Teste – Habilidades de Selecionador

Instruções

Dê graus de 1 a 4 para cada questão, de acordo com sua atuação, seguindo os critérios abaixo.
1 = Regular
2 = Mediano
3 = Bom
4 = Excelente

N Questões 1 2 3 4
º
1 Faço planejamento de processo seletivo para cada cargo
prevendo todas as etapas e o fim do processo.
2 Envolvo o Gestor requisitante em todas as etapas em que se faz
necessário para se obter um bom resultado.
3 Só inicio um processo seletivo quando tenho o mapeamento e a
mensuração do perfil do cargo.
4 Antes de iniciar um processo seletivo, preparo todos os testes e
todas as ferramentas necessárias.
5 Atendo os candidatos em locais apropriados, sem perigo de
interrupções
6 Atendo os candidatos na hora marcada, sem fazê-los esperar.
7 No primeiro contato com os candidatos, forneço todas as
informações sobre a empresa e a vaga oferecida.
8 Apenas dou continuidade ao processo seletivo com os candidatos
que estão de acordo com as informações sobre a vaga.
9 Atendo os candidatos com total imparcialidade.
10 Excelência no atendimento aos candidatos é minha meta,
sempre.
11 Esforço-me para fortalecer parceria com requisitantes e dou toda
a orientação necessária para isso.
12 Compartilho as técnicas e as ferramentas de seleção com os
requisitantes.
13 Tenho políticas e procedimentos de Recrutamento e Atração de
Talentos atualizados e disseminados para toda a empresa.
14 Sempre inicio uma entrevista de seleção com “quebra gelo”, para
estabelecer um vínculo positivo com o candidato.
15 Na entrevista, procuro não colocar o candidato do outro lado da
mesa, posiciono-me de forma que não haja qualquer obstáculo
entre mim e ele.
 16 Na entrevista, procuro prestar atenção na comunicação verbal e
não verbal do candidato.
17 Vou para a entrevista com todas as perguntas elaboradas para
identificar as competências necessárias para o cargo.
18 Em uma entrevista, ouço com atenção e dou tempo para que o
candidato pense na resposta.
19 Em uma entrevista, tenho técnica para fazer o candidato falar e
calar quando necessário.
20 Ao encerrar uma entrevista, procuro posicionar o candidato sobre
as próximas etapas do processo.
21 Sempre faço entrevista comportamental em final de processo
seletivo.
22 Nunca uso uma única ferramenta em um processo seletivo
23 Combino ferramentas para aferir competências técnicas e outras
para aferir competências comportamentais.
24 Faço parecer sobre cada candidato finalista do processo seletivo,
reunindo todas as informações necessárias para tomada de
decisão do Gestor requisitante.

Interpretação dos Resultados

O grau 4 representa excelência na questão, portanto, nas questões que você obteve grau menor, há
uma oportunidade de aperfeiçoamento que pode ser bem aproveitada. Faça um plano de
desenvolvimento e entre em ação.

Some todas as pontuações que marcou em cada questão e obtenha sua pontuação final.
Veja a seguir como estão suas habilidades como selecionador.

Pontuação Interpretação
1 a 23 pontos – Regular Você ainda faz seleção baseado em intuição,
sem qualquer critério metodológico. Procure
estudar sobre o tema e trocar conhecimento
com outros colegas da área.
24 a 47 pontos – Mediano Você pode melhorar muito suas práticas em
Atração e Captação de Talentos por
Competências. É possível melhorar muito
seus resultados
48 a 71 pontos – Bom Você está acima da média nas suas práticas
de Atração e Captação de Talentos por
Humanos, mas ainda tem espaço para
melhorar. Busque aperfeiçoamento nas
práticas mais atualizadas.
72 a 96 pontos – Excelente Parabéns! Você domina as melhores práticas
de Atração e Captação de Talentos por
Competências e seus processos seletivos
possuem muita qualidade. Continue no
caminho da atualização e do
profissionalismo.