SENAI- Luís Eulálio de Bueno Vidigal Filho

Portfólio

Suelen Tofano

Suzano
2023
 Sumário

1. Descrição de cargos 5.2 Indireta 25

1.1 Operacional 3 6. Contrato de Trabalho

1.2 Técnico 4
6.1 Temporário 26
1.3 Estratégico 5
6.2 Contrato de Experiência 29

6.3 Determinado 35
2. Anúncio de vagas

2.1 Operacional 6
2.2 Técnico 8
7. Documentos principais
2.3 Estratégico 10 7.1 Carteiras de trabalho. 37
7.2 Cédulas de Identidade (RG) 37
7.3 Cadastros de Pessoa Física (CPF) 38
3. Modelos de Currículo
7.4 Títulos de Eleitor 38
31. Moderno 12
7.5 Cadastro no eSocial. (Em caso de
3.2 Personalizado 13 prestador de serviços) 39

3.3 Simples 14 7.6 Foto 3×4 (duas fotos) 39

7.7 Comprovante de residência 40
7.8 Comprovante Escolaridade 40
4. TESTE DE SELEÇÃO
7.9 Reservista em caso de Homens 41
4.1 Operacional 15 7.10 Documento de filhos e conjugues 41
4.2 Técnico 17
4.3 Estratégico 23
8. Folha de pagamento.

8.1 Operacional 42
5. Entrevista de emprego 8.2 Técnico 42

5.1 Direta 24 8.3 Estratégico 43

*
 1.1 Descrições de cargos e salários

Nível Operacional
Descrição do cargo: Elaboração: Revisão Responsável
Recepcionista 01/02/2023 02/02/2023 Suelen
Descrição sumária:
Responsabilidades
1 - Recepciona colaboradores e visitantes procurando identificá-los, averiguando suas
pretensões para prestar-lhes informações e/ou encaminhá-los a pessoas ou setores
procurados;
2 - Atender e realiza chamadas telefônicas;
3 - Responder a perguntas gerais sobre a organização, que estejam dentro das suas
atribuições, ou direciona as perguntas para outros funcionários qualificados a
responder;
4 - Organiza e arquiva documentos;
5 - Executa trabalhos de digitação e impressão de documentos;
6 - Utiliza a máquina copiadora e/ou impressoras;
7- Controla chaves;
8 - Registra informações;
9 - Utiliza intercomunicadores, rádios e sistema de alto-falantes etc.

Especificações
Escolaridade: Ensino Médio completo
Experiência: Com Ou Sem Experiência comprovada como Recepcionista, Atendente
Administrativo ou cargo similar.
Conhecimentos: Pacote Office e de ramais telefônicos.
Disponibilidade: De segunda a Sexta das 08:00 H às 18:00h e início Imediato

3
 1.2 Descrições de cargos e salários

Nível Técnico
Descrição do cargo: Elaboração: Revisão Responsável
Técnico em segurança do
trabalho 01/02/2023 02/02/2023 Suelen
Descrição sumária:
Responsabilidades
1 - Investigar possíveis acidentes;
2 - Fazer análises de perdas em possíveis acidentes;
3 - Elaboração de relatórios em caso de acidentes de trabalho
4 - Elaborar propostas de resolução técnica;
5 -Verificar eficácia da recomendação;
6 - Desenvolver programas de prevenção de acidentes de trabalho;
7- Dar orientações aos colaboradores;
8 - Realizar inspeções;

Especificações
Escolaridade: Ensino Médio completo, Técnico em segurança do trabalho
Experiência: Com Ou Sem Experiência
Conhecimentos: Técnico referente área de segurança, Conhecimentos sobre
equipamentos de EPI’S
Disponibilidade: De segunda a Sexta das 08:00h às 18:00h e início Imediato

1.3 Descrições de cargos e salários

4
Nível Estratégico
Descrição do cargo: Elaboração: Revisão Responsável

Gerente Administrativo 01/02/2023 02/02/2023 Suelen

Descrição sumária:
Responsabilidades
1 - Planejamento e coordenação de procedimentos e sistemas administrativos e criação de
maneiras de otimizar processos
2 - Recrutamento e treinamento de pessoal e distribuição de responsabilidades e espaço no
escritório
3 - Faz a avaliação do desempenho da equipe e fornece treinamento e orientação para
garantir a máxima eficiência
4 - Garantir o fluxo de informações adequado e sem problemas na empresa para facilitar
outras operações comerciais
5 - Gerenciar agendas e prazos
6 - Monitorar o inventário de material de escritório e a compra de material novo,
prestando atenção às restrições orçamentárias.
7- Monitorar custos e despesas para ajudar na preparação do orçamento
8 - Supervisionar serviços de instalações, atividades de manutenção e comerciantes (por
exemplo, eletricistas)
9 - Organizar e supervisionar outras atividades do escritório (reciclagem, reformas,
planejamento de eventos etc.)
10 - Garantir que as operações sigam políticas e regulamentos

11- Acompanhar todas as mudanças organizacionais e os desenvolvimentos da empresa

Especificações

Escolaridade: Bacharel em administração de empresas ou áreas afins

Experiência: Experiência comprovada como Gerente de Administração mínimo 06 meses

Conhecimentos: conhecimento em finanças (contas a pagar, a receber, tesouraria),
conhecimento em contabilidade e controladoria.
Disponibilidade: De segunda a Sexta das 08:00h às 18:00h e início Imediato
5
 2. Anúncio de vagas

