissonância com a iterativa, notória e atual jurisprudência deste TST. (...) (TST. E-ARR-10538-
05.2017.5.03.0012, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Relator Ministro Alexandre Luiz Ramos,
DEJT 10/2/23). Tal temática sempre gerou e, naturalmente, continuará a gerar controvérsias. Afinal, tomando
como base o artigo 496 da CLT (aplicação analógica ao caso, diante da inexistência de qualquer outro dispositivo
específico), a indenização somente pode ser deferida se, e somente se, a reintegração não for "aconselhável". A
simples recusa, mesmo que injustificada, motivaria o dever do empregador, até mesmo o mais diligente, em
indenizar a trabalhadora? Ou a proteção ao nascituro sobrepaira qualquer tipo de discussão, como se o valor
indenizatório fosse o mais adequado em detrimento do labor em si (acompanhado, naturalmente, do
pagamento)? Essas e outras são cenas de capítulos vindouros, podendo, ainda que em tese, haver debate no
STF em razão eventual interpretação conforme a Constituição do artigo 391 da CLT diante do artigo 10, II, "b" do
ADCT.
Google é multado por não fornecer TRT-15 anula sentença que negou
geolocalização de trabalhador uso de prova de geolocalização
Além de pagar a multa de R$ 1,2 milhão pela recusa em fornecer Colegiado considerou a peculiaridade e a
dados de geolocalização de trabalhador, a empresa poderá ser dificuldade de produção de prova do caso
impedida de participar de licitações e contratos públicos. concreto.

Por Redação Migalhas em; 8 de março de 2023: A 71ª vara do
Trabalho de SP multou a Google do Brasil em mais de R$ 1,2
milhão pela recusa reiterada, por mais de 245 dias, em fornecer
dados de geolocalização de trabalhador. Caso não cumpra a
ordem em até 15 dias (a contar de 6/3), a empresa poderá ser
impedida de participar de licitações e contratos públicos, mediante
inscrição no Banco Nacional dos Devedores Trabalhistas. A
determinação é do juiz do Trabalho Farley Roberto Rodrigues de
Carvalho Ferreira, que destinou o pagamento das penalidades às
vítimas da tragédia em São Sebastião/SP. No processo, a
empresa se negou a fornecer informações da posição geográfica
de empregado de uma firma de segurança em determinadas
datas. As coordenadas seriam essenciais para esclarecer um dos
pontos controversos de ação trabalhista. Mesmo com a aplicação
de multas diárias e insucesso em um mandado de segurança, a
companhia manteve a negativa. Para desobedecer às
determinações judiciais, a Google argumentou que só poderia
repassar os dados em um eventual processo penal e que o
próprio usuário poderia fazer o download desses conteúdos por
meio de ferramentas disponibilizadas na plataforma da
organização. Disse ainda que, se ela mesma o fizesse, violaria a
privacidade do usuário. Mas, de acordo com o magistrado
responsável por analisar o caso, o argumento não se sustenta,
pois o próprio trabalhador se manifestou no processo autorizando
o envio das informações. Com o acúmulo de multas e recusas,
"chegou-se a um impasse no sentido de que ou essa grande
multinacional cumpre as decisões do Poder Judiciário brasileiro
para colaborar em solucionar questão simples de trabalhador, ou
o Poder Judiciário será levado ao descrédito de que somente
parte da sociedade precisa cumprir as leis", afirmou o julgador.
Para que o atendimento às vítimas de São Sebastião seja
efetivado, Farley Ferreira estabelece que o valor das multas deve
ser revertido ao Ministério da Integração e do Desenvolvimento
Regional, no âmbito do Plano Nacional de Proteção e Defesa
Civil. Processo: 1000129-21.2022.5.02.0071
Por Redação Migalhas em; 6 de abril de
2023: Cabe ao juízo garantir o direito de
utilização de outros meios de prova quando
necessário. Assim entendeu a 2ª turma da 3ª
câmara do TRT da 15ª região ao anular
sentença e determinar retorno dos autos à
origem para que seja produzida prova digital
de geolocalização de um trabalhador. Em 1º
grau, a produção da prova digital para
comprovação de vínculo de emprego foi
negada. No recurso, o trabalhador afirmou
que teve seu direito de defesa cerceado.
Sentença nula: Ao analisar o caso, a
desembargadora Rosemeire Uehara Tanaka,
relatora, verificou que durante o curso do
processo, antes da audiência de instrução, o
trabalhador, que pleiteava o reconhecimento
do vínculo empregatício, veio a falecer,
dificultando à parte autora a produção de
provas. Dessa forma, em seu entendimento,
cabe ao juízo garantir o direito de utilização
de outros meios de prova. "Diante da
peculiaridade do caso e da dificuldade de
produção de prova pela parte autora, evidente
o prejuízo causado, eis que não reconhecido
o vínculo empregatício", afirmou. Assim, a
magistrada concluiu que, no caso, foi violado
o art. 5º, LV, da CF/88, que assegura a todos
os litigantes o contraditório e a ampla defesa,
com os meios e recursos a ela inerentes.
Nesse sentido, a relatora declarou nula a
sentença e determinou o retorno dos autos à
vara de origem para a produção de prova
digital de geolocalização. O colegiado, por
unanimidade, acompanhou o entendimento.
Processo: 0010553-36.2021.5.15.0129
 O evangelho
Devocionais para a sua leitura Semanal
Por Pr Claudio Antonio de Oliveira: não é moeda de interesses e tão pouco de troca, tem muitos que
nas entrelinhas de suas lives pelas redes sociais, fazendo comércio da palavra..., infelizmente não vivem
o que ministram, agem frente a tela como se fossem cordeiros, contudo são verdadeiros lobos, gente mal
resolvida que vem levando muitos ao abismo..., seus seguidores não oram, não lêem a palavra e
preferem um intermediador entre eles e Deus, pena que o intermediador seja um soldado das trevas.
Estamos prestes a uma nova ruptura do véu, Ele vem dando cordas, a vassoura vem sim passando e,
poucos são os que permanecerão firmes e fieis a palavra... Quem tem olhos, veja e ouvidos, que ouça.
Vigiemos!

