Ilovepdf Merged

Acompanhe o nosso Telegram
https://t.me/profherbertalmeida
Baixe a L8112 Esquematizada
https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/lei-8112-atualizada-e-esquematizada-para-concursos/
Acompanhe o nosso canal no Youtube
www.youtube.com/profherbertalmeida
Prof. Herbert Almeida
Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas
federais.
✓NÃO
SERV PVÉ
"
Estaq n
→ →
↳
\ fmp
_
1811219€
.
.
Púz .
→
1¥
?⃝
# "" # → % Prá,µ
( {
.
↳ CARGO EFETIVO →
ESTATUTARIO
↳ COM/ ggp.jo
ABRANgêpyq,
ADMIN PÚB FEDERAL
↳
☐ →
. .
"' " ↳ DIRETA /AUTÁRQ /FUNDACION

.
. /DPÚB)
eram
!!:*
[
TEMPORÁRIOS
CARGOS VITALICIOS /MAGIST /MEMBROSMP)

.
☐ OUTROS ENTES /EIDFIM )

Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados
por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para
provimento em caráter efetivo ou em comissão.
Direito Administrativo
CONJFITRIB
[ ESTRUTURA
.
SERVIDOR CARGO PÚB

.
→
✓ ↳ hei
" "
Nome
0R$
Jorge, chefe de repartição vinculada a órgão público federal, determinou, de forma expressa, que
todos os servidores deveriam tratar os administrados com respeito e urbanidade e que não
toleraria ofensa verbal. No entanto, Bruno, um de seus subordinados que exerce cargo em
comissão e não possui cargo efetivo, cometeu grave insubordinação em serviço ao insultar
Fernanda, uma administrada que havia solicitado informações sobre o andamento de processo
que tramitava no referido órgão. Jorge, na figura de autoridade pública competente, abriu
processo administrativo disciplinar contra Bruno, que culminou na aplicação de pena de
suspensão por 90 dias ao insubordinado.
Considerando essa situação hipotética e os dispositivos da Lei n.º 8.112/1990 e da Lei n.º
9.784/1999, bem como as disposições a respeito dos poderes administrativos e da
responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro, julgue o item subsequente.
A Lei n.º 8.112/1990 é inaplicável a Bruno, uma vez que ele exerce cargo em comissão e não
possui cargo efetivo
E
(E ) A Lei n.º 8.112/1990 reúne as normas aplicáveis aos servidores públicos civis da
União, das autarquias e das empresas públicas federais.
(C- ) Tanto os servidores estatutários quanto os celetistas submetem-se ao regime
jurídico único da Lei n.º 8.112/1990. ↳ CLT
( o ) O regime estatutário é o regime jurídico próprio das pessoas jurídicas de direito
público✓ e dos respectivos órgãos públicos.
-
Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:
I - a nacionalidade brasileira; ✓
II - o gozo dos direitos políticos; ✓
✓ ✓
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
✓
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos; ✓
VI - aptidão física e mental. ✓
§ 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos
estabelecidos em lei. Prof. Herbert Almeida
REQUISITOS BASICOS (ARTE)
#
→ OUTROS REQUISITOS
① NAC BRASILEIRA
↳§
.
② D. POLÍTICOS
③ OBRIGAÇÕES ELEITORAIS /MILITARES
④ ESCOLARIDADE
⑤ 18 ANOS
⑥ APTIDÃO Fisica /MENTAL

→ UNN /INSTPESQ
.
.
)
STRANG
Art. 5o § 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica
federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas
estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
Situação hipotética: Giorgio, de quarenta anos de idade, é cidadão italiano e não
tem nacionalidade brasileira. Foi aprovado, dentro do número de vagas, em
concurso público para prover cargo do professor de ensino superior de
determinada ~universidade federal, tem o nível de escolaridade exigido para o
cargo e aptidão física e mental. Assertiva: Nessa situação, por não ter a
nacionalidade brasileira, Giorgio não poderá tomar posse no referido cargo.
⑥
Art. 6o O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade
competente de cada Poder.
Originário Nomeação
Promoção
o F
Provimento Readaptação LIMITAÇÃO EM

Reversão APOSENTADO
Derivado
Aproveitamento DISPONIÚEL
Reintegração DEMITIDO (ANULAÇÃO)
Recondução EST PROB /REINT DO ANT
. .
.
Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para ocupar
um cargo público, por meio do qual ela inicia o exercício da função a
que fora nomeada.
④
① NOMEAÇÃO → PROUM ORIGINÁRIO
[
↳ CARGO
.
→ EFET
↳ Comissão
.
◦
Nzo PÉ
y§
② PROMOÇÃO → PROV VERTICAL ↑
↳ Ã INTERROMPE
.
O Exercício
Af f f
SANOS
-
-
*
5-ANOS
③ READAPTAÇÃO ◦
FISICA
↳ LIMITAÇÃO À MENTAL
" "
Troca De CARGO →
INDEPENDE DE VAGA (EXCEDENTE)

☐ EQUIVALÊNCIA → ESCOLARIDADE
RESPONS .
☐ VENCIMENTOS
Será aposentado o servidor que, avaliado em inspeção médica para fins de
readaptação, for julgado incapaz para o serviço público.
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência
de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de
vaga.
E
Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o servidor
público federal poderá ser readaptado em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com as suas limitações, ficando em
disponibilidade até a vacância do cargo adequado
Art. 24. [...] § 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições

afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e
equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago,
o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de
vaga.
±
A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.
=
④
[ ↓ PROMOÇÃO
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria;
II - no interesse da administração, desde que:
a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à
solicitação;
e) haja cargo vago.
④ REVERSÃO → RETORNO APOSENT .
" °"" /""""
[
""" " " "" "" "" "" " ""°"
"""
↑ [ INDEPENDE VAGA
{ A PEDIDO /
DE
)
"
No INTERESSE DA ADMIN → DISCRKION .
↳ SOLICITAÇÃO ,
VOLUNTÁRIA ESTAÚEL 5 ANOS ANT / CARGO
, ,
.
VAGO
☐ LIMITE (IDADE MÁXIMA → 70 ANOS ≠

Apos.com .
→ 75 ANOS
A reversão é uma forma de provimento de cargo público, sendo uma das suas
hipóteses o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando a
junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.
≤
Manuel dos Santos foi servidor público federal estável e aposentou-
-
se voluntariamente aos sessenta e dois anos de idade. Após dez anos
de gozo da aposentadoria, requereu sua reversão ao cargo público
que antes ocupava. A REVERSÃO
[
Diante dessa hipótese, à luz do que dispõe a legislação federal
aplicável, é impossível, em razão do lapso temporal transcorrido
desde a aposentadoria do requerente.
62 /HANOI
Maria, servidora pública, foi aposentada por invalidez. Ocorre que, um ano
depois, após se submeter a um tratamento específico, foi totalmente
curada, o que a levou a pleitear o retorno ao serviço ativo.
Para que Maria possa retornar ao serviço ativo, deve ocorrer a sua
reversão.
±
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em

disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será
reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
⑤ REINTEGRAÇÃO
¢[
↳ INVALIDAÇÃO (ANULAÇÃO) DEMISSÃO
RETORNO → CARGO ORIGEM
pegaram,µ, → gyn, yama, µ,
o CARGO OCUPADO → EVENTUAL OCUPANTE
¢
↳ RECONDUZIDO
APROVEITADO
a DISPONIBILIDADE
A reintegração de servidor público cujo cargo foi extinto não é possível, mesmo
que determinada judicialmente
?⃝
Servidor público demitido que ajuizar ação e obtiver decisão que declara inválida a
sua demissão deverá ser reintegrado caso o cargo não houver sido extinto e, na
hipótese de extinção, deverá permanecer em disponibilidade.
c
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado e decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.
⑥ RECONDUÇÃO → RETORNO AO CARGO ANTERIOR
[
↳ 1) INABILITAÇÃO (STAÃD (DESISTÊNCIA)
2) Reintegração Do Anterior Ocupante
☐ Se Provido ? → Aproveitado
Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis
com o anteriormente ocupado.
DISPONIBILIDADE
Art. 32. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o

servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por
junta médica oficial.
⑦ APROVEITAMENTO → RETORNO EM DISPONIBILIDADE
[
↳ DISPONÍVEL ? → CARGO EXTINTO /DESNECESSÁRIO
↳ REINT ANTERIOR OCUPANTE
{
.
gua, una, gmpn.gg , → App,µ,a ,
D SE NÃO ENTRAR EXERCÍCIO

↳ CASSADA A DISPONIB
.
Súmula Vinculante 43: É inconstitucional toda modalidade de provimento que
propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público
destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual
anteriormente investido.
Ascensão Transferência
Transposição Transformação
Assinale a opção que, à luz da Lei n.º 8.112/1990, apresenta forma de provimento
pela qual, atendidos os requisitos legais, o servidor aposentado poderá retornar à
atividade, tanto no interesse da administração quanto por insubsistência dos
motivos que levaram à aposentadoria por invalidez.
✗
a) reversão
b) reintegração. ✗
c) readaptação.
✗
d) aproveitamento.✗
e) recondução.✗
No provimento por reintegração, o servidor, quando invalidada sua demissão por
decisão administrativa ou judicial, retorna ao cargo anteriormente ocupado, com
ressarcimento de todas as vantagens.
⑨
Se um servidor em disponibilidade reingressa no serviço público, em cargo de
natureza e padrão de vencimento correspondentes ao que ocupava, então, nesse
caso, ocorre o que se denomina
÷
a) redistribuição.
b) aproveitamento
c) readaptação.
d) recondução.✗
e) remoção.
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, em caso de servidor público estável cuja
demissão tenha sido invalidada por decisão administrativa ou judicial, deverá
-
ocorrer a
a) recondução.
✗
b) reintegração
c) redistribuição.
d) readaptação.
e) reversão.
Posse (ART 13,14 )
.
([
[ INVESTIDURA NO CARGO
ASSINATURA TERMO DE Posse / PROCURAÇÃO
SOMENTE →
NOMEAÇÃO
◦
PRAZO →
300M€
→ EXERCÍCIO
[ o
EFETIVO DESEMPENHO
PRAZO → 15 DIAS
DAS ATRIBUIÇÕES
NOMEAÇÃO POSSE EXERCÍCIO
30 15
(sem
↳ EXONERADO
PROVIMENTO
"""
SERVIDOR
(INVESTI
A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente
publicada em diário oficial
PROVIMENTO
E
INVESTIDURA → Posse
Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no
prazo legal será exonerado.
N P E
e- 30 15
↳Sem ↳ EXON .
EF.
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.
[
→
EXONERAÇÃO (SEM CARÁTER PUNITIVO)
→
DEMISSÃO →
SANÇÃO /PAD /DEFESA
Promoção EP!
/
→
✓
✓" """
RemariaÂ
'
vacância →
→ APOSENTADORIA
→ Posse em CARGO INACUMULAÚEL
"
→ FALECIMENTO → FATO ADMINIST " .
A PEDIDO
REPROVAR ESTAÉ PROB
☐
EFETIVO É De
◦
↳ Tomar Posse /IÕ EXERCICIO

