Pcmso: Prefeitura de Monte Santo de Minas

PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Portaria 3214/78 , modificada pela Portaria 25/94
Prefeitura de Monte Santo de Minas.

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO GERAL
Janeiro
2019 / 2020
Sumário
IDENTIFICAÇÂO DA EMPRESA 4
INTRODUÇÃO 5
DIRETRIZES 6
ASPECTO NORMATIVO DA NORMA REGULAMENTADORA 07 8
DO OBJETO 8
OBJETIVO GERAL 9
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9
DAS RESPONSABILIDADES 10
DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 11
EXAMES REALIZADOS 12
QUADRO EXAMES MÉDICOS 13
EXAME ADMISSIONAL 13
EXAME PERIÓDICO 14
EXAME DE RETORNO AO TRABALHO 14
EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 15
EXAME DEMISSIONAL 15
OBJETIVOS DA REALIZAÇÃO DOS EXAMES 16
PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES 16
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO 16
PRONTUÁRIO CLÍNICO 18
RELATÓRIO ANUAL 18
EXAMES COMPLEMENTARES ESPECÍFICOS DOS RISCOS AMBIENTAIS DE EXPOSIÇÃO 18
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA PROFISSIONAL 19
RISCOS AMBIENTAIS 19
DAS DISPOSIÇÕES DO PCMSO 20
PROGRAMA DE AVALIAÇÃO 25
QUADRO REALIZAÇÃO EXAMES OCUPACIONAIS 25
SETOR: CARTORIO ELEITORAL 25
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 25

SETOR: CORREIOS DO DISTRITO DE MILAGRE 26
CARGO: AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS 26
SETOR: DELEGACIDA DA POLICIA CIVIL - DETRAN 27
SETOR: DELEGACIDA DA POLICIA CIVIL - FAXINA 28
SETOR: DEPARTAMENTO DE COMPRAS E LICITAÇÃO 29
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO 29
CARGO: ANALISTA DE ADMINISTRACAO 29
CARGO: DIRETOR DEP. COMPRAS LICITACAO 29
CARGO: FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS 29
CARGO: FISCAL OBRAS E SERV. URBANOS 30
SETOR: DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO 31
_________________________________________________________________________________________________ 1
SMARTYSEG SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Rua Família Candido Fernandes, 155 - CEP: 13.700-0000 - Casa Branca - SP
www.smartyseg.com.br - smartyseg@smartyseg.com.br
CARGO: ASSESSOR TECNICO 31
CARGO: DIRETOR DEPTO TEC E INFORMACAO 31
CARGO: TECNICO EM INFORMATICA 31

SETOR: DEPARTAMENTO DE TESOURARIA 32
CARGO: ASSISTENTE FINANCEIRO 32
CARGO: DIRETOR DEPTO DE TESOURARIA 32

SETOR: DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS 33
SETOR: FORUM - TJMG 34
CARGO: ESTAGIARIO/A 34
SETOR: GABINETE DO PREFEITO 35
CARGO: OFICIAL DE GABINETE 35
CARGO: PREFEITO MUNICIPAL 35

CARGO: VICE-PREFEITO 35
SETOR: JUNTA MILITAR 36
SETOR: PREFEITURA - SEDE 37
SETOR: PREFEITURA - SEDE - FAXINA 38
SETOR: PROCURADORIA JURIDICA 39
CARGO: ADVOGADO 39
SETOR: QUARTEL PM - ATENDIMENTO 40
SETOR: SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 41
CARGO: DIRETOR DEPTO PLAN. E CONVENIO 41
CARGO: MOTORISTA 41
CARGO: SEC. MUN. ADMINISTRACAO GERAL 42

SETOR: SUB PREFEITURA DE MILAGRE 43
CARGO: ADMINISTRADOR DISTRITAL 43
ESTUDO EPIDEMIOLÓGICO OS AGRAVOS A SAÚDE DO TRABALHADOR 44
DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO 44
MEDIDAS PREVENTIVAS 45
MEDIDAS PREVENTIVAS INDIVIDUAIS 45
MEDIDAS PREVENTIVAS COLETIVAS E INDIVIDUAIS 45
AFASTAMENTO E AGRAVAMENTO E DOENÇAS 45
OUTRAS AÇÕES DE SAÚDE OCUPACIONAL 46
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES DE TRABALHO 46
PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE 47
SAÚDE E PREVENÇÃO 47
PRIMEIROS SOCORROS 48
ASSINATURA DO DOCUMENTO E RESPONSABILIDADES. 49
ANEXOS 51
_________________________________________________________________________________________________ 2
##IDENTIFICAÇÂO DA EMPRESA
Identificação da Empresa
EMPRESA PREFEITURA DE MONTE SANTO DE MINAS
ENDEREÇO MG Cep:37958000
CNPJ 18241372000175
CNAE 84116
ATIVIDADE PRINCIPAL Administração pública em geral
Informações
Responsável JOSÉ LUIZ RANZANI PALUAN
Conselho 55850
Funcionários
Masculino 0
Feminino 0
Total 35
Contato
Contato ADRIANO
Telefone 35 3591-5100
Email pessoal@montesantodeminas.mg.gov.br
_________________________________________________________________________________________________ 3
## INTRODUÇÃO
Programação de Controle Médico Ocupacional (PCMSO) tem por finalidade, a orientação básica
para dimensionar os critérios para a realização dos exames médicos dos empregados da Empresa.
Esta relacionada a um conjunto amplo, de iniciativas da Prefeitura de Monte Santo de Minas, no

campo da Saúde Ocupacional. Possui aspecto de prevenção, rastreamento e diagnóstico de
agravos á saúde relacionada ao trabalho e foi elaborado mediante estudo clinico-epidemiológico na
abordagem da população de trabalhadores.
O programa médico ocupacional tem caráter eminentemente preventivo, e visa à avaliação das
condições de saúde do empregado, detectando precocemente as alterações orgânicas do
funcionário e a adequação do mesmo ao cargo que ocupa.
São avaliadas as funções realizadas, assim como os riscos ambientais a que este está exposto,
para que se planejem ações e atos médicos voltados para a promoção de saúde e redução de
riscos.
O PCMSO pode ser alterado a qualquer momento, de forma integral ou em parte, sempre que o
Médico do Trabalho constatar mudanças nos riscos ocupacionais decorrentes de alterações nos
processos de trabalho, novas descobertas da Ciência Médica em relação a efeitos de riscos
existentes, mudança de critérios de interpretação de exames ou ainda reavaliações do
reconhecimento dos riscos.
Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:
 Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº 3214, de 08 de junho de