Romanos 12:12 Assim diz o Senhor: Deuteronômio 28:7

Por Pr Claudio Antonio de
Oliveira: quais e quem tem sido
suas tribulações atuais? Tem
gente que nos rodeia que trás
tribulações para nossas vidas,
principalmente quando não
conseguem êxito em seus
intentos e, se vitimizam, nos
agridem, porém agridem a
elas... E, a palavra nos orienta a
ser pacientes na tribulação e a
perseverar na oração; nesta
noite entregue a Jesus as
tribulações e confie pois estas
tribulações sairão pelo caminho
que surgiram, persevere por
meio de Jesus combatendo este
combate em oração. Paz e bem
“O que faço agora, não podes
compreender, todavia o
compreenderás mais tarde”
(João 13:7)
"Maldito é o homem que confia
nos homens, que faz da
humanidade mortal a sua força,
mas cujo coração se afasta do
Senhor. (Jeremias 17:5)
Certo ou Errado?!
Por Pr Claudio Antonio de
Oliveira: É você quem decide
fazer o que é certo ou agir de
forma errada e, você bem sabe
o que vem fazendo de certo
como de errado em sua vida...,
pare de enganar-se, não se
deixe levar pelo momento da
emoção, é enganoso. O tempo
de pedir perdão é agora,
enquanto se está vivo, depois
da partida não há como
retornar, retroceda enquanto
pode e trate de realinhar-se,
coloque em ordem o que é certo
e corrija os erros, pois depois da
partida não haverá como pedir
perdão. Medite no texto de
Lucas 16:19 ao 31. Paz e bem
Por Pr Claudio Antonio de
Oliveira: bênção ou maldição, é
você quem escolhe trilhar qual o
caminho seguir, atenta para a
palavra revelada no texto biblico
no livro de Deuteronomio 28:7 a
8 que diz que "o Senhor
entregará os teus inimigos, que
se levantarem contra ti, feridos
diante de ti: por um caminho
sairão contra ti, mas por sete
caminhos fugirão diante de ti"
Neste inicio de semana e mês
de abril a bênção esteja
contigo... Paz e bem
Desperta tu que dormes
Efésios 5:14
Seja feita a sua vontade
(Mateus 6:10)