Como fazer o procedimento de avaliação

Recomendamos que a avaliação de performance do colaborador seja realizada em três

Como preencher os campos

Nos campos quantitativos, use a escala de 1 a 5 pontos, sendo:

TEMPLATE

Avaliação periódica de
desempenho do colaborador
Nome:
Matrícula:
Departamento:
Cargo:
Data de admissão:
Última promoção:

1 2 3 4 5
Compreensão das atribuições do cargo
Cumprimento de procedimentos técnicos
e requisitos da função

Proficiência no uso das ferramentas

necessárias às atividades
Competências Compartilhamento do conhecimento com
técnicas o time

Observações ↓

1 2 3 4 5
Capacidade de autogestão e cumprimento
de prazos
 Atenção ao detalhe e qualidade de entrega

Respeito aos colegas e trabalho em equipe

Aceita e oferece crítica construtiva,

Competências buscando a melhoria contínua
comportamentais
Demonstra liderança, atuando com
autonomia, lidando satisfatoriamente com
pressão e incentivando o time

Observações ↓

Sim Não
Elegível para aumento?
Elegível para promoção?
Elegível para desligamento?
Avaliação geral Observações ↓
Como preparar o plano de desenvolvimento para a empresa

Olhe para os objetivos estratégicos da organização e as táticas

definidas para cada área. Compare estas informações com as
necessidades identificadas nas avaliações de desempenho, caso o
tenha realizado.
TEMPLATE

Plano geral de desenvolvimento

DATA DE INÍCIO DATA DE DURAÇÃO

CONCLUSÃO (DIAS)

Toda a empresa
Treinamento 1 1/1/2019 1/10/2019 9
Treinamento 2 1/10/2019 2/5/2019 25
Evento interno X 0

Diretoria executiva
Congresso X 0
Congresso Y 0
Coaching continuado 0

Departamento
Atividade 1 0
Atividade 2 0
Atividade 3 0
Atividade 4 0
Atividade 5 0

Departamento
Atividade 1 0
Atividade 2 0
Atividade 3 0
Atividade 4 0
Atividade 5 0
 Q1
% DA TAREFA
CONCLUÍDA Janeiro Fevereiro Março Abril
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3

10 %
0%
0%

0%
0%
0%

0%
0%
0%
0%
0%

0%
0%
0%
0%
0%
 Q2 Q3
Abril Maio Junho Julho Agosto
4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4
 Q4
osto Setembro Outubro Novembro Dezembro
5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5