2.1 Operacional

Cargo:  Recepcionista

CBO  4221-05

Salários  R$ 1.495,70

Responsabilidades  Recepciona colaboradores e visitantes procurando identificá-los, averiguando

suas pretensões para prestar-lhes informações e/ou encaminhá-los a pessoas
ou setores procurados;
 Atende e realiza chamadas telefônicas;
 Responder a perguntas gerais sobre a organização, que estejam dentro das
suas atribuições, ou direciona as perguntas para outros funcionários
qualificados a responder;
 Organiza e arquiva documentos;
 Executa trabalhos de digitação e impressão de documentos;
 Utiliza a máquina copiadora e/ou impressoras;
 Controla chaves;
 Registra informações;
 Utiliza intercomunicadores, rádios e sistema de alto-falantes e etc.

6
  Responsabilidade;
Especificações  Dinamismo;

 Discrição;

 Organização;

 Atenção;

 Iniciativa;

 Criatividade;

 Imparcialidade;

 Flexibilidade;

 Comunicabilidade;

 Ponderação;

 Educação;

 Simpatia;

 Confiança;

 Sigilo;

 Autonomia.

Escolaridade  Ensino Médio

 Desejável curso básico recepcionista

Experiências  Com Ou Sem Experiência comprovada como Recepcionista, Atendente

Administrativo ou cargo similar.

Conhecimentos  Pacote Office e de ramais telefônicos.

Disponibilidade  De segunda a Sexta das 08:00H ás 18:00h e início Imediato

Envie seu currículo  rh@strecrutamentoeselecao.com.br

7
 2.2 Técnico

Cargo:  Técnico em segurança do trabalho

CBO  3516 - 05

Salários  R$ 3.445,75

Responsabilidades  Investigar possíveis acidentes;

 Fazer análises de perdas em possíveis acidentes;
 Elaboração de relatórios em caso de acidentes de trabalho;
 Elaborar propostas de resolução técnica;
 Verificar eficácia da recomendação;
 Desenvolver programas de prevenção de acidentes de trabalho;
 Dar orientações aos colaboradores;
 Realizar inspeções;

 Responsabilidade;
Especificações
 Pro ativo;
 Ter bom relacionamento interpessoal.
 Confiante nas tomadas e decisão;
 Saber trabalhar em equipe
 Manter-se sempre atualizados.

Escolaridade  Ensino Médio completo

 Técnico em segurança do trabalho

Experiências  Com Ou Sem Experiência comprovada

8
 Conhecimentos  Técnicos referentes área de segurança.
 Conhecimentos sobre equipamentos de EPI’S

Disponibilidade
 De segunda a Sexta das 08:00H ás 18:00h e início Imediato

Envie seu currículo  rh@strecrutamentoeselecao.com.br

9
 2.3 Estratégico

Cargo:  Gerente Administrativo

CBO  1421-05

Salários  R$ 4.226,00

Responsabilidades
 Planejamento e coordenação de procedimentos e sistemas administrativos e
criação de maneiras de otimizar processos
 Recrutamento e treinamento de pessoal e distribuição de responsabilidades e
espaço no escritório
 Faz a avaliação do desempenho da equipe e fornece treinamento e orientação
para garantir a máxima eficiência
 Garantir o fluxo de informações adequado e sem problemas na empresa para
facilitar outras operações comerciais
 Gerenciar agendas e prazos
 Monitorar o inventário de material de escritório e a compra de material novo,
prestando atenção às restrições orçamentárias
 Monitorar custos e despesas para ajudar na preparação do orçamento
 Supervisionar serviços de instalações, atividades de manutenção e
comerciantes (por exemplo, eletricistas)
 Organizar e supervisionar outras atividades do escritório (reciclagem,
reformas, planejamento de eventos etc.)
 Garantir que as operações sigam políticas e regulamentos
 Acompanhar todas as mudanças organizacionais e os desenvolvimentos da
empresa

10
  Compreensão aprofundada dos procedimentos de gerenciamento de
Especificações
escritório e políticas dos departamentos e das leis
 Familiaridade com os princípios financeiros e gestão de instalações
 Proficiência no MS Office
 Mente analítica com habilidades de resolução de problemas
 Excelentes habilidades organizacionais e para realizar várias tarefas ao
mesmo tempo
 Uma pessoa com espírito de equipe e habilidades de liderança

Escolaridade  Bacharel em administração de empresas ou áreas afins

Experiências Experiência comprovada como Gerente de Administração

Conhecimentos  Conhecimento em finanças (contas a pagar, a receber, tesouraria)

 Conhecimento em contabilidade e controladoria.

Disponibilidade
 De segunda a Sexta das 08:00H ás 18:00h e início Imediato

Envie seu currículo  rh@strecrutamentoeselecao.com.br

11
3.1 Modelos de Currículo Moderno

12
3.2 Modelo de Curriculo Personalizado

13
3.3 Modelo de currículo simples

14
 4. TESTE DE SELEÇÃO

4.1 Raciocínio lógico Para ambos os cargos

1. Uma pesquisa foi realizada em uma classe de 51 alunos. Verificou-se que 23 alunos possuem
computador, 28 alunos possuem telefone celular, 37 alunos possuem passaporte, 13 alunos possuem
computador e telefone celular, 15 alunos possuem computador e passaporte e 17 alunos possuem
telefone celular e passaporte. Determine o número de alunos que possuem computador, telefone
celular e passaporte.

