GOVERNO DO ESTADO DO PIAUÍ

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIVERSIDADE ABERTA DO PIAUÍ

CURSO DE GRADUAÇÃO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: NOÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO
CARGA HORÁRIA: 60HORAS
SEMESTRE DO CURSO: 2022.2
PROF.: MSC. CARLOS MENDES MONTEIRO DA SILVA

ATIVIDADE | UNIDADE 1

ACADÊMICA:
 Sociologia Aplicada à Administração

A sociologia é uma ciência que tem como objeto de estudo o comportamento

do ser humano. Para fins de compreensão do objeto de estudo sociológico, a
Sociologia pode ser classificada em: Sociologia Pura: ocupa-se de questões
teóricas, sejam gerais ou específicas; Sociologia Estática: focaliza as ações
sociais em um dado espaço específico de tempo, compreendendo tais ações
como inseridas num sistema social total; Sociologia Dinâmica: estuda as
transformações sociais e históricas no decurso do tempo; Sociologia Prática:
busca respostas a partir de pesquisas empíricas; Sociologia Aplicada: tem o
intuito compreender problemas práticos e propor soluções.

A Sociologia Aplicada à Administração estuda as organizações e os papéis que

as integram, considerando o sistema social em suas manifestações
morfológicas e significações funcionais. Para um melhor entendimento vamos
ver agora as definições de Sociologia Aplicada á Administração segundo
Buenos Ayres (2012), Silva (2010), Lakatos e Marconi (2009).

Sociologia Aplicada á Administração segundo Buenos Ayres (2012)

A sociologia é uma disciplina relativamente independente e dotada de estatuto

cognitivo e técnico-metodológico próprio. Seu objeto de estudo é discorrer
sobre a diversidade das inter-relações sociais que ocasionam diversas formas
de sociabilidades que, por sua vez, são engendradas no âmbito do processo
vital de satisfação das necessidades humanas, através do tempo, assim como
na determinação das causas e efeitos de tal processo, uma vez que os
fenômenos que o desencadeia são fundamentais na explicação, compreensão
e interpretação das transformações sociais, econômicas, políticas e culturais
que incidem sobre a estrutura da sociedade como um todo.

A busca por respostas possibilitadas pelas pesquisas empíricas, práticas

configura o estatuto de uma sociologia prática, que, ao ser aplicado para
racionalizar as formas de interação entre os indivíduos, é concebida como
sociologia aplicada. Esta última, quando de sua associação a um contexto
administrativo, objetiva a intervenção pragmática no âmbito formal e informal
das organizações, levando-se em consideração os papéis desempenhados
pelos elementos sociais que a integram, os significados intencionais produzidos
por estes e a influência sofrida do meio ambiente extremo.

A sociologia aplicada às organizações constitui um ramo da sociologia que se

ocupa dos aspectos estruturais e funcionais dos sistemas sociais que
normalmente chamamos de empresa ou organizações. Trata-se da aplicação
de conceitos, teorias e princípios inerentes ao domínio da sociologia geral ao
estudo sistemático das relações sociais e da interação entre os indivíduos e
grupos no ambiente institucional da empresa ou organização.

A Administração, na condição de disciplina científica, tem por objeto o

planejamento, a previsão, a estruturação de ações e meios operacionais, a
direção e o controle das atividades desenvolvidas no contexto interno da
organização com vistas ao alcance de objetivos específicos. Ela envolve
grupos de pessoas especializadas na arte de tomar decisões acerca dos
objetivos, estratégias e uso dos recursos disponibilizados pela organização,
sejam eles designados como governantes, autoridades, dirigentes, gerentes ou
simplesmente administradores. Estes grupos de pessoas, uma vez integrados
numa administração, diretoria, gerência ou em quadros dirigentes, deverão
estar submetidos a uma determinada estrutura de poder. A interação destes
grupos no interior das organizações constitui um dos objetos principais da
sociologia aplicada à administração, uma vez que as relações interpessoais
entre tais atores administrativos são operacionalizadas sob a égide de um
conjunto de objetivos, processos, doutrinas e valores específicos, ou seja, sob
a égide de uma cultura organizacional que lhe é pertinente.

