Norma Regulamentadora 17 ( NR 17)

Objetivo

O objetivo da Norma Regulatória 17 é estabelecer diretrizes sobre as condições de

trabalho e segurança ergonômica que sejam adaptadas às características
psicofisiológicas dos trabalhadores de acordo com a atividade laboral exercida de forma
a apresentar melhorias em conforto, segurança, saúde e desempenho para o trabalhador.
Sabe-se que os aspectos físicos das condições de trabalho incluem diversos objetivos,
principalmente àqueles relacionados com as atividades laborais como os mobiliários dos
postos de trabalho, condições de maquinário, transporte, equipamentos e ferramentas,
bem como o conforto e a organização do ambiente de trabalho.

Campo de aplicação

A NR17 se aplica a todas as condições de trabalhos para aqueles locais que possuam
empregados regidos pela CLT das organizações e órgãos públicos da administração
direta e indireta, assim como os órgãos pertinentes dos três poderes. O que é
estabelecido nessa norma regulatória se aplica e está disposto em termos legais e nas
relações jurídicas

Avaliação das Situações de Trabalho

Por meio de abordagens qualitativas e quantitativas, bem como escuta ativa dos
empregados, será feita a avaliação ergonômica preliminar, importante para a
identificação, prevenção e adequação de situações que interfiram, por exemplo, nas
características psicofisiológicas dos trabalhadores e outras situações de perigo e riscos.
Tal avaliação será descrita segundo a Norma Regulamentadora n°1 em Disposições
Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e deverá ser registrada pela
organização, ficando disponível por 20 anos, sendo que as microempresas, empresas de
pequeno porte e microempreendedor não são obrigados a elaborar a AET, exceto
quando se enquadrarem em graus de risco 1 e 2.

A organização realizará a AET quando for necessária avaliação profunda da situação,

inadequação ou insuficiência de ações adotas, por sugestão do acompanhamento de
saúde dos trabalhadores, segundo o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional ou análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, segundo o
Programa de Gerenciamento de Riscos. Para isso, seguirá algumas etapas, sendo elas:
análise de demanda e reformulação do problema; análise do funcionamento da
organização, processos e situações de trabalho e atividade; descrição e justificativa para
definição de métodos, técnicas e ferramentas; diagnóstico; recomendações e, por fim,
restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções feitas.
Mobiliário dos postos de trabalho

Segundo a NR17 as seguintes situações de trabalho devem ser levadas em

considerações para que o mobiliário no posto de trabalho atinja as conformidades
necessárias para o trabalhador:

 O conjunto mobiliário deve apresentar regulagens que se adaptem as

características antropométricas do trabalhador e à natureza da atividade a
ser exercida;
 O posto de trabalho deve ser planejado para atender alternâncias nas
posições, ora sentado, ora em pé, sempre que o trabalho puder ser feito
nessas posições;
 Nos trabalhos realizados sentados devem existir planejamento e
adaptação para a execução da atividade em questão;
 Nos trabalhos manuais realizados sentados ou em pé, as mesas, bancadas,
painéis, entre outras mobílias, devem atender os requisitos mínimos
descritos abaixo para proporcionar boas condições de postura,
visualização e operação:
o Possuir altura e características da superfície de trabalho
compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida
dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
o Possuir área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo
trabalhador;
o Possuir características dimensionais que possibilitem
posicionamento e movimentação adequados aos segmentos
corporais. Favorecendo para que não ocorra amplitudes
articulares excessivas ou posturas nocivas de trabalho;
o Em posição sentada, deve existir espaço para as pernas e os pés
na base do plano de trabalho, favorecendo que o trabalhador
aproxime do ponto de operação e posicione completamente a
região plantar;
o Em posição em pé, deve existir espaço suficiente para os pés na
base do plano de trabalho, favorecendo que o trabalhador
aproxime do ponto de operação e posicione completamente a
região plantar;
 Nos trabalhos realizados com os pés, os pedais e demais comandos para
o acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões de fácil
alcance, angulação condizente com as diferentes partes corporais do
funcionário, em função das características do trabalho a ser executado;
 Os assentos devem atender requisitos mínimos de conforto, como os
descritos abaixo:
o Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função
exercida;
o Características de pouca ou nenhuma conformação na base do
assento;
 o Borda frontal arredondada;
o Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção
da região lombar;
o sistemas de ajustes e manuseio acessíveis.
 Nos trabalhos realizados sentados poderá ser exigido suporte para os pés,
adaptado ao comprimento do trabalhador, sempre que o trabalhador não
puder manter a planta dos pés completamente apoiada no solo;
 Nos trabalhos em pé devem existir assentos para descanso em locais
adequados, que são úteis durante as pausas dos trabalhadores.

Trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais

De acordo com a NR17 e em concordância com a NR12 de segurança no trabalho em

máquinas e equipamentos:

- Os fabricantes devem produzir os equipamentos de forma que o operador entenda os

comandos de forma clara e objetiva para evitar acidentes;

- A localização e o posicionamento do painel de controle devem ser bem pensados para

permitir acessibilidade e segurança o manejo;

- A tela do equipamento deve ser passível de ajuste à iluminação, evitando reflexos e

garantindo maior visibilidade.

- O computador portátil de modo não eventual deve-se aplicar medidas ergonômicas,

incluindo o teclado, o mouse e a tela, de acordo com as características antropométricas
do trabalhador e o tipo de tarefa a ser executada

Por fim, é importante ressaltar que as máquinas devem atender ao uso com facilidade.
Referências Bibliográficas

Norma regulamentadora 17. www.gov.br. Disponível em :<

https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/
conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/arquivos/
normas-regulamentadoras/nr-17-atualizada-2022.pdf.> Acesso em 23 de setembro de
2023.

SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. São Paulo: Atlas, 04 jan. 2018.