.
OFÍCIO
EXONERAÇÃO
[ A PEDIDO
↳ ggpç
☐
µ, , juízo AUTORIDADE
✓
A exoneração causa a vacância do cargo público e ocorre exclusivamente a pedido
do servidor
✗
A readaptação é, simultaneamente, forma de provimento e de vacância de cargo
-
público.
⑨
Prantear
A vacância de cargo público pode decorrer da exoneração de ofício
de servidor, quando não satisfeitas as condições do estágio
probatório.
⑥
REMOÇAO → SERVIDOR
DESLOCAMENTOS
µ
| Ray gypypguy.AT
,
, → ④ ↳"°
◦
L .
① REMOÇÃO → DE OFÍCIO → INT DA APU ( AJUDA DE Custo
)
[
.
A ↳Terá DA APU
Apenas ↳ DISCRKION .
INDEP .
Do INT .
DA APU VINCULADA ( )
1) ACOMPANHAR CONJ /COMP DESLOC INT APU .
.
→ .
.
2) SAÚDE (SERVIDOR /FAMIÍIA)

3) PROC .
SELETIVO (CONC Remoção )
.
÷
O deslocamento de servidor público, por interesse da administração, para o
exercício em uma nova sede, com mudança de domicílio permanente,
configura remoção, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
±
PENAL (CRIME /( P)
pegpongp. gy gp g. g/-oGviL(R$)-oRePARArDn-Nos-
→
☐ ERAÃD
/ )
Terceiros Romeo
→ ADMINISTRATIVA →
/ )
SANÇÕES 18112
→
INDEPENDENTES EXCETO /PENAL) ◦
NEGUE
↳ Dissolução Penal / [ "^"

→ CUMULAÍEIS
OAUTORIA
Aprovado em concurso público e devidamente investido em seu cargo, o
servidor público passa a ser detentor de direitos e deveres, respondendo
civil, penal e administrativamente por eventual exercício irregular de suas
atribuições. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
Absolvição criminal de servidor por falta de provas vincula a análise e
lá
decisão nas esferas civil e administrativa
e
Considere que um agente público tenha praticado ato comissivo,
exercendo de maneira irregular suas funções, e que isso tenha resultado
em prejuízos a terceiros. Nesse caso, o agente público está sujeito à
responsabilidade civil-administrativa e penal, com a possibilidade de
cumulação de sanções decorrentes de esferas diversas.
c
×
O servidor responde✓apenas administrativamente pelo exercício irregular
de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade
disciplinar — até ✓
I
mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o
fundamento legal e a causa da sanção
C-
Art. 116. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas
por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
→
ORDENS →
REGRA → CUMPRIR
l EXCETO
◦
→
MANIFEST ILEGAL
.
[ REPRESENTAR
Arnaldo, supervisor de coleta e qualidade, ordenou a Fabrícia, agente de pesquisas e
mapeamento, que ela adulterasse os dados da coleta de pesquisa de natureza estatística,
a fim de beneficiar Pedro, primo de Arnaldo e prefeito da cidade, com dados estatísticos
mais favoráveis à sua gestão.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item a seguir à luz do disposto na Lei n.º
8.112/1990.
Fabrícia deverá recusar-se a cumprir tal ordem, já que o dever do servidor público de
cumprir as ordens superiores não se aplica quando tais ordens são manifestamente
ilegais.
C
Art. 117. Ao servidor é proibido:
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho
de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
[...] DESVIO DE FUNÇÃO
(
☐
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias;
→
COMETER → ESTRANHO → A- DVERT
↳ OUTRO
.
SERVIDOR → SUSPENSÃO
PAREI
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil;
[ PARENTE
Cons /Comp
.
.
AÊ
"
É?
◦
/
2º GRAU AVÔ /Neto /Irmãs ) F H
I
" I
↓
NE
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário;
▪ Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo único):
 participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em

que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
 gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre

conflito de interesses.
Pode Gerência /ADMINIST → %""'" P"'"" " É"
{go.mg#yg-
→ .
[ EXCETO → ACIONISTA /COTISTA /COMAND
[
.
NS .
ADM /FISCAL
.
→
)
UNIÃO (PARTICIPAÇÃO
☐ qq.gg, g,poxa ,µ, → g,µ ,ggg Nem ☐ µ,
☐ LTIP
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
PODE → PROCURADOR / INTERMEDIÁRIO → REPARTIÇÕES PUBÍICAS →

DEMISSÃO
↳ EXCETO → BENEF PREVIDENCIARIOS /ASSIST
.
2º GRAU 3-vrn.io/NPooe)
PAIS/ FILHOS /E)
.
Tio / 3º)
→
↳ Cons /Comp
→
. .
/2º GRAU →
Avô /Netos / → Primo /4.)
Irmãs / 2º )
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV - proceder de forma desidiosa;
Considerando a situação hipotética de que determinado servidor público, sem
prévia autorização da chefia imediata, tenha-se ausentado do serviço durante o
expediente, para comprar presentes para sua família, julgue o item a seguir, com
base na Lei n.º 8.112/1990.
Trata-se de conduta expressamente proibida pela referida lei.
C
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, é dever do servidor atender o público
em geral com presteza, fornecendo as informações requeridas, salvo
aquelas protegidas por sigilo.

c
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
Art. 127. São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.
[
→
ADVERTÊNCIA
→ SUSPENSÃO
ATNA "
DEMISSAÕ
SANÇÕES
→
g. ggçn, µ , , µ , pau,
→
DESTITUIÇÃO DE C. COMISSÃO
#
→
DESTITUIÇÃO DE Função
(
ADVERTÊNCIA ART 129 ) .
→ POR ESCRITO
→ QUANDO →
VIOLAÇÃO (
Deveres ART 116 /OUTROS )
( VIOLAÇÃO PROIBIÇÕES (ART 117 /
.
◦ .
A V11 / e ✗ IX
)
 ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
 recusar fé a documentos públicos;
↑ ADVERTE O ESTRANHO
 cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a
partido político;
 manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil.
Tal conduta poderá acarretar penalidade de demissão ao servidor
11¥ §
§
① REINCIDÊNCIA → ADVERT.
QUANDO ✓"Hã Demissão |

[
& * " ""
③ RECUSAR →
INSPEÇÃO MEÕKA
SUSPENSÃO
ATÉ 90 DIAS
[
Prazo rs
↳ ATÉ / JOIAS → RECUSA INSP MEÕKA

.
NESSA QND COMP

. .
(
MULTA ALTERNATIVA ) → 50% A
DESVIO FUNÇÃO
❖ Quando houver violação às proibições abaixo:
[
 cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto
emergência/transitórias;
 exercer quaisquer atividades incompatíveis c/ o exercício do cargo ou função e c/ o horário de
-
trabalho.
[
""""" " "" ""
""" """' ↳ Anos

65 ANOS
DOS REGISTROS
→ → OUTRA INFRAÇÃO
→ EFEITOS → IÚ RETROATIVOS
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
[
""" " "" ""
② IMPROB ADMINIST
. .
③ APLICAÇÃO IRREG R$1 PUÃ

.
DEMISSÃO ④ LESÃO COFRES HÁ /DILAPIDAÇÃO
}
⑤ ABANDONO DE CARGO
⑥ IN ASSIDUIDADE HABITUAL PAD SUMAÁD

-
⑦ ACUMULAÇÃO ILEGAL
→
OUTROS CASOS
ABANDONO CARGO INASSIDUIDADE HABITUAL
[ +30A CONSECUTIVOS
◦
GODIASFALTAS
INJUSTIFICADAS
◦
INTERC.
/tdmeses
O 12m
▪ transgressão das seguintes proibições (art. 117, incisos IX a XVI):
 valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
 participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto:
− na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
− na participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que
a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
− no gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro
 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
 aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
 praticar usura sob qualquer de suas formas;
 proceder de forma desidiosa;
 utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
↳ faria Incito
.
Determinado servidor público faltou ao serviço sem causa justificada, por período igual a
sessenta dias, intercaladamente, durante doze meses.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item seguintes com base na Lei n.º
8.112/1990.
A referida conduta pode acarretar ao servidor a penalidade de demissão.
=
c
FALTA (INS) / 600 .
/12 meses
- -
8.112/1990.
Tal situação configura abandono de cargo público
C-
FÃS .
this .
Proibições que, além da demissão, e incompatibilizam o servidor para nova investidura em
cargo público federal pelo prazo de 5 anos (art. 117, inc. IX e XI):
▪ valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
▪ atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de
cônjuge ou companheiro
{
↳ "" £ CARO PROVEITO
"" "À
→
INCOMPATIBILIDADE (gangs) ✓ 1-
[ PROCURADOR / INTERM .
☐
- Reppr, Pupj.
IN MP .
JANOS
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117,
incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal,
pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido
ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
(Declarado inconstitucional pelo STF na ADIN 2975, em 16/12/2020).
[ PENA →
PERPÉTUO / ETERNA
"
"
A demissão será a penalidade disciplinar cabível para o servidor que se
recusar a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade
T
competente
SUSP /ATÉ Ba
◦
.
)
E
A inassiduidade habitual será apurada mediante procedimento sumário,
cabendo, nesse caso, a penalidade de remoção ou de advertência
↳ DESL .
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: [...]

Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual,

também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133
E
José, servidor público estável de órgão do Poder Executivo federal, durante o período de doze
meses, faltou intencionalmente ao serviço por cinquenta dias consecutivos, sem causa justificada.
A administração pública, mediante procedimentomimmm
disciplinar sumário, enquadrou a conduta de
José como abandono de cargo.
A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
José somente poderia ser demitido por abandono de cargo caso tivesse se ausentado por mais de
sessenta dias consecutivos
C-
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais
de trinta dias consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
Outras sanções
❖Cassação de aposentadoria ou disponibilidade (art. 134)
❖quando o inativo houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
❖A disponibilidade também é cassada quando o servidor for aproveitado e não entrar
em exercício no prazo (art. 32)
❖Destituição de cargo em comissão (art. 135):

❖Servidor não ocupante de cargo efetivo
XCLUSN
.
)
( COMISSÃO
❖infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão

❖Se foi anteriormente exonerado, o ato de exoneração será convertido em destituição
[
de cargo em comissão
É SANÇÃO
}
DAPOSENT
CASSAÇÃO [ Dispomos
DEMISSÃO
.
◦
.
SUSPENS .
DEST ( Comissão
DEMISSÃO
Será cassada a aposentadoria voluntária do servidor inativo que for
condenado pela prática de ato de improbidade administrativa à época em
{AmB
que ainda estava na atividade.
→ DEMISSÃO
C
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 2o Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas
também como crime.
§ 3o A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até
Ü
a decisão final proferida por autoridade competente.
-
§ 4o Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a
_
interrupção.
DEMISSAÕ
✓
PRESCRIÇÃO Janos Massa À
[
↳ DESTITUIÇÃO
CONTA
{ ANOS → SUSPENSÃO → FATO Tornou

SE
CONHECIDO
gg,µ, → paça,
DPRALO LEI PENAL → CRIME

INTERRUPÇÃO
ZERAR O PRAZO
• SIND /PAD
.
.
✓ que cometa ato ilícito punível com suspensão✓
A ação disciplinar contra servidor
prescreverá em dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido;
-
todavia, se tal ato ilícito também configurar crime, então se aplicará o prazo
_
prescricional da lei penal para a ação disciplinar.
⑨
Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos
em lei.
Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,

com valor fixado em lei.
Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das

vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
[
→
VENCIMENTO (✓B) →
BASE
↳ FIXADA EM LEI
FORMAS DE
"
Retração Ramaria Remuneração ?
↓ VANT PERMANENTES
.
→ PROVENTOS → APOSENTADO
Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação gratuita de serviços
ao poder público.
c-
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condições indicados em lei.
[
→ ↓ ""%Ãˢ → Se Incorporam
↳ COMPENSAR DESP
.
pfypyypyggyg
µ
a #µ ,µ* ,
.mu , → µ,
→ ADICIONAIS
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
indenizações, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao
vencimento ou provento, nas condições indicadas em lei.
±
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:
{
[
[
I - ajuda de custo;
RESSARCIR
II - diárias;
III - transporte. EVENTUAL
IV - auxílio-moradia.
qq.gg/py,,yyp,,u ,
☐ EXEMPLIFICATIVA
↳ OUTRAS
AJUDA DE CUSTO DIAÃIAS
[
MVDANÇADOMICIÍD
[
EVENTUAL
→
☐
QUANDO c- Por Quê ? PERMANENTE AFASTAMENTO [ÍRANSITÍ"

→
REMOÇÃO → DEOFIÍIO ☐ DESPESAS FXTRAOR .
→ POUSADA
ALIMENTAÇÃO
→ DESPESAS INSTALAÇÃO ☐ LOCOMOÇÃO URBANA
yga.ma-ypy.eu ,
[ REMOÇÃO
◦
DUPLO PAGAMENTO
A PEDIDO
LIMITE → ATÉ-03 Meses REMUN .
µµ, ,µµµ,µµµµ,
↳ CONTADA APU
INDEN TRANSPORTE
.
TIUXIÍD MORADIA
[[
[
(}
"" → % "" ↳ " "À"
"""" → """""" /"""""
↳ ALUGUEL /HOTEL
SERVIÇOS EXTERNOS
① ( Comissão /FÇCONF DAS 45,6
ATRIBUIÇÕES PROPÃIAS CARGO
.
Anp ,µµµ ,
③ MIN ESTADO /EQVN

.
.
[
MOÍEL IMOV
☐ SERÁ DEVIDO
FUNCION
RÓPRIO
As indenizações previstas na Lei n° 8.112/1990 são espécies de vantagens
passíveis de serem pagas aos servidores de forma recorrente e reiterada,
incorporando-se aos vencimentos devidos mensalmente
Ê
Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por seu
chefe da possibilidade de ser removido por ato de ofício para outra cidade, onde
ele passaria a exercer suas funções.
Nessa situação hipotética, considerando as regras dispostas na Lei n.º 8.112/1990,
julgue o item subsequente.
✓
Se for removido, Pedro terá direito a receber ajuda de custo correspondente ao
valor efetivamente gasto no deslocamento, seu e de sua família, que inclui
despesa com passagem, bagagem e bens pessoais
{ Até 3m REMUN
④
.
.
RETRIB EXERCICIO FUNÇÃO CONFIANÇA
↓ [ Efetivo µ .
Comissario
C. NAT ESPECIAL
[ FÇ CONFIANÇA
.
GRATIFICAÇÃO NATALINA
¢ o
13º SALAÃD
IÕ CONSIDERADA → OUTRAS VANT

.
LOCAIS INSALUBRES
INSALUBRIDADE
µ SUBST ÕÍKAS /RADIOATIVAS
[
→ .
yyg,gyyygy,
↳NAÇÕES Risco
[ Periculosidade /
→
↳ INT FÍSICA
.
CUMULAR → OPTAR
GESTANTE / LACTANTE → AFASTADA

AASERVIÇOCXTRAORD .
•
-
HORA EXTRA
-
EXCEP .
/ TEMPORARIAS →
H Norm -0100
. ,
☐
LIMITE -• 2H /TORN .
→
5%450%1150
1- 50% HORA NORMAL
→ H.NO/.f25i)125
☐ → SATIN -4,5×125--1875
ADICIONAL NOTURNO 4187,50
¢+25
[
↳ HORANOTURNA -0221-1-51-1
.it/.orn.NoRmAL
5H 22H
51+(0+1)
HORA DIÁRIA -060min HORANOTURNA 052m30
52min30sec
-
↳ +25%
.
DSERV .fi/TRAORD.tH.NOTURNn- →
CUMULATIVA
ADICIONAL DE FEÁAS →
1/3 FÉRIAS
CONS C. COMISSÃO /FÇCONF
. .
GRATIFICAÇÃO P/ ENCARGO DE CURSO OU DE CONCURSO

SERVIDOR → CARÁTER EVENTUAL → TREINAMENTOS
☒
CURSO DE FORMAÇÃO
e VESTIBULARES
◦ CONC PVBÍKO
.
?⃝
Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e perigosa
e faz jus ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Assertiva: Nesse caso, Carlos deverá optar por um deles, sendo-lhe vedado
acumular os dois adicionais.
?⃝
Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o
máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em
que haja legislação específica.
§ 1º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de
exercício.
§ 2º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
§ 3º As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo
servidor, e no interesse da administração pública.
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias
radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública,
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do
serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.
Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez,
observado o disposto no art. 77.
30 DIAS /ANUAIS (REGRA)
}
Periodo
/IÕ )
→ →
↳ Exceto → RAIOX /SUBS TOÂCAS .

→ LOD /Sem
.
.
ACUMULAR
→
AQUISIÇÃO → 1º PER Haas → 12 Meses
↳ DEMAIS
. .
→ 1º JAN
Ferias
.
→
ACUMULADAS → (
2 PERIÓDOS NEC SERVIÇO .
)
o } ETAPAS
→ PODE PARCELAR ( Pedido INTI APU (DISCRK
→ + .
)
→
Pode →
CONTA FCRÍAS → FALTAS
Inácio, analista judiciário de determinado tribunal, entrará de férias em outubro de
2017: ele preencheu todos os requisitos legais exigidos pela Lei n.º 8.112/1990.
Tendo como referência essa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
( F ) As faltas ao serviço, ainda que devidamente justificadas, serão consideradas
para o cálculo da quantidade de dias de férias de Inácio.
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:
I - quanto ao servidor:
d) licença para tratamento de saúde;
e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
f) licença por acidente em serviço;
Por doença em
pessoa da família
Por acidente em Pelo afastamento

serviço do cônjuge
Gestante,
Para o serviço
adotante e
militar
paternidade
Licenças
Para tratamento Para atividade

de saúde política
Para
desempenho de Para capacitação
mandato
classista
Para tratar de
interesses
particulares
}
CÔNJUGE /COMPANHEIRO
[
→
→ FAMÍ" " "" À """ """"^

TITULAR
e
"
→ FILHOS, ENTEADOS RESERVA "
→
DEPENDENTES DO D
yggyn.gmyy.gg ,
QUANDO → ASSIST DIRETA /INDISP

a. amim →
↳ IÕPOSSIÚEL
.
. .
- o SIMULTÂNEA /COMPENS .
À"Â→ /1500µs)
[
Meses
→ PRAZO c- Remuneração
[ ☐
60nn.s-r.COM REMUNERAÇÃO
9001ns - SEM REMUNERAÇÃO
João, Pedro e Lucas são servidores públicos federais. A madrasta de João está
doente; o enteado de Pedro está doente; e a companheira de Lucas está doente.
Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, se a assistência
direta dos enfermos for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente
com o exercício dos cargos ou mediante compensação de horário, a licença por
motivo de doença em pessoa da família, poderá ser concedida a João, Pedro e
Lucas.
①
[ POR AFASTAMENTO DO CÔNJUGE OUTRO PONTO → NACIONAL
[ EXTERIOR
[ fonação
[
FINALIDADE → CÔNS /COMPANHEIRO → DESLOCADO →
↳ M ELETIVO
.
☐ → prazo → Indeterminado .
↳ Sem REMUNERAÇÃO
☐ EXERCICIO PROVISORIO ( ALTERNATIVA ) → DIRETA /AUT / FUNID
. .
((
OMPATI
[ P/ SERVIÇO MILITAR
↳ Após → 3001ns RETORN .
/SEM REMUN .
No tocante às licenças e afastamentos dos servidores públicos, a Lei n° 8.112/1990,
que estabelece o regime jurídico aplicável aos servidores públicos federais, dispõe
que a licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro, que foi
deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o
exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo, será por prazo
indeterminado e com proventos proporcionais ✗
?⃝
[ ATIVIDADE POLÍTICA →
CONCORRER /CANDITAR
↳N" REGISTRO ELEIÇÃO