Sociologia Aplicada á Administração segundo Silva (2010)

OS homens formam os aglomerados humanos quase que naturalmente no

sentido de facilitar, através dos sistemas de trocas – relações sociais –, o
suprimento de suas necessidades, seja de sobrevivência seja de convivência.
Como já se deixou antever, ainda que rapidamente, na unidade anterior,
compete à sociologia: examinar tais fenômenos buscando suas causas e seus
efeitos; e fornecer explicações sobre suas origens e as consequências de seu
uso/adoção ou rejeição por parte do todo social.

Dessa forma, descobertas, analisadas e explicadas as relações sociais que se

formaram naturalmente num dado contexto, suas causas e seus possíveis
efeitos, podem-se orientar novas formas de relacionamentos coletivos. Quando
se trabalha nesse sentido, estamos fazendo o que se chama de sociologia
aplicada. A sociologia aplicada, considerando essas duas primeiras
competências, tentará sugerir intervenções no sentido de fazer ajustamentos
ou mesmo, à luz de uma definição do que seja importante para essa
sociedade, fazendo provocações de mudanças que melhorem a convivência
dos participantes daquele contexto social. A sociologia aplicada é, pois, um
campo de particular interesse que, através de métodos científicos próprios,
busca intervir de modo prático e operacional nas organizações, tais como
empresas, governo, sindicatos, escolas, hospitais ou grupos diversos, sejam
eles formais ou informais. Para que essa intervenção seja sistemática e
adequada, ela deverá realizar estudos e pesquisas no sentido de buscar
conhecer: os objetivos declarados e mesmo aqueles não declarados; a
definição das ações que se considerarão importantes para a consecução dos
objetivos propostos; o uso dos instrumentos necessários para subsidiar, apoiar
e facilitar as ações definidas; modelos de relações que se estabelecem entre
os membros dessas organizações; e os resultados que se produzem, seja do
ponto de vista interno da organização seja do ponto de vista externo, isto é;
resultantes dessas relações.

Sociologia Aplicada á Administração segundo Lakatos e Marconi (2009)

A Sociologia é o estudo cientifico das relações sócias, das formas de

associação, destacando-se os caracteres gerais comuns a todas as classes de
fenômenos sócias, que se produzem nas relações de grupos entre seres
humanos. Estuda o homem e o meio humano em suas interações reciprocas. A
Sociologia, desta forma, é o estudo e o conhecimento objetivo da realidade
social. Exemplo: formação e desintegração de grupos; divisão das sociedades
em camadas; mobilidade de indivíduos e grupos nas camadas sociais;
processo de competição e cooperação.

O objeto material das Ciências Sociais ou Humanas é mesmo: o homem na

sociedade. Todavia, essas ciências possuem seu objeto formal distinto, apesar
de haver o fenômeno de inter-relacionamento e de serem complementares
umas das outras.

A Sociologia Aplicada é a investigação especial dos problemas sociais e dos

efeitos possíveis que eles comportarem, das modalidades de intervenção
racional que forem admitidas pela sociedade.

A Sociologia da Burocracia e Sociologia Aplicada a Administração. São

expressões mais ou menos equivalentes: ambas estudam os fenômenos que
decorrem da estrutura das organizações enquanto sistemas especiais. A rigor,
a expressão cientificamente mais adequada seria Sociologia das
Organizações, corrente entre os autores franceses. Exemplos: conflito de
hierarquia; fenômenos decorrentes das disfunções internas (desajustamentos
provocados pelos excessos da organização formal); analise da liderança na
organização.

Referências
BUENOS AYRES, Carlos Antônio Mendes de Carvalho. Sociologia aplicada à
Administração. Teresina – PI: Centro de Educação Aberta e a Distância –
CEAD/UFPI, 2013.

SILVA, Golias. Sociologia aplicada à Administração. 3. ed. Florianópolis:

Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2014.

LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Sociologia geral. 6.ed.

São Paulo, SP: Atlas, 2009.