1978, do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
 Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;
 Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;
 Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das
Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências;
 Lei nº 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (parágrafo 2º) e 212;
Além disso, foi utilizada literatura técnica referente à Medicina, Segurança e Higiene no Trabalho, a
fim de dotar o órgão de um Programa de Saúde Ocupacional voltado para a promoção e
preservação da saúde dos colaboradores no que se refere aos riscos inerentes às atividades
_________________________________________________________________________________________________ 4
desenvolvidas pelos mesmos, em seus vários aspectos.
Em suma, o programa pretende estabelecer uma programação para a instituição, com revisão anual,
com ações de medicina preventivas aplicadas em benefício do funcionário. São analisadas as
funções desempenhadas, assim como os riscos ambientais a que este está exposto, para que se
planejem ações e atos médicos voltados para a prevenção de doenças e minoramento de riscos.
## DIRETRIZES
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, tem por finalidade atender as
determinações legais da Norma Regulamentadora número 07 (NR-7), Portaria 3.214 do Ministério
do Trabalho, de 08/06/78, alterada em 29/12/94 pela Portaria 24, que dá sua nova redação e está
em vigor desde sua publicação no DOU em 30/12/94. É complementada pela Portaria 8 , de
08/05/96, que leva também em consideração o Acordo Tripartite envolvendo entidades
representativas dos empregados e empregadores. Além de uma exigência legal, também está
respaldada pela Convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, Decreto 127, de
22/05/91 – Serviços de Saúde do Trabalho, respeitando os princípios éticos, morais e técnicos.
No novo texto da NR-7 já estão inseridas as modificações introduzidas pela Portaria 19, de 09/04/98,
que alterou o Quadro II ( Parâmetros para monitoração da exposição ocupacional a alguns riscos à
saúde ) e inclui o Anexo I – Quadro II ( Diretrizes e parâmetros mínimos para avaliação e
acompanhamento da audição em trabalhadores expostos a níveis de pressão sonora elevados ).
Conforme transcrição de parte do texto da NR-7:
“7.1.1. Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a

obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos
os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação
da saúde do conjunto de seus trabalhadores.”
Destaca-se a estreita relação entre a NR-7 (PCMSO) e a NR-9 (PPRA), ambas aprovadas pela
Portaria 24, de 29/12/94, portanto com validade a partir de 01/01/95. Devido a sua complexidade,
dúvidas na interpretação e operacionalização das normas, foram sugeridas algumas alterações
introduzidas pela Portaria MTE 8, de 08/05/96.
É direito de todo trabalhador ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos a que está
_________________________________________________________________________________________________ 5
exposto. Além de ser uma exigência legal prevista no art. 168 da CLT, está respaldada pela
Convenção 161 da OIT, respeitando princípios éticos, morais e técnicos.
A Convenção 161 da OIT também estabelece que os profissionais que prestem serviços de saúde
no trabalho devem ter independência; e que o empregador e os trabalhadores devem informar ao
serviço de saúde sobre todo fator existente no meio-ambiente de trabalho que possa afetar a saúde
dos trabalhadores, assim como sobre todos os casos de doença entre os trabalhadores e ausências
ao trabalho por motivos de saúde.
Segundo essa mesma carta, também é dever do pais formular e aplicar politica nacional coerente
que estabeleça progressivamente serviços de saúde no trabalho para todos os trabalhadores,
incluindo os do setor público e membros das cooperativas de produção, com as funções de:
 Identificação e avaliação dos riscos à saúde nos locais de trabalho;
 Vigilância da saúde dos trabalhadores e dos fatores e práticas de trabalho que possam afeta-la;
 Assessoria em matéria de saúde, segurança, higiene no trabalho e ergonomia, equipamentos de

proteção individual e coletiva, assim como no planejamento e organização do trabalho;
 Participação em programas de melhorias nas práticas de trabalho e inspeções de novos

equipamentos;
 Fomento da adaptação do trabalho aos trabalhadores (e não o inverso);
 Assistência na adoção de medidas de reabilitação profissional; 

 Colaboração na difusão de informações, na formação e educação em matéria de saúde e higiene
no trabalho e ergonomia;
 Organização dos primeiros-socorros e atendimento de urgência;
 Participação na análise de acidentes do trabalho e doenças profissionais.
Atenção foi dada neste Programa, a alguns aspectos mínimos, como:
 Definição com base nas atividades e processos de trabalho verificados e com auxilio do PPRA e
do mapeamento de risco, dos critérios e procedimentos a serem adotados nas avaliações clinicas;
 Programação semestral e anual dos exames clínicos, complementares específicos para os riscos
detectados, definindo-se explicitamente quais trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão
submetidos a que exames, como e quando;
_________________________________________________________________________________________________ 6
Foram incluídas ações preventivas para doenças não ocupacionais, como campanha de vacinação,
rastreamento clínico de algumas doenças crônicas de alta prevalência na população brasileira, entre
outros. Este último aspecto também visa a tratar de forma igualitária os trabalhadores que convivem
num mesmo ambiente e exercem funções semelhantes.
A empresa seguem programação de exames periódicos referentes a Portaria 3.214/78 da Lei

6.514/77).
## ASPECTO NORMATIVO DA NORMA REGULAMENTADORA 07

Conforme transcrição da NR-07:
“7.1.2. Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes
gerais a serem observadas na execução do PCMSO, podendo os
mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.”
7.2.2. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o

indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o
instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre
sua saúde e o trabalho.
7.2.3. O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e

diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho,
inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência
de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde
dos trabalhadores.
7.2.4. “O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos

riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados
nas avaliações previstas nas demais NRs”
Por se tratar de um trabalho técnico, o programa deverá ser mantido na empresa para consulta,
aplicação e fiscalização a qualquer hora.
## DO OBJETO
Esta Norma Regulamentadora- NR estabelece a obrigatoriedade na elaboração e implantação, por

parte de todos os empregados e instituições que admitam trabalhadores, do Programa de Controle
Médico de Saúde Médica Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de programação e preservação da
saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
_________________________________________________________________________________________________ 7
Estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução da PCMSO,
podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.
Caberá à empresa contratante de mão de obra prestadora de serviços, informar a empresa

contratada, os riscos existentes e auxiliar na elaboração e implantação do PCMSO nos locais de
trabalho onde os serviços estão sendo prestados.
Promover e preservar a saúde dos colaboradores privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico

na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho, considerando aspectos individuais e coletivos;
Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos colaboradores relacionados ao trabalho,

destacando o caráter preventivo;
Ser parte do conjunto de iniciativas do órgão no campo da saúde do colaborador;
Indicar soluções para a melhoria dos ambientes de trabalho e da organização das atividades,
individual e coletivamente, a partir da detecção dos problemas;
Conscientizar a direção e os colaboradores quanto à importância do aspecto preventivo para a

manutenção da qualidade de vida dentro da Organização;
Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados aos clientes, através da
preservação da saúde ocupacional dos colaboradores;
Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos de informações relativas
às condições clínicas (físicas e mentais) dos nossos colaboradores.
## OBJETIVO GERAL
O objetivo da NR-7, através da obrigatoriedade do PCMSO, é monitorar, individualmente, aqueles

trabalhadores expostos aos agentes químicos, físicos e biológicos definidos pela NR-9 e através
disto promover e preservar a saúde destes.
## OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Este programa tem como objetivos específicos:
 Proteger os trabalhadores contra todos os riscos existentes no seu ambiente de trabalho ou

inerentes ao seu processo de trabalho, que possam ser prejudiciais a sua Saúde;
 Controlar os riscos potenciais à saúde do trabalhador;
_________________________________________________________________________________________________ 8
 Auxiliar na adaptação física e mental dos trabalhadores, contribuindo na adequação do trabalho
ao trabalhador e no seu melhor aproveitamento em função de suas aptidões;
 Normatizar e padronizar ações voltadas ao controle médico e prevenção;
 Manter uma cultura prevencionista adequada à responsabilidade social da instituição, baseada

