Planilha Avaliacao de Desempenho SUAS FACIL

Avaliação de Desempenho por planilha
Esta planilha foi produzida pelo setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional para que você po
um projeto de Gestão de Desempenho.
Com ela, é possível realizar o seu primeiro ciclo de avaliação e coletar dados.
O preenchimento e a avaliação devem ser feitos de forma neutra, ponderada, de forma a trazer a é a m
para realizar avaliações com muitos colaboradores, de diversos times e cargos. Há o perigo de perda d
contaminação das informações por vieses, prejudicando o resultado.
Por que a impulseup?A impulseup é uma plataforma completa de Gestão de Desempenho totalmente
mano e Organizacional para que você possa iniciar
e coletar dados.
tra, ponderada, de forma a trazer a é a melhor opção

os times e cargos. Há o perigo de perda de dados e
ultado.
a de Gestão de Desempenho totalmente adaptável às necessidades da sua empresa. Aproveite os modelos flexíveis de contra
Data da
9/1/2022
avaliação:
Empresa:
Avaliação TÉCNICA
#1 Competência técnica 1 INSTRUÇÕES
#2 Competência técnica 2 1 - Preencha apenas os cam
#3 Competência técnica 3
#4 Competência técnica 4 2 - Os critérios de avaliação
#5 Competência técnica 5 para seu negócio em term
correto das funções;
3 - Acompanhe sempre esse
Avaliação COMPORTAMENTAL identificar a necessidade
#1 Competência comportamental 1
#2 Competência comportamental 2 4 - A última aba desta planilh
#3 Competência comportamental 3 avaliação de todos os fun
UÇÕES
eencha apenas os campos em cinza;
critérios de avaliação técnica e comportamental dependem do que é importante
ra seu negócio em termos de perfil e habilidades necessárias para o desempenho
rreto das funções;
ompanhe sempre esses indicadores para saber a evolução da sua empresa ou
entificar a necessidade de melhorias;
última aba desta planilha contém um panorama geral da sua empresa baseado na
aliação de todos os funcionários.

Data da avaliação:
Empresa:
Competência técnica 1
Nome do funcionário:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Critérios TÉCNICOS Avaliação de 0 a 10
Competência técnica 1 6
Competência técnica 2 8 Competência técnica 4
0
Critérios COMPORTAMENTAIS Avaliação de 0 a 10
Competência comportamental 1 7
Competência comportamental 4 4 Competência comportament
Competência comportament
INSTRUÇÕES
1 - Preencha o nome do funcionário avaliado e as notas de cada critério avaliado.
2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.
Avaliação Técnica
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Avaliação Comportamental
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Empresa:
0
INSTRUÇÕES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Empresa:
0
INSTRUÇÕES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Empresa:
0
INSTRUÇÕES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Empresa:
0
INSTRUÇÕES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Empresa:
0
INSTRUÇÕES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Empresa:
0
INSTRUÇÕES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Empresa:
0
INSTRUÇÕES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Média Competências TÉCNICAS
10
Competência técnica 5 Competência técnica 2

Compet
Média Func 1 Func 2 Func 3 Func 4

Competência técnica 1 6 6 6 6 6
Competência técnica 4 Competência técnica 3
Competência
Competência técnica 4 técnica 3 6 6 6
Competência 63
técnica 6
Competência comportamental 1 7 7 7 7 7
Média Competências COMPORTAMENTAIS
Competência comportamental 1
10
cia técnica 2
Competência comportamental 5 5 Competência comportamental 2
Competência comportamental 4 Competência comportamental 3
Func 5 Func 6 Func 7 Func 8

6 6 6 6
8 8 8 8
6 6 6 6
4 4 4 4
2 2 2 2
7 7 7 7
2 2 2 2
3 3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 5

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Avaliação de Desempenho por planilha

tra, ponderada, de forma a trazer a é a melhor opção

#1 Competência técnica 1 INSTRUÇÕES

#2 Competência técnica 2 1 - Preencha apenas os cam

#4 Competência técnica 4 2 - Os critérios de avaliação

#5 Competência técnica 5 para seu negócio em term

correto das funções;

3 - Acompanhe sempre esse

Avaliação COMPORTAMENTAL identificar a necessidade

#2 Competência comportamental 2 4 - A última aba desta planilh

#3 Competência comportamental 3 avaliação de todos os fun

eencha apenas os campos em cinza;

critérios de avaliação técnica e comportamental dependem do que é importante

ra seu negócio em termos de perfil e habilidades necessárias para o desempenho

rreto das funções;

ompanhe sempre esses indicadores para saber a evolução da sua empresa ou

entificar a necessidade de melhorias;

aliação de todos os funcionários.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

2 - O mapa comportamental e técnico será gerado automaticamente.

Competência técnica 5 Competência técnica 2

Média Func 1 Func 2 Func 3 Func 4

Competência comportamental 4 Competência comportamental 3

Func 5 Func 6 Func 7 Func 8

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