UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA

NÚCLEO DE TECNOLOGIAS PARA EDUCAÇÃO - UEMANET

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Disciplina: Sociologia Organizacional

Acadêmica: Luzenir Marques Montelo
Docente: Camila Lago Braga
Tutoria: Hugo Barros da Silva

Buriticupu - MA
2023
 Fundamentos da Sociologia Organizacional

Conceitos – chaves:

 Organizações sociais
 Grupos sociais
 Organizações formais e informais
 Instituições sociais
 Organização formal
 Organização informal
 Autores clássicos da Sociologia (Émile Durkheim, Karl Marx, Max Weber)

Ideias fundamentais:
As organizações sociais são abordadas como problemas sociológicos que
respondem de maneiras diferentes aos fenômenos sociais, dependendo da
perspectiva teórica utilizada.

Organizações sociais são estruturas que compartilham uma identidade em comum e

podem ser grupos sociais informais ou formais.

Grupos sociais podem ter diferentes propósitos e funções, como fornecer apoio
emocional, promover a identidade cultural, realizar atividades específicas ou alcançar
objetivos comuns.

Uma organização social se torna formal quando adquire uma estrutura hierárquica,
divisão de tarefas, responsabilidades e normas estabelecidas.

Instituições sociais são regras, normas, crenças e práticas definidas pela sociedade e
reconhecidas por ela, responsáveis por manter a coesão social.

Organizações formais são estruturas institucionalizadas, baseadas em regras e

regulamentos, com hierarquia clara e objetivos específicos.

Organizações informais surgem das interações sociais entre os membros, sem

estrutura formal ou regras escritas, baseadas em laços sociais e confiança mútua.

Os autores clássicos da Sociologia, como Émile Durkheim, Karl Marx e Max Weber,
influenciaram os estudos organizacionais, explorando temas como solidariedade
social, relações de classe, autoridade e burocracia.
 Este texto aprofundado explora os conceitos fundamentais da
Sociologia Organizacional. As organizações sociais são analisadas como
fenômenos complexos que reagem de maneiras diversas aos fenômenos
sociais, dependendo da perspectiva teórica adotada. Grupos sociais
desempenham papéis cruciais na vida social, variando de grupos informais,
como famílias e amigos, a grupos formais, como empresas e governos.

As organizações formais são estruturas institucionalizadas, com hierarquia,

regras e regulamentos estabelecidos, que buscam atingir objetivos específicos
de maneira sistemática. Por outro lado, as organizações informais surgem a
partir de interações sociais, sem regras formais, baseadas em laços sociais e
confiança mútua. Ambos os tipos desempenham papéis importantes na
sociedade.

Instituições sociais são conjuntos de regras, normas, crenças e práticas

reconhecidas e seguidas pela sociedade, orientando a interação humana em
várias áreas da vida. Elas são essenciais para manter a coesão social.

Os autores clássicos da Sociologia, incluindo Émile Durkheim, Karl Marx e

Max Weber, influenciaram significativamente os estudos organizacionais.
Durkheim enfatizou a solidariedade social e a divisão do trabalho nas
organizações. Marx explorou as relações de classe e a exploração nas
organizações capitalistas. Weber destacou a burocracia e os tipos de
autoridade nas organizações.

Em resumo, este texto aprofundado fornece uma compreensão abrangente

dos conceitos-chave da Sociologia Organizacional e explora a influência dos
autores clássicos nessa área, destacando a complexidade das organizações
sociais e seu papel na sociedade.