Profiler Completo - Romario Aparecido Lima

13/06/2023, 13:29 Tecnologia Solides
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ROMARIO APARECIDO LIMA
C
RL328600
MASCULINO 03/07/1990 @GMAIL.COM
(19) 98759-6819
13/06/2023 12:45:09
O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.
Energia
EN
Energia indica o "pique" para o trabalho, a capacidade de mudar e a habilidade de absorver o estresse
Norm Alta mais facilmente. Se ela estiver Baixa, Muito Baixa ou Extremamente Baixa, observe o IEM abaixo para
40,23 checar se as exigências do meio externo estão muito grandes, demandando muitas habilidades não
naturais do perfil.
Indice de Exigencia do Meio

IEM
O IEM mede o quão forte é a exigência do meio externo. Além do índice poderemos ver nos gráficos as
Muito Alto cobranças do meio externo de maneira comparativa. Temos nosso perfil interno e nossa percepção de
67,44 como deveríamos ser para ter um desempenho melhor. Esta segunda parte é a cobrança do meio
externo.
Indice de Aproveitamento
IA
O Perfil com IA alto indica que a pessoa se encontra num momento em que percebe que suas
Alto habilidades estão sendo bem aproveitadas em suas atividades. O IA baixo significa sub aproveitamento,
2, 54 é uma subutilização de suas habilidades, pode ser por fluxo de trabalho muito lento, excesso de pessoal
no departamento, paralisações ou interrupções de trabalho muito frequentes.
Moral
MRL
Moral indica o nível de auto aprovação da pessoa em termos de seu desempenho profissional e/ou
Norm Baixo pessoal. Moral alto: Significa que a pessoa tem uma boa auto aprovação profissional, acredita que está
1,94 caminhando na direção certa de seu desenvolvimento. Moral baixo: Significa que a pessoa sente que
muitas mudanças devem ocorrer para que seu desempenho melhore.
Indice de Positividade
IP
O IP mede a autoestima do individuo. Indica o nível de auto aprovação em termos de seu desempenho
Alto principalmente em questões pessoais. É a relação entre as características positivas e as negativas que o
5, 06 indivíduo enxerga em si mesmo em questão de autovalor ou de autocrítica.
Amplitude
AMP
A Amplitude indica o quão forte é a importância do ambiente de trabalho na produtividade do profissional.
Alta Uma Amplitude alta significa que o ambiente propício para este perfil aumenta sua produtividade.
19,77 Também indica o quanto a pessoa impacta em seu ambiente de trabalho. A amplitude alta significa que a
pessoa provoca um impacto (positivo e/ou negativo) no grupo onde está inserido.
Tempo de Resposta
TR
TR indica o tempo que o avaliado consumiu para responder ao questionário online. Este índice informa
Normal muito sobre o autoconhecimento do avaliado. Pessoas que raramente ou nunca pararam para refletir
4'35" sobre seu comportamento têm mais dificuldade em identificar seu estilo, fazer uma autocrítica e definir
seu perfil. O ideal é encontrarmos tempos que variam de 3 a 11 minutos, valores acima de 11 indicam
que a pessoa teve dificuldade em identificar seu perfil, abaixo de 3 indica que ela avaliou muito
rapidamente as alternativas.
Indice de Flexibilidade
IF
IF mede o quanto a pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade pode fazê-lo. Além da
Norm Baixo atitude aponta com que facilidade o indivíduo aceita e absorve novos conceitos e quebra de paradigmas,
8.20 quando necessário. O IF varia de acordo com a época em que foi respondido o questionário, pois envolve
além do perfil, o estado emocional e profissional para absorção de novos conceitos e desafios naquele
momento.
Energia do Perfil
ENP
É a energia natural do perfil da pessoa. Este indicador traduz a energia pelo perfil comportamental, e não
12.40 pela situação em que a pessoa está passando. Seria como o potencial de energia que ele pode entregar
Muito Baixa em seu perfil.
Incitabilidade
INC
É o potencial de reação a estímulos. É o quanto a pessoa incendeia com uma nova idéia ou desafio.
64.93
Norm Alta
Este gráfico mostra o perfil interno e a cobrança do meio externo. O