[PARTIDÁRIA [ (
I IDfom REMUNERAÇÃO
I /ODIAS
is
☐ SEM REMUNERAÇÃO
[ REGIST o
- /ODIASAPÓS MESES)
L CAPACITAÇÃO
¢
[
[
CADA 5 ANOS → EXERCÍCIO
/
DISCRKION INT APU
.
.
)
COM REMUNERAÇÃO
µ , µ , ,µ , g. µ, µ, gg,µ
µ, → Até 3m""
µ, , µ,µ,
"""" ""
!!!!!!
" "
↳ ASSUNTOS PARTICULARES
sem Remuneração
µ, → µ µ,
,
⑦ ESTÁGIO PROBATORIO → NÃO PODE
⑤ INTERRUPÇÃO → INT Do SERVIÇO

( QLQR Tempo ↳ A PEDIDO
.
?⃝
que após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, a seu exclusivo
critério, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por
até três meses, para tratar de interesses particulares
⑥
LDESEMP MANDATO CLASSISTA
.
( MANDATO →
SINDICATO
ASSOCIAÇÃO
¢::::::* SOC COOP

. .
→ SERVIDORES
...
☐ SEM REMUNERAÇÃO
que o servidor investido em mandato eletivo ou classista poderá ser removido ou
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato,
desde que justificadamente
{
f """
⑥ py ,
[
↓ CLASSISTA
DESLOCADO DEBE
Art. 202. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido
ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que
fizer jus.
[
PROPTRIO SERVIDOR
" """ " " "

L TRATAMENTO DE SAÚDE
③ Prazo MAÍ → 24 MESES
[ Apos INVALIDEZ
.
?⃝
Art. 207. Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
{
→
Prazo → 120DIAS f- 60 ) Dias
LÀ GESTANTE →
REMUN .
→ Com RMN .
→
/
PAI São MONOPARENTAL ) →
LIC MATERN
.
.
f- PRAZO)
Art. 210. À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de
idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.
INCONST
.
Parágrafo único. No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um)
ano de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.
Os prazos da licença adotante não podem ser inferiores ao prazo da

licença gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorrogações.
Em relação à licença adotante, não é possível fixar prazos diversos em
função da idade da criança adotada.
[RE 778.889 – repercussão geral]
ESTANTE R Idade
L ftp.o-AN-e
.
↳ 120 f- 60)
Art. 208. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-
paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.
[
"""" → """^
↳ ADOÇÃO
P""'" ""
→ Com REMVN .
→
PRALO → 5 DIAS
(1-15)
Licenças gestante, paternidade e adotante, conforme L8112, decretos
regulamentares e entendimentos do STF
Licença
Licença paternidade Licença à adotante
maternidade
Servidora gestante / Pai (pelo Servidora que adotar

Para quem nascimento ou ou obtiver guarda
Pai monoparental adoção de filhos) judicial
120
Prazo 120 5 (não importa a idade
da criança)
Prorrogação 60 15 60
Art. 211. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em
serviço.
Art. 212. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do
cargo exercido.
Parágrafo único. Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do
cargo;
II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
[
" "" "" "" " " """
" ""
↳ DANO [ MENTAL
◦
""""" ""
SERVIÇO →
EQUIPARAÇÕES → Ítaressao )
PROVOCADA
↳ No PERCURSO
A servidora gestante tem garantido seu direito de afastamento das operações e
locais considerados penosos, insalubres ou perigosos durante os períodos da
gestação e da lactação.
I
LICENÇAS REMUNERADA ? ESTÁVEL PERIÕDO
)
#
Doença PESSOADAFAMÍHA (V ) Sim /6012112m)/Ã /900.112m) NÃO ATÉ / 500.160+90 /12m
AFASTAMENTO CÔNJUGE ( V ) NÃO NÃO INDETERMINADO
Serviço MILITAR (V ) NNÂ ESPECIFICADO NÃO SERVIÇO 1- ③DIAS
ATIVIDADE POLÍTICA ( V ) IÕICONV .
-
.WS/Rc-G.-%bE)
Rea NÃO ESCOLHA /ftp.APOSPK-ko
CAPACITAÇÃO (D) sim Sim /IÕEP ATÉ } MESES
INTERESSES PARTICULARES (D) NÃO IÕEP ATÉ } ANOS
MANDATO CLASSISTA (V ) NÃO IÕEP .

IGUAL MANDATO
TRATAMENTO DE SAÚDE ( V ) SIM NÃO 24 MESES
A- Gestante ( V ) ( Prisão ) SIM NÃO 12001-600 .
ÀADOTANTE ( V ) SIM NÃO 1200.1-600 .

/STF)
PATERNIDADE ( V ) SIM NÃO 5 +15A
ACIDENTE EM SERVIÇO ( V ) 51M NÃO
O controle da concessão de licenças é essencial à gestão do serviço público, já que
interfere na disponibilidade de pessoal, na execução dos processos de trabalho, na
utilização regular dos recursos e no bom gerenciamento da máquina pública.
Em relação às licenças concedidas aos servidores públicos federais, julgue como
Verdadeiras (V) ou Falsas (F) as sentenças a seguir:
(v) A licença por motivo de doença em pessoa da família pode ser concedida, a cada 12
(doze) meses, por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor.
( ) Após cada triênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da
Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo para participar de curso de
capacitação profissional.
▪ Para servir a outro órgão ou entidade
▪ Para exercício de mandato eletivo
▪ Para estudo ou missão no exterior
▪ Para participar de pós-graduação stricto sensu no país
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, nas seguintes
hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão, função de confiança;
II - em casos previstos em leis específicas.
§ 1º Na hipótese de que trata o inciso I do caput, sendo a cessão para órgãos ou
entidades dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, o ônus da remuneração será
do órgão ou da entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos.
CESSÃO DO SERVIDOR ( COMISSÃO CONE
[ LEIS ESPEC
[ Outro →
◦
ORÍÃ /ENTIDADE →
.
V , E , DE M
① REMUNERAÇÃO → OUTROS ENTES DF, M

) →
( )
CESSIONARIO RECEBE
↳ DEMAIS CASOS → CEDENTE ① )
RIGEM
?⃝
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remuneração;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo
da remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração.
§ 1º No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se
em exercício estivesse.
§ 2º O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
FEDERAL /EST .
/DF → AFASTADO
② MUNICIPIO → PREFEITO → AFASTADO PTARREMUN .
↳ VEREADOR → CH ? → SIM → ACUMULAR

↳ Não → AFASTADO PTARREMUN .
}
→
MANDATO ELETIVO
Ã PODE
→
DESLOCAR Anão
↳ ftp.ggg-n .
→ DE
?⃝
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem
autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
§ 1º A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova ausência.
§ 2º Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou
licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do
afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
( /Pres STF)
{
I AUTORIZAÇÃO CH Poder PR /Pres
→
→ .
CD ou SF .
◦ ESTUDO / → Até " AN"À"' "' =P À "

"
"" → "" A""
µ , ggn, g. µ,
↳ LTIP /C- (SALVO
✗ON .
→
)
RESSARC
→
REMUNERAÇÃO → REGULAMENTO
→ SERVIR ORG INT .

.
BR PART.
P
.
→ PERDA TOTAL REMUN .
→ EST PROB
. .
O servidor em estágio probatório não poderá afastar-se para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, ainda que com a
perda total da remuneração
④
Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá ser
afastado do Brasil para missão oficial por tempo indeterminado
↳ Até 4
④ anos
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação
não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para
participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior
/
MK.EHA-odout.pos-D.%2Anosf.FI?s-,.Pos.grn.o
no País.
Ou EXTERIOR 03A
.
•
-
MEST
.
[...] RDLCAP
.
§ 2º Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente

serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou
entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado,
incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para
tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste
artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
Art. 96-A. § 3º Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente
serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou
entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório, e que não
tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento
neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 4º Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste
artigo terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um
período igual ao do afastamento concedido.
( )
↳ No INT APU DISCRK
→
.
DA .
" "" →"" """ "

""
Ê" ↳ COMPENSAÇÃO
→ Com REMUNERAÇÃO
→ APOSÍ RETORNO → EXERCICIO = PERIÓDO AFAST
.
↳ SALVO → RESSARC .
?⃝
Cláudia é servidora pública federal ocupante do mesmo cargo efetivo há dez anos e deseja
afastar-se do serviço para participar, como aluna, em programa de pós-graduação stricto
sensu consistente em mestrado em Direito Constitucional e Processo Legislativo em
instituição de ensino superior no país, a fim de melhor se qualificar para o exercício de suas
funções públicas. No entanto, diante da intensa carga horária do curso e dos horários
oferecidos para as disciplinas obrigatórias, Cláudia verificou não ser possível que sua
participação ocorra simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário.
De acordo com o regime jurídico da Lei nº 8.112/1990, preenchidos os requisitos legais,
Cláudia pode, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
-
respectiva remuneração. = =
≤
O afastamento do servidor para participação em programa de pós-graduação
-
stricto sensu em instituição de ensino superior no país somente poderá ser

concedido mediante a possibilidade de compensação de horário
④
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Concessões (ausências)
Período Motivo
1 DIA Doação de sangue
NE CESSARÁ DIAS
Alistamento ou recadastramento eleitoral
↑
→
a) casamento;
8 DIAS ↓
b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.
§ 1º Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no órgão
ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
§ 2º Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando
comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação
de horário.
§ 3º As disposições constantes do § 2o são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho
ou dependente com deficiência.
→
HORARIO ESPECIAL
[ ☐
HORAÉ ↳
PESSOA COM
"AR MENSAÇ
DEFICIÊNCIA → SEM COMPENSAÇAJ