principalmente em ações educativas e de convencimento;
 Reduzir os índices de acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho;
 Cumprir a legislação trabalhista e civil no que se refere a saúde do trabalhador.
## DAS RESPONSABILIDADES
DA EMPREGADORA
 Aprovar e garantir a implantação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
 Garantir os recursos financeiros para a efetiva execução do PCMSO, sem onerar o empregado
em nenhum procedimento do Programa;
 Indicar, dentre os médicos do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina

do Trabalho da empresa, um(a) coordenador(a) responsável pela execução do PCMSO
 Convocar e garantir a presença dos empregados nos exames médicos ocupacionais;
 Emitir registro de Acidente do Trabalho quando solicitado pelo (a) Médico (a) do Trabalho.
DO MÉDICO COORDENADOR
 Elaborar e implementar o PCMSO;
 Supervisionar diretamente a execução do PCMSO;
 Realizar os exames médicos previstos neste Programa ou selecionar e orientar profissional

médico familiarizado com os princípios da Patologia Ocupacional para a execução dos mesmos;
 Selecionar e indicar ã empresa os profissionais atou instituições devidamente capacitados,

equipados e qualificados para a realização dos exames complementares previstos no PCMSO;
 Solicitar o afastamento do empregado do trabalho ou exposição a risco quando constatada

doença ocupacional e relatar quais medidas específicas de controle possam ser adotadas.
_________________________________________________________________________________________________ 9
DO MÉDICO EXAMINADOR
 Examinar o empregado e registrar em prontuário próprio a avaliação realizada;
 Dar ciência ao empregado sobre os resultados dos exames e orientá-lo;
 Seguir a rotina estabelecida pelo(a) Médico(a) Coordenador(a);
 Solicitar o afastamento do empregado do trabalho ou exposição a risco quando constatada

doença ocupacional e relatar quais medidas especificas de controle possam ser adotadas;
 Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
DOS COLABORADORES
 Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa injustificada ao

cumprimento do disposto neste Programa, conforme NR01;
 Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO;
 Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde;
 Utilizar o Equipamento de Proteção Individual - EPI fornecido pela Empregadora;
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive

as ordens de serviço expedidas pela empresa;
 Comunicar, o mais breve possível, ao(a) Médico(a) Coordenador(a) ou Examinador(a); quando

acometido por problemas de saúde; principalmente se associados ao trabalho.
## DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
Esses procedimentos de que trata a NR-7 devem ser padronizados, não impedindo a existência de
outros individualizados para cada empresa, englobando sistema de registro de informações e
referências que possam assegurar sua execução de forma coerente e dinâmica.
Inicialmente deve ser feito um estudo in loco para reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais
existentes, com visitas aos locais de trabalho para análise dos processos produtivos, postos de
trabalho, coleta de informações sobre ocorrências de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais,
mapas de risco, atas da CIPA, etc.
_________________________________________________________________________________________________
Rua Família Candido Fernandes, 155 - CEP: 13.700-0000 - Casa Branca - SP 10
Em seguida deve ser estabelecido um conjunto de exames clínicos e complementares específicos
para a prevenção ou detecção precoces dos agravos à saúde dos trabalhadores, esclarecendo os
critérios a serem seguidos na interpretação desses exames e as condutas quando constatadas
alterações. Uma avaliação clínica global nos exames exigidos é o mínimo a ser atendido, desde que
não haja reconhecimento ou detecção de risco ocupacional específico. Nesse último caso,
investigações específicas devem ser procedidas objetivando a causa e a prevenção do agravo.
Na medida em que o médico detecta mudança nos riscos ocupacionais, quer por alterações nos
processos laborais, na interpretação de exames ou de reconhecimento de riscos, pode o PCMSO
ser alterado a qualquer momento.
Por se tratar de um trabalho técnico, o programa deverá ser mantido na Instituição para consulta,
aplicação e fiscalização a qualquer hora.
Recomenda-se que cópias do programa sejam encaminhadas a CIPA para apreciação e discussão,
e ao Departamento de Recursos Humanos (DRH) para arquivamento, e que o original seja mantido
junto ao serviço de saúde e segurança da empresa, à disposição.
## EXAMES REALIZADOS
Todos os empregados abrangidos por este PCMSO deverão, obrigatoriamente, ser submetidos aos
exames abaixo relacionados, constituídos de anamnese ocupacional, exame físico geral e exames
complementares, conforme o perfil do cargo/função, nas situações e características descritas.
Os Exames Médicos Ocupacionais têm por objetivos a avaliação:
 Da saúde no aspecto geral;
 Da capacidade laborativa;
 Das possíveis repercussões do trabalho sobre a saúde.
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
 admissional;
 periódicos;
_________________________________________________________________________________________________
 do retorno ao trabalho;
 de mudança de função;
 demissional.
Os exames descritos acima compreendem:
a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;

b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR 7, e
seus anexos.
## QUADRO EXAMES MÉDICOS
## EXAME ADMISSIONAL
_________________________________________________________________________________________________
Deverá ser realizado antes que o empregado assuma as suas funções, tendo por finalidade:
a) Identificar os trabalhadores com saúde normal;

b) Identificar os trabalhadores com doenças relacionadas ao trabalho;
c) Identificar os trabalhadores com doenças não relacionadas ao trabalho.
O principal objetivo da avaliação médica inicial do candidato é a comprovação da adequação física

deste a função que virá desenvolver, e se não existem alterações em sua saúde que o impeçam de
ser efetivado em tal atividade. No caso de identificação de alterações, será avaliado por especialista
na área específica, para auxílio de conduta, e, se comprovadas realmente alterações, isto implicará
em restrições à atividade ou inaptidão do trabalhador para a função a que se destina, o que deverá
ser consignado por escrito no ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
## EXAME PERIÓDICO
Deverá ser realizado em todos os servidores bianualmente e/ou de acordo com a periodicidade de
controle que a sua função exija, em contagem a partir da data de implementação deste programa,
tendo em vista doze meses do ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, salvo
resultado de negociação coletiva de trabalho.
Tem por finalidade identificar:
a) Os trabalhadores com saúde normal;

b) Os trabalhadores com doenças relacionadas ao trabalho;
c) Os trabalhadores com doenças não relacionadas ao trabalho;
d) Riscos ocupacionais relacionados com a atividade.
Basicamente mantém sob controle os trabalhadores expostos a riscos ou situações em que sua
função possa implicar em desencadeamento ou agravamento de doenças ocupacionais, e aqueles
onde já exista um processo crônico de doença, ocupacional ou não.
Para os demais trabalhadores, a periodicidade, além de depender da função exercida, também deve
considerar a faixa etária: anual, para menores de 18 anos e maiores de 45 anos, e bienal de 18 a 45
anos.
## EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Deverá ser realizado no primeiro dia do retorno ao trabalho, nos casos de afastamento por período
_________________________________________________________________________________________________
igual ou superior a 30 (trinta) dias, nos seguintes casos:
a) Após recuperação de acidente do trabalho;

b) Após recuperação de doença profissional;
c) Após reabilitação profissional;
d) Após recuperação de doenças não profissionais;
e) Após licença maternidade.
Este exame tem por finalidade avaliar o empregado no que diz respeito a sua real condição de
trabalho, frente a possíveis consequências à saúde que tenham permanecido após a sua
recuperação.
## EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

