UNIVERSIDADE PRESEIDENTE ANTÔNIO

CARLOS DE TEÓFILO OTONI

VINICIUS DANIEL FERREIRA DOS SANTOS RIBEIRO

DAS MANIFESTAÇÕES DE PODER EM CONTRATO DE TRABALHO

TEÓFILO OTONI – MG
2023
 UNIVERSIDADE PRESEIDENTE ANTÔNIO
CARLOS DE TEÓFILO OTONI

VINICIUS DANIEL FERREIRA DOS SANTOS RIBEIRO

DAS MANIFESTAÇÕES DE PODER EM CONTRATO DE TRABALHO

Dissertação acadêmica
proporcionada pela disciplina de
Direito do Trabalho I, do
bacharelado em Direito, como
requisito para a aprovação parcial
nesta.
Pessoa Orientadora: Rodrigo de
Castro

TEÓFILO OTONI – MG
2023
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CARLOS DE TEÓFILO OTONI

O prazer do trabalho aperfeiçoa a obra. – Aristóteles

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CARLOS DE TEÓFILO OTONI

DAS MANIFESTAÇÕES DE PODER EM CONTRATO DE TRABALHO

Poder empregatício, também intraempresarial ou interempresarial, é poder de

parte empregadora, na relação de emprego, gerir a atividade empresarial. Dessa
forma, tal poder a confere, à parte empregadora, a competência para dirigir,
disciplinar, fiscalizar e regular dentro da relação empregatícia.
Antes, o poder nesta em comento era chamado de “poder hierárquico”.
Entretanto, essa terminologia entrou em desuso à causa, além de vaga, porque em
muitas coisas se incide a hierarquia, semanticamente trazia algo de arrogância por
uma superioridade capitalista egóica que na Lei e em valores do Estado Democrático
de Direito não existe, mas apenas no pragmatismo ilusório e limitante do
conservadorismo popular.

Pois bem.

Factualmente, como se discorreu a priori, dando-se que o poder empregatício

experiencia-se na diretividade, disciplinamento, na fiscalização e regulamento da
atividade de empregar pessoas, a doutrina jurídica majoritária, normalmente, refere-
se a “poder empregatício”, uma expressão mais recente, como o conjunto dos
chamados quatro poderes.

Os quatro poderes são: poder diretivo ou poder organizativo ou também “poder

de comando”; poder disciplinar; poder fiscalizatório, também chamado de “poder de
controle”; e poder regulamentar. Situacionalmente, o poder diretivo é aquele que
capacita a parte empregadora de organizar profissionalmente seu empreendimento,
de determinar como as atividades laborativas serão feitas, sempre respeitando a Lei.

Mais a mais, já o poder regulamentar o é poder de a parte empregadora

estabelecer, seja verbalmente, por vias documentais (portarias, circulares, dentre
outras) e ou mediante dispositivos regulamentares (regulamento empresarial), regras
amplas para o regulamento geral do empreendimento, não se tratando do poder de
dar comandos ou ordens específicas lícitas, como ocorre com o poder diretivo. A parte
dominante da doutrina considera o poder regulamentar como uma exteriorização do
poder diretivo, pois é uma manifestação de comando ou direção.

Nessa lida, o poder fiscalizatório constitui-se o poder pelo qual a parte

empregadora fiscaliza as atividades e espaço físico de seu empreendimento mediante
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controle de horário do pessoal empregado, exigir prestação de contas, realizar

vistorias, entre outras.

Conjenturalmente, contudo, é vedada a fiscalização que invada a privacidade

das pessoas. A exemplo, ao invés de colocar câmeras de vídeo no ambiente para a
segurança do local, coloca para espionar o pessoal empregado, ou colocar uma
pessoa ao lado da outra como vigia das atividades. Ou seja, não há problemas com
as câmeras, desde que sejam para a segurança e não para espiar, ou invadir a
privacidade das pessoas, como colocá-las no banheiro, por exemplo.

Ademais, o poder disciplinar é o poder pelo qual a parte empregadora pode

aplicar sanções, disciplinas ou chamadas de atenção, por assim dizer, pelas eventuais
infrações da parte empregada; é considerado uma extensão do poder fiscalizador.
Então, em suma, se pode perceber os poderes fiscalizatório e regulamentar como
decorrentes dos poderes diretivo e disciplinar.

É tudo.
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Que o teu orgulho e objetivo consistam em por no teu trabalho algo que se
assemelhe a um milagre. – Leonardo da Vinci
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REFERÊNCIAS

73 frases de trabalho que vão te inspirar a alcançar o sucesso. Pensador. [s.d.].

Disponível em: <https://www.pensador.com/trabalho/>. Acesso em: 08 jun. 2023.

A referência para a produção de conteúdo intelectual da presente foi o entendimento

da pessoa autora desta sobre o material de estudo repassado pelo professor
orientador.