↳ fãs / .
/
FILHO DEPEND .
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é
assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição
de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
Parágrafo único. O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos
filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorização judicial.
→
MATRIÍULA → INST CONGÊNERE → QLQR ÉPOCA
(
.
{
☐ IND VAGA
.
SERVIDOR / FAMÍIA
Segundo a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá ausentar-se do serviço por
oito dias consecutivos, sem qualquer prejuízo, no caso de
✗
a) falecimento do cônjuge
b) doação de sangue. ✗
c) alistamento eleitoral. ×
d) indisposição com colega de trabalho. ✗
e) recadastramento eleitoral. ✗
Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculdade de
Direito da sua cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse
da Administração pública. Nos termos da Lei nº 8.112/90, desde que preenchidos
os demais requisitos legais, será assegurada matrícula em instituição de ensino
congênere, na localidade da nova residência ou na mais próxima e em qualquer
época do ano, independentemente de vaga.
④
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício
irregular de suas atribuições.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou

culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao

servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo

praticado no desempenho do cargo ou função.
( )
pegpongp. gy gp g. g/-oGvk(R$)-oRePARARDn-Nos-o
→
PENAL CRIME / ( P
FRAÃO
[ Terceiros /REGRESSO)
→
ADMINISTRATIVA - ◦ .
/
INFDISCIPLIN SANÇÕES -
)
o/ 8112
→
INDEPENDENTES
EXCETO
→ CUMULAÍEIS ↳ Absolvição PENAL Iêmen
↳ FATO
.
Art. 122. § 1º A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será
liquidada na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a
execução do débito pela via judicial.
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a

Fazenda Pública, em ação regressiva.
§ 3º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança recebida.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou

administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita
de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação
concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que
em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.
FALTA DE PROVAS
[ Ã VINC DEMAIS
.
Súmula 18 do STF: “Pela falta residual, não compreendida na absolvição pelo
juízo criminal, é admissível a punição administrativa do servidor público”.
[ FALTA RESIDUAL → PODE ADMINIST .

Aprovado em concurso público e devidamente investido em seu cargo, o
servidor público passa a ser detentor de direitos e deveres, respondendo
civil, penal e administrativamente por eventual exercício irregular de suas
atribuições. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
Absolvição criminal de servidor por falta de provas vincula a análise e
{
decisão nas esferas civil e administrativa
Vive Demais
.
Considere que um agente público tenha praticado ato comissivo, exercendo de
REGRESSOT
maneira irregular suas funções, e que isso tenha resultado em prejuízos a terceiros.
Nesse caso, o agente público ↳ CIVIL (
a) está sujeito à responsabilidade civil-administrativa, já que não se submete à
responsabilidade penal. c-
b) não está sujeito à responsabilidade civil-administrativa, já que esta é circunscrita aos
atos omissivos. c-
✗
-
c) está sujeito à responsabilidade civil-administrativa e penal, com a possibilidade de

cumulação de sanções decorrentes de esferas diversas
d) não está sujeito à responsabilidade civil-administrativa, já que se submete à
responsabilidade penal, por ter cometido ato comissivo. £
e) está sujeito à responsabilidade civil-administrativa e penal, sendo vedada a
-
-
cumulação de sanções decorrentes de esferas diversas.
E
O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular
de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade
disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve, sempre, mencionar o
fundamento legal e a causa da sanção
⑥
[ f- XEMPLIF .

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas
por sigilo;
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
→
ORDENS REGRA → CUMPRIR
[ EXCETO
◦
→ MANIFEST ILEGAL
.
[ REPRESENTAR
Arnaldo, supervisor de coleta e qualidade, ordenou a Fabrícia, agente de pesquisas e
mapeamento, que ela adulterasse os dados da coleta de pesquisa de natureza estatística,
a fim de beneficiar Pedro, primo de Arnaldo e prefeito da cidade, com dados estatísticos
mais favoráveis à sua gestão.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item a seguir à luz do disposto na Lei n.º
8.112/1990.
Fabrícia deverá recusar-se a cumprir tal ordem, já que o dever do servidor público de
cumprir as ordens superiores não se aplica quando tais ordens são manifestamente
ilegais.
≤
Art. 117. Ao servidor é proibido: EDAÇÕES )
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho
mm
de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

[...] DESVIO DE FUNÇÃO
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias;
→ COMETER → ESTRANHO → ÍTDVERT.
↳ OUTRO § RUIDOR → §SPENSAÕ

f.
ADVERTÊNCIA
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil; A
↑
(ONJ /COMP p
n
. .
.co/AH/Nc-T0/IRm.. )
'
PARENTE
I
◦ → 2º Grn ↓
F
↓
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário;
▪ Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo único):
 participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em

que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
 gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre

Pode GERÊNCIA /ADMINIST SOCIEDADE PRIVADA MEÉCD
\ Dem ggayg
→
→ .
[ Exceto
,
,
→ ACIONISTA /COTISTA /COMAND
[
.
CONS ADM
.
.
/FISCAL → UNIÃO (PARTICIPAÇÃO )
g, go.pqn.gg, → g,µ , çgg py.cm, g
☐ LTIP
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
PODE → PROCURADOR / INTERMEDIÁRIO → REPARTIÇÕES PUBÍKAS -

◦ DEMISSÃO
PREVIDENCIÁRIOS
↳ EXCETO
◦
→ BENEF ssis-enan.is
→
2º GRAUIATÉ) /
3º GRAU IÕPODE ) → Até
[
.
PAIS /FKHOS /%)

↳ Cons:/Comp / ¢-4 /z)
.
,
2. Grau
Avô /Netos/IRMÃ
Primo /4º)
.
◦
◦
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV - proceder de forma desidiosa;
Trata-se de conduta expressamente proibida pela referida lei.
≤
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, é dever do servidor atender o público
em geral com presteza, fornecendo as informações requeridas, salvo
①
aquelas protegidas por sigilo.

÷
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
Art. 127. São penalidades disciplinares:
E
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
✓
V - destituição de cargo em comissão; ✓
VI - destituição de função comissionada. ✓
[
→
ADVERTÊNCIA
→ SUSPENSÃO FINA "
DEMISSÃO
SANÇÕES
→
g. ggçn, µ , , µ spam , , pm.my

→
DESTITUIÇÃO DE
(
C. COMISSÃO EXCLUS ( Comissão
.
)
→
DESTITUIÇÃO DE Função #
A propósito do regime disciplinar dos servidores públicos, a Lei n° 8.112/1990
dispõe que:
(F ) dentre as sanções disciplinares aplicáveis aos servidores públicos titulares de
cargo efetivo que tenham alcançado a estabilidade está a aposentadoria
compulsória com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
(F ) a sanção de “demissão Mmmm
a bem do serviço público” será aplicada quando a
conduta infracional for capitulada também como crime.
(
ADVERTÊNCIA ART 129 )
.
→
POR ESCRITO
→ QUANDO → VIOLAÇÃO (
DEVERES ART 116
.
TROS
)
↳ VIOLAÇÃO PROIBIÇÕES (ART 117.
→ I A VIII / XIX )
 ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
 recusar fé a documentos públicos;
 cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
[
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a
partido político;
 manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil.
6K¥ Ano ESTRANHO

Tal conduta poderá acarretar penalidade de demissão ao servidor
{ Aai
?⃝
§
① REINCIDÊNCIA → ADVERTÊNCIA
QUANDO VIOLAÇÃO ↓ "" DEMISSÃO )

{
→ " Ah
③ RECUSAR →
INSPEÇÃO MEÕKA
SUSPENSÃO
ATÉ BODAS
[
Prazo
)
→
↳ ATÉ 15 INSPEÇÃO
RECUSAR QND COMP
DIAS Mãe, essa
→
→ . .
(
MULTA ALTERNATIVA
) ↳ 50% /
→ DIA
AUT PÚB
. . (DISCRK /
.
RVIDOR OBRIGADO
❖ Quando houver violação às proibições abaixo:
1
 cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto
emergência/transitórias;
 exercer quaisquer atividades incompatíveis c/ o exercício do cargo ou função e c/ o horário de
trabalho.
◦
SUSPENSÃO
Antônio, servidor público ocupante do cargo de Analista Legislativo do Senado
Federal, cometeu falta disciplinar e, após cumpridas as formalidades legais, lhe
-
foi aplicada a sanção de suspensão por 30 (trinta) dias.

No caso em tela, de acordo com a Lei nº 8.112/1990, a penalidade de suspensão
②
a) será convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de
vencimento, diante da natureza e extensão da sanção, ficando Antônio obrigado
a permanecer em serviço. E
b) poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por
dia de vencimento, se assim desejar Antônio, que tem direito subjetivo à
conversão.
E
O
£0
c) será convertida em multa, na base de 75% (setenta e cinco por cento) por dia
de vencimento, diante da natureza e extensão da sanção, ficando Antônio
obrigado a permanecer em serviço.
✗
d) poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por
dia de vencimento quando houver conveniência para o serviço, ficando Antônio
obrigado a permanecer em serviço
O
e) poderá ser convertida em multa, na base de 75% (setenta e cinco por cento)
por dia de vencimento, quando houver conveniência para o serviço, desde que
Antônio concorde com a conversão.
C-
Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados,
após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o
servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
Parágrafo único. O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
|
→ ADVERTÊNCIA / SUSPENSÃO
↳ ANOS
↳ JANOS
""" """'
DOS REGISTROS → OUTRA INFRAÇÃO
→ EFEITOS →
IÕ RETROATIVOS
ADVERT
[
.
João, servidor público ocupante de cargo efetivo, no exercício das funções, opôs
resistência injustificada ao andamento de documento e processo.
De acordo com o regime jurídico disciplinar da Lei nº 8.112/1990, que lhe é aplicável,
observadas as cautelas procedimentais legais, em tese, João, que até então nunca
-
havia praticado qualquer infração funcional, está sujeito à sanção de:
-
✗
a) advertência, que terá seu registro cancelado, após o decurso de três anos de
-
efetivo exercício, se João não houver, nesse período, praticado nova infração
disciplinar
b) suspensão, que terá seu registro cancelado, após o decurso de três anos de efetivo
-
-
exercício, se João não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar;
×
c) suspensão, que terá seu registro cancelado, após o decurso de cinco anos de
E
disciplinar;
d) demissão, que terá seu registro cancelado, após o decurso de três anos de efetivo
exercício, se João não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar; ✗
e) demissão, que terá seu registro cancelado, após o decurso de cinco anos de
disciplinar.
✗
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: → VINCULADA
I - crime contra a administração pública;
↳A → OUTRA
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
① CRIME CONTRA APU
② IMPROBIDADE ADMIN . DEMISSÃO - PAD
③ APLICAÇÃO IRREa. R$1 PVÍ .