primeiro ponto de cada linha é o perfil Executor, o segundo ponto de
cada linha é o Comunicador, terceiro Planejador e quarto Analista. A
linha azul indica o perfil interno, como a pessoa realmente é, em sua
natureza, e como age em ambientes familiares. A linha vermelha
indica como o meio externo está cobrando que ela seja. Observe as
diferenças que estão sendo exigidas de mudança de comportamento
em cada ponto, e a força destas alterações demandadas. Fortes
alterações demandam consumo de energia mas também conduzem a
aprendizado. Poucas alterações indicam boa adaptação da pessoa às
funções exercidas mas também poucos desafios.
O gráfico de Estilo de Liderança, o primeiro ponto é o de Dominância,

o segundo de Informalidade, o terceiro Condescendência e o quarto
Formalidade. Observe os pontos que estão acima da linha horizontal
central para checar os perfis predominantes. Também aqui a linha
azul é o perfil interno e a linha vermelha é a cobrança do meio
externo. Perceba a intensidade de diferenças entre cada ponto entre
as linhas azul e vermelha. Confira nos índices, o nível do IEM para
ver a classificação da intensidade das alterações demandadas, e a
Energia para observar a força para a pessoa lidar com estas
alterações.
O gráfico de Liderança Atual indica como a pessoa está agindo

atualmente com relação ao seu estilo de liderança. Verifique o
desenho da linha com o que o ambiente externo está exigindo no
gráfico anterior para checar se a pessoa está entregando o modelo
demandado ou se precisa de ajustes em seu estilo ou na própria
demanda.
Executor Comunicador
48, 39% 76, 50%
19, 42% 14, 68%
23, 54% 36, 16%

(B) (MA)
(B) (MA) (B) (MB) (B) (MA) (B) (MB)
Planejador Analista
60, 00% 41, 04%
10, 53% 0, 00%
23, 92% 16, 38%

(B) (MB)
(B) (MA) (B) (MB) (B) (MA) (B) (MB)
Romario se comunica fácil e fluentemente. Pode ser definido como Comunicador. É confiante,
gregário, aberto e dá valor ao contato com pessoas e desenvolvimento de relações positivas.
Habilidades básicas
Sua habilidade está na área da comunicação. É um grande comunicador e tem assertividade na
condução de pontos de vista e qualidades intuitivas para ouvir e se adaptar a novas situações.
Como Absorve Conhecimento

Romario aprende por meio de suas próprias experiências e por observar as experiências dos outros. É
um pensador lógico e racional, e aprende a partir de informações concretas e não de conceitos
abstratos. Ele gosta de debater e pode aprender muito com um bom debate. Tem facilidade para ver e
entender pontos de vista opostos. Por gostar de estar com os outros, Romario absorve conhecimento
em um ambiente de grupo. Discutir ideias com outras pessoas ajuda a solidificar seu conhecimento e
encontrar novas áreas para explorar.
Habilidades Comuns
Romario é bastante animado e pode facilmente criar entusiasmo nos outros. É otimista e envolvente.
Ele tem uma forte capacidade de construir redes e fortalecer grupos. Mantém contato com uma
variedade de pessoas e usa essas relações para abrir novas oportunidades para si mesmo e para
outros. Ele é extrovertido, sociável e sempre sabe a coisa certa a dizer em qualquer situação. Tem
fortes habilidades verbais e gosta muito de interagir com outras pessoas. Ele se sente à vontade para
conversar com pessoas em todos os níveis de sua organização. Visto que dá importância às pessoas
e aos relacionamentos, Romario faz seu melhor para evitar conflitos. É espirituoso e aventureiro.
Sempre que possível, ele se concentra nos aspectos positivos e não entende pessoas que gastam
muito tempo com a negatividade. De modo geral, acredita que o trabalho duro e uma atitude positiva
são as chaves para o sucesso em sua vida pessoal e profissional.
Desempenho de tarefas
Busca executar várias tarefas ao mesmo tempo e acaba não concluindo todas por falta de objetividade
e concentração. Precisa ser bem monitorado por alguém para que não saia do objetivo principal.
Estimula com entusiasmo a equipe no dempenho das tarefas.
Sub-características
As sub-características são: Amizade, Sociabilidade, Entusiasmo e Dinamismo.
Forma como busca resultados