A) 13

B) 8

C) 15

D) 7

E) 9

2. De um grupo de 25 alunos que gostam de matemática, 13 gostam de lógica e 22 gostam de

geometria. Determine o número de alunos que gostam de lógica e não gostam de geometria.

A) 13

B) 22

C) 3

D) 12

E) 10

3. Uma empresa possui 20 funcionários, dos quais 10 são homens e 10 são mulheres. Desse modo o
número de comissões de 5 pessoas que se pode formar com 3 homens e 2 mulheres são:

A) 1.650

B) 165

C) 5.830

D) 5.400

E) 5.600

15
4. São lançadas 4 moedas distintas e não viciadas. Qual a probabilidade de resultar exatamente 2
caras e 2 coroas ?

A) 50%

B) 44,5 %

C) 42 %

D) 37,5 %

E) 25 %

Uma a cada duas moedas devem ser caras e as demais devem ser coroas, assim a probabilidade de
dar uma e outra é igual a 100% - 25% = 75% como é dobrado a chance reduz à metade de 75% que é
37,5 %.

16
4.2 Teste de Perfil Para ambos os Cargos

ÁGUIA, GATO, TUBARÃO OU LOBO? QUAL O SEU PERFIL

COMPORTAMENTAL?

1. Eu sou…
I. Idealista, criativo e visionário
C. Divertido, espiritual e benéfico
O. Confiável, meticuloso e previsível
A. Focado, determinado e persistente

2. Eu gosto de….
A. Ser piloto
C. Conversar com os passageiros
O. Planear a viagem
I. Explorar novas rotas

3. Se quiser dar-se bem comigo…

I. Dê-me liberdade
O. Deixe-me saber qual a sua expectativa
A. Lidere, siga ou saia do caminho
C. Seja amigável, carinhoso e compreensivo

4. Para conseguir obter bons resultados é preciso…

I. Ter incertezas
O. Controlar o essencial
C. Diversão e celebração
A. Planear e obter recursos

5. Divirto-me quando…
A. Me exercito
I. Tenho novidades
C. Estou com outras pessoas
O. Determino as regras
17
6. Penso que…
C. Unidos venceremos, divididos perderemos
A. O ataque é melhor que a defesa
I. É bom ser manso, mas é sempre bom andar com um bastão
O. Um homem prevenido vale por dois

7. Preocupo-me em…
I. Gerar a ideia global
C. Fazer com que as pessoas gostem
O. Fazer com que funcione
A. Fazer com que aconteça

8. Prefiro…
I. Perguntas em vez de respostas
O. Ter todos os detalhes
A. Vantagens a meu favor
C. Que todos tenham hipóteses de serem ouvidos

9. Gosto de…
A. Fazer progressos
I. Construir memórias
O. Fazer sentido
C. Deixar as pessoas confortáveis

10. Gosto de chegar…

A. À frente
C. Junto
O. Na hora
I. Noutro lugar

18
11. Um ótimo dia para mim é quando…
A. Consigo fazer muitas coisas
C. Me divirto com os amigos
O. Tudo segue conforme planeado
I. Desfruto de coisas novas e estimulantes

12. Vejo a morte como…

I. Uma grande aventura misteriosa
C. Oportunidade para rever os falecidos
O. Um modo de receber recompensas
A. Algo que sempre chega muito cedo

13. A minha filosofia de vida é…

A. Há ganhadores e perdedores, e acredito ser um ganhador
C. Para ganhar, ninguém precisa perder
O. Para ganhar é preciso seguir as regras
I. Para ganhar, é necessário inventar novas regras

14. Sempre gostei de…

I. Explorar
O. Evitar surpresas
A. Focar na meta
C. Realizar uma abordagem natural

15. Gosto de mudanças se…

A. Me der uma vantagem competitiva
C. For divertido e puder ser compartilhado
I. Me oferecer mais liberdade e variedade
O. Melhorar ou me der mais controlo

16. Não existe nada de errado em…

A. Colocar-se à frente
C. Colocar os outros na frente
I. Mudar de ideia
O. Ser consistente
19
17. Gosto de pedir conselhos sobre…
A. Pessoas bem-sucedidas
C. Anciãos e conselheiros
O. Autoridades no assunto
I. Lugares, os mais estranhos

18. O meu lema é…

I. Fazer o que precisa de ser feito
O. Fazer bem feito
C. Fazer com a equipa
A. Simplesmente fazer

19. Gosto de…

I. Complexidade, mesmo se confusa
O. Ordem e sistematização
C. Calor humano e animação
A. Coisas claras e simples

20. Tempo para mim é…

A. Algo que detesto desperdiçar
C. Um grande ciclo
O. Uma flecha que leva ao inevitável
I. Irrelevante

21. Se eu fosse milionário…

C. Faria doações a muitas entidades
O. Criaria uma poupança avantajada
I. Faria o que me desse na cabeça
A. Me exibiria bastante com algumas pessoas

22. Acredito que…

A. O destino é mais importante do que a jornada
C. A jornada é mais importante do que o destino
O. Um cêntimo economizado é um cêntimo ganho
I. Bastam um navio e uma estrela para navegar

23. Acredito também que…

A. Aquele que hesita está perdido
O. Grão a grão enche a galinha o papo
C. O que vai volta
I. Um sorriso ou uma careta é o mesmo para quem é cego

24. Acredito ainda que…

O. É melhor prudência do que arrependimento
I. A autoridade deve ser desafiada
A. Ganhar é fundamental
C. O coletivo é mais importante do que o individual.

