Pergunta 1 (0,25 pontos)

Salvo
Novos Modelos de Gestão são uma resposta às constantes
mudanças do mundo dos negócios. E a Gestão da
Mudança é o caminho para que essas transformações
aconteçam de forma positiva para todos. É importante que
os líderes estejam preparados para guiar suas equipes
nesse processo, que todos estejam abertos a aprender e
se adaptar às novidades. Assim, as empresas estarão
prontas para enfrentar os desafios e aproveitar as
oportunidades que o futuro nos reserva.

Enunciado:
Como os Novos Modelos de Gestão e a Gestão da Mudança
estão interligados para impulsionar a transformação nas
empresas? Descreva a importância dessa conexão e
forneça um exemplo prático de como uma empresa pode
aplicar esses conceitos para se adaptar a um ambiente de
negócios em constante evolução.
Opções de pergunta 1:

a) Os Novos Modelos de Gestão promovem a inovação e a agilidade nas empresas,

enquanto a Gestão da Mudança proporciona as estratégias e processos necessários
para implementar essas transformações de maneira eficaz.

b) Os Novos Modelos de Gestão e a Gestão da Mudança são conceitos independentes e não têm relação
direta no contexto empresarial.

c) A Gestão da Mudança é um conceito obsoleto que não se aplica mais às práticas modernas de gestão
substituída integralmente pelos Novos Modelos de Gestão

d) A Gestão da Mudança é mais relevante para os setores de produção e manufatura, enquanto os Novo
Modelos de Gestão se concentram principalmente em áreas como marketing e vendas.
 e) A Gestão da Mudança é importante apenas para grandes corporações, não sendo relevante para
empresas de menor porte que seguem modelos de gestão tradicionais.

Pergunta 2 (0,25 pontos)

Salvo
A Gestão da Diversidade e Inclusão é um componente vital
nos novos modelos de gestão empresarial. Ao valorizar a
diversidade e criar ambientes inclusivos, as empresas se
tornam mais inovadoras, atraem talentos de alto calibre e
geram um impacto positivo na sociedade. Ao estudar
administração, compreender e aplicar esses princípios não
apenas prepara você para o mundo dos negócios
moderno, mas também contribui para um futuro mais
igualitário e justo.

Enunciado:
Como a promoção da diversidade e inclusão pode
beneficiar uma empresa em termos de inovação e
desempenho organizacional? Dê um exemplo específico de
como uma empresa pode colher os frutos desses esforços.
Opções de pergunta 2:

a) A promoção da diversidade e inclusão pode ser benéfica apenas em setores específicos, como o s
de tecnologia, onde a inovação é crucial para o sucesso.

b) A diversidade e inclusão são importantes, mas principalmente para empresas que operam em
mercados internacionais. Empresas que atuam localmente não experimentam os mesmos benefíc

c) A diversidade e inclusão são importantes, mas principalmente para empresas de grande porte.
Pequenas e médias empresas não experimentam benefícios significativos ao adotar essas práticas

d) A promoção da diversidade e inclusão é apenas uma questão de responsabilidade social corporat

não tem impacto tangível nos resultados de uma empresa.
 e) A diversidade e inclusão podem trazer diferentes perspectivas e experiências para a empresa, o q
leva a uma maior criatividade e inovação. Além disso, uma equipe diversa muitas vezes reflete m
a base de clientes da empresa, levando a uma melhor compreensão e atendimento às necessidade
mercado.

Pergunta 3 (0,25 pontos)

Salvo
Investir na Gestão do Conhecimento e no Aprendizado
Organizacional é como plantar sementes que vão crescer e
fortalecer a empresa no futuro. Vocês, como futuros
administradores, têm um papel vital nesse processo.

Enunciado:
Qual é o principal benefício da implementação eficaz da
Gestão do Conhecimento e do Aprendizado Organizacional
em uma empresa?
Opções de pergunta 3:

a) Redução de custos operacionais.

b) Aumento da eficiência na comunicação interna.

c) Aumento da participação de mercado.

d) Melhoria da inovação e da capacidade de adaptação.

e) Aumento do número de funcionários.

Pergunta 4 (0,25 pontos)

Salvo
Os Novos Modelos de Gestão trazem consigo a
compreensão de que as empresas são parte de algo maior,
onde a colaboração e as redes são vitais. Ao estudar
administração, você está se preparando para um mundo
de negócios que valoriza o trabalho em equipe e a troca
de conhecimento.

Enunciado:
Explique como a formação de redes e a promoção da
colaboração podem impactar positivamente o desempenho
e a inovação de uma empresa. Dê um exemplo específico
de como uma empresa pode se beneficiar ao investir
nessas práticas.
Opções de pergunta 4:

a) As redes e a colaboração são mais relevantes para empresas de tecnologia, mas não têm grande
impacto em setores como manufatura ou varejo.

b) A formação de redes e a promoção da colaboração podem conectar pessoas e ideias, promovendo

troca de conhecimento e a geração de soluções inovadoras. Uma empresa que estimula a colabor
entre departamentos pode encontrar maneiras mais eficazes de resolver problemas e criar novos
produtos ou serviços.

c) As redes e a colaboração são práticas obsoletas e não têm relevância significativa no ambiente
empresarial atual.

d) A formação de redes e a promoção da colaboração são importantes apenas para grandes empresa
possuem uma abundantemente de recursos para investir nessas iniciativas.

e) A colaboração é importante apenas em setores criativos, como design e publicidade. Em setores

tradicionais, como contabilidade, não há benefícios significativos.