COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SESI DR/ES Nº 049/2010 – 08/08/2010

O SESI – Serviço Social da Indústria torna pública a realização de processo seletivo para provimento de vaga de
Coordenador Pedagógico, observados os requisitos mínimos constantes a seguir:

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Recrutamento é interno e externo.

1.2 A seleção para os cargos de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreenderá o exame de
habilidades e conhecimentos mediante análise curricular, aplicação de provas, dinâmica de grupo ou entrevista
comportamental e entrevista técnica, todas de caráter eliminatório.

1.3 A vaga disponível é para a região da Grande Vitória – ES.

2. DO CARGO

COORDENADOR PEDAGÓGICO
Salário: R$ 2.812,88
Benefícios: Ticket Refeição e Plano de Saúde.
Carga horária: 40h/semanais
Formação: Nível Superior Completo Pedagogia com ênfase ou especialização em Gestão ou Administração Escolar
Experiência: Coordenação pedagógica e orientação de pais e alunos.
Conhecimentos: Didática e Currículo, Avaliação da Aprendizagem, Base Legal da Educação Nacional: LDB (Lei
9394/96), Parâmetros Curriculares Nacionais, Projeto Currículo Pedagógico.
Competências Pessoais/Relacionais: Comunicação oral e escrita, trabalho em equipe, organização e
planejamento, capacidade de negociação, visão sistêmica.
Vagas: 01

3. DA INSCRIÇÃO

3.1. As inscrições iniciam dia 08 de Agosto de 2010 e poderão ser realizadas até dia 13 de agosto de 2010.

3.2 As inscrições devem ser realizadas enviando currículo para o e-mail curriculo@findes.org.br, identificando o
assunto do e-mail “Coordenador Pedagógico – Comunicado Sesi 049/2010”. Só serão analisados os currículos
cujo e-mail estiver identificado conforme orientado nesse comunicado.

3.3 O SESI, não será responsável por inscrições via correio eletrônico não recebidas por motivo de ordem técnica dos
computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de
ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados e o não recebimento dos currículos.

3.4 A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a explicita concordância das normas e condições
estabelecidas neste documento, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.

4. DAS ETAPAS DA SELEÇÃO:

4.1 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR – Eliminatória

4.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos pré-requisitos do cargo, relativo à
escolaridade e experiência profissional exigidas, conforme descrito no item 2 deste comunicado.

4.1.2 Os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos, aos pré-requisitos de escolaridade e
experiência profissional estarão habilitados a participar da 2º etapa do processo seletivo

4.1.3 Os candidatos que, por intermédio de seus currículos, deixarem de atender um ou mais dos pré-requisitos de
escolaridade e experiência profissional estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.

4.1.4 Os candidatos habilitados na etapa de Análise Curricular, receberão a convocação por e-mail ou telefone, para a
2º etapa do Processo Seletivo, com informação de data, local e horário para realização da prova.
4.2 2ª ETAPA: AVALIAÇÃO TÉCNICA – Eliminatória

4.2.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação técnica por meio de
provas.

4.2.2 O conteúdo programático das provas está descrito no item 2 deste comunicado, onde consta a expressão
“Conhecimentos”.

4.2.3 As avaliações contarão com questões objetivas e/ou discursivas de conhecimentos e atividades práticas de
informática (Pacote Office).

4.2.4 Serão classificados para Avaliação Prática de Informática os candidatos que obtiverem média igual ou superior à
6,0 na prova de conhecimentos específicos.

4.2.5 A Avaliação Prática de Informática será a aplicação de exercícios de Word, Excel e PowerPoint nível Básico. O
valor total dessas avaliações será 10,0.

4.2.6 O valor total avaliações técnicas será obtido pela média aritmética da prova de conhecimentos específicos e da
Avaliação Prática de Informática. Serão desclassificados os candidatos que tiverem média inferior a 6,0. Todos os
candidatos receberão retorno por e-mail de sua habilitação ou não para a próxima etapa do Processo Seletivo.

4.2.7 Os candidatos aprovados nas provas, receberão a convocação por e-mail ou telefone para a 3º etapa do
Processo Seletivo, com informação de data, local e horário de realização dessa etapa.

4.3 3ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES – Eliminatória

4.3.1 Os candidatos habilitados na fase de avaliação técnica serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de
dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das
seguintes habilidades/atitudes:

Habilidades
Comunicação Oral e Escrita
Trabalho em Equipe
Organização e Planejamento
Liderança
Iniciativa
Capacidade de negociação
Visão Sistêmica
Descrição
Habilidade de expressar idéias e informações de maneira clara e inteligível,
sabendo ouvir e falar com moderação.
Habilidade para se relacionar com as pessoas de forma espontânea e
equilibrada, interagindo de forma empática, favorecendo as boas relações na
equipe.
Trabalhar com método e ordem, dentro da seqüência mais produtiva, com a
distribuição adequada do tempo para lidar com assuntos e atribuições
diferentes.
Habilidade em conseguir o respeito de todos, se destacando pela forma
como expõe suas idéias que e como são aceitas pelo grupo
Capacidade de iniciar e influenciar ativamente o curso dos acontecimentos
Capacidade de expressar suas idéias, argumentando e persuadindo os
demais; ouvindo as opiniões e críticas dos demais
Capacidade de perceber os problemas de forma global, conseguindo analisar
todas as variáveis envolvidas antes de tomar decisão
4.3.2 Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado
durante a avaliação:

