A organização do trabalho deve oferecer aos trabalhadores

a possibilidade de realizar algo que tenha sentido, de

praticar e de desenvolver suas competências, de exercer
seus julgamentos e seu livre-arbítrio, de conhecer a
evolução de seus desempenhos e de se ajustar.
(MORIN, 2001, p. 9)
Compreender o sentido do trabalho é compreender a
subjetividade do ser humano.
Como dar sentido ao trabalho?

Dar propósito:
 mostrar as pessoas para quem e
porque estão dobrando o
paraquedas.
Apenas quando obtenho o reconhecimento da utilidade
e da qualidade do meu trabalho é que tenho a satisfação
intensa da minha relação com o trabalho.

(DEJOURS, 2009, p. 53)

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