U N I V E R S I D A D E D E S Ã O PA U L O

Escola de Engenharia de Lorena – EEL

Dany Guzmán Pereira 11797379

Análise Ergonômica

Lorena
2022
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é o estudo psicofisiológico dos trabalhadores, que
busca promover a perfeita integração entre as capacidades e limitações do trabalhador,
suas condições de trabalho e a eficiência do sistema produtivo. A AET estuda cada
atividade de um trabalhador e os equipamentos por ele utilizados, para identificar
inadequações e fatores de risco para o mesmo, garantindo sua saúde e segurança. Os
benefícios deste estudo incluem melhora da produtividade, redução das faltas, melhores
condições de trabalho (conforto e qualidade de vida), aumento do engajamento dos
trabalhadores, cumprimento à Norma Regulamentadora nº 17, redução de custos, de
afastamentos e de níveis de estresse, etc.

Imagine uma empresa que foi criada recentemente onde o intuito era a conclusão de obra.
Desde a montagem do planejamento, não era certo o roteiro a seguir, causando
preocupação até mesmo na gestão. Mesmo com isso, a equipe foi contratada.
Ao longo da obra, a equipe foi exposta a altas temperaturas para iniciar a obra, realizando
trabalhos durante o dia com exposição ao Sol. Além disso, eles contaram com a
desorganização da empresa e falta de comunicação, fazendo com que isso afetasse não só
o planejamento mas também causando pressões mentais.

Então, nesse trabalho foram analisadas 3 situações de risco, sendo elas: física, cognitiva e
organizacional, em relação ao problema relatado.

Física: Os riscos físicos são todos aqueles oferecidos no ambiente de trabalho por meio de
equipamentos, instrumentos ou condições que estão fora dos parâmetros corretos, sendo
assim, podem representar uma série de perigos ao trabalhador que está exposto a esse
ambiente. Em uma empresa onde a exposição do trabalho do funcionário é a céu aberto, é
inevitável sua exposição a altas temperaturas. Isso é classificado como um risco físico uma
vez que causa esgotamento físico, insolação, desmaios e câncer de pele por exigir que o
trabalho seja feito todos os dias, nos mesmos horários e com a mesma exposição solar.
Além disso, comprometem diretamente na capacidade de produção.

Cognitiva: esse tipo de ergonomia é aquele ligado aos processos cognitivos das pessoas,
que são imprescindíveis no desempenho de suas rotinas. Sua finalidade é criar condições
favoráveis para que os profissionais desfrutem de mais qualidade de vida em suas vivências
nas empresas. Em uma empresa existem alguns riscos cognitivos devido a carga de
trabalho, como a carga mental quando os limites físicos e mentais dos profissionais não são
respeitados, uma vez que é proposto a ele um trabalho onde existe grande demanta e
pouco tempo de descanso, e além disso, ainda há uma pressão muito grande para a
entrega dos resultados.

Organizacional: Os riscos organizacionais são aqueles problemas que, literalmente, advém

da falta de organização da empresa. Os riscos organizacionais se tornam muito mais
frequentes quando a equipe de gestão não está bem preparada.Assim, podem ocorrer erros
de planejamento que exponham o funcionário a altas cargas de trabalhos, pode não haver a
comunicação correta entre gestão e funcionários, pode ser exigida uma alta demanda
devido a erros de planejamento no início do projeto, etc. Isso tudo faz com que o
trabalhador desorganize sua rotina de trabalho e fique com pressões físicas e mentais.
Referências

https://caetreinamentos.com.br/blog/qualidade/o-que-sao-riscos-operacionais/

https://sistemaeso.com.br/blog/seguranca-no-trabalho/riscos-de-categoria-fisicos-mais-comu
ns-que-uma-empresa-deve-se-atentar

https://laboreweb.com.br/ergonomia-fisica-cognitiva-e-organizacional/

https://pro-labore.com/ergonomia-fisica-cognitiva-e-organizacional-o-que-voce-sabe-sobre-e
las/