LIDERANÇA

Como se reconhece um líder?

 O salmo 23 é o modelo do líder. Podemos tirar daí 5 pontos:

 Um líder cuida dos seus membros.
 Quando a igreja reconhece que ele tem Dom.
 Dirige, guia.
 Acompanha e Fortalece
 Alimenta e assegura a unção do Espirito Santo

Segundo o Apóstolo Paulo que é um líder?

 Ama a seus membros. 2 Cor. 2:4, Fil. 1:1.

 Confirma a fé de seus irmãos. Atos 18:23.
 Reconhece as coisas boas. Rom. 16 e seus colaboradores.
 Repreende quando for necessário. I Cor 5 e 6.
 Visita as ovelhas em suas casas. Atos 20:31.
 Adverte dos perigos que virão. Atos 20:28 á 32.
 Anima a alcançar o prêmio final. Fil. 3:12 á 17.

Cristo como modelo de líder.

 João 13:1- os amou até o fim de seus dias.

 Manter a unidade. João 17.
 Os educa. Mat. 10
 João ensina a Ter uma grande visão da missão. Cristo sempre olhava para o futuro.
 Adverte das provas que terão. Mat. 10:5.
 Um líder é modelo para servir. João 13
 Um líder ora pelo seu grupo. João 17.

Modelo de líder como Moisés.

 Reconhece que é um servo e não comandante.

 Executa os planos que Deus quer.
 Transmissor de Deus e fiel a seu mandato.
 Aprendeu a confiar em Deus.
 Submissão a vontade divina facilita os planos.
 A forma de como intercedemos pelos irmãos, assim os amamos.
 A humildade é o segredo para ganhar confiança dos irmãos da Igreja.
Atitudes*1 negativas de uma liderança.

 Atitude débil e complacente. Exemplo de Arão, êxodo 32.

 Atitude impaciente. Exemplo de Saúl, I Sam.13:11 á 14.
 Tolerância ao pecado. Exemplo de Eli, I Sam. 8: 1 á 5.
 Tolerância de soberba e dominação. I Reis. 12:14.
 Atitude de negligência Pastoral. Ezeq. 34.
 Atitude de desconfiança e descontentamento. Os 10 espias em Núm. 13
 Atitude de susceptibilidade e ambições pessoais. Núm. 12: 1,2. Arão e Maria.
Núm. 16. Datan e Abirão.

Atitude positiva de uma Liderança.

 Atitude de humildade e de dependência de Deus. I Reis. 3:3 e ...

 Atitude de submissão a vontade Divina. Ezeq, Oséias, Abraão.
 Atitude de paciência. Moisés. Êxodo 32 e 33.
 Atitude de preocupação pela obra de Deus. Neemias Cap. 1.
 Atitude de decisão e valentia. Davi. I Samuel 17:20 á 50.
 Atitude de obediência e Missão de Paulo. Atos 26:17 á 26.
 Atitude de amor ao serviço a causa de Deus. Apóstolo João.

Como se reconhece um líder?

 Quando reconhece os problemas e tem possíveis de soluções.

 Escuta seus companheiros e suas idéias.
 Compreende as necessidades do grupo e dar propostas.
 Atua a favor do grupo antes que seja tarde.
 Contagia sua atitude e consegue colaboração.
 Possui habilidade e coloca em prática.
 Propõe câmbios saudáveis a tempo e todos aceitam.
 Reconhece o valor dos seus colaboradores.
 Tem facilidade para estabelecer alvos e alcança-los.
 Tem iniciativa, orientação e é ativo.

* Atitude = é uma disposição mental favorável ou não favorável.

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 Similitudes e contrastes de Dom Natural e Dom Espiritual

Don natural (talentos)

1. Fonte- de Deus por meio dos pais.

2. Recebido- desde o nascimento natural.
3. Propósito- beneficiar a humanidade; a nível natural por meio de labor.
4. Responsabilidade: * deve ser:
1. Renovado
2. Desenvolvido e
3. Exercido

5. Compromisso- deveria ser dedicado para a glória de Deus

Dom espiritual.

1. Fonte- de Deus por meio do Espirito Santo.

2. Recebido- Desde o novo nascimento
3. Propósito- Beneficiar a humanidade; a nível espiritual por meio das Igrejas.
4. Responsabilidade: * deve ser:
1. Renovado
2. Desenvolvido e
3. Exercido

5.Compromisso- deveria ser empregado para a glória de Deus por meio do

fortalecimento da igreja.

Frutos. Gál.5 nos dá uma lista dos frutos de quem recebe o espirito Santo.
Existe dois tipos de líder:

Os ditadores: Os Facilitadores:

1. Expõe suas próprias decisões. 1. Fazem que os subalternos tomem

2. Tomam suas próprias decisões, ou 2. Envolve o mais que podem a ou-

as restringem a um grupo seleto de tros nas decisões e lhe concede po-
pessoas. Der para tomar decisões.

3. consideram a verdade e a sabedoria co- 3. Consideram a verdade, a visão e

seu domínio já que é líder. Aceitam as opiniões dos outros.

4. surpreende a seus trabalhadores com ordens 4. Permite que as pessoas que são
superiores. Responsáveis pelos cargos tomarem
decisões.

5.protegem seus próprios interesses. 5. Servem aos interesses de todos ao

desenvolver as suas tarefas.

6. tomam para se mesmos. 6. Se dão para a organização.