20
25. Penso que…
I. Não é fácil ficar encurralado
O. É preferível olhar, antes de pular
C. Duas cabeças pensam melhor do que uma
A. Se não tem condições de competir, não compita.

21
RESULTADO
Agora tem que somar o total de cada letra e multiplicar por 4, conforme abaixo. Cada letra
representa um perfil que está retratado em cada um dos animais já citados.
I X4 = ___ % Águia
C X4 = ___ % Gato
A X4 = ___ % Tubarão
O X4 = ___ % Lobo.

Abaixo encontra a descrição do seu perfil, basta procurar pelo nome do animal no qual teve
maior valor.

ÁGUIA
Visionário, gosta de voar alto. Tem a inovação como uma característica determinante, pois vê
mais longe, seguindo os caminhos que ninguém mais segue. São pessoas que planeiam o
futuro construindo no presente aquilo que desejam alcançar. Normalmente são intuitivas e
imaginativas, com uma sensibilidade criativa, buscando sempre inovar na forma de atingir os
resultados. Aventuram-se por caminhos diferentes do tradicional ou dos quais já percorreu
antes.
São pessoas inquietas, a calmaria incomoda-as, optando sempre por mudanças para sair da
rotina. A Águia tem uma visão macro da situação, de forma que as minúcias e os pormenores
não lhes chamam a atenção. Têm dificuldade em olhar para o aqui e o agora, pois estão
sempre a olhar para o futuro. Não têm paciência para detalhes e para as coisas menos
importantes. Perdem facilmente o interesse pelas ideias e projetos, pois há sempre algo novo e
diferente que os fazem perder o foco e o entusiasmo.

GATO
São indivíduos que gostam de trabalhar em equipa, andar em grupo, mantendo a harmonia
perante a diversidade de perfis. Possuem a capacidade de fazer interação e definir os papéis de
cada um num grupo distinto. Têm facilidade em se relacionar com as diversas áreas do
ambiente corporativo. São comunicadores poderosos e com facilidade para assimilar ideias.
Os Gatos não costumam falar dos seus problemas pois não gostam de mostrar fragilidade.
Buscam aceitação social pois almejam e precisam da admiração e reconhecimento dos
demais. São generosos e buscam a igualdade, a felicidade e o bem-estar. O seu foco são as
pessoas pois acreditam na partilha de sentimentos em busca de um mundo melhor. Apesar de
bons comunicadores, têm dificuldade na arte da persuasão.
TUBARÃO
Pessoas tubarão estão presentes para o que der e vier e deixam claro para o que vieram. Vão
atrás do que querem sem perder tempo esperando o “momento mais favorável”. Têm senso de
urgência e querem tudo para ontem, normalmente metendo os pés pelas mãos. Excelentes
executores, não perdem tempo para colocar as decisões em prática. Dinâmicos, adoram estar
em ação. São realizadores e multitarefas, tendo dificuldade em delegar. Diretos e não fazem
rodeios para mostrar o que desejam.

LOBO
Os lobos são estrategistas natos, agem com ponderação, normas e processos. São corretos,
metódicos, pontuais, equilibrados, éticos e leais. Fazer melhor, para eles, é fazer bem feito.
São conflituosos e têm baixo potencial para insubordinação. Organizados e com planeamento,
sabem aonde querem chegar errando o menos possível. Têm grande dificuldade em se adaptar
a mudanças. Adeptos a sistemas, processos, controlo, organização e relações sólidas e
estruturadas.
22
4.3 Teste Prático para ambos os cargos.

Criar uma situação para que o candidato demonstre como ele pode solucionar aquele caso
criado, assim analisando o desempenho e desenvolvimento estratégico de cada e a postura e
posicionamento dos candidatos.

23
 5. Entrevistas
5.1 Entrevista Estruturada
Ficha de Entrevista
Dados Pessoais
Data da Entrevista: Hora da entrevista:
Nome competo:
Nome da mãe:
Nome do Pai:
Data de nascimento: Cpf:
Telefone: Rg:
Carteira de Trabalho: Nº Pis:
Endereço: Bairro:
Cidade: Cep:
Estado civil:
Nome do conjugue:
Fihos ( ) Sim ( ) Não Idade Filhos:
Formação Educacional
Grau de escolaridae: ( ) médio competo ( ) técnico ( ) Superior - ( ) Presencial ( ) Ead
Estuda no momento? Se sim, qual período?
Qual Intituição de Ensino?
Qual curso?
Comente um pouco de sua última experiência;

Qual sua Projeção de vida para daqui 5 Anos?

Pretensão Salárial:
Porque Você Escolheu Esta Area Profissioanal?

Como Descreve seu Desempenho Profissional? E o que você Considera um Ponto Positivo e Um negativo no seu Desempenho?

O que mas te irrita no Ambiente de Trabaho?

O que te faz querer Trabalhar conosco?

