Fundação Universidade Federal de Rondônia

Disciplina: Comportamento e Aprendizagem Organizacional

Semestre: 2022.2
Docente: Gleice Carvalho De Lima Moreno
Aluno: Eduardo Eric Teixeira Salvador

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 RESUMO DA AULA DO DIA 13.05.2023

Durante a aula, exploramos como a cultura nacional afeta a cultura organizacional,

analisando um caso real de aquisição de uma empresa farmacêutica brasileira por uma
multinacional dinamarquesa. A professora explicou que a cultura é uma programação mental
coletiva que surge do ambiente social, manifestando-se por meio de símbolos, heróis, rituais e
valores.

A cultura organizacional exerce influência sobre a identidade da empresa e de seus

colaboradores. Por exemplo, empresas com culturas mais hierárquicas costumam ter ambientes
de trabalho formais e rígidos, enquanto aquelas com culturas mais colaborativas tendem a ter
um ambiente mais descontraído e flexível. Também aprendemos sobre os mecanismos de
controle social presentes nas diferentes culturas organizacionais, sejam eles formais, como
regras e regulamentos, ou informais, como normas sociais não escritas, que visam manter a
ordem e garantir a conformidade dos funcionários.

Compreender a cultura é fundamental para aprimorar o desempenho empresarial. Ao

compreender as crenças e valores dos colaboradores, é possível criar um ambiente de trabalho
mais produtivo e motivador. Além disso, ao adquirir empresas em diferentes países ou regiões,
é essencial considerar as diferenças culturais para garantir uma integração bem-sucedida. Como
atividade de reflexão, foi proposto um resumo da aula relacionado ao filme "Amor sem
Escalas".