Deverá ser realizado sempre em período anterior à mudança de função ou atividade do empregado,
caso esta alteração implique em mudança dos riscos ocupacionais em relação à de origem.
a) Os trabalhadores com saúde normal;

b) Os trabalhadores com doenças relacionadas ao trabalho;
c) Os trabalhadores com doenças não relacionadas ao trabalho;
d) Riscos ocupacionais relacionados com a atividade;
e) Verificar a adequação da saúde do trabalhador às exigências da nova função.
## EXAME DEMISSIONAL
Deverá ser realizado até a data de desligamento do empregado, caso o último exame tenha sido
realizado há mais de 90 (noventa) dias.
a) Trabalhadores com saúde normal;

b) Trabalhadores com doenças relacionadas ao trabalho, que terão sua demissão suspensa se
ainda apresentarem sinais ou sintomas de atividade. Caso as lesões estejam consolidadas, autoriza-
se a demissão, consignando-as no ASO, no campo das observações.
c) Trabalhadores com doenças não relacionadas ao trabalho, os quais poderão ser demitidos,
_________________________________________________________________________________________________
recebendo obrigatoriamente orientações médicas pertinentes ao tratamento ou o encaminhamento
indicado para tratamento de sua patologia.
## OBJETIVOS DA REALIZAÇÃO DOS EXAMES

Além dos objetivos primordiais, um bom controle médico deve lançar mão da oportunidade que tem
de manter o mais alto nível de condição de saúde integral de seus trabalhadores, através da
prevenção de uma série de agravos que possam interferir na sua integridade física e mental.
Pensando nisto, este programa também vai intervir, a médio e longo prazo:
a) no diagnóstico precoce e controle de doenças psicológicas e sociais;

b) no diagnóstico precoce e controle de patologias crônicas não ocupacionais;
c) na identificação, e posterior controle, de alterações sócioeconômicas que comprometam ou
possam vir a comprometer o desempenho do funcionário no local de trabalho;
d) na readaptação profissional e mudança de função de trabalhadores, considerando-se sua saúde
física e mental; e) na identificação das causas reais de afastamento de trabalhadores.
## PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES

Os Exames Complementares são, obrigatoriamente, custeados pela Empresa e compreendem
provas laboratoriais de natureza ocupacionais necessárias para o monitoramento da exposição a
agentes nocivos. Além dessas, outras provas podem ser solicitadas, a critério médico, para prevenir
situações capazes de gerar agravos à saúde dos colaboradores.
Esta programação é definida a partir das informações contidas no Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais – PPRA relativas aos ambientes e processos de trabalho e a partir dos exames
clínicos dos colaboradores.
a) AUDIOMETRIAS: serão realizadas, para fins de controle da qualidade dos serviços, em

conformidade com a PCA, que detectou níveis de ruído abaixo dos limites de tolerância
estabelecidos na NR-15 Observar o programa de conservação auditiva da empresa para os
empregados que trabalham nos setores de produção manutenção e serviços
b) ESPIROMETRIA: Quando o exame do funcionário / candidato apresentar alterações
pulmonares Solicitar o parecer do Pneumologista
c) EXAMES LABORATORIAIS: Hemograma Completo/ ABO/ Glicemia / TGO/ TGP/ GAMAGT
## ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO

_________________________________________________________________________________________________
Todo Exame Médico Ocupacional resulta na emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO em
duas vias, assim destinadas:
Primeira via: arquivada no prontuário do colaborador à disposição da fiscalização do trabalho no

setor da SO – Saúde Ocupacional;
Segunda via: obrigatoriamente entregue ao colaborador mediante recibo na primeira via.
Parâmetros para Aptidão à Função:
 Apto: colaborador possuidor de condições de sanidade física e psíquica compatíveis com o

desempenho da função proposta;
 Apto com restrição: colaborador portador de alguma patologia (morbidade) que não o
incapacite totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar do ASO a
discriminação da restrição, incluindo o seu caráter temporário, com fixação de prazo para
novo exame médico);
 Inapto: O colaborador com incapacidade para o desempenho da função proposta será

encaminhado ao médico coordenador para análise em conjunto com o médico examinador,
quando houver.
O ASO deverá conter, no mínimo:
a) Identificação pessoal do trabalhador (nome completo, data de nascimento, sexo e registro

geral);
b) Identificação profissional do trabalhador (Matricula, função e lotação);
c) Discriminação dos riscos ocupacionais específicos a que esteja exposto ou o registro da
ausência deles;
d) Discriminação dos exames médicos (clínico e complementares obrigatórios) a que foi
submetido com suas respectivas datas;
e) Definição da aptidão ou inaptidão para a função que exerce ou exercerá;
f) Identificação do(a) Médica do Trabalho Coordenador(a) CRM e meio de contato);
g) Identificação e assinatura do Médico(a) Examinador(a) com carimbo;
h) Local e data do ASO;
i) Assinatura do colaborador examinado na primeira via (recibo da segunda via);
j) O ASO deve seguir os padrões, conforme anexo II.
_________________________________________________________________________________________________
O servidor deve apresentar à Saúde Ocupacional laudo médico conclusivo de sua aptidão para o
trabalho exercido, emitido em seu órgão de origem, analogicamente ao ASO.
## PRONTUÁRIO CLÍNICO
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as
conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual,
facilmente identificável, que ficará sob responsabilidade do médico coordenador do PCMSO, sendo
que seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das informações confidenciais que
nele contém. Tais registros devem ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o
desligamento do trabalhador, pois este é o prazo de prescrição das ações pessoais (Código Civil
Brasileiro – Artigo 177), além de ser importante ter-se a história profissional do servidor, e mesmo
para estudos epidemiológicos futuros.
O trabalhador deve ser comunicado dos resultados de seus exames, além de ser entregue ao
mesmo uma cópia destes, ficando os originais em seu prontuário.
## RELATÓRIO ANUAL
O PCMSO obedecerá a um planejamento de ações anuais, devendo estas ser objeto de um relatório
anual. O relatório anual deve discriminar, por setores da instituição, o número e a natureza dos
exames médicos, incluindo avaliações clínicas e complementares, estatísticas dos resultados
considerados anormais e o planejamento para o ano seguinte.
É um documento que deverá ser apresentado e discutido com a CIPA, no momento que passar a
existir, sendo sua cópia anexada ao livro de atas dessa comissão.
## EXAMES COMPLEMENTARES ESPECÍFICOS DOS RISCOS AMBIENTAIS DE

EXPOSIÇÃO
NR – 7.4.2 – Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem:
a) Avaliação clinica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;
b) Exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos nesta NR, e seus
anexos.
NR – 7.4.2.1 – para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos

Quadros I e II desta NR, os exames médicos complementares deverão ser executados e
_________________________________________________________________________________________________
interpretados com base nos critérios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A
periodicidade de avaliação dos indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, no mínimo semestral,
podendo ser reduzida a critério do médico coordenador, ou por notificação do médico agente da
inspeção do trabalho, ou mediante negociação coletiva de trabalho.
NR – 7.4.2.2 - Para os trabalhadores expostos a agentes químicos não constantes dos Quadros I e
II, outros indicadores biológicos poderão ser monitorizados, dependendo de estudo prévio dos
aspectos de validade toxicológicas, analítica e de interpretação desses indicadores.
NR – 7.4.2.3 – Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para

avaliar o funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos podem ser realizados, a critério do medico
Coordenador ou encarregado, ou por notificação do medico agente da inspeção do trabalho, ou
ainda decorrente de negociação coletiva do trabalho.
NR – 7.4.3 – A avaliação clinica referida no item 7.4.2 alínea “a”, como parte integrante dos exames
médicos constantes no item 7.4.1, deverá obedecer aos prazos e á periodicidade conforme previsto
nos subitens abaixo relacionados.
## COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA

PROFISSIONAL
Sendo constatado um acidente de trabalho, com ou sem agravo, afastando ou não o trabalhador de
sua função, ou mesmo sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças ocupacionais,
caberá ao médico coordenador ou examinador, trabalhador ou chefe de setor, emitir a Comunicação
de Acidente de Trabalho e/ou Doença Profissional – CATDOC, com o objetivo primordial de
vigilância epidemiológica, para a posterior adoção de medidas de controle dos riscos
diagnosticados, nos ambientes de trabalho.
## RISCOS AMBIENTAIS
O PCMSO é antecedido sempre pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA – NR
09): foi realizado um levantamento qualitativo e quantitativo da exposição profissional aos riscos
ambientais, o que norteou as monitorizações e condutas do PCMSO.
Riscos Ambientais são os existentes no ambiente de trabalho capazes de causar danos a saúde dos
trabalhadores, em função de sua natureza, concentração, grau e tempo de exposição. São
classificados como riscos ou agentes:
_________________________________________________________________________________________________
FÍSICOS (REFERÊNCIA: NR 15, ANEXOS DE I A X)
Todas as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores. Por exemplo:
ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes ou não
ionizantes, infra ou ultra-som.
QUÍMICOS (REFERÊNCIA: NR 15, ANEXOS XI, XII E XIII)
Substâncias, compostos ou produtos que, pela natureza da atividade produtiva, possam penetrar no
organismo por via respiratória pela inalação (poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores) ou
serem absorvidos através do contato na pele ou por ingestão (líquidos puros, semilíquidos ou
soluções).
BIOLÓGICOS (REFERÊNCIA: NR 15, ANEXO XIV)
Microrganismos que, em contato com o homem, causem dano a sua saúde através da penetração
por via cutânea, digestiva ou respiratória: vírus, bactérias, fungos, protozoários, parasitas, bacilos.
ERGONÔMICOS (REFERÊNCIA: NR 17)
Agentes que podem provocar alterações fisiológicas e psicológicas ao trabalhador. Tais danos
podem vir em prejuízo de sua produtividade e, principalmente, sua segurança: estresse físico e
mental, esforço físico, posturas inadequadas, produtividade, ritmos excessivos, jornadas de trabalho
desgastantes, trabalho em turnos, monotonia e repetitividade.
DE ACIDENTES (referência: NR 05, anexo IV)
Envolvem, principalmente, os aspectos construtivos das edificações e a utilização de máquinas e

equipamentos; vão desde a utilização improvisada, inadequada e defeituosa de máquinas e
equipamentos até questões de arranjo físico. Outras situações que podem contribuir para a
ocorrência de acidentes são as provenientes de aspectos comportamentais negativos, individuais e
coletivos, vinda da direção chefia ou do próprio trabalhador.
## DAS DISPOSIÇÕES DO PCMSO

Para os trabalhadores cujas atividades envolvam os riscos discriminados nos quadros I e II desta
NR, os exames médicos complementares deverão ser executados e interpretados com base nos
_________________________________________________________________________________________________
critérios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliação dos
indicadores biológicos do Quadro I deverá ser no mínimo, semestral, podendo ser reduzida a critério
do médico coordenador, ou por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou mediante
negociação coletiva do trabalho.
Para os trabalhadores expostos a agentes químicos não constantes dos quadros I e II, os outros
indicadores biológicos poderão ser monitorizados, dependendo de estudo prévio dos aspectos de
validade toxicológica, analítica e de interpretação desses indicadores.
Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para avaliar o

funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos podem ser realizados, a critério do médico agente da
inspeção do trabalho, ou ainda decorrente de negociação coletiva de trabalho.
As avaliações clínica, como parte integrante dos exames médicos, deverá obedecer aos prazos e a
periodicidade conforme previstos nos sub-itens abaixo relacionados:
 No exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma as
suas atividades;
 No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo
discriminado:
A) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doenças ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
A.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado

pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação
coletiva de trabalho;
A.2) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n.6 da NR-15, para os

trabalhadores expostos a condições hiperbáricas;
B) para os demais trabalhadores:
B.1) anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade;
_________________________________________________________________________________________________
B.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de
idade;
No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da
volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo
de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
No exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizada antes da data de

mudança.
Para fins da NR, entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto
de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que
estava exposto antes da mudança.
No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde
que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado a mais de:
 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o
Quadro I da NR-4;
 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4
As empresas enquadradas no grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4, poderão ampliar o

prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 135 (cento e trinta e cinco)
dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo
entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.
As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4, poderão ampliar o

prazo de dispensa da realização do exame demissional em até 90 (noventa) dias, em decorrência de
negociação coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por
profissional competente em segurança e saúde no trabalho.
Por determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer técnico conclusivo da
autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, ou em
decorrência de negociação coletiva, as empresas poderão ser obrigadas a realizar o exame médico
demissional independentemente da época de realização de qualquer outro exame, quando suas
_________________________________________________________________________________________________
condições representarem potencial de risco grave aos trabalhadores.
Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em
duas vias.
A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de
trabalho ou carteira de obras, a disposição da fiscalização do trabalho.
A Segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira
via.
O ASO deverá conter no mínimo:
 Nome completo do trabalhador, o número do registro de sua identidade, e sua função;
 Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do

empregado, conforme instrução técnica expedida pela Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho- SSST;
 Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os

exames complementares e a data em que foram realizados;
 Nome do médico coordenador quando houver, com respectivo CRM;
 Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer ou
exerceu;
 Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
 Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de

inscrição no Conselho Regional de Medicina.
Os dados obtidos nos exames médicos, incluem avaliação clínica e exames complementares, as
conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas. Os dados obtidos nos exames médicos,
incluem avaliação clínica e exames em prontuário clínico individual, que ficará sob a
responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.
Os registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do
trabalhador.
_________________________________________________________________________________________________
Havendo substituição do médico, os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor.
O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a

serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.
O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames
médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados
considerados anormais, assim como planejamento para o próximo ano, tomando como base o
modelo proposto no Quadro III desta NR.
O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de
acordo com a NR –5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela Comissão.
O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que
este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do
trabalho.
As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o

relatório anual.
Sendo verificada, através da avaliação clínica do trabalhador e /ou dos exames constantes do
Quadro I da presente NR, apenas exposição excessiva (EE ou SC) ao risco, mesmo sem qualquer
sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco,
até que seja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos
ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
Sendo constatada ocorrência ou de agravamento de doenças profissionais, através de exames

médicos que incluem os definidos nesta NR, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer
tipo de disfunção de biológico, através dos exames constantes dos quadros I ( apenas aqueles com
interpretação SC) e II, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou encarregado:
A) solicitar a empresa a emissão da Comunicação de Acidentes do Trabalho CAT;

