ADMINISTRAÇÃO DE UMA LOJA

Ir.’. BOLIVÁ MARQUES VIEIRA, M.M.I. – GRAU 33

Tendo em vista que a Maçonaria é uma Escola e, como tal, visa ao

aperfeiçoamento moral e intelectual dos Maçons, é de vital importância que
os Obreiros de uma Loja se conscientizem de seu papel. Os irmãos devem
imbuir-se de suas qualidades de LÍDERES NATURAIS DA SOCIEDADE e
trabalhar, decidida e eficazmente, tanto em Loja como nas suas áreas de
atuação. No nosso entender, a administração de uma Loja Maçônica deve
pautar-se basicamente por dois pontos:

ADMINISTRAÇÃO FIM – Sendo a Maçonaria uma Escola Filosófica e

Humanista, deve visar única e exclusivamente ao homem. Este ensinamento
é feito através do estudo dos símbolos e alegorias visando ao
aperfeiçoamento moral e intelectual do homem-maçon. Proporciona o
conhecimento de si mesmo e a evolução traduzida em mudança
comportamental exteriorizada em equilíbrio, tolerância e paz.

ADMINISTRAÇÃO MEIO - Ela é representada e exercitada pela

administração da Loja, ou seja, pelas Luzes e Oficiais, os quais devem
primar pelo bom desempenho de seus cargos regulamentares e pelo
conhecimento, formando assim uma base sólida para que a Loja alcance sua
finalidade.

ADMINISTRAÇÃO FIM

É a mais importante e nela reside todo o fundamento da Ordem

Maçônica como Instituição Iniciática. Para atingir seus objetivos, é
necessário que dela participem não só a Administração da Loja como
também todos os Mestres Instalados e demais Mestres.
Deve haver uma direção única, evitando divergência; espírito de
trabalho, iniciativa e cooperação desinteressada. Mesmo que haja
pensamentos diferentes de como administrar a Loja, o comportamento deve
ser marcado pela tolerância e o bom senso. Não pode haver formação de
blocos ou grupos dentro de uma Loja.
Ideias básicas para o desenvolvimento dos trabalhos: A Loja deve
trabalhar dentro de programação preestabelecida. Os trabalhos devem ser
desenvolvidos nos três graus simbólicos, com instruções e trabalhos de grau.
Os Mestres, Companheiros e Aprendizes devem ser estimulados a que
apresentem pequenos trabalhos (10 minutos) na Ordem do Dia. Em todas as
Sessões deve ser apresentado pelo menos um trabalho.
Incentivar aqueles que abordam fatos e histórias da Maçonaria, da
Grande Loja, sobre patriotismo e civismo, bem como sobre personagens e
vultos da Pátria e da Maçonaria.
Seguir à risca o horário de início e procurar ter um para os términos
dos trabalhos, sem que os mesmos sejam apressados ou suprimidos em
algum período.
Todos os Irmãos do Quadro devem ser estimulados à leitura privada
dos Rituais e Instruções, como também de livros maçônicos. Visa a
sedimentar o conhecimento dos símbolos e alegorias, de maneira que haja
uma modificação comportamental do seu modo de pensar e agir.
Recomendar aos irmãos detentores de cargos que procedam a uma
leitura e estudo prévio às iniciações, elevações e exaltações. O irmão
Arquiteto deve verificar com antecedência necessária a arrumação do Templo
e todos os materiais necessários.
Estimular os Irmãos do Quadro para que participem da comunidade,
tomando conhecimento dos problemas que a afligem, em cumprimento
assim ao preceito de auxiliar os pobres e os necessitados. Pode ser:
Participando de clubes de serviço, associações de caráter filantrópico ou
educacional, associações de tratamento ou auxílio a deficientes, etc.
Pode-se enquadrar neste item a própria participação na Bolsa para o
Tronco de Solidariedade. Não esquecer, no entanto, que a finalidade
primordial da Loja é preparara e instruir o Maçon.
Convidar os Irmãos ou profanos de reconhecida capacidade e saber
para proferirem palestras especializadas ou sobre determinado assunto.
 Participar de seminários e simpósios maçônicos e, após, escolher um
Irmão que faça uma síntese para a Loja.
Estudar e preparar convenientemente teses ou noções da Loja para
apresentá-las em seminários ou encontros, quando isso for permitido.
Finalmente, conscientizar a todos os Maçons dos altos propósitos de que
devem estar imbuídos.