Pontuação
Escala Definição
Apresenta padrão de excelência, destacando-se na
SUPERA EXPECTATIVAS 10
apresentação de indicativos da habilidade/atitude.
Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude acima do
ATENDE PLENAMENTE 8
padrão definido.
Apresenta indicativos de possuir a habilidade, dentro do
ATENDE 6
padrão definido.
Apresenta os indicativos da habilidade, mas aquém do
ATENDE PARCIALMENTE 4
esperado.
NÃO ATENDE Não apresenta indicativos da habilidade. 2

4.3.3 Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior à 6 candidatos aprovados para
a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos aprovados para a etapa de avaliação de habilidades
for menor que 06 será utilizado entrevista comportamental (individual)

4.3.4 Serão habilitados para próxima etapa os candidatos que alcançarem média superior a 6 Pontos. Os candidatos
que tiverem média abaixo de 6 Pontos serão desclassificados. Todos os candidatos receberão retorno por e-mail de
sua habilitação ou não para a próxima etapa do Processo Seletivo.

4.3.5 Os candidatos habilitados na etapa de Avaliação de Habilidades, receberão a convocação por e-mail ou
telefone, para a 4º etapa do Processo Seletivo, com informação de data, local e horário de realização dessa etapa.

4.4 4ª ETAPA: ENTREVISTA TÉCNICA – Eliminatória

4.4.1 Os candidatos habilitados na etapa de Avaliação de Habilidades serão convocados para a etapa de Entrevista
Final, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga.

4.4.2 Respeitar-se-á o mínimo de 3 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de
inscritos no processo seletivo.

4.4.3 Nesta fase será verificada:

a) a experiência do candidato e a relevância dessa experiência para a área solicitante.
b) as expectativas do profissional de acordo com os desafios, demandas e atividades da área solicitante.
c) a adequação do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho.
d) alinhamento do profissional com a missão e objetivos da área requisitante

4.4.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída a pontuação conforme quadro abaixo:

Escala Pontuação
SUPERA EXPECTATIVAS 10
ATENDE PLENAMENTE 8
ATENDE 6
ATENDE PARCIALMENTE 4
NÃO ATENDE 2

4.3.5 Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média superior a 6 Pontos. Os candidatos que
tiverem média abaixo de 6 Pontos serão desclassificados. Todos os candidatos receberão retorno por e-mail de sua
habilitação ou não nessa etapa do Processo Seletivo.

5. DA CLASSIFICAÇÃO:

5.1 A nota final (NF) do candidato será obtida através da média de todas as etapas do processo seletivo (Avaliação
Técnica, Avaliação de Habilidades e Entrevista Técnica)

5.2 Os candidatos serão ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo.
6. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO

6.1 O candidato selecionado será convocado obedecendo ao número de vaga oferecida, conforme descrito no item 2
desse comunicado.

6.2 Os candidatos remanescentes comporão um banco de reserva, por ordem de classificação final, que poderão ser
convocados, em caso de:
a) desistência do primeiro colocado;
b) demissão do primeiro colocado;
c) abertura de vaga com o perfil exigido neste Comunicado, num prazo de até 1 (um) ano, a contar do
resultado final deste Processo Seletivo.

6.3 A participação e classificação no processo seletivo não implicam em obrigatoriedade de contratação por parte do
SESI DR/ES.

7. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

7.1 Em caso de empate terão preferência os candidatos que obtiverem, na ordem apresentada:
a) Melhor resultado na Entrevista Final
b) Melhor resultado na Avaliação de Habilidades
c) Maior tempo de experiência profissional, comprovada, na área solicitada
d) Melhor pontuação na Avaliação Técnica

8. DOS RECURSOS:

8.1 O prazo de interposição de recursos será de 2 (dois) dias úteis, contados a partir da data da de comunicação do
resultado ao candidato.

8.2. O candidato que solicitar revisão de etapa deverá fazê-lo por escrito, assinado e protocolado na Unidade de
Recursos Humanos do Sistema FINDES, situada à Avenida Nossa Senhora da Penha, nº. 2053, 5º Andar, Santa Lúcia,
Vitória.

8.3 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena
de indeferimento preliminar.

8.4 Recursos cujo teor desrespeite a banca serão preliminarmente indeferidos.

8.3 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail informado pelos candidatos no
Currículo no prazo de até 02 (dois) dias úteis.

9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento
sobre as instruções contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.

9.2 Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações técnicas e avaliação de habilidades.

9.3 Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas, avaliação de habilidades e da análise
de dados e fatos através de banca examinadora após o horário fixado para o seu início.

9.4 As informações prestadas no Currículo, bem como a documentação apresentada, serão de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade.

9.5 O presente processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, a partir da data de divulgação dos do resultado final.

9.6 Fica assegurado ao SESI DR/ES o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que,
devidamente, justificado.

9.7 A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das Instituições integrantes do
Sistema FINDES é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo, o candidato deverá optar
pelo vínculo que deseja manter.
9.8 É vedada a participação de candidatos que tenham sido reprovados, há menos de 1 ano, em processo seletivo
para a mesma vaga descrita nesse comunicado, tendo em vista que todos os processos de seleção têm validade de 1
ano.