B) indicador, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição do risco, ou do
trabalho;
_________________________________________________________________________________________________
C) encaminhar o trabalhador a Previdência Social para estabelecimento de nexo causal,
avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
D) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no
ambiente de trabalho;
## PROGRAMA DE AVALIAÇÃO
Em função do grande número de funcionários e da diversidade de funções desempenhadas, este
planejamento está definido através de protocolos de avaliações clínicas e exames complementares,
especificados no quadro descritivo conforme atividade desenvolvida.
É importante ficar previsto que qualquer exame complementar, que faça parte destes protocolos,
pode ser solicitado pelo médico examinador a qualquer tempo, se este achar necessário, face a
sintomas, quadro clínico ou acidentes, relacionados ao desempenho da atividade profissional, que
possam necessitar de esclarecimento e diagnóstico imediatos.
?
## QUADRO REALIZAÇÃO EXAMES OCUPACIONAIS
Setor: CARTORIO ELEITORAL ##
## Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CBO: 411010 Masc :0 Fem :0 Menor :0 Total :1
Executar trabalho de natureza predominantemente auxiliar quer em atividades diversificadas de escritório ou desempenhadas sob
orientação e supervisão direta.
Risco Ocupacional Especifico Grupo
Iluminação diurna inadequada Acidentes
Após Retorno Mudança

Exames Admissão Periódico Demissão
Admissão Trabalho Função
EXAME CLINICO SIM NÃO 12 Meses SIM NÃO SIM
_________________________________________________________________________________________________
Setor: Correios do Distrito de Milagre ##
## Cargo: AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS

Executar atividades de apoio administrativo, especialmente tarefas de conservação, limpeza,arrumação de dependências locais,
móveis equipamentos e utensílios, para mantê-los em condições de uso;
Animais domésticos Acidentes

_________________________________________________________________________________________________
Setor: Delegacida da Policia Civil - Detran ##


_________________________________________________________________________________________________
Setor: Delegacida da Policia Civil - Faxina ##


HEMOGRAMA C/ PLAQUETAS SIM NÃO 12 Meses NÃO NÃO SIM
_________________________________________________________________________________________________
Setor: Departamento de Compras e Licitação ##
## Cargo: AGENTE ADMINISTRATIVO

Executar atividades de apoio administrativo de complexidade média e que apresentem margem de autonomia.
Ausência de Fator de Risco Inespecífico

## Cargo: ANALISTA DE ADMINISTRACAO

Organizar, coordenar, planejar e desenvolver as atividades administrativas da Prefeitura.


## Cargo: DIRETOR DEP. COMPRAS LICITACAO


## Cargo: FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS

Executar atividades de fiscalização referente aos tributos municipais.

_________________________________________________________________________________________________
## Cargo: FISCAL OBRAS E SERV. URBANOS

Orientar e verificar o cumprimento das normas legais que disciplinam a execução de obras e serviços urbanos.

_________________________________________________________________________________________________
Setor: Departamento de Tecnologia e Informação ##
## Cargo: ASSESSOR TECNICO

Assessoramento permanente; orientação eventual a outras pessoas. Sigilo sobre informações confidenciais; contatos com
autoridades e com o público; decisões relacionadas com a elaboração de planos e projetos técnicos.

## Cargo: DIRETOR DEPTO TEC E INFORMACAO


## Cargo: TECNICO EM INFORMATICA

Desenvolver e implantar sistemas informatizados, administrar ambientes informatizados, prestar suporte técnico e treinamento,
estabelecer padrões, coordenar projetos e pesquisar tecnologia em informática.

_________________________________________________________________________________________________
Setor: Departamento de Tesouraria ##
## Cargo: ASSISTENTE FINANCEIRO

Desempenhar funções típicas de assistente sob orientação do contador responsável pelas atividades contábeis municipais

## Cargo: DIRETOR DEPTO DE TESOURARIA


_________________________________________________________________________________________________
Setor: Departamento Pessoal e Recursos Humanos ##


_________________________________________________________________________________________________
Setor: Forum - TJMG ##
## Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Executar trabalho de natureza predominantemente auxiliar quer em atividades diversificadas de escritório ou desempenhadas sob
orientação e supervisão direta.

## Cargo: ESTAGIARIO/A
Cumprir as premissas definidas e acordadas no Contrato de Estágio, documento legal que baliza e regulamenta estas
contratações;

_________________________________________________________________________________________________
Setor: GABINETE DO PREFEITO ##
## Cargo: OFICIAL DE GABINETE

Executar atividades relacionadas ao Gabinete do Prefeito.


## Cargo: PREFEITO MUNICIPAL


## Cargo: VICE-PREFEITO

_________________________________________________________________________________________________
Setor: JUNTA MILITAR ##


_________________________________________________________________________________________________
Setor: PREFEITURA - SEDE ##


_________________________________________________________________________________________________
Setor: PREFEITURA - SEDE - faxina ##


HEMOGRAMA C/ PLAQUETAS SIM NÃO 12 Meses NÃO NÃO SIM
_________________________________________________________________________________________________
Setor: PROCURADORIA JURIDICA ##
## Cargo: ADVOGADO
Representar a municipalidade em juízo ou fora dele, realizar trabalhos de assessoria e consultoria jurídica, elaborar documentos
de natureza jurídica de interesse dos diversos órgãos da Prefeitura.

_________________________________________________________________________________________________
Setor: Quartel PM - ATENDIMENTO ##


## Cargo: ESTAGIARIO/A
Cumprir as premissas definidas e acordadas no Contrato de Estágio, documento legal que baliza e regulamenta estas
contratações;

_________________________________________________________________________________________________
Setor: Secretaria Municipal de Administração ##


## Cargo: DIRETOR DEPTO PLAN. E CONVENIO

A Recepcionista tem atribuições atender o público em geral, identificando e averiguando suas pretensões para prestar-lhe
informações e/ou encaminhá-lo às pessoas ou unidades administrativas solicitadas.

## Cargo: MOTORISTA
Condução de veículos de qualquer natureza em vias públicas Acidentes

ACUIDADE VISUAL SIM NÃO 12 Meses NÃO NÃO NÃO
AUDIOMETRIA SIM NÃO 6 Meses NÃO NÃO SIM
ECG -ELETROCARDIOGRAMA SIM NÃO 12 Meses NÃO NÃO NÃO
EEG - ELETROENCEFALOGRAMA SIM NÃO 12 Meses NÃO NÃO NÃO
_________________________________________________________________________________________________
GLICOSE SIM NÃO 12 Meses NÃO NÃO NÃO
## Cargo: SEC. MUN. ADMINISTRACAO GERAL


_________________________________________________________________________________________________
Setor: SUB PREFEITURA DE MILAGRE ##
## Cargo: ADMINISTRADOR DISTRITAL

Responsável pelas atividades de execução, coordenação e planejamento no Distrito de Milagre.