24
 5.2 Entrevista não estruturada

Parte de Avaliação do RH
Disponibilidade de Inicio:
Principais Características do candidato que chamou atenção:

Pontos Negativos à Considerar no Candidato:

Pontos Positivos à Considerar no Candidato:

Quantas Conduões e Qual Meio de Transporte até a empresa?

Concluões Finais

25
 6. Contrato de Trabalho CLT.

6.1 Temporário

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

Pelo presente instrumento particular, que entre si fazem, de um lado, empresa TAL, com sede
na cidade de CIDADE-UF, Rua TAL, inscrita no CNPJ sob o nº 000000, neste ato
representada por seu sócio gerente Sr. Fulano de Tal, estado civil, profissão, residente na Rua
Tal, Bairro Tal, CIDADE-UF portador do CPF nº 000000, doravante designado simplesmente
EMPREGADOR e, de outro lado, Sr. Beltrano de Tal, estado civil, profissão, residente na
Rua Tal, Bairro Tal, CIDADE-UF portador do CPF nº 000000, doravante designado
simplesmente TEMPORÁRIO, têm entre si justo e contratado o seguinte:

CLÁUSULA 1º – A EMPRESA, neste ato, encaminha o empregado Temporário à empresa

TAL, temporariamente, sob o Regime Jurídico da Lei nº 6.019/78, regulamentada pelo
decreto nº 73.881/78, na condição de Trabalhador Temporário na função especificada em
contrato para atender à:

( ) Necessidade transitória de substituição de pessoal regular permanente.

( ) Acréscimo extraordinário de serviços.

CLÁUSULA 2º – Os serviços prestados pelo Temporário, serão pagos pela EMPRESA,

sempre com base nas horas efetivamente trabalhadas, sendo o salário de R$ 000000 (REAIS),
na função TAL, conforme declarou ser habilitado.

CLÁUSULA 3º – A duração do presente contrato será de até noventa dias, conforme

determinação do art. 10 da Lei nº 6.019/78, salvo existindo comunicação ao Ministério do
Trabalho.

CLÁUSULA 4º – O TEMPORÁRIO obedecerá ao horário determinado pela empresa

CLIENTE para seus empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO – Na hipótese de o TEMPORÁRIO trabalhar além de oito horas

diárias, ou quarenta e quatro horas semanais, havendo acordo escrito de prorrogação de horas
compensadas de jornada, fará jus ao adicional de horas extras, previsto no art. 12 alínea “b”
da Lei nº 6.019/78.
26
CLÁUSULA 5º – O TEMPORÁRIO obriga-se a, no desempenho de suas atividades acatar
integralmente a todas as ordens, instruções e normas consagradas no regulamento interno da
Empresa CLIENTE.

CLÁUSULA 6º – Em conformidade ao estipulado no art. 12 da Lei nº 6.019/78 ao

TEMPORÁRIO ficam assegurados os direitos infra:

a) Remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria de empresa

tomadora ou cliente, calculada à base horária, garantida em qualquer hipótese, a percepção do
salário mínimo regional;

b) Acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) das horas extraordinárias efetivamente

trabalhadas, ficando a prestação destas sempre condicionadas ao horário e interesses da
empresa CLIENTE;

c) Férias proporcionais, nos termos da Lei nº 5.107/66 regulamentada pelo Decreto nº

59.820/66;

d) Repouso Semanal Remunerado, nos casos e normas previstas em Lei;

e) Adicional por trabalho noturno na hipótese de sua ocorrência;

f) Seguro contra Acidente do Trabalho;

g) Proteção previdenciária, na conformidade da Lei Orgânica da Previdência Social;

h) Anotação na CTPS nos termos da circular nº 60/005.0 de 11/03/80.

PARÁGRAFO ÚNICO – Para os efeitos da Previdência Social, o TEMPORÁRIO,

equiparado a autônomo não inscrito, conforme disposto na alínea “h” supra, sofrerá o
desconto pela EMPRESA, da contribuição obrigatoriamente incidente em sua remuneração,
servindo a Segunda via do envelope de pagamento, como comprovante perante o INSS.

CLÁUSULA 7º – A remuneração do TEMPORÁRIO sofrerá o desconto previsto na cláusula

anterior, além de Imposto de Renda Retido na Fonte. Em caso de dano causado em objeto de
propriedade ou posse da empresa CLIENTE, ou da EMPRESA, fica autorizado o desconto, da
remuneração devida ao TEMPORÁRIO quer o dano tenha sido provocado por dolo, quer por
culpa em sentido estrito.

27
CLÁUSULA 8º – A vigência deste contrato inicia-se na Data da assinatura, e termina quando
o cliente der a tarefa por encerrada, não podendo, em qualquer hipótese ultrapassar o prazo
previsto na cláusula terceira, salvo comunicação ao Ministério do Trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO – Considerar-se-á rescindido, de pleno direito, por justa causa, o

presente contrato, na eventualidade de prática do empregado das faltas capituladas no art. 882
da CLT assim como na eventualidade de prática pelo empregador, de quaisquer das faltas
capituladas no art. 883da CLT, conforme é disposto no art. 13 da Lei nº 6.019/78.

E assim, por estarem justos e contratados, comprometendo-se dar fiel e cabal cumprimento ao
que no mesmo contém, assinam este contrato datilografado em três vias, de um só teor, na
presença de duas testemunhas.

CIDADE, 00, MÊS, ANO.

NOME COMPLETO – REPRESENTANTE DA EMPRESA

NOME COMPLETO – TEMPORÁRIO

ASSINATURAS

TESTEMUNHAS

28
 6.2 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Nome Funcionário: _______________________________________________

Função: ______________________________________

CTPS n.º: _______ Série: _________

Jornada de trabalho: _______________________________________

Remuneração: _________________________________________

Data de início do contrato: _________ Final do Contrato: __________

Entrada: ___________ Saída: ___________

Intervalo Intrajornada: ________________

Pelo presente instrumento particular de Contrato de trabalho por prazo determinado, em

EXPERIÊNCIA, a empresa xxxxx, com sede na Rua xxxxx, inscrita no CNPJ sob nº xxxx,
doravante denominada EMPREGADORA, e a Sr (a) (ACIMA IDENTIFICADO) portador (a)
da CTPS nº (ACIMA IDENTIFICADA),PR doravante designada “EMPREGADA”(o),
firmam o presente Contrato Individual de Trabalho, a título de Experiência, nos termos do
Artigo 443 da, do parágrafo 2º, letra c da CLT regido pelas cláusulas e condições abaixo
estipuladas, bem como demais disposições legais vigentes:

CLÁUSULA PRIMEIRA: A (o) empregada (O) está sendo contratada (o) para exercer a
função (ACIMA DESCRITA) podendo, todavia, dentro deste contrato, exercer quaisquer
outras desde que assim determinado pelo Empregador, e desde que possua habilitação técnica
29
suficiente para tal mister, sendo possível, inclusive, alterações horizontais de função,
exatamente nos termos do artigo 456, parágrafo único, da CLT.

CLÁUSULA SEGUNDA: O local de trabalho situa-se no endereço acima, podendo o

empregador a qualquer tempo transferir, a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da
unidade para qual foi admitida (o) como para outras em qualquer localidade deste estado ou
de outro dentro do país, condições estas com as quais concorda expressamente a (o)
empregada (o), nos termos do artigo 469 da CLT.

CLÁUSULA TERCEIRA: O horário de trabalho da (o) empregada (o) será aquele ACIMA
DESCRITO, com realização do intervalo intrajornada ACIMA DESCRITO, totalizando 44
(quarenta e quatro) horas semanais. A eventual alteração de início e término da jornada em
decorrência da necessidade do serviço ficam desde já acordadas, desde que mantida a duração
da jornada pré-estabelecida.

§ 1º - Nos termos do artigo 59, caput, da CLT, a (o) Empregada (o) obriga-se a prestar horas
extraordinárias quando assim as forem solicitadas pelo Empregador, respeitadas as demais
diretrizes legais aplicáveis à espécie. As horas trabalhadas em excesso à jornada limite serão
remuneradas como horas extraordinárias, salvo na hipótese de compensação por alguma das
sistemáticas previstas no ordenamento jurídico, restando desde já a sua compensação dentro
da mesma semana ou no mesmo mês.

§ 2º - As partes desde já estabelecem a adesão ao regime de banco de horas existente na

empresa contratante, nos termos dos instrumentos coletivos da categoria, declarando possuir
integral conhecimento de suas disposições e funcionamento (verificar se a empresa possui
banco de horas individual ou coletivo).

CLÁUSULA QUARTA: Os eventuais danos ou lesões ao patrimônio da empregadora,

ocasionados por atos culposos ou dolosos praticados pela (o) empregada (o) poderão ser
objeto de ressarcimento àquela, o qual será realizado através de desconto em folha de
pagamento, estando autorizado a partir da assinatura do presente contrato, nos termos do
artigo 462, § 1º da CLT.
30
CLÁUSULA QUINTA: Salvo para situações consideradas emergenciais, fica estabelecido
entre as partes que a utilização de meios de comunicação a distância ou de acesso eletrônico a
informações, via texto, som ou imagem, independentemente da espécie de aparelho emissor e
receptor, somente poderá ocorrer durante o horário de trabalho para a consecução do objeto
do presente contrato, sendo vedada a sua utilização para fins alheios a esse objeto. A
utilização desses meios em desacordo com o ora pactuado caracterizará infração contratual
sujeita às sanções previstas no ordenamento jurídico.

CLÁUSULA SEXTA: As partes declaram ter expresso conhecimento de todos os

equipamentos disponibilizados pela EMPREGADORA à(ao) EMPREGADA (O) para
realização do trabalho objeto do presente contrato, especialmente computadores, notebooks e
e-mails corporativos, pertencem àquele e somente podem ser utilizados durante o horário de
trabalho e para a estrita consecução dessa finalidade, sendo vedada a sua utilização para fins
alheios a esse objeto. A utilização desses meios em desacordo com o ora pactuado
caracterizará infração contratual sujeita às sanções previstas no ordenamento jurídico, ficando
as partes cientes de que tanto o conteúdo dos equipamentos quando da correspondência
corporativa poderá ser monitorada haja vista tratar-se de propriedade do empregador.

§ 1º - O (A) EMPREGADO (A) assume estar ciente de que todos os códigos e senhas
fornecidos pelo EMPREGADOR para utilização dos equipamentos são estritamente
confidenciais, devendo ele tomar todas as cautelas na sua guarda.

CLÁUSULA SÉTIMA: Este contrato tem início a partir da data (ACIMA DESCRITA),
possuindo a duração de 45 (quarenta e cinco) dias, extinguindo-se naturalmente, para todos os
efeitos de Lei, na data (ACIMA DESCRITA) data em que cessarão reciprocamente quaisquer
obrigações anteriormente existentes, sem direito a qualquer espécie de indenização.

§ 1º - O Empregador, fazendo uso de seu direito potestativo, e nos termos da lei vigente,
poderá prorrogar o prazo do presente contrato de experiência até o limite de 90 (noventa) dias,
sendo assinado na oportunidade, termo de prorrogação de contrato.

31
§ 2º - Tendo em vista a fixação de prazo determinado para o presente contrato de experiência,
acordam as partes, nos termos do artigo 472, parágrafo 2º, da CLT, que na hipótese de
ocorrência de qualquer causa interruptiva ou suspensiva do contrato o tempo de afastamento
não será computado na contagem de seu tempo de duração, sendo complementado pelo seu
saldo após o retorno ao trabalho, cessada a causa interruptiva ou suspensiva.

CLÁUSULA OITAVA: A (O) Empregada (o) perceberá uma remuneração mensal (ACIMA
DESCRITA) cujo DSR já se encontra devidamente inserido nesse valor mensal, nos termos
dos instrumentos normativos da categoria, assim como da Lei Federal 605/49.

CLÁUSULA NONA: Obriga-se a (o) empregada (o), além de executar com dedicação e
lealdade o seu serviço, a cumprir o regulamento interno da empregadora, o qual desde já
confirma expressamente seu integral conhecimento e sua total anuência, bem como das
normas e instruções de sua administração e das ordens de seus chefes e superiores
hierárquicos, relativas às peculiaridades dos serviços que lhe forem confiados.

CLÁUSULA DÉCIMA: Aplica-se a este contrato todas as normas em vigor relativas aos
contratos a prazo determinado, devendo em caso de rescisão antecipada, por justa causa,
obedecer aquilo que se encontra disposto nos artigos 482 e 483 da CLT, conforme o caso.

OU

CLÁUSULA DÉCIMA: O presente contrato está regido nos termos do artigos 479 e 480 da
CLT, na qual havendo a dispensa do (a) Empregado (a), sem justa causa, antes de expirado o
termo, a EMPRESA pagará uma indenização correspondente a cinquenta por cento do valor a
que o (a) trabalhador (a) teria direito até o término do contrato, e caso a rescisão sem justa
causa for de iniciativa do (a) Empregado (a), este (a), será obrigado (a) a indenizar a
EMPRESA dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: Em caso de prorrogação expressa ou tácita do presente

contrato por prazo superior a 90 (noventa) dias, continuarão em vigor todas as cláusulas supra
32
explícitas, e que não sejam incompatíveis com a nova modalidade e natureza do novo
contrato, enquanto perdurar a relação de emprego entre as partes.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: Ao final do contrato, restará facultado ao

EMPREGADOR, realizar a contratação do EMPREGADO de forma a concretizar a relação
empregatícia.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: Não havendo interesse na contratação, o presente

instrumento será concluído de plano, na data citada no caput desta Cláusula Sétima, sem
qualquer tipo de indenização ou aviso prévio, independentemente de medidas judiciais ou
extrajudiciais.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: Considerando a Lei Geral de Proteção de Dados, as partes

se obrigam na observância e cumprimento das regras quanto a proteção de dados, inclusive no
tratamento de dados pessoais e sensíveis, mediante aditivos e termos específicos, de acordo
com a necessidade e/ou obrigação legal de coleta dos dados.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: O Empregador executará os trabalhos a partir das

premissas da LGPD, em especial os princípios da finalidade, adequação, transparência, livre
acesso, segurança, prevenção e não discriminação no tratamento dos dados.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: As partes concordam que a coleta e tratamento de dados,

sempre que possível e recomendável, observará o consentimento do empregado no
fornecimento de dados deverá ser livre, informado, inequívoco e relacionado a uma
determinada finalidade.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: O empregador se compromete a correta conservação dos

dados pessoais e demais dados pertinentes a relação de emprego, na vigência e após o seu
eventual término para cumprimento de obrigação legal ou regulatória do controlador,
respeitando os prazos legais trabalhistas, previdenciários e fiscais para guarda de tais dados,
nos termos do art. 16, I da Lei 13.079/2018.

33
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA: O empregador esclarece que possui política interna para
tratamento em caso de vazamento de dados. Bem como, uma política de privacidade que visa
garantir a confidencialidade dos dados coletados.

Tendo assim justo e contratado, declarando estarem cientes do integral teor das cláusulas
anteriormente elencadas, assinam o presente instrumento, em duas vias de igual teor e valor,
para que surtam os efeitos da Lei.

Cidade, ___ de ___________ de ____.

________________________________________

EMPREGADOR

________________________________________

EMPREGADO

Declaro que concordo com as prorrogações do meu contrato de experiência por mais ______
dias, terminando no dia ____/____/______

________________________________________

EMPREGADOR

________________________________________

EMPREGADO

34
 6.3 Determinado

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Pelo presente instrumento, de um lado Empresa TAL, estabelecida na Rua Tal, Bairro Tal,
CIDADE-UF, com CNPJ nº 000000, Inscrição Estadual nº 000000 neste ato representada por
Fulano de Tal, de ora em diante chamado simplesmente de EMPRESA, e de outro lado Sr.
Beltrano de Tal, estado civil, profissão, residente na Rua Tal, Bairro Tal, CIDADE-UF
portador do CPF nº 000000, de ora em diante chamado simplesmente de EMPREGADO, têm,
entre si, como justo e contratado, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, um
contrato de trabalho por tempo determinado (ou por obra certa), nas cláusulas e condições
seguintes:

CLÁUSULA 1ª – O EMPREGADO prestará serviços para a EMPRESA nas funções de

(DESCREVER FUNÇÕES), obrigando-se a realizar os serviços de (ESPECIFICAR
SERVIÇOS), bem como outros que venham a ser objetos de cartas, comunicados ou ordens,
dentro da natureza de seu cargo.

