Dinâmica de reconhecimento de grupo 

para promover a
integração de equipes
A primeira ideia de dinâmicas de integração de equipe que trouxemos se refere à de
reconhecimento de grupo. Ela é bem simples e exige apenas a concessão de caneta e
papel para cada um dos participantes.

A dinâmica é bem simples. Cada colaborador deve, então, listar um número de

características pessoais (de personalidade e hábitos) bem como questões pessoais. É
interessante que o líder da dinâmica determine um número X.

Logo depois, os papéis são recolhidos e embaralhados. Deste modo, as

características de cada papel são lidas e cabe ao grupo apontar sobre quem eles
acreditam que aquelas palavras descrevam e porque.

Isso ajuda a quebrar o gelo e fazer com que os colaboradores se conheçam melhor.
Pode ser aplicado na composição de equipes para projetos específicos, bem como na
integração de novos colaboradores.