Gosta de envolver a equipe na busca por resultados. Almeja muito alcançá-los para promover sua
imagem.
Relacionando-se com os outros

Relacionar com os outros é o que faz de melhor. Interage de forma positiva em praticamente qualquer
situação. Tem interesse pelas ideias e principalmente pelos sentimentos alheios o que o faz ser
considerado atraente.
Ambiente de trabalho
Prefere um ambiente animado, com muitas pessoas e com barulho. Não se importa com um local
desorganizado.
Reação sob pressão

A pressão não o prejudica, mantém o seu ritmo e a absorve bem.
Relação com mudanças

Aprecia muito mudanças pois não gosta de rotinas.
Fatores de afastamento
Intolerância, impaciência, desarmonia, confrontos e conflitos. Se afasta quando não se sente
prestigiado e quando é cercado de rotina e de detalhes.
Fatores motivadores
É motivado pelas relações pessoais e o que mais precisa é se sentir aceito pelos que o cercam. Faz
de tudo para receber aprovação e elogios e não reage bem se percebe que está sendo rejeitado ou
que não está agradando. Aprecia muito as opiniões dos amigos mais íntimos que podem muito
contribuir para sua satisfação pessoal.
Necessidades básicas
Precisa se sentir prestigiado e aceito pelo grupo.
Estilo de Comunicação
Romario tem um estilo de comunicação aberto que é apaixonado, envolvente e entusiasmado. É um
comunicador rápido e entusiástico que fala livremente e com fluidez. Ele gosta de interagir diretamente
com as pessoas e, nesses casos, o status não é importante. Vê toda interação como uma
oportunidade de construir novos relacionamentos ou fortalecer os já existentes. Ele tem prazer em ter
uma boa comunicação com os subordinados. Não tem medo de expressar emoções e raramente fica
acanhado. Ele prefere evitar conflitos e situações desconfortáveis. Portanto, tende a passar por cima
ou até mesmo ignorar a negatividade. Por causa de sua empolgação, ele pode embelezar os fatos
para deixar uma história mais interessante. Ao discutir informações rotineiras ou pouco empolgantes,
pode ficar entediado e não se comunicar de forma eficaz. Romario fala o que pensa e nem sempre
avalia as informações específicas que seu ouvinte precisa ouvir. Isso pode levar as pessoas a ficar
confusas ou a encarar sua conversa como seu “fluxo de consciência” pessoal. Se não cuidar disso,
outros podem não o levar a sério. Visto que gosta de falar, ele deve estar atento para não monopolizar
conversas.
Valoriza os outros por...

Entusiasmo, amizade e companheirismo.
Vantagens
Sua motivação para trabalhar duro inspira outros e os motiva a trabalhar duro. Romario tem uma forte
capacidade de reunir um grupo para alcançar um objetivo, fazendo dele um líder nato. Ele tem uma
atitude positiva e escolhe olhar as coisas pelo lado bom. Não só escolhe ser positivo, mas também fica
confuso com pessoas que são negativas para com ideias e possibilidades. Sua abertura para novas
possibilidades o deixa aberto para gerar novas ideias e teorias. Ele se sente confortável em ser o
centro das atenções e ser aceito pelos outros. Essas características o ajudam a construir e fortalecer
redes sociais e profissionais. Romario não é tímido e raramente hesita em expressar suas ideias,
entusiasmo ou emoções. Tem fortes habilidades de debate, mas controladas por sua positividade e
consideração pelos outros. Ele pensa de modo lógico e racional, o que lhe dá condições de resolver
problemas e compreender novos conceitos.
Desvantagens
Visto ser uma pessoa positiva e escolher ignorar a negatividade, Romario pode desperceber potenciais
problemas graves em seus planos e ideias. Muitas vezes, ele prossegue planejando lidar com
problemas à medida que surgirem. Às vezes, os problemas que ele enfrenta criam mais trabalho do
que esperava. Quando está estressado, sua falta de atenção aos detalhes rapidamente se transforma
em descuido, levando-o a desperceber problemas importantes. Da mesma forma, ele fica entediado
com facilidade, o que pode levá-lo a abandonar um projeto. É aparentemente confiante, mas pode ser
muito sensível a críticas. Seu desejo de ver o melhor nos outros geralmente é uma ótima vantagem
para sua personalidade. No entanto, essa tendência pode levá-lo a desperceber sinais de perigo nos
outros e confiar em quem não deveria confiar. Sua natureza expansiva e alegre também pode criar
problemas com limites de trabalho e administração do tempo. Romario pode gastar tempo demais
interagindo socialmente em vez de trabalhar.
Organização e Planejamento
Seu objetivo é sempre prosseguir e seu estilo de organização e planejamento reflete isso. Romario não
rejeita a organização e o planejamento, mas também não faz deles uma prioridade em sua vida ou no
trabalho. Ele muitas vezes começa uma tarefa por se organizar, mas acaba desistindo e sendo guiado
pela intuição. Improvisa quando surgem problemas em vez de dedicar muita energia a planejar com
antecedência. Quando tem uma boa ideia ou se depara com uma oportunidade empolgante, ele age
imediatamente, sem planejamento. Evita estruturas quando possível e prefere mais o quadro completo
do que os detalhes. Pessoas mais organizadas ou analíticas podem vê-lo como desorganizado ou
“instável”. Mas Romario gosta de ser organizado quando o faz se sentir bem. Assim que fica entediado
e insatisfeito com seus planos e organização, ele perde o interesse.
Fatores Motivacionais
Romario é motivado por futuras possibilidades e ideias. Gosta de encontrar novas maneiras de fazer
as coisas e resolver problemas. Ele precisa de estímulo para manter a motivação e fica entediado com
facilidade. Se fica distraído ou entediado, tende a perder o interesse e passar para outro projeto. Ele é
uma pessoa do povo e é motivado por relações positivas. Grande parte da motivação em sua vida
pessoal e profissional vem de um desejo de aprovação e popularidade. Como a perda de aceitação e
de autoestima são seus maiores medos, Romario vai fazer de tudo para evitar qualquer circunstância
ou situação que possa resultar nisso.
Estilo de Liderança
Romario é um bom líder que gosta de interagir com os outros. Ele se comunica abertamente com seus
subordinados e se preocupa com o que eles têm a dizer. Consegue reconhecer os problemas
facilmente e se esforça para resolvê-los. Ele valoriza os membros de sua equipe e oferece apoio aos
projetos e ao crescimento profissional deles. Confia bastante nos outros e tem prazer em delegar,
especialmente tarefas que não lhe interessam.
Estilo de Gestão Requerido

Romario se encaixa melhor em uma organização em que projetos são mais valorizados do que tarefas
repetitivas. Um gerente eficaz lhe dará a oportunidade de resolver problemas e assumir uma variedade
de tarefas em vez de manter as funções existentes. Um bom gerente vai valorizar sua criatividade e
permitir que ele seja flexível, e não limitado por cronogramas ou regras restritivas. Um gerente sábio
não vai tentar controlar cada aspecto de seu trabalho, entendendo que sua intuição é responsável por
grande parte de seu processo. Como Romario prefere passar para um novo projeto sem refinar o
anterior, um bom gerente vai colocá-lo em uma equipe de pessoas orientadas a detalhes que se
concentram em áreas que ele talvez não goste. Por exemplo, uma equipe de profissionais que
conseguem reconhecer e lidar com as ineficiências de processos e conflitos interpessoais lhe dará o
tempo e o espaço necessários para executar projetos que influenciem possibilidades futuras. Um
gerente eficaz também será bom em definir limites, especialmente nas áreas de gerenciamento de
tempo, prioridades e prazos.
Tomando Decisões Muito Emocional