CLÁUSULA 2ª – O local de trabalho será (ESPECIFICAR LOCAL), podendo, no entanto,

ser transferido para qualquer outro ponto do País se necessário.

CLÁUSULA 3ª – O horário de trabalho será das 0000, às 0000, horas, com TANTAS horas
de descanso, sendo que tal horário poderá ser alterado, quantas vezes se fizeram necessária,
para qualquer outro horário, inclusive do dia para a noite e vice-versa.

CLÁUSULA 4ª – Pela prestação de serviços, o EMPREGADO perceberá a remuneração de

R$ 000000 (REAIS) por mês.

CLÁUSULA 5ª – O EMPREGADO reembolsará a EMPRESA de todos os prejuízos que vier

a lhe causar por dolo, imprudência, imperícia ou negligência no desempenho de suas funções.

CLÁUSULA 6ª – A vigência deste contrato será pelo prazo de (DEFINIR TEMPO) sendo
que o início de sua vigência é a partir da Data de assinatura.

CLÁUSULA 7ª – As partes asseguram, entre si, o direito recíproco de rescisão, a qualquer

momento, deste contrato, aplicando-se à parte que exercer tal direito os princípios que regem
35
a rescisão dos contratos por prazo indeterminado, consoante o artigo 881 da CLT.E, após lido
e achado conforme, firmam o presente, diante de duas testemunhas, em duas vias de igual
teor, uma das quais será entregue ao EMPREGADO.

CIDADE, 00, MÊS, ANO.

NOME COMPLETO – REPRESENTANTE DA EMPRESA

NOME COMPLETO – EMPREGADO

ASSINATURAS

TESTEMUNHAS

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 7. Documentos principais

7.1 Carteira de trabalho.

7.2 Cédula de Identidade (RG).

37
7.3 Cadastro de Pessoa Física (CPF)

7.4 Título de Eleitor.

38
7.5 Cadastro no e-Social. (Em caso de prestador de serviços)

7.6 Foto 3×4 (duas fotos)

39
7.7 Comprovante de residência

7.8 Comprovante Escolaridade

40
7.9 Reservista em caso de Homens.

7.10 Documento dos Dependentes e Conjugue

Certidão de Nascimento, Carteira de Vacina, RG, CPF, Certidão de Casamento.
41
 8. Folha de pagamento.

8.1 Operacional

Demonstrativo de Pagamento
RH-ST CNPJ: 00.000.0001/00 Fevereiro 2023
Jose Jesus recepcionista
DESCRIÇÃO REFERÊNCIAS VENCIMENTOS DESCONTOS
SALÁRIO 220H R$ 1.495,70
VT 6% R$ 89,74
INSS 9% 115,08
IRRF 0
TOTAL R$ 1.495,70 R$ 204,82
LÍQUIDO A RECEBER R$ 1.290,88
SALÁRIO
BASE BASE INSS BASE FGTS DEPOSITO FGTS BASE IRRF
R$ 1.495,70 R$ 1.495,70 R$ 1.495,70 R$ 119,66 R$ 1.380,62

8.2 Técnico

Demonstrativo de Pagamento
RH-ST CNPJ: 00.000.0001/00 Fevereiro 2023
André Silva Técnico em segurança do trabalho
DESCRIÇÃO REFERÊNCIAS VENCIMENTOS DESCONTOS
SALÁRIO 220H R$ 3.445,75
ADIANTAMENTO 40% R$ 1.378,30
VT 6% R$ 206,75
INSS 12% R$ 316,94
IRRF R$ 114,52
TOTAL R$ 3.445,75 R$ 638,21
LÍQUIDO A RECEBER R$ 2.807,54
SALÁRIO
BASE BASE INSS BASE FGTS DEPOSITO FGTS BASE IRRF
R$ 3.445,75 R$ 3.445,75 R$ 3.445,75 R$ 275,66 R$ 3.128,81
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 8.3 Estratégico

Demonstrativo de Pagamento
RH-ST CNPJ: 00.000.0001/00 Fevereiro 2023
Suzana Santos Gerente Administrativo
DESCRIÇÃO REFERÊNCIAS VENCIMENTOS DESCONTOS
SALÁRIO 220H R$ 4.226,00
ADIANTAMENTO 40% R$ 1.690,40
VT 6% R$ 253,56
INSS 14% R$ 417,95
IRRF R$ 220,68
TOTAL R$ 4.226,00 R$ 892,19
LÍQUIDO A RECEBER R$ 3.333,81
SALÁRIO BASE BASE INSS BASE FGTS DEPOSITO FGTS BASE IRRF
R$ 4.226,00 R$ 4.226,00 R$ 4.226,00 R$ 338,08 R$ 3.808,05

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