_________________________________________________________________________________________________
## ESTUDO EPIDEMIOLÓGICO OS AGRAVOS A SAÚDE DO TRABALHADOR
NR – 7.2.2 – O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o individuo e a coletividade de
trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico- epidemiológico na abordagem da relação da relação
entre sua saúde e o trabalho.
NR – 7.2.3 – O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos
agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclinica, além da constatação da
existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde dos trabalhadores.
NR – 7.2.4 – O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs.
## DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO
A doença profissional ou do trabalho será caracterizada quando, diagnosticada a intoxicação ou afecção,

se verifica que o empregado exerce atividade que o expõe ao respectivo agente patogênico, mediante
nexo de causa a ser estabelecido conforme o disposto nos manuais de Procedimentos Médicos –
Periciais em Doenças Profissionais ou de Trabalho, levando em consideração a correlação entre doença
e a atividade exercida pelo segurado e/ ou empregado.
RUÍDO - A exposição ao ruído, pela frequência e por múltiplas consequências sobre o organismo
humano constituído um dos principais problemas de saúde ocupacional e ambiental na atualidade. A
perda Auditiva induzida pelo Ruído (PAIR) é um problema de saúde relacionado ao trabalho mais frentes
no mundo. Levando o empregado a Stress, ocasionando problemas psíquicos, gástricos, Doenças do
sistema nervoso, que poderá ficar sujeito a acidente de trabalho.
TRAUMA ACÚSTICO:
a. Perda d audição no ouvido acidentado
b. Redução da audição em grau médio ou superior em ambos os ouvidos, quando os dois tiverem sido
acidentados
c. Redução da audição, em grau médio ou superior, no ouvido acidentado, quando a audição do outro
estiver reduzida em grau médio ou superior.
Os Empregados que Trabalham nos Setores Operacional da Empresa: Estão expostos aos RUÍDOS
além do limite de tolerância em conformidade com a NR – 15 anexo – 1, poderão ocasiona perdas
auditivas no decorrer do trabalho.
_________________________________________________________________________________________________
## MEDIDAS PREVENTIVAS
1. Realizar exame AUDIOMETRIA no ato da admissão, para avaliar o grau de comprometimento auditivo
do trabalhador ao ingressar na empresa. Após 6 meses realizar novo exame audiometria e fazer
comparação com o exame anterior.
2. Prover de medidas coletivas para diminuir o Ruído no interior dos equipamentos de trabalho, fazendo
monitoramento medições de níveis de pressão sonora periódico a cada 6 meses ou menos se for
necessário.
3. Caso o equipamento apresente valor de ruído com limites ama de tolerância permitido na legislação
(NR-15 n-1°). Prover medidas de manutenção e enclausuramento da fonte de emissão do ruído.
Os Empregados que Trabalham nos Setores Operacional das Empresas: estão expostos as doenças
Osteo – Musculares poderão ocasionar doenças no decorrer do trabalho (DORT)
DORT – Disturbio Osteo – Musculares Relacionado ao trabalho – São consideradas doenças do Sistema
Osteo muscular e do Tecido Conjuntivo Relacionados ao Trabalho:
## MEDIDAS PREVENTIVAS INDIVIDUAIS

( NR – 6 – 2) Fornecer ao trabalhador gratuitamente o E.P.I. – ( Equipamento de Proteção Individual) –
de acordo com o risco que estiver exposto.
Medidas Preventivas:
1 – Realizar o exame de avaliação clínica ortopédica e radio – diagnóstico da coluna dorso lombar / OIT
padrão 2.000 no ato da admissão, para avaliar o grau de comprometimento osteo músculo – articular de
o candidato ingressar na Empresa. Após 6 meses realizar novo exame e fazer comparação com o exame
anterior.
2 – Prover d medidas coletivas para diminuir as doenças relacionadas DORT no dos equipamentos de
trabalho, fazendo monitoramento periódico desses equipamentos.
3 – Caso algum equipamento apresentar alteração recolher para manutenção.
## MEDIDAS PREVENTIVAS COLETIVAS E INDIVIDUAIS

1 – Realizar ginástica laboral antes de iniciar o turno de trabalho;
2 – Verificação prévia do estado de conservação, manutenção, funcionamento e segurança do
equipamento de trabalho (EPI), antes de iniciar a jornada de trabalho.
## AFASTAMENTO E AGRAVAMENTO E DOENÇAS
_________________________________________________________________________________________________
Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através dos exames previstos
no PCMSO (Avaliações clinicas e exames complementares,) ou sendo verificado alterações que revelem
qualquer tipo de disfunção de órgãos ou sistemas biológicos por meio de outros exame complementares
normalmente usados em patologia clinica, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou
examinador.
 Solicitar e empresa a emissão da CAT ( Comunicação de acidente do Trabalho);
 Indicar quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do trabalho;
 Formular laudo de nexo causal e encaminhar o trabalhador à Previdência Social para
estabelecimento do nexo técnico, avaliação da incapacidade e definição da conduta
previdenciária em relação ao trabalho;
 Orientar os trabalhadores quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente
de trabalho.
Deverá haver controle mensal dos afastamentos por Cid 10, ficando o relatório disponível para fins
gerenciais e de atendimento a solicitações de órgãos responsáveis pelo controle estatal da saúde dos
trabalhadores, com relatório médico anexado ao prontuário, dos trabalhadores com afastamento maior
que 15 dias, encaminhados para INSS.
## OUTRAS AÇÕES DE SAÚDE OCUPACIONAL
Como o PCMSO está voltado para o rastreamento clinico epidemiológico ( NR 7.2.2 / 7.2.3/ 7.2.4) dos
danos à saúde do trabalhador, provocados por riscos inerentes ao seu trabalho e tendo como objetivo o
saneamento de tais riscos, pessoais e ambientais, deverá portanto, abranger outras ações de saúde
ocupacional, em conformidade com as outras normas regulamentadoras da SSST/TEM e com a
recomendação n° 112 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), conforme segue:
 Visitas periódicas de inspeção aos diversos locais de trabalho da Empresa, observando

possíveis riscos ocupacionais à saúde dos trabalhadores;
 Realização de palestras sobre assuntos de interesse ocupacionais ou não, dirigidas aos
trabalhadores mais expostos aos temas abordados;
 Participação em campanhas educativas da empresa, visando a conscientização dos
trabalhadores para os problemas de saúde sobre os quais deverão estar informados como
direção defensiva, primeiros socorros, hipertensão arterial, diabetes, síndrome de
imunodeficiência adquirida (AIDS), estresse, doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho
(DORT), etc.
 Propor à direção, quando epidemiologicamente indicado, campanhas de vacinação que visem
proteger os trabalhadores da exposição a agentes biológicos (ex: vírus da gripe, tétano, etc.)
## PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES DE TRABALHO

Em caso de acidentes de trabalho, típicos ou de trajeto o acidentado, sua chefia ou qualquer trabalhador
que testemunhe o ocorrido deverá comunicar o fato á SOST. A chefia imediata deverá seguir as
orientações contidas no Protocolo de Acidentes do Trabalho (Fluxogramas em anexo).
Em todos os casos de acidente de trabalho, o serviço de Saúde Ocupacional acionará a Segurança do
_________________________________________________________________________________________________
Trabalho para uma devida Investigação do Acidente; e todo trabalhador vitima de acidente de trabalho
deverá ser encaminhado o mais breve possível ao serviço de Saúde Ocupacional para o devido
Acompanhamento.
A equipe de Segurança do Trabalho pode iniciar a Investigação do Acidente de Trabalho assim que
tomar conhecimento de mesmo ou sempre que o(a) Médica do Trabalho solicitar investigação.
## PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE

