Amanda Weiner

Esboço de Deposição
#8A
Coleta de Informações e Usando Exposições: Deposição de Simon Clark

A. Relacionamento sexual de Clark com funcionários da Parker e Gould que

não sejam Polisi

I. Introdução
A. Certifique-se de que o relator do tribunal está resolvido; dar ao repórter
uma petição que contenha a legenda do caso, meu nome, endereço, etc.
B. Indique onde o advogado adversário deve se sentar
C. Pergunte se a pessoa está confortável
D. Se outro lado tiver documentos, copie-os antes de iniciar o depoimento
E. Saiba quem paga pelo depoimento
F. Que tipo de transcrição você deseja - versão condensada em papel ou
cópia eletrônica
G. Exposições- quem manterá exposições (repórter ou outra parte)
H. Discutir o tempo (na prática federal os depoimentos são limitados a 7
horas)
I. Sinalize o gravador para começar
J. Identificar-me, propósito de estar presente (tomando depoimento de
Simon Clark), quem represento (Margaret Polisi) e hora e local de início do
depoimento
K. Peça ao repórter que jure a testemunha
L. Identificar todos os outros presentes
1. Apresente o repórter do tribunal e explique que o repórter do
tribunal anotará tudo, a menos que seja dito o contrário
2. Se você quer que o repórter pare, por favor, indique isso
explicitamente
3. Durante o depoimento, observe a presença de pessoas interferindo
e saindo da sala
M. Estipulações usuais
1. Dispensa de objeções às qualificações do repórter
2. Dispensa de objeções a defeitos no aviso de depoimento
3. Preservar até o julgamento todas as objeções, exceto quanto à
forma
4. Estipular para "este depoimento vai correr de acordo com as regras
do civ pro"

II. Perguntas de abertura/Explicações (podem ser feitas ao longo da introdução)

 Você já teve seu depoimento tomado antes?
 Você sabe o que é um depoimento? (se não, explique os papéis relativos das
partes, explique que os advogados podem se opor, mas explique que, de
 acordo com as regras, eles têm que responder de qualquer maneira, mas a
única exceção é se seu advogado lhes disser para não responder)
 Você entende que está sob juramento?
 E isso significa jurar dizer a verdade?
 E mesmo que estejamos em um ambiente informal aqui neste escritório, suas
respostas têm a mesma força e efeito como se estivéssemos em uma sala de
audiência com um juiz e um júri?
 Você está preparado para responder às minhas perguntas hoje?
 Você já teve tempo de discutir esse processo de depoimento com seu
advogado?
 Não há nada que o impeça de me dar toda a sua atenção?
 Há alguma razão para você não ser capaz de dar respostas justas e verdadeiras
hoje?
 Você não está tomando nenhum medicamento ou sofrendo de qualquer doença
que o impeça de entender minhas perguntas ou respondê-las completamente?
 Se você não entender uma das minhas perguntas, você vai me avisar? Posso,
então, reformular a pergunta
 Se você precisar fazer uma pausa a qualquer momento, me diga, e faremos
uma pausa. Tudo bem?
 Quando lhe fizer uma pergunta, por favor, deixe-me terminar a minha
pergunta antes de responder. Ao responder, use apenas respostas verbais. O
repórter do tribunal não será capaz de gravar um aceno de cabeça ou "uh-
huh", então certifique-se de responder a todas as perguntas com uma resposta
verbal
 Ao responder a uma pergunta, diminua a velocidade, ouça a pergunta, espere
para ouvir se há alguma objeção e, em seguida, indique sua resposta.

III. Questões Preliminares

 Qual é o seu nome?
 Onde/com quem você está empregado? Qual é o seu cargo/função?
 Qual é a sua formação?
 Por favor, conte-me sobre seu histórico de emprego (onde mais você
trabalhou)
 Por que você deixou esses outros empregos?
 Em seus empregos anteriores, você já foi repreendido por assédio sexual ou
qualquer outra conduta negativa?

IV. Mais assuntos preliminares: Papel na P&E

 Quando você foi contratado na P&G?
 Quais cargos você ocupou na P&G desde que começou a trabalhar com eles?
 Que funções estavam envolvidas nesses cargos?
 Qual é o seu cargo atual e descrição do cargo?
 Qual a natureza do trabalho realizado?
 Quais são as suas funções e responsabilidades de supervisão?
  Qual é o seu status de emprego/extensão de autoridade em relação a Margaret
Polisi?
 Você supervisionou outros funcionários? Em caso afirmativo, quais eram as
posições das pessoas que supervisionava?
 Você trabalhou com mais alguém? Se sim, quem?
 Qual é a extensão de sua autoridade para contratar, promover, transferir,
demitir funcionários, atribuir trabalho, avaliar desempenho, dar aumentos
salariais e disciplinar funcionários?