Sua natureza espirituosa e aventureira o leva a assumir riscos que podem assustar os outros. Romario
mergulha em oportunidades novas e empolgantes sem avaliar possíveis aspectos negativos da
decisão. Prefere agir imediatamente quando surge uma oportunidade. Ao tomar decisões, tende a
confiar em uma memória seletiva que há muito tempo esqueceu falhas e erros do passado. Em vez de
se basear em análises, Romario muitas vezes toma decisões com base em sua experiência pessoal ou
nas experiências daqueles em quem confia. Visto que muitas vezes tomou decisões de última hora,
prefere improvisar à medida que surgem os problemas, em vez de se planejar com antecedência para
possíveis problemas. Isso pode criar problemas quando ele enfrenta, e às vezes ignora, obstáculos
imprevistos.
Tomada de Decisão: Muito Emocional, Velocidade Normal
A Teoria de Preferências Cerebrais parte de vários estudos na área de Neurologia sob observações e
registros de atividades cerebrais medidas por encefalograma. Nestes estudos, observou-se que regiões
específicas do cérebro são acionadas em diferentes tipos de problemas e situações. Vários relatos
posteriores (alguns incríveis) de lesões no cérebro e consequências, confirmam a teoria. O Profiler identifica
claramente estas regiões e exibe graficamente esta distribuição:
Hemisfério esquerdo: orientado a detalhe, lógico, sequencial, racional, analítico, objetivo

Hemisfério direito: generalista, aleatório, intuitivo, subjetivo, aventureiro
Frontal: reservado, racional, objetivo, formal
Posterior: social, informal, orientado a relacionamentos
Você pode fazer a leitura de o quanto a pessoa usa de cada área do cerebro, entendendo que:
Executor: Frontal Direita

Comunicador: PosteriorDireita
Planejador: Posterior Esquerda
Analista: Frontal Esquerda
Perfil: C
40,23% (Norm Alta) | 67.44 (Muito Alto) | 2, 54 (Alto) | 1,94 (Norm Baixo)
5, 06 (Alto) | 19,77 (Alta) | 4'35" (Normal) | 8.20 (Norm Baixo) |
12,40 (Muito Baixa) | 64,93 (Norm Alta)
Validação do Teste: O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.
Perfil + Perfil - Geral Gráfico do Perfil Geral

Executor D 48, 39% 19, 42% 23, 54% (B)
Comunicador I 76, 50% 14, 68% 36, 16% (MA)
Planejador S 60, 00% 10, 53% 23, 92% (B)
Analista C 41, 04% 0, 00% 16, 38% (MB)
Romario é bastante animado e pode facilmente criar entusiasmo nos outros. É

otimista e envolvente. Ele tem uma forte capacidade de construir redes e
fortalecer grupos. Mantém contato com uma variedade de pessoas e usa essas
relações para abrir novas oportunidades para si mesmo e para outros. Ele é
extrovertido, sociável e sempre sabe a coisa certa a dizer em qualquer situação.
Tem fortes habilidades verbais e gosta muito de interagir com outras pessoas.
Ele se sente à vontade para conversar com pessoas em todos os níveis de sua
organização. Visto que dá importância às pessoas e aos relacionamentos,
Romario faz seu melhor para evitar conflitos. É espirituoso e aventureiro.
Sempre que possível, ele se concentra nos aspectos positivos e não entende pessoas que gastam muito
tempo com a negatividade. De modo geral, acredita que o trabalho duro e uma atitude positiva são as chaves
para o sucesso em sua vida pessoal e profissional.
Tomada de Decisão: Muito Emocional, Velocidade Normal

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13/06/2023, 13:29 Tecnologia Solides

ROMARIO APARECIDO LIMA

O Teste indica ter sido feito de maneira correta e sincera.

Indice de Exigencia do Meio

Este gráfico mostra o perfil interno e a cobrança do meio externo. O

O gráfico de Estilo de Liderança, o primeiro ponto é o de Dominância,

O gráfico de Liderança Atual indica como a pessoa está agindo

19, 42% 14, 68%

23, 54% 36, 16%

(B) (MA) (B) (MB) (B) (MA) (B) (MB)

10, 53% 0, 00%

23, 92% 16, 38%

(B) (MA) (B) (MB) (B) (MA) (B) (MB)

Como Absorve Conhecimento

Forma como busca resultados

Relacionando-se com os outros

Reação sob pressão

Relação com mudanças

Valoriza os outros por...

Estilo de Gestão Requerido

Tomando Decisões Muito Emocional

Tomada de Decisão: Muito Emocional, Velocidade Normal

Hemisfério esquerdo: orientado a detalhe, lógico, sequencial, racional, analítico, objetivo

Executor: Frontal Direita

Perfil + Perfil - Geral Gráfico do Perfil Geral

Romario é bastante animado e pode facilmente criar entusiasmo nos outros. É

Tomada de Decisão: Muito Emocional, Velocidade Normal

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