A EMPRESA DE TECNOLOGIA QUE NÃO CONSEGUIA RETER TALENTOS

A empresa TecnoSol é uma startup de tecnologia que desenvolve softwares para empresas
de diversos setores. A empresa foi fundada em 2020 e, desde então, vem crescendo
rapidamente. No entanto, a TecnoSol está enfrentando um problema sério: a alta rotatividade
de funcionários.

Em um ano, a TecnoSol perdeu cerca de 20% de seus funcionários. Essa rotatividade está
causando um impacto negativo nos negócios da empresa, pois está prejudicando a
produtividade, a qualidade do trabalho e o clima organizacional.

Existem várias causas para a alta rotatividade de funcionários na TecnoSol. Uma delas é a
falta de um processo de integração eficaz. Os novos funcionários não recebem as
informações e o treinamento necessários para se adaptarem à empresa e ao seu trabalho.

Outra causa é a falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Os funcionários

da TecnoSol não têm oportunidades de aprender e se desenvolver em suas carreiras. Isso
pode levar ao descontentamento e à insatisfação, o que pode contribuir para a rotatividade.

DESAFIO

Vocês foram contratados para desenvolver melhorias para a TecnoSol com o objetivo de
reduzir a rotatividade de funcionários. Para isso, deverão identificar as causas do problema
e propor soluções que sejam viáveis e eficazes.

PRINCIPAIS QUESTÕES A SEREM RESPONDIDAS

Quais são as causas da alta rotatividade de funcionários na TecnoSol?

Como a falta de um processo de integração eficaz pode contribuir para a rotatividade?

Como a falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento pode contribuir para a

rotatividade?

Quais são as consequências da alta rotatividade de funcionários para a TecnoSol?

Quais são as soluções viáveis e eficazes para reduzir a rotatividade de funcionários na

TecnoSol?

Como a TecnoSol pode avaliar a eficácia das soluções propostas e garantir que elas sejam
sustentáveis no longo prazo?