V. Mais Questões Preliminares: Políticas de Funcionários

 Recebeu e manual do funcionário? Quando?
 Você leu o manual?
 O manual foi atualizado? Se sim, quando? O que as atualizações continham?
 Você recebeu algum treinamento sobre assédio sexual? Em caso afirmativo:
o Qual foi a sua formação?
o Quando você recebeu o treinamento?
o Quando foi conduzido?
o Quem realizou o treinamento?
o Quanto tempo duraram os treinos?
o Quem era obrigado a comparecer?
o Você participou de todas as sessões?

VI. Reputação na Firma/ Casamento

 Você é casado atualmente?
o Qual é o nome da sua esposa?
o Há quanto tempo você é casado?
o Como você descreveria seu casamento? Bom/ruim? Como tem sido
nos últimos anos (nos últimos anos)?
 Você tem filhos?
o Quantos? Quais são seus nomes e idades?
o Eles moram com você?
o Como é sua relação com seus filhos?
 Na sua opinião, o que você diria que seus colegas da empresa pensam sobre
você em um nível pessoal?
o Pessoa boa/má? Trabalhador? Etc.
 Sabe de alguma reputação que você tem na empresa?
o Se "Não": Você está ciente de sua reputação entre paralegais seniores
e/ou mulheres associadas?

VII. Relacionamento com Mulheres no Escritório

 Durante o seu emprego na P&G, você já trabalhou com alguma funcionária?
o Quem?
o Quando?
o Em que contexto?
 o Qual era a relação entre você e a mulher? (Supervisor/Funcionário,
Co-Sócios, etc.)
 Você já teve alguma interação com alguma dessas mulheres fora do escritório
ou de qualquer outro local de trabalho?
o Com quem?
o Quando?
o Em que contexto? (Para assuntos de trabalho ou pessoais?)
 Você ligou ou mandou e-mail para eles em suas casas ou em qualquer horário
fora do horário de trabalho?
o Qual foi a natureza da conversa?
 Essas mulheres ainda estão empregadas na P&G?
o Se não, onde estão agora?
o Por que eles saíram?
 Como era sua relação com essas mulheres?
o Positivo? Negativo?
o Relação de trabalho adequada, ou mais?
 Você já fez algum avanço sexual inapropriado em relação a alguma mulher na
empresa? Isso inclui qualquer tipo de toque (exceto apertos de mão e abraços)
e/ou insinuações sexuais.
o Beijar? Enviando flores? Conhecendo seus filhos? Sair para jantar?
o Se sim, qual foi a reação deles?
o Achou que essa conduta era "bem-vinda"? Por que?
o Alguma mulher lhe disse que suas palavras ou ações as deixaram
desconfortáveis e/ou pediu que você parasse?
 Se sim, qual foi a sua reação? O que você fez?
 Algum outro funcionário antes da Sra. Polisi o acusou de conduta inadequada?
o Quem?
o O que aconteceu?
o Quem investigou as denúncias?
o Quando essa alegação foi feita?
o O que foi alegado?
o Como o assunto foi resolvido?
 Você já se envolveu sexual ou romanticamente com alguma das mulheres
empregadas na empresa?
o Se sim, quando?
o Com quem?
o Como/por que o relacionamento terminou? Quem acabou com isso?
o Como essas mulheres agiram com você depois que o relacionamento
terminou?
o Essas mulheres ainda estão empregadas na P&G? Se não, quando
saíram e por quê?
o Você já discutiu essas relações com mais alguém?
 Se sim, com quem?
 Quando?
  Em que contexto?
 Descreva sua relacão com Susan McGinty
 Descreva sua relação com Ellen Dosen
 Descreva sua relacão com Karen Newman
 Descreva sua relacão com Carol Merritt
 Alguma dessas funcionárias já recebeu uma proposta de parceria? Se sim,
quem? Quando?

VIII. Fechamento
 Tem mais alguma coisa que você queira me dizer?
 Há mais alguma coisa que você acha que eu deveria saber?