Avaliação de Desempenho do Funcionár

Planilha para Avaliação de Desempenho do Funcionário segundo competência

Informe todas as informações solicitadas nos campos brancos.

Elas se referem a avaliação das competências do funcionário avaliado. Com estes dados, serão
os gráficos que demonstram a avaliação do usuário em cada trimestre.
ncionário

o competências

stes dados, serão gerados

 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO FUNCION
Nome: Antonio A. Souza Nunes
Cargo: Operador de Máquinas 5 Marcante
Setor: Produção 4 Excelente
3 Bom
Competências 2 Regular
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. 1 Ruim
Liderança 5 0
Assiduidade 5 0 Competências
Flexibilidade 5 0
Disponibilidade 5 0
Integração 5 0
Colaboração 5 0
Organização 5 0
5 5
Ética 5 0 5 5
Produtividade 5 0 5
Qualidade 5 0 5
5 5 5
Aptidão Técnica 5 0
Média: 5.0 0.0 #DIV/0! #DIV/0!
O DO FUNCIONÁRIO
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Acima de qualquer expectativa; funcionário é um exemplo a ser seguido.
Sabe o que precisa para desempenhar seu papel com eficiência.
Precisa de motivação da equipe para cumprir com seu papel.
Não consegue motivar-se por conta própria.
Abaixo de qualquer expectativa; precisa de acompanhamento constante.

tências Média:
Liderança
6.0
Assiduidade
Flexibilidade 5.0
Disponibilidade
Integração 4.0
5 5 Colaboração
5 5
5 5 Organização 3.0
5 5 Ética
5 5 5 Produtividade 2.0
Qualidade
1.0
Aptidão Técnica
0.0
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim.