ESCOLA DE MNISTROS RHEMA ZONA NORTE RECIFE

NOME: DANIEL FEIPE GARCIA SILVA

LIVRO: EM BUSCA DE TIMÓTEO
AUTOR: TONY COOKE
DATA DE ENTREGA: 21/06/2023
Em “Em busca de Timóteo” começa a falar sobre princípios bíblicos do ministério de
socorros. Já foi dito : “A pessoa que diz estar liderando e não tem seguidores está somente
passeando”. Todo bom líder requer bons seguidores. Os desafios da liderança, alguns desses
desafios é o fato de que as liderança sempre passarão por perdas, traições e dificuldades
semelhantes, e é necessário saber lidar com esses desafios. Aqui ele fala sobre dois líderes,
um é Deus pai e o outro Jesus, ambos passaram por diversas dificuldades semelhantes a
essas. Bons líderes precisam de bons seguidores, o trabalho ministerial é uma via de mão
dupla, precisa de bons líderes, mas ainda mais de bons seguidores que cooperam com o
melhor fazendo a obra fluir bem melhor. A voz do líder solitário, “é solitário no topo”. Paulo
passou por essa experiência quando em muitas de suas situações de perigo e de debilidades,
ele não tinha ninguém para apoiá-lo ou ajudá-lo. Quando os ajudadores de Paulo o
abandonaram durante seus dias difíceis, ele pediu ajuda a um velho amigo, “seu protégé” e
filho na fé, ele estava em busca de Timóteo. Não existia ninguém como Timóteo, ele era o
seu fiel amigo, seu filho querido em tudo, e Paulo confiava em timóteo a ponto de enviá-lo a
Igreja em Filipos para administrar, em Filipenses 2:20 diz : Porque a ninguém tenho de igual
sentimento que, sinceramente, cuide dos vossos interesses; isso a respeito de timóteo. Moisés
o homem do “faça você mesmo”, percebemos que Moisés não conseguiu sozinho lidar com a
multidão e graças a Deus ele tinha seu sogro, Jetro, que aconselhou ele a dividir o peso que
carregava. Elias sozinho e desencorajado, Jesus: Abandonado por seus discípulos.
Aprendendo a ser com Timóteo. Precisamos aprender a crescer continuamente no ministério,
e isso requer de nós um certo grau de comportamento que nos faz descer do palco e servir,
para assim ajustar atitudes que precisam ser ajustadas. As três correções que tornam o núcleo
de valores. a primeira é Ser fiel no pouco, a segunda é, seja aquela pessoa! e a terceira é, faça
o seu trabalho para o Senhor. Quatro compromissos que ministros de socorros devem fazer.
Ministros de socorros precisam ser dedicados a Jesus e à palavra de Deus; Ministros de
socorros precisam ser dedicados à Igreja ou ao Corpo de Cristo; Ministros de socorros
precisam ser dedicados ao seu próprio chamado; Ministros de socorros precisam ser
dedicados ao Pastor para quem trabalham. Mantendo perspectivas através de manter as
prioridades. A primeira prioridade é servir ao propósito de Deus, a segunda é respeitar o
ofício pastoral e a terceira é aprender a trabalhar com a personalidade do pastor. Exemplos
bíblicos de ministério de socorros. Paulo e Timóteo: Espíritos da mesma natureza. Havia uma
escassez de boa ajuda pelo fato de que os vários ministros que existiam pensavam apenas em
si mesmos, enquanto Timóteo tinha um olhar de servo, pensando no bem de todos assim
como Paulo. Paulo confiava em Timóteo também, pois o mesmo se apresentava como uma
extensão dele e não como substituto, demonstrando pensar do mesmo modo que
Paulo(conexão), e isso é lealdade. Existe uma necessidade por Timóteos modernos. Somos
falhos por design, isso significa que não somos completos, precisamos uns dos outros para
fazer o trabalho, o dom que eu tenho outro não tem e o que o outro tem, eu não tenho, é assim
que funciona e isso é intencional da parte de Deus. Paulo e Marcos: Se você não conseguir da
primeira vez. Marcos desistiu no meio do caminho e isso deixou Paulo desapontado, Barnabé
queria dá a Marcos uma segunda chance e Paulo negou, foi aí que eles se separaram. Barnabé
cuidou de Marcos e o instruiu dando a ele a oportunidade de crescer, Barnabé não desistiu de
Marcos. Uma vez inútil, agora útil.Paulo chama Marcos para ajudar no ministério uma
segunda vez, sua maturidade espiritual o tinha posicionado para ser útil ao ministério. Paulo
também se começou estrategicamente com outros. Jesus e seus discípulos. Informação gera
transformação. jesus escolheu quem ele queria. Funções necessárias: Estavam com Jesus
enquanto ele ensinava; Eram responsáveis pelo transporte, renavam enquanto ele dormia;
Organizavam as acomodações durante as viagens; Pedro ajudou Jesus a pagar os impostos;
Ajudaram em questões de logísticas e outras coisas também. Houve também mal
funcionamento e má representação. Thiago e João queria mandar fogo do céu para destruir a
cidade Samaritana que não recebeu bem a Jesus. Precisamos entender que tem hora para
falar, mas principalmente para ouvir quando o pastor ou mestre estiver falando. Estar com
Jesus para observar e aprender, e jesus viu a fidelidade de seus discípulos. João Batista:
Promovendo o sucesso do outro. Querer que seu líder cresça. Nós é mais importante do que
Eu. O benefício da equipe é mais importante do que a popularidade individual. Moisés e
aqueles que o ajudaram. Moisés aprende a depender de outros. Na batalha contra Amaleque,
Moisés viu o quanto é importante depender dos outros, cada um estava em sua devida função
e isso trouxe vitória ao povo de Israel. Moisés tinha um timóteo. Josué foi o Timóteo de
Moisés. O tabernáculo foi abençoado Por várias razões: Ao ensinar os trabalhadores Moisés
seguiu as orientações que Deus havia dado a ele; Embora o plano houvesse sido dado a
Moisés, Ele não tentou fazer todo o trabalho sozinho, pelo contrário ele confiou a tarefa a
outros; Moisés convocou pessoas talentosas, habilidosas e que tinham a sabedoria de Deus
para completar cada tarefa; As pessoas responsáveis por cada área, seguiram as direções de
Moisés e não tentaram fazer as coisas à sua própria maneira. Davi e Jônatas: almas ligadas.
Jônatas era extremamente leal a Davi. Ouvir de um liderado, “faremos o que o senhor decidir
pastor, estamos com o senhor”, é o que todo pastor gostaria de ouvir. Davi e seus valentes.
Tinham corações unidos. O trabalhar do Espírito produz lealdade. Guerreiros e comandantes.
Eliseu: Um exemplo de um verdadeiro seguidor. Fiel no seguir, seguiu Elias até o fim de sua
jornada e teve sua recompensa, sucedendo Elias. As qualidades de grandes ministros de
socorros. Ministros de socorros são leais. Defendem seus pastores. Ser leal não significa
obedecer às cegas. Promove o pastor. Lealdade é a honra que o suporta. Sempre passa por
transições positivas por ser leal. Grandes ministros de socorros têm atitudes excelentes.
Grandes ministros de socorros são fiéis. Grandes ministros de socorros sabem brincar bem
com os outros. Submisso: Se relaciona bem com o pastor. Trabalha em equipe: Se relaciona
bem com outros líderes e colegas de trabalho. Diplomático: Se relaciona bem com os
membros da igreja. Grandes ministros de socorros têm um coração de servos. Eles não são
“bons demais para servir”. Grandes ministros são enérgicos e entusiastas. Se esforçam de
todo o coração. Grandes ministros de socorros têm equilíbrio. Reservam um tempo para
investir neles mesmos. Precisamos de equilíbrio em tarefas e relacionamentos, entre o natural
e o espiritual, entre a seriedade e o humor. Grandes ministros de socorros são flexíveis e
concentrados no crescimento. Aprendem a vida inteira, dispostos a vencer e corrigir
fraquezas, Aberto a novas idéias e novas maneiras de fazer as coisas. adaptam-se
graciosamente a acontecimentos inesperados, adaptam-se a outras pessoas, estão dispostos a
deiar cargos antigos para o bem da igreja, sempre estão buscando melhorar, experimentam
vitalidade espiritual. Grandes ministros de socorros são motivados internamente. Tomam a
iniciativa. Grandes ministros de socorros são bons comunicadores. Grandes ministros de
socorros se multiplicam. São íntegros e honestos. Exercem sabedoria em seus ministérios de
púlpito. Grandes ministros de socorros exercitam discrição. Mantem confidencialidade, a
calma. Evita infecção na equipe, não permite que a irritação leve a infecção, discorda sem ser
desagradável. Saiba para quem você trabalha. Entenda o propósito, a visão, para seguir o líder
e não as pessoas. A mágoa pode matar você. A mágoa pode levar uma pessoa útil e sábia, a
errar o caminho, um exemplo disso é Aitofel. Guarde-se da mágoa, seu conselho nem sempre
será aceito. Absalão um ótimo exemplo de infecção de liderança. O padrão de liderança de
Paulo: Lidere sendo o exemplo, Paulo exemplificar o tipo de ministério que ele queria ver em
outros; Estabeleça uma parceria; Mantenha-se conectado. O ministro deve ser motivado pelo
amor. Para se tornar um ótimo Timóteo, você precisa começar onde você está com o que você
tem.