Com base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaboração do PPRA e PCMSO e nas
estatísticas de licenciamentos médicos da empresa, o Médico Coordenador planeja e desenvolve
atividades de educação e treinamento com foco em ?como trabalhar preservando a saúde?. Os temas
são específicos e o conteúdo programático deve considerar os fatores de risco em questão, suas
possíveis consequências sobre a saúde e as formas de prevenção.
Este PCMSO, além do previsto na NR7, contempla:
a) O reconhecimento e a avaliação dos riscos biológicos;

b) A localização das áreas de risco segundo os parâmetros do PPRA;
c) A relação contendo a identificação nominal dos trabalhadores, sua função, o local que desempenha e
o risco a que estão expostos;
d) A vigilância epidemiológica dos trabalhadores potencialmente expostos;
As ações em saúde são medidas amplas de abrangência coletiva e com caráter especifico para
determinadas condições já previstas no PCMSO ou detectadas no desenvolvimento ao longo do ano, as
quais serão objeto do Relatório Anual do PCMSO, Tais ações as previstas, podem ser identificadas no
Cronograma deste programa, a seguir algumas Ações:
Controle de Imunizações;
 Campanha de Prevenção e Combates a Hipertensão;
 Treinamento Teórico em Primeiros Socorros;
 Treinamento Teórico em Biossegurança;
 Elaboração de Programa de Controle de Absenteísmo.
As atividades descritas acima podem ser incluídas na Semana Interna de Prevenção de Acidentes –
SIPAT, promovida pela CIPA.
## SAÚDE E PREVENÇÃO
Indicar, quando necessário, o estabelecimento do nexo causal e o afastamento do colaborador a
exposição ao risco, ou do trabalho;
_________________________________________________________________________________________________
Encaminhar o colaborador para Perícia Médica INSS e Prevenção, para avaliação de incapacidade e
definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
Orientar o colaborador quanto à necessidade – adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
## PRIMEIROS SOCORROS
Todo o estabelecimento deverá estar equipado com material necessário a prestação de primeiros
socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado
em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
Deve ser programado, para a empresa, treinamento específico em Primeiros Socorros para colaborador
designados pela Direção.
Efetuado o treinamento, a empresa deve ser equipada com material necessário à prestação de primeiros
socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida. Os materiais devem ser
mantidos aos cuidados dos servidores treinados.
?
## RELATÓRIO ANUAL
O Relatório Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de vigência do mesmo, devendo
ser definida data no Cronograma de Ações para sua apresentação e discussão junto à direção da
Empresa e com a participação da CIPA.
_________________________________________________________________________________________________
Consta do Relatório as atividades realizadas para educação e treinamento dos colaboradores visando à
prevenção da doença de natureza ocupacional e ainda:
 Perfil dos colaboradores avaliados;

 Quantitativo de colaboradores acidentados no trabalho ou acometidos por doença ocupacional,
com e sem afastamento, com diagnóstico e identificação por setor;
 Planejamento para o ano seguinte.
O relatório seguirá os padrões da NR7 e poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado,
desde que seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do
trabalho.
## ASSINATURA DO DOCUMENTO E RESPONSABILIDADES.

_________________________________________________________________________________________________
SMARTYSEG SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.
- Visitas técnicas para avaliação, identificação dos riscos ambientais e medidas de controle previsto em
contrato e outras quando necessário.
Prefeitura de Monte Santo de Minas
O cumprimento e a execução deste programa ficam sob a inteira responsabilidade da empresa

contratante, ficando a SMARTYSEG SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, encarregada somente de
elaborar o PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL.
ELABORADO:
___________________________
____
JOSÉ LUIZ RANZANI PALUAN
Medico do Trabalho CRM: 55850
___________________________
?__________________________
____
_____
THIAGO CARVALHO GOMES
MATHEUS CARVALHO GOMES
Engenheiro de Segurança do
Fisioterapeuta ?CREFITO-3/
Trabalho
102126-F
CREA/SP: 5062351331
DE ACORDO:
_____________________________________________
Prefeitura de Monte Santo de Minas
Casa Branca, 1 de Janeiro de 2019.
_________________________________________________________________________________________________
## ANEXOS
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO
FLUXOGRAMA ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO
_________________________________________________________________________________________________
FLUXOGRAMA ACIDENTE COM MATERIAL BIOLÓGICO
_________________________________________________________________________________________________
FLUXOGRAMA ACIDENTE DE TRAJETO
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
Lista de Médicos Examinadores
_________________________________________________________________________________________________

Pcmso: Prefeitura de Monte Santo de Minas

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Pcmso: Prefeitura de Monte Santo de Minas

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Prefeitura de Monte Santo de Minas.

ASPECTO NORMATIVO DA NORMA REGULAMENTADORA 07 8

QUADRO EXAMES MÉDICOS 13

EXAME DE RETORNO AO TRABALHO 14

EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 15

OBJETIVOS DA REALIZAÇÃO DOS EXAMES 16

PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES 16

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO 16

EXAMES COMPLEMENTARES ESPECÍFICOS DOS RISCOS AMBIENTAIS DE EXPOSIÇÃO 18

COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA PROFISSIONAL 19

DAS DISPOSIÇÕES DO PCMSO 20

QUADRO REALIZAÇÃO EXAMES OCUPACIONAIS 25

SETOR: CARTORIO ELEITORAL 25

CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 25

CARGO: AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS 26

SETOR: DELEGACIDA DA POLICIA CIVIL - DETRAN 27

SETOR: DELEGACIDA DA POLICIA CIVIL - FAXINA 28

SETOR: DEPARTAMENTO DE COMPRAS E LICITAÇÃO 29

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO 29

CARGO: ANALISTA DE ADMINISTRACAO 29

CARGO: DIRETOR DEP. COMPRAS LICITACAO 29

CARGO: FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS 29

CARGO: FISCAL OBRAS E SERV. URBANOS 30

SETOR: DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO 31

CARGO: DIRETOR DEPTO TEC E INFORMACAO 31

CARGO: TECNICO EM INFORMATICA 31

CARGO: ASSISTENTE FINANCEIRO 32

CARGO: DIRETOR DEPTO DE TESOURARIA 32

SETOR: FORUM - TJMG 34

SETOR: GABINETE DO PREFEITO 35

CARGO: OFICIAL DE GABINETE 35

CARGO: PREFEITO MUNICIPAL 35

SETOR: JUNTA MILITAR 36

SETOR: PREFEITURA - SEDE 37

SETOR: PREFEITURA - SEDE - FAXINA 38

SETOR: PROCURADORIA JURIDICA 39

SETOR: SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO 41

CARGO: DIRETOR DEPTO PLAN. E CONVENIO 41

CARGO: SEC. MUN. ADMINISTRACAO GERAL 42

CARGO: ADMINISTRADOR DISTRITAL 43

ESTUDO EPIDEMIOLÓGICO OS AGRAVOS A SAÚDE DO TRABALHADOR 44

DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO 44

MEDIDAS PREVENTIVAS INDIVIDUAIS 45

MEDIDAS PREVENTIVAS COLETIVAS E INDIVIDUAIS 45

AFASTAMENTO E AGRAVAMENTO E DOENÇAS 45

OUTRAS AÇÕES DE SAÚDE OCUPACIONAL 46

PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES DE TRABALHO 46

PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE 47

ASSINATURA DO DOCUMENTO E RESPONSABILIDADES. 49

Esta relacionada a um conjunto amplo, de iniciativas da Prefeitura de Monte Santo de Minas, no

Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:

 Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº 3214, de 08 de junho de

 Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;

 Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;

Conforme transcrição de parte do texto da NR-7:

“7.1.1. Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a

 Identificação e avaliação dos riscos à saúde nos locais de trabalho;

 Assessoria em matéria de saúde, segurança, higiene no trabalho e ergonomia, equipamentos de

 Participação em programas de melhorias nas práticas de trabalho e inspeções de novos

 Fomento da adaptação do trabalho aos trabalhadores (e não o inverso);

 Assistência na adoção de medidas de reabilitação profissional; 