REGULAMENTO DE ESTÁGIO

FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ESTAGIÁRIO / FUNCIONÁRIO - EMPRESA

Questionário preenchido na empresa preferencialmente com o estagiário pelo seu coordenador para que
seja registrado o desempenho do aluno / funcionário.

Empresa: Data: / / 20
Estagiário:
Avaliador (coordenador do estagiário na empresa):
Função / Setor: /

AVALIAÇÃO FEITA PELO COORDENADOR DO ESTAGIÁRIO NA EMPRESA

1. CAPACIDADE DE APRENDER – Considere a utilização e informações técnicas e operacionais nas

situações práticas sugeridas.
1. Possui alto grau de assimilação, não requer auxílio.
2. Aprende rápido, relembra e associa a aprendizados anteriores. Necessita de pouca supervisão.
3. Aprende apenas quando recebe instruções detalhadas e acompanhamento no desenvolvimento das
tarefas.
4. Aprende devagar, esquece facilmente dos assuntos estudados e necessita de supervisão contínua.

2. INICIATIVA - Considere a disposição para procurar a solução de problemas e a proposição de idéias.

1. Procura solução de problemas e propõe idéias espontaneamente.
2. Procura solução de problemas e só propõe idéias quando solicitado.
3. Não procura soluções e não propõe idéias.
4. Para solucionar problemas, precisa de orientação e segue idéias existentes.
3. INTERESSE - Observe a vontade e o esforço em aprender e a desempenhar as atividades programadas.
1. Faz estritamente o necessário, aprendendo apenas as atividades obrigatórias.
2. Interessa-se em aprender e desempenhar atividades e aceita outras adicionais.
3. Tem especial interesse em aprender e desempenhar as atividades e sempre solicita outras.
4. Não tem interesse em aprender e não demonstra satisfação pelas atividades.
5.

4. RESPONSABILIDADE - Considere a forma como desempenha suas tarefas e a confiança que inspira
quando lhe são atribuídas.
1. Não precisa ser lembrado sobre as tarefas que deve realizar, demonstrando ser merecedor de
confiança.
2. Não consegue assumir as tarefas e não responde por elas.
3. Pode-se contar com ele desde que se sinta controlado.
4. É de inteira confiança, sempre preocupado com as tarefas atribuídas.
5. PARTICIPAÇÃO - Considere a disposição para colaborar e disponibilidade para atender os colegas e a
supervisão.
1. Não gosta de colaborar. Demonstra má vontade quando solicitado.
2. Colabora e atende ativa e espontaneamente.
3. Colabora e atende sempre que solicitado.
4. Colabora quando solicitado, mas algumas vezes não o faz de boa vontade.

6. RELACIONAMENTO HUMANO - Considere a maneira como se relaciona com os colegas, supervisores

e a integração com a equipe de trabalho.
1. Relaciona-se bem, geralmente integra-se com a equipe.
2. Apresenta dificuldades em relacionar-se. Demora a integrar-se a equipe.
3. Mantém ótimas relações com o pessoal; integra-se com facilidade a equipe.
4. Apresenta dificuldades em se relacionar; não se integra a equipe.

7. QUALIDADE DE TRABALHO - Considere a exatidão buscada e apresentada nos trabalhos realizados.

1. Trabalho de excelente qualidade.
2. Número aceitável de erros, face ao volume de trabalho realizado.
3. Necessita de uma inspeção mais acentuada nas suas tarefas.
4. Trabalho de qualidade insatisfatória.
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8. CONHECIMENTOS - Avalie, em relação aos conhecimentos teóricos necessários para desempenhar
satisfatoriamente as atividades programadas.
1. Tem os conhecimentos necessários.
2. Tem conhecimentos razoáveis.
3. Não tem conhecimentos suficientes.

9. ASSIDUIDADE - Observe o cumprimento dos horários preestabelecidos, considerando: atrasos, faltas e

solicitações de saída.
1. Freqüentemente atrasa, falta e/ou solicita saídas antecipadas. Não justifica.
2. Não atrasa, não falta e não solicita saídas antecipadas.
3. Algumas vezes atrasa, falta ou solicita saídas antecipadas. Justifica.
4. Algumas vezes atrasa, falta ou solicita saídas antecipadas. Não justifica.

10. SEGURANÇA - Considere a disposição em cumprir os hábitos e normas de segurança.

1. Observa e cumpre todas as normas.
2. Quando supervisionado, segue as normas.
3. Necessita freqüentemente ser alertado sobre as normas.
4. Não observa, na maioria das vezes, as normas de segurança.

11. Que tipo de conhecimentos / assuntos poderiam ser melhor explorados no mais no estagio?
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
__
Avaliador: _________________________ Data: ___/___/____
Carimbo

A nota final da Avaliação de Desempenho do aluno na Empresa será dada pela equação:
Será atribuída uma nota ao estagiário, obedecendo a pontuação da tabela a seguir:

1. Capacidade de aprender Pontos 6. Relacionamento Humano Pontos

Primeiro item 4 Primeiro item 3
Segundo item 3 Segundo item 2
Terceiro item 2 Terceiro item 4
Quarto item 1 Quarto item 1
2. Inciativa Pontos 7. Qualidade de trabalho Pontos
Primeiro item 4 Primeiro item 4
Segundo item 3 Segundo item 3
Terceiro item 1 Terceiro item 2
Quarto item 2 Quarto item 1
3. Interesse Pontos 8. Conhecimentos Pontos
Primeiro item 2 Primeiro item 4
Segundo item 3 Segundo item 3
Terceiro item 4 Terceiro item 2
Quarto item 1
4. Responsabilidade Pontos 9. Assiduidade Pontos
Primeiro item 3 Primeiro item 1
Segundo item 1 Segundo item 4
Terceiro item 2 Terceiro item 3
Quarto item 4 Quarto item 2
5. Participação Pontos 10. Segurança Pontos
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Primeiro item 1 Primeiro item 4
Segundo item 4 Segundo item 3
Terceiro item 3 Terceiro item 2
Quarto item 2 Quarto item 1