Vs
PERDAFÇPUB AÇAÕIMPROB
Demissão /Dim
-
o .
ansiá
.
à :
{
CARGO f- 30A )
#
⑤ ABANDONO DE
PAD SUMAÃIA
⑥ INASSID HABITUA 600.112 )
-
.
meses
⑦ ACUMULAÇÃO ILEGAL#
→ OUTROS
ABANDONO CARGO INASSIDUIDADE HABITUAL
[
[
GODIAS → FALTAS
+30nA , CONSECUTIVOS
INTERCALADAS
◦
TLMESES
g 12M
 valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública; → " CARTEIRADA "
 participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto:
− na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
− na participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que
a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
− no gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro
 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
 aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
 praticar usura sob qualquer de suas formas;
 proceder de forma desidiosa;
 utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
↳ ÇNRILKÍTO
sessenta dias, intercaladamente,
-
durante doze meses.
-
8.112/1990.
Tal situação configura abandono de cargo público E
IN HAB
. .
8.112/1990.
A referida conduta pode acarretar ao servidor a penalidade de demissão.
-
Considere os seguintes atos:
I. recusar fé a documentos públicos. A-DV .
II. inassiduidade habitual. DEMISSÃO

III. opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço. ADV
IV. incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição. DEM
.
V. recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

- ADV .
Para os atos de I a V, a Lei nº 8.112/1990 prevê, respectivamente, as penas de
a) demissão, demissão, advertência, advertência e advertência.
b) advertência, advertência, advertência, advertência e advertência.
c) demissão, demissão, demissão, demissão e demissão.
d) demissão, advertência, demissão, advertência e demissão.
✗
e) advertência, demissão, advertência, demissão e advertência
Proibições que, além da demissão, e incompatibilizam o servidor para nova investidura em
cargo público federal pelo prazo de 5 anos (art. 117, inc. IX e XI):
▪ valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
▪ atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de
cônjuge ou companheiro
{
↳" "" CARGO → PROIBIÇA,
DEMISSAÕ
INCOMPATIBILIDADE )
anos
[ 1-
↳ PROCURADOR /INTERM REPARTIÇÕES INCOMSANOS
↳ APU FEDERAL .
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117,
incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal,
pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido
-
ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
1
(Declarado inconstitucional pelo STF na ADIN 2975, em 16/12/2020).
D PENA → PERPEÍUO TERNA

"
* DEMISSÃO
↳ SIMPLES ✓
INCOMP 5 ANOS
.
o-TNCOMP.PE#t-vA--
Pedro, servidor ocupante de cargo de provimento efetivo no Senado Federal, foi
condenado à sanção de demissão em processo administrativo disciplinar. Não bastasse
a sanção que sofrera, ainda foi informado por um colega que jamais poderia voltar a
ocupar um cargo público no âmbito da União.
Irresignado com o desfecho do processo administrativo disciplinar, no qual não fora
defendido por advogado, e mais ainda com a informação recebida do colega, Pedro
procurou um renomado administrativista e o consultou a respeito da compatibilidade
desses acontecimentos com a ordem constitucional.
Foi-lhe corretamente informado que o processo administrativo disciplinar não
apresenta vício, pois a falta de defesa técnica por advogado não ofende a Constituição,
↓SUI
estando errada a informação do colega de Pedro, pois a ordem constitucional veda
sanções de caráter perpétuo.
C
A demissão será a penalidade disciplinar cabível para o servidor que se
recusar a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade
1-
competente
DSUSP ATÉISD .
.
?⃝
A inassiduidade habitual será apurada mediante procedimento sumário,
cabendo, nesse caso, a penalidade de remoção ou de advertência
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: [...]

Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual,

também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133
E
José, servidor público estável de órgão do Poder Executivo federal, durante o período de doze
meses, faltou intencionalmente ao serviço por cinquenta dias consecutivos, sem causa justificada.
A administração pública, mediante procedimento disciplinar sumário, enquadrou a conduta de
José como abandono de cargo.
A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
José somente poderia ser demitido por abandono de cargo caso tivesse se ausentado por mais de
sessenta dias consecutivos
C-
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais
de trinta dias consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, estará sujeito à penalidade de
demissão o servidor público que
a) negar fé a documento público. ADV
b) opor resistência injustificada a processo administrativo. ADV
.
c) reincidir na retirada de documento da repartição sem prévia autorização

=
da autoridade competente. SUSP
d) coagir subordinado a filiar-se a partido político. ADV
.
✗
.
e) utilizar recurso material da repartição em atividade particular

Súmula 650 - A autoridade administrativa não dispõe de discricionariedade para
aplicar ao servidor pena diversa de demissão quando caraterizadas as hipóteses
previstas no art. 132 da Lei n. 8.112/1990.
Súmula 651 – Compete à autoridade administrativa aplicar a servidor público a

pena de demissão em razão da prática de improbidade administrativa,
independentemente de prévia condenação, por autoridade judiciária, à perda da
↓ Demissão /PAD )
função pública.
≠ PERDA Fç HÁ
No mês de novembro de 2021, Joaquim, servidor público federal, de forma dolosa, em
razão de suas funções, utilizou, em obra particular, consistente na reforma de sua
cobertura, o trabalho de empregados de sociedade empresária contratada pela União
para prestar serviços gerais de faxina no setor em que Joaquim está lotado e exerce a
função de supervisor. O fato foi noticiado ao Ministério Público Federal (MPF), que
ajuizou ação civil pública por ato de improbidade administrativa em face de Joaquim.
Em paralelo e sem prejuízo à atuação do MPF, a Administração Pública Federal
instaurou processo administrativo disciplinar (PAD) e, após sua regular tramitação,
aplicou a Joaquim a pena disciplinar de demissão, quando a ação de improbidade ainda
estava em fase de réplica, sendo certo que o feito judicial até hoje ainda não foi
sentenciado.
Inconformado com a pena de demissão recebida, Joaquim ajuizou ação judicial
pleiteando a anulação de todo o PAD, alegando três motivos: i) o fato que lhe foi
atribuído não é punível com sanção de demissão, pois não houve dano ao erário; (ii) os
funcionários terceirizados não são servidores públicos, razão por que não há que se
falar em improbidade administrativa; (iii) o PAD deve ser suspenso, por questão
prejudicial, no aguardo do trânsito em julgado da ação civil pública ajuizada em seu
desfavor.
Consoante jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, o Poder Judiciário deve julgar
o pedido improcedente, pois Joaquim praticou ato de improbidade administrativa que
enseja a aplicação da sanção disciplinar de demissão pela autoridade administrativa,
independentemente de prévia condenação, por autoridade judicial, à perda da função
pública.
C
Outras sanções
❖Cassação de aposentadoria ou disponibilidade (art. 134)
❖quando o inativo houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
❖A disponibilidade também é cassada quando o servidor for aproveitado e não entrar
em exercício no prazo (art. 32)
❖Destituição de cargo em comissão (art. 135):

❖Servidor não ocupante de cargo efetivo
XCLUS .
)
( COMISSÃO
❖infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão

❖Se foi anteriormente exonerado, o ato de exoneração será convertido em destituição
de cargo em comissão
EXONERAÇÃO
↳Ã →
SANÇÃO
APOSENT
µ EMISSÃO
CASSAÇÃO DISPONIB .
↳ + A PROU .
E Ã EXERCKÍO
SUSPENSÃO
DEST ( Comissão
DEMISSÃO
Será cassada a aposentadoria voluntária do servidor inativo que for
condenado pela prática de ato de improbidade administrativa à época em
que ainda estava na atividade.
⑥ ↳EMssn
t.az
Competência para aplicar penalidades disciplinares
Penalidade Autoridade competente
SF
Demissão; → Presidente da República;**
→ Presidentes das Casas do Poder Legislativo;
[
→ CD
Cassação de aposentadoria;
→ Presidentes dos Tribunais Federais; e ( STF/STJ /TSVP /TRFS
Cassação de disponibilidade → Procurador-Geral da República.
. . .
)
de servidor * P. Executivo: delegação Ministros de Estado
→ Autoridades: hierarquia imediatamente inferior àquelas

Suspensão + a 30 dias.
mencionadas acima
Advertência → Chefe da repartição / outras autoridades (regimentos ou
Suspensão de até 30 dias. regulamentos)
Destituição de cargo em
→ Autoridade que nomeou
comissão
Segundo o STF, a competência para aplicar a penalidade de demissão a
servidor público federal é indelegável da autoridade máxima do
correspondente Poder
④
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 2o Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas
também como crime.
§ 3o A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até
a decisão final proferida por autoridade competente.
I
§ 4o Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a
interrupção.
0A ATÉ 1400M€
Súmula 635 - Os prazos prescricionais previstos no art. 142 da Lei n. 8.112/1990
iniciam-se na data em que a autoridade competente para a abertura do
procedimento administrativo toma conhecimento do fato, interrompem-se com o
primeiro ato de instauração válido - sindicância de caráter punitivo ou processo
disciplinar - e voltam a fluir por inteiro, após decorridos 140 dias desde a
interrupção.
DEMISSÃO
5 ANOS
€ CASSAÇÃO Apos / .
DISP
.
yo
↳ DESTITUIÇÃO → CONTA
↳ FATO
↳ CONHECIDO AUTORIDADE COMPET
PRESCRKÃO
→
2 ANOS SUSPENSÃO
.
↳ INST
→
→
¢180
.
DIAS → ADVERTÊNCIA
☐ PRAZO LEI PENAL → CRIME
INTERRUPÇÃO
→
[ ZERAR
SIND PAD /
→ ATÉ DECISÃOFNAL
↳ 60+60-+11
-140mi
◦ .
A ação disciplinar contra servidor que cometa ato ilícito punível com suspensão
=
prescreverá em dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido;
todavia, se tal ato ilícito também configurar crime, então se aplicará o prazo
=
-
prescricional da lei penal para a ação disciplinar.

Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
[...]
§ 3º A apuração de que trata o caput, por solicitação da autoridade a que se refere, poderá
ser promovida por autoridade de órgão ou entidade diverso daquele em que tenha
ocorrido a irregularidade, mediante competência específica para tal finalidade, delegada
em caráter permanente ou temporário pelo Presidente da República, pelos presidentes das
Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República,
no âmbito do respectivo Poder, órgão ou entidade, preservadas as competências para o
julgamento que se seguir à apuração.
APURAÇÃO Dos (
Fatos ART 143 .
)
{Autoridade → CIÊNCIA IRREG .
/ )
¢
(
OBRIGADA → APURAR VINCULADA
Meios →
(
SINDICÂNCIA INF lives )
↳ PAD (Ino Grave)
.
☐ AMPLA (
DEFESA NÃO ADMITE → VERDADE SABIDA" )
Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito,
confirmada a autenticidade.
Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou
ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.
Súmula 611 (STJ) - Desde que devidamente motivada e com amparo

em investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo
administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do
poder-dever de autotutela imposto à Administração.
(
DENUÚCIAS ART 144 )
[
.
→
%47-xp.gg
↳""%
SERÃO APURADAS SE
→ Por ESCRITO
{ → AUTENTICIDADE
② DENÚNCIA ANÔNIMA → MOTIVADA

INVESTIGAÇÃO /SINDICÂNCIA
☐ PODER DEVER AUTOTUTELA
-
?⃝
Em virtude da vedação constitucional ao anonimato, não se admite a
instauração de processo disciplinar com base em denúncia anônima, ainda
que corroborada com elementos de prova e investigações preliminares
⑤
Art. 145. Da sindicância poderá resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;
III - instauração de processo disciplinar.
Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade
de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de
processo disciplinar.
SINDICÂNCIA /Arts 145-146 .
)
① PROCED + ( EÍERE
.
ODIAS +30DIAS
)
② TIPOS → INQUISITORIAL µ REQUER DEFESA APLICA
)
SANÇÃO
↳ CONTRADITÓRIA /PUNITIVA (REQUER DEFESA /APLICA SANÇÃO)
③ CONSEQUÊNCIAS → ARQUIVAMENTO
[ INSTAURAÇÃO
☐
SANÇÃO →
PAD
/
ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO ATÉ 30DIAS
④ IÕÉFASE (
PAD INTEGRARA → PEÇA INFORMATIVA)
Art. 154. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça
informativa da instrução.
A sindicância é um instrumento mais simples de apuração, mas não
constitui fase do processo administrativo disciplinar, ainda que possa
constituir peça informativa deste.
±
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias,
sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
[
→
MEDIDA CAUTELAR →
PUNITIVA
↳ Sem PREJVIÍO DA REMUNERAÇÃO

"" " "
"" "
"" " → "" " "" " '" "" "
PREVENTIVO
(ART 147)
.
→ COMPETÊNCIA → AUTORIDADE INSTAURADORA
→ PRAZO → Até 60A /Prorroa

.
.
/✗ = Periodo (60+60)
↳ Após o Prazo → /
RETORNA MESMO O PAD CONCLUIÃO
A propósito do regime disciplinar dos servidores públicos, a Lei n°
8.112/1990 dispõe que é possível o afastamento cautelar do servidor, para
garantia da apuração, por prazo improrrogável de 60 dias, durante o qual
receberá 2/3 dos vencimentos ✗
✗
⑥
Art. 148. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de
servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com
as atribuições do cargo em que se encontre investido.
Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
III - julgamento.
Art. 152. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60
(sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida
a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
INQVEÃITO
INSTAURAÇÃO INSTRUÇÃO DEFESA RELATORÍD JULGAMENTO
60+60 20
↳ IMPROÃRIOS
/
°
Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores
estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no § 3º do art. 143,
que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
§ 1º A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, podendo a
indicação recair em um de seus membros.
§ 2º Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,
companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral,
até o terceiro grau.
Art. 150. A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da
administração.
Parágrafo único. As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado.
↳ Pres.
INOC .
COMISSÃO (Arts 149 )
.
e 152
[ µ , ☐µ ,
{
(
} SER" ↳TATEIS PRESIDIDA
e⇐ →
ESCOLARIDADE
→
→
/ ""
superior /Mesmo Nú,
SUPERIOR / IGUAL
µ, µ, → µ,.. .. µ,
↳ DESIGNADO → PRESIDENTE
D NÃO PODE → (ONJ /COMPANHEIRO/ PARENTE (ATÉ 3º GRA

.
)
?⃝
O primo de servidor acusado não poderá constituir comissão de processo
administrativo disciplinar
⑥
Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
III - julgamento.
Súmula Vinculante nº 5 – A falta de defesa técnica por advogado no processo
administrativo disciplinar não ofende a Constituição.
Súmula 641 (STJ) – A portaria de instauração do processo administrativo

disciplinar prescinde da exposição detalhada dos fatos a serem apurados.
↳ Dispensa
INSTAURAÇÃO
CONSTITUIR COMISSÃO
☐ PORTARIA INST
.
→ IÔ PRECISA →
"
DETALHES
"
Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada
ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 154. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa
da instrução.
Parágrafo único. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está
capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.
Art. 155. Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos,
acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos
fatos.
Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou
por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
§ 1º O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes,

meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
§ 2º Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer
de conhecimento especial de perito.
Súmula 591 (STJ) – É permitida a prova emprestada no processo administrativo disciplinar,
desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório e a
ampla defesa.
[ Prova
◦ AUTORIZADA → TUIÍO
EMPRESTADA DEFESA
↳ LIÍITA
INQUERITO /ART .
153-160 )
[ O Que f ? [
(
PRODUÇÃO de Provas
/PEIPIÃAS
[penicos /pernas
DEPOIMENTOS
{
→ →
PRECISA DE ADVOGADO V5
D CONTRADITORIO / → PESSOAL /PROCURADOR

"""' " ""
"
→ PODE PEDIR PROVAS "
[ PRESIDENTE
Pode DENEGAR
→
IMPERT / PROTELATOÃIA /DESNEC
.
.
Art. 157. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado
aos autos.
Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será
imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e
hora marcados para inquirição.
Art. 158. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à
=
testemunha trazê-lo por escrito.
§ 1º As testemunhas serão inquiridas separadamente.
§ 2º Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à
acareação entre os depoentes.
Art. 159. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório
do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157 e 158.
§ 1º No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e
sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será promovida
a acareação entre eles.
§ 2º O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à inquirição das
testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe,
porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão.
INQUERITO (ART )
T.es/-emuNHn-s(
.
153-160 →
INTIMADAS → PRESIDENTE
↳ Se SERVIDOR → CHEFE REPARTIÇAÃ
→ Depoimentos / → Ora, → Pode Escrito
→ SEPARATAMENTE
→
ACAREAÇÃO (CONTRA D. NFIRMEM )
Após DEPOIMENTOS
{
→
→ ↳ + / """" →"" "^^

→
INTERROGATORIO do Acusado ↳ ACAREAÇÃO
→
PROCURADOR → INTERFERIR
[ ACOMPANHAR ↳PODE REINQ .

→ PRESIDENTE
O interrogatório do acusado será realizado previamente ao depoimento
das testemunhas, sendo vedado constituir procurador para acompanhar o
processo
④ TEST.
no ACUS.
( Dep .
↳ INT .
Art. 161. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a
especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
§ 1º O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo
na repartição.
§ 2º Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.
§ 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.
§ 4º No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para
defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que
fez a citação, com a assinatura de (2) duas testemunhas.
Art. 162. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão o
lugar onde poderá ser encontrado.
Art. 163. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na localidade do
último domicílio conhecido, para apresentar defesa.
Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias
a partir da última publicação do edital.
[
TIPIFICADA A INFRAÇÃO
→
INDICIAÇÃO
✓
→ ESPECIFICAÇÃO DO FATOS
( )
{
→
10 DIAS REGRA
DEFESA
É" ""
/
""" " → " "" → " " "" "" A ""
Defesa
.
→ PODE PRORROGAR P/ DOBRO → DILIG INDISP

. .
→
( )
15 DIAS EDITAL → JORNAL /DOU →
IÕ LOCALIZADO
→ NEGAR A RECEBER MEMBRO COMISSÃO
[02 TESTEMUNHAS
Art. 164. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal.
§ 1º A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a
defesa.
§ 2º Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um
servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
REVEL → CITADO → À DEFESA VERDADE
[ {
MATERIAL
"
Devolve o Prazo "
☐ DEFENSOR DATIVO → APRES .

DEFESA
[
↳ " "" → ↳"° =
" & "" "
l ESCOLARIDADE
o
=
OU SUPERIOR
DDESIG .
→ AUTORIDADE
-
RELATORIO
Art. 165. Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as
peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua
convicção.
§ 1º O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do
servidor.
§ 2º Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal
ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
Art. 166. O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade
que determinou a sua instauração, para julgamento.
}
☐ PEÇAS
→
MINUCIOSO →
RESUMO
[ Provas
→ CONCLUSIVO → INOCÊNCIA
{ Sempre ↳ RESPONSABILIDADE
romã
→ DISPOSITIVO TRANSGREDIDO /AGRAVANTES OU ATENUANTES
→ ENCAMINHADO → AUTORIDADE INST .

