Técnicas de Entrevista para um

Recrutamento de Sucesso
com Barbara Bruno

Esquema e perguntas para entrevistas gerais

Diga aos candidatos que você não quer desperdiçar o tempo deles. Explique que, quanto
mais você compreender o que é importante para eles, mais fácil será encontrar empre-
gos alinhados com seus objetivos. Isso resultará em melhores correspondências e mais
contratações.

Ao realizar uma entrevista geral, concentre-se no que é mais importante para o candidato.
Peça que ele defina os termos usados ao longo da entrevista. Por exemplo, o termo “pro-
gressão” pode significar mais dinheiro, um cargo de nível superior ou responsabilidades
adicionais.

Abertura
Meu nome é . É um prazer conhecer você. Tive
a satisfação de analisar seu currículo e aguardo com expectativa a entrevista. Gostaria de
fazer perguntas que me ajudem a determinar o que é mais importante para você neste
momento de sua carreira.

Comece abordando o interesse na mudança de emprego.

• Quais são as cinco mudanças que você faria se fosse seu próprio chefe?
• Por que você mudou de emprego no passado e do que precisa para aceitar uma
nova oportunidade?
• De qual trabalho você mais gostou? Por quê?
• De qual trabalho você menos gostou? Por quê?

Comprove a experiência e as competências — considere a

execução de testes para conferir as competências.
• Verifique a experiência e as competências do candidato nos últimos 10 anos.
• Faça perguntas de acompanhamento para esclarecer as respostas obtidas.
• Pergunte sobre as realizações e o impacto dessas conquistas nos empregadores
anteriores.

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Você quer fazer o mesmo trabalho?
• Qual porcentagem de tempo você dedica a cada responsabilidade de seu trabalho?
• Qual porcentagem de tempo você quer dedicar a responsabilidades específicas
no próximo trabalho?
• Onde você se vê daqui a 5 anos?
• Você tem um talento ou competência que não está sendo usada atualmente?

Para que tipo de pessoa você gosta de trabalhar?

• Quem foi seu chefe favorito? Por quê?
• De qual chefe você menos gostou? Por quê?

Qual é seu histórico de recusa de ofertas de emprego?

• Você recusou alguma oferta? Por quê?
• Você está considerando outras ofertas? Se estiver, para quais tipos de trabalho?

Prazo
• Qual é seu prazo?
• Existe algo que impeça você de dar o aviso prévio?

Permita perguntas — observe o nível de interesse.

• Você tem alguma pergunta?
• Por que você está interessado nesse cargo?
• Qual é sua faixa salarial?
• Quais benefícios são mais importantes para você?
• Por que você está interessado em trabalhar para nossa empresa?
• O que você faria se sua empresa fizesse uma contraoferta?
• Que outras oportunidades você está considerando?
• Em uma escala de 1 a 10, qual é seu nível de interesse em nossa posição?

Última pergunta
Há algo importante para você que não tenhamos abordado?

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Descreva as próximas etapas, como as entrevistas subsequentes.
• Pergunte sobre o pacote de remuneração desejado e descreva as coberturas e os
custos atuais.
• Pergunte se há alguma preocupação.
• Pergunte se outras ofertas estão sendo consideradas.

Faça um encerramento com todos os candidatos entrevistados.

• Acompanhe com feedback.
• Se o candidato for excluído, ofereça a ele recursos.
• Garanta uma experiência positiva ao candidato.

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