ADMINISTRAÇÃO MEIO

Na escolha do Venerável Mestre deve ser seguida a tradição da Loja,

mas alguns pontos merecem ser observados:
Um Venerável Mestre deve ser pessoa imbuída dos princípios de amor
e fraternidade; profundo conhecedor da simbologia e filosofia dos três graus
simbólicos, como também dos Rituais e do regulamento Geral.
Todo Mestre Maçom pode e deve aspirar ao Trono de Salomão, mas é
recomendável que já tenha alguns anos de experiência e conheça o
desempenho de cargos e funções; ser um irmão que favoreça à união, afável,
gentil e extremamente tolerante. É um líder nato, fiel da balança, equilibrado
(apenas dirige os trabalhos) e cujo malhete jamais será pesado.
Um candidato a V.M. deve exercer atividade profana que lhe
proporcione o tempo indispensável ao pleno exercício do Veneralato. De igual
maneira, deverá ter disponibilidade financeira a fim de que esse cargo não
represente um ônus a prejudicar-lhe inclusive a família.
Um Venerável deve estar ciente de que, além da distinção do cargo,
será o representante de sua Loja em todos os eventos e situações.
Os vigilantes devem ser escolhidos entre aqueles que sobressaem entre
os demais, pelo saber, pela fraternidade e união; pela liderança e por uma
virtual possibilidade de serem guindados a V.M., devem ser conhecedores
dos Rituais e da filosofia dos Graus, ter capacidade e iniciativa de ministrar
instruções aos Irmãos de suas Colunas, em horários fora das Sessões.
O Orador deve ser profundo conhecedor das Leis Maçônicas e do
Regulamento Geral da Grande Loja, ou seja, deve ser mais Guarda da Lei do
que Orador. Em suas considerações, não prolongar muito, a fim de não
atrasar os trabalhos. Quando no exercício de seu cargo, falar sempre em
nome da Loja (dizer a tendência e dar o seu parecer) e não no seu nome
pessoal.
O secretário deve ser pessoa muito organizada, com boa redação e
capacidade de síntese, de maneira que as Atas sejam fiéis e concisas. As
correspondências sempre devem estar em dia e em ordem.
O Mestre de Cerimônia deve ser profundo conhecedor dos Rituais e
deve ser escolhido entre os mais desembaraçados e com grande capacidade
de iniciativa.
Os demais cargos devem ser escolhidos sempre visando ao Irmão mais
talhado para os mesmos e cujo perfil possibilite um trabalho eficiente,
produtivo e incentivador de crescimento pessoal.

OUTROS ASPECTOS A OBSERVAR

Todos os componentes da Administração devem estar motivados e
comprometidos para um bom desempenho de seus cargos ou funções, de
maneira que sejam evitadas falhas.
Assuntos administrativos, quando tiverem de ser trazidos para
reunião, já deverão vir estudados, esmiuçados e com pré-decisão da
Administração exclusivamente com sua Diretoria.
Evitar o atraso na leitura das Atas, evitando ler mais de duas delas na
mesma sessão.
Sintetizar a leitura de boletins e correspondências, a fim de não
prolongar em demasia o expediente.
As Comissões deverão conhecer exatamente suas funções e o
programa de governo da Administração da loja, de maneira que
desempenhem seus papéis dentro da expectativa da Administração.
Finalmente, não só a Administração como também todos os Irmãos
devem estar unidos e coesos em torno de seu V.M., para que seja cumprida a
finalidade primordial da Maçonaria, que é tornar o homem melhor, mais
feliz, de maneira que ele compreenda melhor sua existência, espalhe amor e
fraternidade em prol de toda a humanidade.