A comissão processante não é encarregada de aplicar as penalidades, mas
deverá elaborar relatório minucioso, que será enviado à autoridade
instaurador para fins de julgamento.
⑨
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferirá a sua decisão.
§ 1º Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do
processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.
§ 2º Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à
autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
[...]
§ 4º Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora do
processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à prova dos
autos.
Art. 168. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas
dos autos.
Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la
ou isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 169. Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a
instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total ou
parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra comissão para instauração de
novo processo.
§ 1º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

§ 2º A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o art. 142, § 2º, será
responsabilizada na forma do Capítulo IV do Título IV.
Súmula 592 – O excesso de prazo para a conclusão do processo administrativo
disciplinar só causa nulidade se houver demonstração de prejuízo à defesa.
NQVEÃTD
o JULGAMENTO
}
→ PRAZO -0 / ODIAS
↳ IÕGERANULIDADE → FORAPROZA
"
AUTORIDADE INSTAURADA / ACUSADO/PENAS
ALÇADA
→t
" →
→
↳ PENA
JULGAMENTO [COMPETÊNCIA ↳ AUTORIDADE COMPETENTE 1- GRAVE
µ "",
µ
. . "" "
→
PODE DATENUAR
-
↳ INOCENTAR
→ Nulidade TÊM /PARCIAL
↳ Nova COMISSÃO
Art. 171. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será
remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na
repartição.
Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento
da penalidade, acaso aplicada.
Parágrafo único. Ocorrida a exoneração de que trata o parágrafo único, inciso I do art.
34, o ato será convertido em demissão, se for o caso.
PRESCRIÇÃO /REGISTRO
[
* ART 170 →
↳ STF
.
→ INCONST .
→ CRIME → MP
JULGAMENTO
µ *µ
.
serum só Poe → Emma P.no/Ansen-i.vaw-i .
↳ Após PAD /Punição

l ☐ EXONERADO NO ESTAGIO → CONVERTER →
DEMISSÃO
↳ReprovaÍÂ
A propósito do regime disciplinar dos servidores públicos, a Lei n° 8.112/1990
dispõe que:
:
( ) extinta a punibilidade pela prescrição, serão cancelados todos os registros nos
assentamentos individuais do servidor.
( ) o servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua
decisão a respeito da responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias,
-
contados do recebimento do processo.
⑨
Após denúncia anônima contendo documentos que permitiram a determinada
autarquia federal conhecer indícios de infração administrativa cometida por servidor
público a ela vinculado, instaurou-se, no âmbito da entidade, processo administrativo
disciplinar (PAD). Para compor a comissão responsável pelo PAD foi designado, entre
outros membros, parente de quarto grau em linha colateral do servidor processado. A
instrução processual foi ampla e houve necessidade de se prorrogar o prazo para a
conclusão dos trabalhos. Ao final, o servidor, que optou por apresentar defesa
pessoalmente, dispensando assistência técnica de advogado, foi indiciado.
Superado o prazo para a conclusão do processo, sobreveio decisão proferida pela
autoridade competente em que foi reconhecida a prescrição da pretensão punitiva da
administração pública e a extinção da punibilidade. Ainda assim, em atendimento ao
princípio da publicidade, foi promovido o registro do PAD e do seu resultado nos
assentamentos funcionais do servidor.
↳Art 170
[...]
.
Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990 e considerando a doutrina e a
jurisprudência, é correto afirmar que, na situação apresentada, houve
irregularidade decorrente
a) do fato de a comissão ter sido integrada pelo parente do servidor. ✗
✗
b) do registro nos assentamentos funcionais do servidor
c) do excesso de prazo para conclusão do processo.✗
d) da ausência de defesa técnica por advogado. ✗
e) do fato de a denúncia que deu origem à instauração do PAD ser anônima.✗
-
Informativo 743 STF:
O art. 170 da Lei 8.112/1990 (“Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora
-
determinará o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor”) é inconstitucional.
_
Essa a conclusão do Plenário ao conceder mandado de segurança para cassar decisão do

Presidente da República que, embora reconhecendo a prescrição da pretensão punitiva de
infração disciplinar praticada pelo impetrante, determinara a anotação dos fatos apurados em
assentamento funcional.
O Tribunal asseverou que, em virtude do reconhecimento da extinção da punibilidade pela

prescrição, obstar-se-ia a imposição de punição administrativo-disciplinar, tendo em conta que a
pretensão punitiva da Administração estaria comprometida de modo direto e imediato.
Assim, afirmou que a anotação dessa ocorrência em ficha funcional violaria o princípio da
presunção de inocência. Em consequência, a Corte, por maioria, declarou a inconstitucionalidade
incidental do art. 170 da Lei 8.112/1990.
[...] MS 23262/DF, rel. Min. Dias Toffoli, 23.4.2014. (MS-23262)

POSSE CARGO INA"
QUANDO [ ABANDONO CARGO
EM
→
→ Wayne, → ESCOLHER /
↳ NAS .
HABITUAL
"" "" "" ""

À " /" "" " ""d
{ PAD SUMARÍO
-
→
COMISSÃO → 2 SERVIDORES (Estavas)
INST /INSTRUÇÃO 30131-150

[DDEFESA
→
. .
→ PRAZOS -
→ 5 DIAS
↳ JULGAMENTO → 5DIAS
?⃝
O processo administrativo disciplinar sob o rito sumário é aplicável apenas
✓
para a apuração de acumulação ilegal de cargos, de abandono de cargo✓ e
de inassiduidade habitual ✓
C
No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notificado
para apresentar opção e, se ele permanecer omisso, será instaurado
-
procedimento administrativo disciplinar sumário conduzido por comissão

composta por dois servidores estáveis.
C
Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
IÕÉ " 2ª INSTÂNCIA
"
→
Novo Processo →
( ☐ APENSO → ORIGINÁRIO
QUALQUER TEMPO INOCÊNCIA
REVISÃO
""
"""
[
" '"""
µ"
→ "" " ""
↳ APURADOS PROC ORIG
*
→
"
. .
# HÁ DMINIS?
)
→
Quem ?
A PEDIDO → SERVIDOR
PESSOA DA FAMIÍIA
o CURADOR
?⃝
[ [
→
REQUERIMENTO → MIN ESTADO
.
""" " """"""

"
" ""
""" " "

→ Comissão → REQUIS PAD
.
REVISÃO
↳ 60ms
JULGAMENTO AUTORIDADE APLICOU
/
Q
µ
→ →
. ""
↳ 2O DIAS
→ EXCETO
↳ DEST C. COM
. .
SEM EFEITO PENALIDADE ↓

RESULTADOS ✓
A
→
EXONERAÇÃO
\o/Õ → AGRAVAR REFP/ PIORAR
)
SINDICÂNCIA PAD PAD SUMÁRD
-
REVISÃO
ADVERTÊNCIA ACUMULAÇÃO FATOS Novos

→ →
Qualquer
→
→
OBJETIVO →
SUSPENSÃO /§ ) PENALIDADE →
ABANDONO CARGO → PENAINADEQ .
* PAD → INASSIAHABITUAL →
INOCÊNCIA
Prazo 30+30 60+60/20) 30+15/5 ) 60/20)

Comissão } SERUDORES 2 SERVIDORES } SERVIDORES
No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notificado para
apresentar opção e, se ele permanecer omisso, será instaurado procedimento
administrativo disciplinar sumário conduzido por comissão composta por dois servidores
estáveis.
E
A revisão, de ofício, pela administração pública, de decisões sancionatórias
aplicadas a servidor público por meio de regular processo administrativo é
a) vedada, em razão da necessidade de provocação do servidor público. ✗
✗
b) permitida, em decorrência do princípio da oficialidade.
c) permitida apenas se as alegações da revisão coincidirem com as
suscitadas pela parte no decorrer do processo.✗
d) vedada, em obediência ao princípio da economia processual. ✗

Ilovepdf Merged

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Ilovepdf Merged

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Acompanhe o nosso Telegram

"' " ↳ DIRETA /AUTÁRQ /FUNDACION

CARGOS VITALICIOS /MAGIST /MEMBROSMP)

☐ OUTROS ENTES /EIDFIM )

Prof. Herbert Almeida

SERVIDOR CARGO PÚB

⑥ APTIDÃO Fisica /MENTAL

Prof. Herbert Almeida

Prof. Herbert Almeida

Provimento Readaptação LIMITAÇÃO EM

INDEPENDE DE VAGA (EXCEDENTE)

Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

Art. 24. [...] § 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições

" °"" /""""

☐ LIMITE (IDADE MÁXIMA → 70 ANOS ≠

§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em

pegaram,µ, → gyn, yama, µ,

o CARGO OCUPADO → EVENTUAL OCUPANTE

Art. 32. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o

gua, una, gmpn.gg , → App,µ,a ,

D SE NÃO ENTRAR EXERCÍCIO

↳ Tomar Posse /IÕ EXERCICIO

2) SAÚDE (SERVIDOR /FAMIÍIA)

↳ Dissolução Penal / [ "^"

 participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em

 gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre

[ EXCETO → ACIONISTA /COTISTA /COMAND

☐ qq.gg, g,poxa ,µ, → g,µ ,ggg Nem ☐ µ,

XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

PODE → PROCURADOR / INTERMEDIÁRIO → REPARTIÇÕES PUBÍICAS →

XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

Art. 116. São deveres do servidor:

QUANDO ✓"Hã Demissão |

↳ ATÉ / JOIAS → RECUSA INSP MEÕKA

NESSA QND COMP

""" """' ↳ Anos

③ APLICAÇÃO IRREG R$1 PUÃ

DEMISSÃO ④ LESÃO COFRES HÁ /DILAPIDAÇÃO

⑥ IN ASSIDUIDADE HABITUAL PAD SUMAÁD

Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: [...]

Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual,

❖Destituição de cargo em comissão (art. 135):

❖infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão

{ ANOS → SUSPENSÃO → FATO Tornou

DPRALO LEI PENAL → CRIME

prescricional da lei penal para a ação disciplinar.

Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,

Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das

QUANDO c- Por Quê ? PERMANENTE AFASTAMENTO [ÍRANSITÍ"

③ MIN ESTADO /EQVN

IÕ CONSIDERADA → OUTRAS VANT

GESTANTE / LACTANTE → AFASTADA

ADICIONAL NOTURNO 4187,50

GRATIFICAÇÃO P/ ENCARGO DE CURSO OU DE CONCURSO

↳ Exceto → RAIOX /SUBS TOÂCAS .

Por acidente em Pelo afastamento

Para tratamento Para atividade

→ FAMÍ" " "" À """ """"^

QUANDO → ASSIST DIRETA /INDISP

↳N" REGISTRO ELEIÇÃO

⑦ ESTÁGIO PROBATORIO → NÃO PODE

⑤ INTERRUPÇÃO → INT Do SERVIÇO

¢::::::* SOC COOP

" """ " " "